Post on 26-Jun-2015
1
…Alla Scoperta Di …Alla Scoperta Di …Alla Scoperta Di …Alla Scoperta Di
Ciò Che Vi Ciò Che Vi Ciò Che Vi Ciò Che Vi
Offriamo….Offriamo….Offriamo….Offriamo….
StrateA si focalizza sul vostro potenziale umano
attraverso la Consulenza Strategica e l'Executive Coaching
favorendo così la vostra espansione aziendale
e la formulazione di strategie mirate.
Chi siamo
2
I Nostri Valori
Condurre le nostre attività
con Riservatezza ed Onestà.
Operare con
professionalità, usando
strumenti di comprovata
efficienza. Degli individui e dei
valori altrui in
un’ottica di fiducia
reciproca.
Creare Valore per i nostri
clienti e StrateA con un
approccio tagliato su
misura.
Osare,
essere creativi
e innovativi
RISPETTO
PASSIONALMENTE
IMPRENDITORI
CORAGGIO
ETICA
DEONTOLOGIA
3
Qualità Al Centro
StrateA opera conformemente alla norma UNI EN ISO
9001.2008 per l'attività di progettazione ed erogazione dei
servizi di consulenza, business coaching e formazione
manageriale.
StrateA è membro certificato dell’International
Coaching Federation e segue il loro codice di
etica.
La certificazione vi garantisce una formazione
solida e completa insieme a un’esperienza
consolidata.
4
IL NOSTRO
OBIETTIVO?
COSA
FACCIAMO?
COME LO
FACCIAMO?
COSA CI
CARATTERIZZA?
5
Il Valore Aggiunto StrateA
COSA CI CARATTERIZZA?
• Un approccio flessibile e veramente personalizzato, centrato sui
vostri bisogni specifici.
• Un’elasticità mentale, multiculturale e plurisettoriale.
• Un’esperienza pluriennale in aziende multinazionali in contesti
internazionali.
• La ricerca costante di innovazione e di eccellenza che rende i
nostri contenuti rilevanti alla vostra evoluzione aziendale.
6
StrateA?
IL NOSTRO OBIETTIVO?
Far evolvere le vostre risorse al di là dei
confini abituali e superare i paradgimi
aziendali.
COSA FACCIAMO?
Mettiamo il vostro potenziale umano al centro
e lo facciamo crescere in un’ottica di maggior
efficienza per prepararvi ad affrontare con
successo le sfide di domani.
7
StrateA?
COME LO FACCIAMO?
• Tramite workshop interattivi con scopi formativi,
creativi o strategici.
• Attraverso percorsi di coaching mirati a sviluppare
le capacità manageriali del singolo o del team.
• Con strumenti consulenziali per sondare il vostro
clima aziendale o per valutare e mappare le vostre
competenze interne.
8
Le Nostre Attività
ESPLORARE POTENZIARE
RIUNIRE
9
Potenziare
Executive Coaching
…Un processo di scoperta,di definizione di obiettivied azioni strategiche
per arrivare più rapidamentea risultati eccellenti.
…Un processo di trasformazionein cui i manager vengono sostenuti e sfidati
nel trasformare loro stessi e nel far emergere il meglioda loro e dagli altri.
10
La Nostra Proposta diCoaching Individuale
Il percorso di coaching individuale
• Inizia da un assessment psico-comportamentale, per valutare al di là degli stili di leadership e di collaborazione, i punti di forza e le aree di sviluppo di dirigenti.
• In seguito, viene definita una scheda obiettivispecifica concordata insieme all’azienda e al futuro coachee.
• Consistente in 8 incontri individuali di due ore c.a. ciascuno ogni 15/20 giorni presso l’azienda.
• Si conclude con una sessione tripartitica di valutazione finale.
11
Potenziare
Il ritmo dei cambiamenti è serrato.
Il clima economico spinge ad approcciare i
mercati e le dinamiche aziendali con un
nuovo approccio.
Tramite workshop formativi o strategici,creiamo il contesto giusto per favorire la riflessione di gruppo e gli scambi necessaria far emergere una strategia comune, mirante specialmente alla gestione dellepersone e della comunicazione interna.
Il nostro obiettivoAiutarvi a mantenere o ricreare un clima motivante per un domani di successo e una maggior efficacia.
Change Management
12
Riunire
FORUM AZIENDALI
TEMATICI
Allineare le risorse, generare sinergie di pensieri, creare l’emulazione
propedeutica al lavoro in team.
WORKSHOP
FORMATIVI
SEMINARI DI TEAM
BUILDING
13
• Riuniscono la prima e/o la seconda linea con diversi
possibili obiettivi:
• Condividere la strategia aziendale
• Informare (e.g. risultati di sondaggi interni)
• Suscitare uno spirito di sfida e di scoperta
• La loro originalità : mischiare momenti emozionali
centrati su un tema specifico per favorire la
creatività.
• Il loro formato è completamente creato su misura.
FORUM AZIENDALI
TEMATICI
RIUNIRE
14
SEMINARI DI TEAM
BUILDING
Avvicinare i collaboratori,
Permettere una maggior conoscenza reciproca
….per generare una collaborazione intensa e proficua
Con il giusto dosaggio di divertimento e di focus,
con momenti di debriefing mirati,
questi seminari favoriscono la presa di coscienza e
la modifica delle dinamiche interpersonali.
RIUNIRE
15
WORKSHOP
FORMATIVI
• Centrati sul come far
funzionare meglio i
team, su come esserne
un attore efficace.
• Basati su un’alternanza
stimolante di role play di
gruppo, di concetti e di
video.
• Con una modalità molto
interattiva che spinge
tutti a mettersi in gioco.
RIUNIRE
16
WORKSHOP
FORMATIVI
RIUNIRE
Manager Coach
Teamwork Delegare
Empowerment Comunicazione Leadership
Multiculturalità Public SpeakingTime
Management
ChangeManagement
17
ESPLORARE
QUAL E’ L’OBIETTIVO DEL 360 ?
Capire come il collaboratore viene percepito dai suoi pari livello, dai suoi riporti
diretti e dal proprio capo per potere identificare i punti di forza e le aree di
miglioramento.
COSA VALUTA IL 360 ?
Valuta di solito diversi argomenti raggruppati in 9 capitoli, ovvero:
l’integrità,
le abilità interpersonali,
il planning e l’organizzazione,
la creatività,
la resistenza a stress o a pressioni,
la ricerca delle qualità,
la logica e le abilità analitiche,
la forza di persuasione,
l’energia e
lo spirito d’iniziativa. 18
ESPLORARE
QUAL E’ L’OBIETTIVO?
Misurare le facoltà manageriali dei propri
collaboratori
in vista di un loro impiego professionale il più
efficace e performante possibile.
COME VALUTIAMO?
Usiamo dei test specifici e comprovati che
evidenziano gli stili di leadership, le modalità di
collaborazione in team, le abilità relazionali, le
capacità di resistenza e certi tratti di personalità.
19
Valutazione delle
competenze
ESPLORARE
INDAGINE DEL CLIMA
Per rispondere a delle domande tali:
• Come si è evoluto il nostro clima interno?
• Qual è stato l’impatto degli ultimi cambiamenti
organizzativi?
• Quanto è alto il livello di motivazione dei
collaboratori?
• Come aderiscono al progetto aziendale?
Confezioniamo su misura dei questionari per voi.
Prendiamo in considerazione i vostri valori aziendali e formuliamo domande
mirate ai vostri bisogni.
Queste indagine sono di facile accesso e compilazione (piattaforma web).
I nostri report vi guidano nella lettura e nell’interpretazione dei dati per una
maggiore utilità.20
ESPLORARE
Workshop strategiciWorkshop strategiciWorkshop strategiciWorkshop strategici
Si�sviluppano�su�vostri�temi,�come�per�esempio�
elaborazione�delle�vision,�mission�aziendali,�
declinazione�dei�valori,�formulazione�di�piani�di�azione�
mirati,�messa�a�punto�di�strategie�specifiche.
Di un ritmo intenso, in modalità
plenaria e a sotto-gruppi, con
strumenti creativi come la mappa
mentale.
21
Tra I Nostri Clienti…