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WORKSHOP # 3

LA RICERCA DEL LAVORO:STRATEGIE, METODI E STRUMENTI

CHE COS’È «INNOVARSI»?

INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO

Progetto Giovani Spilimbergo

Come cercare lavoro, anche attraverso le nuove opportunità offerte dai social network? Come rendere appetibile un

curriculum vitae e quali errori evitare nella sua compilazione? Come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro? Dove

informarsi prima di intraprendere un’esperienza all’estero? Che cos’è una start up? Com’è regolamentato il Lavoro

Occasionale Accessorio? Posso lavorare anche se sono minorenne?

Il Progetto “Innovarsi: idee, lavoro, opportunità” nasce nel settembre 2012 dalla collaborazione tra il Progetto Giovani del

Comune di Spilimbergo, la Provincia di Pordenone, l’Associazione Culturale “Il Caseificio”, la Cooperativa “Itaca” e l’Oratorio

“In Rete” per dare ai giovani una chiave di lettura della complessa situazione relativa al mondo del lavoro. Un percorso di

avvicinamento alla ricerca di un impiego, dedicato principalmente ai ragazzi dai 16 ai 30 anni e strutturato attraverso

workshop pratici ed incontri tematici che vogliono offrire consigli e spunti insoliti, che siamo da supporto nel percorso di

realizzazione di un futuro più solido.

“Innovarsi”, giunto quest’anno alla sue seconda edizione, ha deciso di rendere fruibili, con l’approdo sul web, le informazioni

raccolte nel corso del progetto, anche a chi non ha potuto partecipare personalmente all’iniziativa. Grazie alla collaborazione

con Giovani FVG tutto il materiale presentato dagli esperti nel corso dei workshop in aula verrà ora condiviso in rete.

Con la certezza di non poter assicurare soluzioni semplici ai problemi che ci sono oggi nel mercato del lavoro, speriamo di

poter dare strumenti, opportunità ed informazioni per aiutare i giovani ad essere più competitivi e sicuri di sé.

WORKSHOP 2014



1) “Social network e lavoro: come sfruttare le potenzialità della rete per trovare lavoro”

con Giorgio Simonetti (videomaker e giornalista freelance)

2) “Il curriculum vitae”

con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento)

3) “La ricerca del lavoro: strategie, metodi e strumenti”

con Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile)

4) “Il colloquio di lavoro”

con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento)

5) “Buone idee per un business plan”

con Daniel Martin (imprenditore – presidente ASCOM Spilimbergo)

6) “English cv and jobs interviews”

con Stefania Garofalo (EURES – Provincia di Pordenone)

7) “Opportunità in Europa”

con Pamela Falcomer (EuroDirect - Provincia di Pordenone)

8) “Verso il primo lavoro”

con Alessia Bo (ItaliaLavoro) e Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile)

LA RICERCA DEL LAVORO



La ricerca del lavoro è di per sé un "lavoro". È impegnativa, faticosa e dispendiosa e per affrontarla con efficacia è necessario

organizzarsi, preparare e pianificare l'attività, utilizzare degli strumenti efficaci e porsi degli obiettivi precisi.

Le slide di seguito sono state elaborate da Cesarino De Savi, operatore del centro per l’Impiego della Provincia di Pordenone,

che ha condotto due workshop sulla ricerca attiva del lavoro in entrambe le edizioni del progetto «Innovarsi».

Contenuti della presentazione:

- Il mercato del lavoro

- La ricerca informativa

- La ricerca del lavoro: organizzazione

- Incrocio domanda/offerta

- Il networking

- L’autocandidatura

- Le banche dati

- Mass media e internet

- Le offerte di lavoro sul sito della Provincia di Pordenone

Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro

La ricerca di lavoro è:

Parola d’ordine:

Impegnativa – Faticosa - Dispendiosa

ORGANIZZAZIONE!!!

5

Il mercato del lavoro


Annunci di lavoro

Aziende famose

Concorsi pubbliciProfessioni

tradizionali

Macrosettori

Piccole aziende

Settori di nicchia

Aziende produttive che non fanno notizia

Professioni non tradizionali

Nuove professioni

6

Il mercato del lavoro


1

Alta visibilità

Bassa richiesta

Alta disoccupazione

Professioni molto conosciute

Mercato saturo

Molta concorrenza

Vis

ibilit

à

Richiesta

2

Alta visibilità

Alta richiesta

3

Bassa visibilità

Bassa richiesta

4

Bassa visibilità

Alta richiesta

Professioni che stanno scomparendo

Professioni che tirano

Settori in crescita

Discreta concorrenza

Settori di nicchia poco conosciuti

Mercato ricettivo

Poca concorrenza

7

La ricerca informativa


1° Obiettivo

Conoscere il mondo del lavoro

attorno a noi

raccolta continua e approfondita di

Informazioni

8



a) il mercato del lavoro

b) i profili professionali

c) le aziende

Mission

Filosofia aziendale

Valori

Obiettivi

Strategie

Piani di investimento

Struttura organizzativa

Localizzazione

Storia e sviluppo

Prodotti

Mercati

Aziende concorrenti

Sistemi di produzione

Dimensioni (filiali, dipendenti)

9



Le professioni

• Ognuno di noi ne conosce in genere meno di 200

• In Italia il Ministero del Welfare ne considera attualmente circa 6.700

• Pertanto 6.500 professioni sono poco o per niente conosciute

10



Cassieri

Caposettori casse

Commessi

Capireparto vendite

Magazzinieri

Responsabili di ricezione merci

Addetti al box informazioni

Addetti amministrativi

Caposettore amministrativo

Responsabile vigilanza

Addetti alla vigilanza

Responsabile manutenzione

Responsabile ipermercato

Responsabile risorse umane

Responsabile di zona

Addetti alle pulizie

Responsabile pulizie

Promoter

…

…

…

…

Un esempio…

In un ipermercato …

11


La ricerca di lavoro: organizzazione

Stabilire la quantità di tempo:

es.: 3 ore al giorno

Decidere l’agenda settimanale:

es.: tutti i giorni

oppure il lunedì, mercoledì e venerdì

Organizzare le attività più importanti e faticose all’inizio della settimana

Metodologia

12


La ricerca di lavoro: organizzazione

Gli strumenti necessari per organizzare le informazioni:

agenda settimanale�scheda contatto�scheda azienda�scheda siti visitati�piantine geografiche�

13


La ricerca di lavoro

La miglior strategia di ricerca è

diversificata: usa tecniche e canali differenti contemporaneamente

personalizzata: si adatta alla tua personalità, alle tue capacità, ai tuoi obiettivi…

di qualità: è inutile contattare a caso decine di aziende e agenzie… inviare curriculum a pioggia… rispondere ad annunci per i quali si è poco o per nulla motivati…

14

Canali di ricerca

3,42,4

0,9

2,8

0,5

3,4

7,5

30,7

17,7 18,3

12,4

0

5

10

15

20

25

30

35

Centr

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i

Avvio

di

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ità

auto

nom

a

Indagine

ISFOL Plus 2010

6.7



15

Regione Friuli Venezia Giulia



0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

Conoscenze dirette 50,9 34,9 14,2 8,3

Segnalazione di conoscenti / fornitori 9,4 6,2 5,9 1,3

Quotidiani e stampa specializzata 3,2 3,0 3,3 3,7

Società interinali 3,5 9,6 16,6 13,0

Associazioni di categoria 3,6 2,6 9,3 16,9

Banche dati interne aziendali 22,3 37,3 42,9 47,4

Centri per l'Impiego 4,6 4,5 4,8 2,6

Altre modalità 2,5 2,0 3,2 7,0

1 - 9 10 - 49 50 - 249 250 e oltre

Unuioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

16


Iniziamo la ricerca

17


Incrocio domanda - offerta

Centri per l’Impiego

Agenzie di collocamento privato

Informagiovani

Associazioni di categoria

Agenzie interinali

CBanche dati

Conoscenze dirette

Conoscenze indiretteRete sociale (Networking)A

AutocandidaturaBCurriculum

Mass media e InternetD

Annunci di lavoro

Società di selezione personale

Cacciatori di teste

Incrocio domanda - offerta

18


Il networking

La rete di contatti (social network)

parenti

amici

conoscenti

colleghi di lavoro

compagni di scuola o di università

…

Conoscenze dirette

Conoscenze indirette Rete socialeA

19


Il networking è l’attività di farsi aiutare dalla nostra rete sociale per:

Il networking

ottenere informazioni

diffondere la notizia che si sta cercando lavoro

aumentare in numero di contatti

scoprire opportunità di lavoro

Conoscenze dirette


20


Il networking

Conoscere la propria rete socialeElenco di tutte le persone conosciute

Cognome Nome Città Professione Relazione Telefono Cellulare Note

Rossi Mario Portogruaro Imbianchino Amico di Antonio 23 002154 314 457982Contattato il 12.06.11Richiamarlo fra una settimana. Forse notizie azienda a Porc ia

Bianchi Giuseppe Fossalta Operaio legno Zio 55 125478 245 245687 Contattato il 12.06.2011

Neri Sandro Azzano X Falegname Cugino

Tizzi Caio Azzano X Rappresentante Ex comp. scuola 345 216699 Incontrato il 18.07.11

Conoscenze dirette


21


Il networking

Modi per attivare il networking:

Passaparola

Networking professionale

Internet

1

2

3

Conoscenze dirette


22


Il networking

PassaparolaComunicare che si sta cercando lavoro a tutte le persone che si conoscono

Non richiede molto impegno

Non prevede il contatto di persone che non si conoscono

Ma ha notevoli svantaggi

E’ un sistema veloce

Tende a scemare nel tempoE’ limitato

Diffonde notizie distorte

Sfugge al controllo

Conoscenze dirette


23


Il networking

Consiste nel contattare solo le persone utili

conosciute di persona o segnalate da almeno un altro contatto

Tutti i contatti sono quindi diretti, personali e non per interposta persona

Networking professionale

Conoscenze dirette


24


Il networking

E-mail

Mailing list

Newsgroup

Blog

E’ veloce, economico, diretto…

Ma è virtuale: non sempre affidabile

non sviluppa capacità relazionali

Networking online: Internet

Conoscenze dirette


25


L’autocandidatura

Autocandidatura

È una delle tecniche di ricerca più efficaci

Consiste nel contattare direttamente le aziende

Richiede grande impegno e professionalità

Necessita di un intenso networking


26


L’autocandidatura

Definire la lista di aziende da contattare

Un numero realistico di aziende su cui ricercare informazioni

Identificare la persona chiave da contattare

Titolare dell’azienda, direttore risorse umane..

Utilizzare strumenti di ricerca: Internet, Guida Monaci, Annuario Kompass, ecc.

Scegliere il tipo di approccio migliore

Contatto diretto, lettera, telefonata, mail


27


L’autocandidatura

Telefonare per fissare un appuntamento

Preparare una presentazione di sé chiara e sintetica

Scegliere un luogo silenzioso e privo di disturbi

Tenere sottomano curriculum, carta e penna

Vestirsi come se si fosse davanti al datore di lavoro (è dimostrato che aiuta moltissimo…)

Comporre il numero…

Se si usa il cellulare accertarsi di avere credito, campo e batterie cariche


28


L’autocandidatura

Salutare Buongiorno…

Identificarsi Sono Mario Bianchi…

Comunicare il contatto Angelo Rossi, che lavora in ufficio da lei mi ha suggerito di chiamarla…

Presentarsi Ho lavorato per 6 anni alla Pinco cantieri come carpentiere

Chiedere un appuntamento Mi piacerebbe potermi presentare di persona …

La telefonata


29


L’autocandidatura

Essere persistenti Si, capisco che la sua azienda non sta cercando in questo momento, ma per me sarebbe davvero importante poterla incontrare per una futura occasione di lavoro…

Ringraziare e salutare

La telefonata


30


Le banche dati


Le banche dati



Informagiovani

Agenzie interinali



Informagiovani


Agenzie interinali

CBanche dati

31


Le banche dati

Le agenzie di collocamento privatoSono gestite da soggetti privati autorizzati dal Ministero



Informagiovani


Agenzie interinali

CBanche dati

Agenzie interinali

Bisogna iscriversi in tutte le agenzie locali

Oltre che banca dati, fungono da datori di lavoro per cui il contatto con queste agenzie è da considerarsi a tutti gli effetti un colloquio di lavoro

32


Mass media e Internet

Mass media e Internet

Corriere della sera - Venerdì

Quotidiani locali

Città nostra - Giovedì

Siti internet

Mass media e InternetDAnnunci di lavoro

Società di selezione personale

Cacciatori di teste

33


www.provincia.pordenone.it

Le offerte di lavoro sul sito della Provincia

34


Provincia PN



35




36


Bibliografia

Bibliografia essenziale

Antoni,G., Giaconi, N. [2006], Trovare il lavoro che piace. Guida di sopravvivenza per chi cerca o vuole cambiare lavoro. Maggioli Editore, Santarcangelo di Romagna (RN)

Antoni,G., Giaconi, N. [2012], Trova il tuo lavoro. Gruppo 24 Ore – Il Sole 24 Ore SpA, Milano

Bolles, R.N. [2008], Ce l’hai il paracadute? L’arte di trovare il tuo lavoro. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL)

Bolles, R.N. [2009], Il trovalavoro: manuale di sopravvivenza. Come cavarsela da soli per uscire dalla crisi. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL)

37



Il Progetto Giovani di Spilimbergo è l'ufficio comunale che promuove interventi ed iniziative rivolti alla popolazione giovanile

del territorio. Sostiene il protagonismo dei giovani e la loro partecipazione alla vita cittadina attraverso l’organizzazione di

laboratori creativi, corsi, eventi sul territorio e attività aggregative..

Al suo interno l’Informagiovani è uno sportello pubblico e gratuito che offre supporto e consulenza su: formazione, lavoro,

attività del tempo libero, opportunità in Europa (studio, lavoro, scambi giovanili, viaggio), Servizio Civile e volontariato (in Italia

e all’estero). Collabora con le scuole del territorio, attraverso la realizzazione di percorsi formativi.

Offre agli utenti un’aula studio, un’aula svago (con PC, stereo, lettore dvd e proiettore) e postazioni per la navigazione in

Internet. Dal 2011 è, insieme alla Biblioteca Civica, uno dei centri PASI del Comune (progetto Regionale per la navigazione

gratuita con accesso tramite Carta dei Servizi) ed è collegato alla rete wi-fi gratuita comunale.

Orari di apertura e informazioni di contatto:

martedì, giovedì e venerdì >> dalle 15:00 alle 19:00

www.progettogiovani-spilimbergo.it [email protected]

Progetto Giovani Spilimbergo (+39) 0427 419049

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