Modelli collaborativi per il terzo millennioMaurizio Salamone

Modelli collaborativi per il terzo millennio

Se neghiamo che una cosa sia possibile

ne ostacoliamo la manifestazione

E’ possibile pensare a nuovi modelli di sviluppo basati su:

• riscoperta e valorizzazione delle conoscenze tradizionali

• rapporto equilibrato con l’ambiente

• collaboratività vs. competizione per il bene comune

• libertà individuale e rispetto delle diversità

Possiamo combattere con maggiore determinazione:

• il nostro individualismo esasperato;

• l’inerzia e la mancanza di slancio nella ricerca della Verità;

• la nostra infinita presunzione (in fondo viviamo solo pochi decenni)

Secondo il modello collaborativo il nemico

non è l’altro (individuo, gruppo o azienda)

ma:

-l’ignoranza

-la mancanza di volontà

-la mancanza di fiducia in un mondo migliore

Con un modello collaborativose vinciamo, vinciamo TUTTI……

Sincronicita’: La causa- effetto puo’ mancare ma talvolta c’e’ una relazione di SIGNIFICATO tra eventi apparentemente slegati

(Hormesis) Ormesi: Piccole cose producono effetti inaspettati su larga scala

Fonte della foto: Jeffrey Bland PhD

Siamo liberi di scegliere se

ascoltare la voce delicata

del nostro essere profondo

o accettare le meccaniche

conseguenze dei nostri

comportamenti.

Provvidenza – Liberta’ - Destino

In natura troviamo parassiti, predatori, detritivori, simbionti, commensali

Quale ruolo vorreste avere in questo “gioco divino” ?

C’e’ bisogno di una élite intellettuale che

fornisca guida e ispirazione…

Saldi su valori condivisi possiamo

Crescere, Migliorare, Ispirare INSIEME

Non e’ opportuno focalizzarsi sugli strumenti operativi ma sulle intenzioni profonde che animano il nostro agire

Il web offre strumenti nuovi per fare le stesse cose

ma anche opportunita’ di plasmare realta’ piu’ o

meno virtuali a nostra immagine e somiglianza

Il web partecipativo è interazione sociale realizzata, facilitata e amplificata da strumenti tecnologici e multimediali...

E’ più che un semplice strumento

E’ un nuovo paradigma che richiede innanzitutto uno sforzo di comprensione poi la volontà di metterlo alla prova…..

In azienda come in altri sistemi umani strutturati si parla sempre più di:

- modelli collaborativi

- social enterprise

-open enterprise

- adaptive enterprise

Immagine tratta da uno studio della School od Management del Politecnico di Milano

Governance 2.0Professionisti della politica Pro-Ams

Progresso e valori post-industriali Immaginazione e creatività

Controllo dell’informazione Promozione della fase “elaborativa”

Consultazioni, referendum Coinvolgimento e partecipazione

Gestione del rischio Assunzione di responsabilità e innovazione

Lotta alle complicazioni Adattamento e studio della complessità

Partiti e programmi al centro Persone e Networks al centro

Obiettivo aumentare il consenso Obiettivo il valore percepito dei risultati di gestione e il supporto a valori condivisi

Grazie per la vostra attenzione

www.nordestcreativo.it

www.metagenics.it

http://mauriziosalamone.blogspot.com