Post on 04-Jul-2015
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Consigli per entrare nel mondo del lavoro
Ricerca attiva del lavoro
Le fasi della selezione
07/09/2012 Valeria Mazzoni
DEFINIZIONEJOB
PROFILE
RICERCA PUBBLICAZIONI
SELEZIONESCREENING
CVCONVOCAZIONE
CANDIDATIINTERVISTA/ COLLOQUIO
DECISIONEPRESENTAZIONE e
ASSUNZIONE CANDIDATI
Job profile
Caratteristiche lavorative Responsabilità Inquadramento, retribuzione Conoscenze tecniche Esperienze pregresse Caratteristiche personali Età/sesso Residenza Livello di istruzione Conoscenze linguistiche Conoscenze informatiche
07/09/2012 Valeria Mazzoni
I canali di ricerca
07/09/2012 Valeria Mazzoni
internet
stampa Career day
Uffici pubblici
Società di selezione/
agenzie per il lavoro
Scuole/corsi /università
archiviopassaparola
Curriculum vitae
Alcuni consigli:
Evitate di scrivere C.V. troppo lunghi, è consigliabile nonsuperare le 2 pagine
Scrivere il testo a computer (se non espressamente richiestodiversamente) su fogli bianchi A4.
Mantenere uno stile personale. Il linguaggio deve esseresobrio, lineare e sintetico. È preferibile usare la primapersona.
Scrivere un C.V. per ogni candidatura.
07/09/2012 Valeria Mazzoni
Prestare attenzione alla forma e all’organizzazione deicontenuti per aree tematiche, suddividendole per paragrafititolati e mantenendo l’ordine cronologico
Evitare di commettere errori di sintassi e ortografici
Resistere alla tentazione di mentire (è inutile e moltorischioso).
Evitare di inserire giudizi o giustificazioni per eventualicarenze o interruzioni dei precedenti rapporti di lavoro
Firmare e datare il C.V. La firma in originale è necessaria dopola postilla dell’autorizzazione per la Legge sulla Privacy.
07/09/2012 Valeria Mazzoni
Lettera di accompagnamento
Il contenuto della lettera di accompagnamento deve essere espresso in forma breve, ma esaustiva.
Motivazioni che hanno spinto il candidato a scegliere l’azienda ricevente o/e le ragioni per cui si vuole lavorare per l’azienda in oggetto
Motivi (i cosiddetti punti di forza) per cui l’azienda potrebbe selezionare il candidato (conoscenze, capacità, caratteristiche personali, obiettivi professionali, disponibilità)
Illustrazione dei vantaggi reciproci che nascerebbero dalla collaborazione proposta.
Prima di concludere si sollecita un incontro allo scopo di confrontarsi e valutare i reciproci interessi nell’eventualità di intraprendere una collaborazione
Si termina con una forma di saluto e si firma in originale
07/09/2012 Valeria Mazzoni
La selezione consiste…
07/09/2012 Valeria Mazzoni
Individuare le qualità e i requisiti necessari per svolgeredeterminati compiti
Identificare e misurare le qualità attuali e potenziali, lecaratteristiche della personalità, gli interessi, le aspirazioni deivari individui presi in esame
Scegliere gli individui che possiedono tali qualità,caratteristiche, ecc. ad un livello sufficiente per svolgere icompiti assegnati con soddisfazioni propria e del datore dilavoro
In linea di massima il colloquio può riguardare• introduzione
• curriculum scolastico
• curriculum lavorativo
• motivazioni lavorative
• interessi extralavorativi
• carattere
• conclusione - informazioni sulla posizione offerta
07/09/2012 Valeria Mazzoni