Post on 16-Feb-2019
CHE COS’È «INNOVARSI»?
INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO
Progetto Giovani Spilimbergo
Come cercare lavoro, anche attraverso le nuove opportunità offerte dai social network? Come rendere appetibile un
curriculum vitae e quali errori evitare nella sua compilazione? Come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro? Dove
informarsi prima di intraprendere un’esperienza all’estero? Che cos’è una start up? Com’è regolamentato il Lavoro
Occasionale Accessorio? Posso lavorare anche se sono minorenne?
Il Progetto “Innovarsi: idee, lavoro, opportunità” nasce nel settembre 2012 dalla collaborazione tra il Progetto Giovani del
Comune di Spilimbergo, la Provincia di Pordenone, l’Associazione Culturale “Il Caseificio”, la Cooperativa “Itaca” e l’Oratorio
“In Rete” per dare ai giovani una chiave di lettura della complessa situazione relativa al mondo del lavoro. Un percorso di
avvicinamento alla ricerca di un impiego, dedicato principalmente ai ragazzi dai 16 ai 30 anni e strutturato attraverso
workshop pratici ed incontri tematici che vogliono offrire consigli e spunti insoliti, che siamo da supporto nel percorso di
realizzazione di un futuro più solido.
“Innovarsi”, giunto quest’anno alla sue seconda edizione, ha deciso di rendere fruibili, con l’approdo sul web, le informazioni
raccolte nel corso del progetto, anche a chi non ha potuto partecipare personalmente all’iniziativa. Grazie alla collaborazione
con Giovani FVG tutto il materiale presentato dagli esperti nel corso dei workshop in aula verrà ora condiviso in rete.
Con la certezza di non poter assicurare soluzioni semplici ai problemi che ci sono oggi nel mercato del lavoro, speriamo di
poter dare strumenti, opportunità ed informazioni per aiutare i giovani ad essere più competitivi e sicuri di sé.
WORKSHOP 2014
INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO
Progetto Giovani Spilimbergo
1) “Social network e lavoro: come sfruttare le potenzialità della rete per trovare lavoro”
con Giorgio Simonetti (videomaker e giornalista freelance)
2) “Il curriculum vitae”
con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento)
3) “La ricerca del lavoro: strategie, metodi e strumenti”
con Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile)
4) “Il colloquio di lavoro”
con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento)
5) “Buone idee per un business plan”
con Daniel Martin (imprenditore – presidente ASCOM Spilimbergo)
6) “English cv and jobs interviews”
con Stefania Garofalo (EURES – Provincia di Pordenone)
7) “Opportunità in Europa”
con Pamela Falcomer (EuroDirect - Provincia di Pordenone)
8) “Verso il primo lavoro”
con Alessia Bo (ItaliaLavoro) e Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile)
LA RICERCA DEL LAVORO
INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO
Progetto Giovani Spilimbergo
La ricerca del lavoro è di per sé un "lavoro". È impegnativa, faticosa e dispendiosa e per affrontarla con efficacia è necessario
organizzarsi, preparare e pianificare l'attività, utilizzare degli strumenti efficaci e porsi degli obiettivi precisi.
Le slide di seguito sono state elaborate da Cesarino De Savi, operatore del centro per l’Impiego della Provincia di Pordenone,
che ha condotto due workshop sulla ricerca attiva del lavoro in entrambe le edizioni del progetto «Innovarsi».
Contenuti della presentazione:
- Il mercato del lavoro
- La ricerca informativa
- La ricerca del lavoro: organizzazione
- Incrocio domanda/offerta
- Il networking
- L’autocandidatura
- Le banche dati
- Mass media e internet
- Le offerte di lavoro sul sito della Provincia di Pordenone
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro è:
Parola d’ordine:
Impegnativa – Faticosa - Dispendiosa
ORGANIZZAZIONE!!!
5
Il mercato del lavoro
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Annunci di lavoro
Aziende famose
Concorsi pubbliciProfessioni
tradizionali
Macrosettori
Piccole aziende
Settori di nicchia
Aziende produttive che non fanno notizia
Professioni non tradizionali
Nuove professioni
6
Il mercato del lavoro
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
1
Alta visibilità
Bassa richiesta
Alta disoccupazione
Professioni molto conosciute
Mercato saturo
Molta concorrenza
Vis
ibilit
à
Richiesta
2
Alta visibilità
Alta richiesta
3
Bassa visibilità
Bassa richiesta
4
Bassa visibilità
Alta richiesta
Professioni che stanno scomparendo
Professioni che tirano
Settori in crescita
Discreta concorrenza
Settori di nicchia poco conosciuti
Mercato ricettivo
Poca concorrenza
7
La ricerca informativa
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
1° Obiettivo
Conoscere il mondo del lavoro
attorno a noi
raccolta continua e approfondita di
Informazioni
8
La ricerca informativa
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
a) il mercato del lavoro
b) i profili professionali
c) le aziende
Mission
Filosofia aziendale
Valori
Obiettivi
Strategie
Piani di investimento
Struttura organizzativa
Localizzazione
Storia e sviluppo
Prodotti
Mercati
Aziende concorrenti
Sistemi di produzione
Dimensioni (filiali, dipendenti)
9
La ricerca informativa
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Le professioni
• Ognuno di noi ne conosce in genere meno di 200
• In Italia il Ministero del Welfare ne considera attualmente circa 6.700
• Pertanto 6.500 professioni sono poco o per niente conosciute
10
La ricerca informativa
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Cassieri
Caposettori casse
Commessi
Capireparto vendite
Magazzinieri
Responsabili di ricezione merci
Addetti al box informazioni
Addetti amministrativi
Caposettore amministrativo
Responsabile vigilanza
Addetti alla vigilanza
Responsabile manutenzione
Responsabile ipermercato
Responsabile risorse umane
Responsabile di zona
Addetti alle pulizie
Responsabile pulizie
Promoter
…
…
…
…
Un esempio…
In un ipermercato …
11
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro: organizzazione
Stabilire la quantità di tempo:
es.: 3 ore al giorno
Decidere l’agenda settimanale:
es.: tutti i giorni
oppure il lunedì, mercoledì e venerdì
Organizzare le attività più importanti e faticose all’inizio della settimana
Metodologia
12
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro: organizzazione
Gli strumenti necessari per organizzare le informazioni:
agenda settimanale�scheda contatto�scheda azienda�scheda siti visitati�piantine geografiche�
13
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro
La miglior strategia di ricerca è
diversificata: usa tecniche e canali differenti contemporaneamente
personalizzata: si adatta alla tua personalità, alle tue capacità, ai tuoi obiettivi…
di qualità: è inutile contattare a caso decine di aziende e agenzie… inviare curriculum a pioggia… rispondere ad annunci per i quali si è poco o per nulla motivati…
14
Canali di ricerca
3,42,4
0,9
2,8
0,5
3,4
7,5
30,7
17,7 18,3
12,4
0
5
10
15
20
25
30
35
Centr
i per
l'Im
pie
go
Agenzi
e inte
rinali
Soci
età
di ri
cerc
ae s
ele
zione
Scu
ole
-U
niv
ers
ità -
Istitu
ti d
i fo
rmaz.
Sin
daca
ti -
Org
aniz
zazi
oni
Dato
riali
Off
ert
e s
u o
rgani
di st
am
pa
Att
ravers
oam
bie
nte
lavora
tivo
Am
ici -
Pare
nti -
Conosc
enti
Auto
candid
atu
re
Conco
rsi pubblic
i
Avvio
di
un'a
ttiv
ità
auto
nom
a
Indagine
ISFOL Plus 2010
6.7
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro
15
Regione Friuli Venezia Giulia
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
La ricerca di lavoro
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
Conoscenze dirette 50,9 34,9 14,2 8,3
Segnalazione di conoscenti / fornitori 9,4 6,2 5,9 1,3
Quotidiani e stampa specializzata 3,2 3,0 3,3 3,7
Società interinali 3,5 9,6 16,6 13,0
Associazioni di categoria 3,6 2,6 9,3 16,9
Banche dati interne aziendali 22,3 37,3 42,9 47,4
Centri per l'Impiego 4,6 4,5 4,8 2,6
Altre modalità 2,5 2,0 3,2 7,0
1 - 9 10 - 49 50 - 249 250 e oltre
Unuioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012
16
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Incrocio domanda - offerta
Centri per l’Impiego
Agenzie di collocamento privato
Informagiovani
Associazioni di categoria
Agenzie interinali
CBanche dati
Conoscenze dirette
Conoscenze indiretteRete sociale (Networking)A
AutocandidaturaBCurriculum
Mass media e InternetD
Annunci di lavoro
Società di selezione personale
Cacciatori di teste
Incrocio domanda - offerta
18
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
La rete di contatti (social network)
parenti
amici
conoscenti
colleghi di lavoro
compagni di scuola o di università
…
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
19
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking è l’attività di farsi aiutare dalla nostra rete sociale per:
Il networking
ottenere informazioni
diffondere la notizia che si sta cercando lavoro
aumentare in numero di contatti
scoprire opportunità di lavoro
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
20
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
Conoscere la propria rete socialeElenco di tutte le persone conosciute
Cognome Nome Città Professione Relazione Telefono Cellulare Note
Rossi Mario Portogruaro Imbianchino Amico di Antonio 23 002154 314 457982Contattato il 12.06.11Richiamarlo fra una settimana. Forse notizie azienda a Porc ia
Bianchi Giuseppe Fossalta Operaio legno Zio 55 125478 245 245687 Contattato il 12.06.2011
Neri Sandro Azzano X Falegname Cugino
Tizzi Caio Azzano X Rappresentante Ex comp. scuola 345 216699 Incontrato il 18.07.11
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
21
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
Modi per attivare il networking:
Passaparola
Networking professionale
Internet
1
2
3
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
22
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
PassaparolaComunicare che si sta cercando lavoro a tutte le persone che si conoscono
Non richiede molto impegno
Non prevede il contatto di persone che non si conoscono
Ma ha notevoli svantaggi
E’ un sistema veloce
Tende a scemare nel tempoE’ limitato
Diffonde notizie distorte
Sfugge al controllo
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
23
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
Consiste nel contattare solo le persone utili
conosciute di persona o segnalate da almeno un altro contatto
Tutti i contatti sono quindi diretti, personali e non per interposta persona
Networking professionale
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
24
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Il networking
Mailing list
Newsgroup
Blog
E’ veloce, economico, diretto…
Ma è virtuale: non sempre affidabile
non sviluppa capacità relazionali
Networking online: Internet
Conoscenze dirette
Conoscenze indirette Rete socialeA
25
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
L’autocandidatura
Autocandidatura
È una delle tecniche di ricerca più efficaci
Consiste nel contattare direttamente le aziende
Richiede grande impegno e professionalità
Necessita di un intenso networking
AutocandidaturaBCurriculum
26
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
L’autocandidatura
Definire la lista di aziende da contattare
Un numero realistico di aziende su cui ricercare informazioni
Identificare la persona chiave da contattare
Titolare dell’azienda, direttore risorse umane..
Utilizzare strumenti di ricerca: Internet, Guida Monaci, Annuario Kompass, ecc.
Scegliere il tipo di approccio migliore
Contatto diretto, lettera, telefonata, mail
AutocandidaturaBCurriculum
27
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
L’autocandidatura
Telefonare per fissare un appuntamento
Preparare una presentazione di sé chiara e sintetica
Scegliere un luogo silenzioso e privo di disturbi
Tenere sottomano curriculum, carta e penna
Vestirsi come se si fosse davanti al datore di lavoro (è dimostrato che aiuta moltissimo…)
Comporre il numero…
Se si usa il cellulare accertarsi di avere credito, campo e batterie cariche
AutocandidaturaBCurriculum
28
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
L’autocandidatura
Salutare Buongiorno…
Identificarsi Sono Mario Bianchi…
Comunicare il contatto Angelo Rossi, che lavora in ufficio da lei mi ha suggerito di chiamarla…
Presentarsi Ho lavorato per 6 anni alla Pinco cantieri come carpentiere
Chiedere un appuntamento Mi piacerebbe potermi presentare di persona …
La telefonata
AutocandidaturaBCurriculum
29
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
L’autocandidatura
Essere persistenti Si, capisco che la sua azienda non sta cercando in questo momento, ma per me sarebbe davvero importante poterla incontrare per una futura occasione di lavoro…
Ringraziare e salutare
La telefonata
AutocandidaturaBCurriculum
30
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Le banche dati
Centri per l’Impiego
Le banche dati
Associazioni di categoria
Agenzie di collocamento privato
Informagiovani
Agenzie interinali
Centri per l’Impiego
Agenzie di collocamento privato
Informagiovani
Associazioni di categoria
Agenzie interinali
CBanche dati
31
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Le banche dati
Le agenzie di collocamento privatoSono gestite da soggetti privati autorizzati dal Ministero
Centri per l’Impiego
Agenzie di collocamento privato
Informagiovani
Associazioni di categoria
Agenzie interinali
CBanche dati
Agenzie interinali
Bisogna iscriversi in tutte le agenzie locali
Oltre che banca dati, fungono da datori di lavoro per cui il contatto con queste agenzie è da considerarsi a tutti gli effetti un colloquio di lavoro
32
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Mass media e Internet
Mass media e Internet
Corriere della sera - Venerdì
Quotidiani locali
Città nostra - Giovedì
Siti internet
Mass media e InternetDAnnunci di lavoro
Società di selezione personale
Cacciatori di teste
33
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
www.provincia.pordenone.it
Le offerte di lavoro sul sito della Provincia
34
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Provincia PN
www.provincia.pordenone.it
Le offerte di lavoro sul sito della Provincia
35
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
www.provincia.pordenone.it
Le offerte di lavoro sul sito della Provincia
36
Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro
Bibliografia
Bibliografia essenziale
Antoni,G., Giaconi, N. [2006], Trovare il lavoro che piace. Guida di sopravvivenza per chi cerca o vuole cambiare lavoro. Maggioli Editore, Santarcangelo di Romagna (RN)
Antoni,G., Giaconi, N. [2012], Trova il tuo lavoro. Gruppo 24 Ore – Il Sole 24 Ore SpA, Milano
Bolles, R.N. [2008], Ce l’hai il paracadute? L’arte di trovare il tuo lavoro. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL)
Bolles, R.N. [2009], Il trovalavoro: manuale di sopravvivenza. Come cavarsela da soli per uscire dalla crisi. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL)
37
INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO
Progetto Giovani Spilimbergo
Il Progetto Giovani di Spilimbergo è l'ufficio comunale che promuove interventi ed iniziative rivolti alla popolazione giovanile
del territorio. Sostiene il protagonismo dei giovani e la loro partecipazione alla vita cittadina attraverso l’organizzazione di
laboratori creativi, corsi, eventi sul territorio e attività aggregative..
Al suo interno l’Informagiovani è uno sportello pubblico e gratuito che offre supporto e consulenza su: formazione, lavoro,
attività del tempo libero, opportunità in Europa (studio, lavoro, scambi giovanili, viaggio), Servizio Civile e volontariato (in Italia
e all’estero). Collabora con le scuole del territorio, attraverso la realizzazione di percorsi formativi.
Offre agli utenti un’aula studio, un’aula svago (con PC, stereo, lettore dvd e proiettore) e postazioni per la navigazione in
Internet. Dal 2011 è, insieme alla Biblioteca Civica, uno dei centri PASI del Comune (progetto Regionale per la navigazione
gratuita con accesso tramite Carta dei Servizi) ed è collegato alla rete wi-fi gratuita comunale.
Orari di apertura e informazioni di contatto:
martedì, giovedì e venerdì >> dalle 15:00 alle 19:00
www.progettogiovani-spilimbergo.it progetto.giovani@comune.spilimbergo.pn.it
Progetto Giovani Spilimbergo (+39) 0427 419049