il lavoro e la carriera nel terzo millennio

il lavoro è personale

il computer è sociale

la conoscenza è potere

La carriera diventerà

una questione di self management

basata sulla capacità di saper

vendere le proprie competenze

e il proprio know how.

Globalizzazione:il mondo è diventato piatto

L’ABBATTIMENTO DELLE BARRIERE POLITICHE E COMMERCIALI,

I PROGRESSI TECNICI,LA TECNOLOGIA HANNO CONSENTITO DI

ANNULLARE LE DISTANZE MA IL RITMO PER STARE AL PASSO È AUMENTATO

Il termine “globalizzazione

coniato nel 1983 dal giornalista

americano Theodore Levitt e reso poi di comune

uso dall’economista giapponese Kenichi Ohmae.

suo libro ‘Il mondo è piatto:’ Thomas Friedman

editorialista del NY Times e vincitore per tre

volte del premio Pulitzer. illustra i grandi

cambiamenti in atto nella nostra epoca.

la Globalizzazione 3.0

Secondo Friedman è guidata da ogni

individuo in qualsiasi parte del mondo

che ha la capacità di innovare e mettere

in campo soluzioni creative.

Per ora nel campo della ricerca,dello

start up di nuovi progetti India e Cina

fanno la parte del leone.

Globalization 1.0

il geo-appiattimento

La prima globalizzazione è avvenuta

a livello geografico.

Colombo con la scoperta

dell’America,i numerosi viaggi di

vari esploratori,i traffici e lo

scambio di merci hanno

nell’insieme contribuito a

connettere vari punti del pianeta.Il

trend è continuato fino al 1800

Le tre ere della globalizzazione

Nel suo libro, Friedman analizza la storia moderna dal punto di vista della globalizzazione

La sfida che tutti abbiamo, nel “mondo

piatto è trovare un equilibrio

La cosa più pericolosa da fare è rimanere

immobili William Burroughs

Globalization 2.0

l’appiattimento dalla rivoluzione

industriale

quando la rivoluzione industriale ha avuto

bisogno per la sua espansione di reti

ferroviarie e stradali per ridurre le

distanze e poter distribuire i manufatti.

Questa espansione delle vie di

comunicazione è continuata più o meno

fino alla fine del secondo millennio.

volete prosperare in un mondo piatto?

dovete capire che qualsiasi cosa si possa

fare, sarà fatta, e molto più velocemente di

quanto voi pensiate. L’unico dubbio è se

sarete voi a farla o se dovrete subirla.

Oggi la sfida più importante è quella tra voi

e la vostra immaginazione.

Globalization 3.0

l’appiattimento tecnologico

Col terzo millennio le reti di

comunicazione sono diventate

tecnologiche.

Internet ha permesso via via di

connettersi sempre più rapidamente.

Ne ha beneficiato il business a livello

globale specie i paesi emergenti ma

anche le persone a livello privato con la

nascita dei social media,delle video

conferenze, della fibra ottica.Lo spazio

virtuale consente di incontrarsi,di

scambiare informazioni.

LA NUOVA FORMULA

curiosità senza fine+

passione+

intelligenza creativa +

intelligenza culturale+

costruire sempre più contatti

Le 7 domande per fare un check up

1.valutare la situazione nel qui e ora

dove sono?

♦Prova a scrivere tutto ciò che non ti

soddisfa dell’eventuale lavoro che hai

(responsabilità,mansioni,colleghi,pressione

del lavoro,stipendio…).

♦Dai il voto da 1 a 10 al tuo livello di

soddisfazione

♦Fai una lista di ciò che ti piace e non ti

piace.

♦Vuoi semplicemente cambiare alcuni

fattori o fare un cambiamento più drastico?

♦Quali sono i pro e contro di un eventuale

cambiamento?

2. fai l’inventario dei tuoi 5 assett

chi sono?

Valori

interessi

qualità personali

competenze

capacità

3. prepara la mappa: dove vuoi andare?

Sapere chi sei non basta.Occorre conoscere

cosa c’è là fuori cioè cosa può offrirti il

mercato del lavoro.

Prima di disegnare la mappa del percorso

bisogna fare un check up ad ampio raggio

dei tuoi punti di forza,le tue criticità

Questi sono le carte da giocare che hai in

mano.

Questi fattori personali devono essere

analizzati in rapporto all’ambiente nel quale

vuoi agire quindi le opportunità che il

mercato ma anche i rischi da tener presenti.

4. identificare gli ostacoli e le barriere

Il percorso per arrivare ad inventare un nuovo lavoro

non è sempre facile.

Ci sono alcuni ostacoli da superare.Per ogni ostacolo

occorre trovare una soluzione.

Cosa ti manca?

Devi frequentare qualche corso di

aggiornamento?ottenere una certificazione?

Quali sono le persone,le associazioni, che possono

darti indicazioni?

Puoi iniziare con gradualità a focalizzarti verso una

nuova carriera parallela mentre sbarchi il lunario con

lavori temporanei o continui il tuo lavoro attuale.

Costruisci un nuovo CV puntando sulle competenze

trasferibili(soft skill) sulle quali puoi contare

Prova a raggruppare le cose da fare in 3 categorie

top priorità

alta priorità

bassa priorità

Questa mappa delle priorità ti aiuterà a determianre

in quale ordine affrontare

gli ostacoli da superare.

5. definisci I tuoi obiettivi :

Come vuoi arrivare al traguardo?

Usa la formula SMART SPECIFICO

MISURABILE

ACCESSIBILE

RAGGIUNGIBILE

TEMPORIZZATO

Ogni giorno poniti un micro obiettivo

domanda

Cosa posso fare oggi che possa

aiutarmi a fare un passo avanti?

applica il kaizen

I 6 gradi di separazione

L’idea dei sei gradi di separazione è nata

nel 1967da un esperimento

del sociologo Stanley Milgram.Il risultato

è che su Internet una persona

sconosciuta può essere rintracciata

attraverso solo sei passaggi tramite il

«passaparola»

Di recente una ricerca condotta

dall’Università degli Studi di Milano sul

social media Facebook ha ridotto a 4.74.

e a 3 passaggi se la persona vive nella

stessa nazione

Il modo migliore è aprire un profilo su

LinkedIn e connettersi a persone che

operano nel tuo campo,iscriverti ai

gruppi di interessi affini ai tuoi e

partecipare alle discussioni

6. Networking : chi può darmi una mano?

chiedi aiuto tenendo presente i cosiddetti 3

cerchi.Su un foglio disegna 3 cerchi

cerchio interno

metti il nome le persone più vicine che conosci

bene e delle quali ti fidi e che possono aiutarti in

modo attivo e concreto(famiglia,amici…)

cerchio mediano

metti il nome di persone con le quali hai buoni

rapporti di lavoro,che hanno

alcuni interessi e modi di vedere in armonia con il

tuo

cerchio esterno

metti il nome di conoscenti,persone che incontri

ad eventi e che potrebbero potenzialmente

aiutarti

7. valutazione

cosa sto facendo?

Stabilisci ogni settimana,mese o

trimestre di fare un check up

dei tuoi progressi

Cosa funziona?

Cosa deve essere cambiato?

Nel suo libro ‘The Start-Up of You‘ Reid G.

Hoffman (co-fondatore di LinkedIn) parla

di investimento su se stessi

della necessità di costruire una nuova mentalità

da imprenditore di se stessi

un nuovo bagaglio di competenze

Hoffman indica le strategie per fare la propria

auto start up usando il proprio network

personale per capire dove ci saranno le

opportunità.

avere una laurea o un pezzo di carta

non basta per avere diritto a un

lavoro.Occorre darsi da

fare,scandagliare i settori,le aziende

che funzionano e fare una proposta

personale,unica che fornisca valore

aggiunto,sia innovativa.

piani flessibili e

work in progress continuo.

Sei pronto a fare i 3 salti per costruire

il tuo futuro?

Lynda Gratton

Quel che sta arrivando non è facile da conoscere e

capire. Ma bisogna provare a intravvedere strade

nuove.

Occorre arrivarci non come una specie di

naufraghi su una zattera ma

attrezzati,quindi meglio iniziare nel qui e ora

Già oggi stanno sparendo molti degli aspetti del

lavoro tradizionale

♦lavorare dalle nove alle cinque

♦il famoso posto fisso

♦la carriera verticale

Le 5 forze del cambiamento Nel libro l’autrice,analizza le 5 forze che stanno cambiando la scena globale

a livello economico,ambientale e sociale

Ogni forza del cambiamento ha aspetti positivi o negativi

1 innovazione tecnologica

semplifica la vita ma consuma tutto il nostro tempo 2 globalizzazione

ci permette di lavorare ovunque ma

di dover competere con persone di

tutto il mondo 3 la trasformazione demografica

Nel 2025 la generazione dei baby boomers con

l’enorme esperienza accumulata sarà in

pensione.L’aspettativa di vita si è ormai innalzata e

questo pone già la questione di come affrontare il

problema di fino a quando lavorare e del

pensionamento

4 trend sociali

il progresso nel campo industriale

e dei servizi,l’istruzione,la scienza

stanno rapidamente cambiando gli

stili di vita e il modo di lavorare

5 la riduzione delle risorse naturali

occorre ridisegnare strategie di produzione che tengano conto dell’impatto ambientale.Nel

futuro le imprese dovranno trovare nuove forme di cooperazione e perseguire scopi sociali

e ambientali.

Ognuna di queste 5 forze opera secondo 2 trend contrapposti

Trend positivo

il “Futuro Creattivo”

non è gratis e bisogna

guadagnarselo.

Quello che farà la differenza

sono le scelte.

Se non fanno ora le scelte

giuste e si trova un

adattamento creativo il rischio

è di subire il futuro

passivamente

Trend negativo

può portare verso un

futuro problematico, di

default dove l’isolamento, la

frammentazione,l’esclusion

e e il narcisismo sono gli

elementi distintivi

Come guadagnarsi un futuro creattivo?

I 3 SALTI DA FARE Per combattere le forze della frammentazione, dell’isolamento e dell’esclusione e vivere con entusiasmo,essere soddisfatti occorre fare 3 salti così da creare valore per noi e per la nostra comunità.

Primo Salto da generalista a

maestro

Abbandonare l’idea di competenze

generaliste e sviluppare in maniera

specialistica il proprio capitale

intellettuale,le propria capacità: ‘prevedo

che per creare davvero valore nel futuro ti

servirà quella che chiamo “vera maestria’

Secondo Salto da atteggiamento individuale

competitivo a coooperativo

Mettere in discussione le nostre convinzioni sul ruolo

dell’individualismo e della competizione nel costruire

vite lavorative appaganti e carriere di successo: molto

più importante è coltivare un network umano e

professionale fatto di condivisione della creatività, di

impegno sociale e collaborazione

Terzo Salto da alti standard di vita dove il consumismo è la parola d’ordine a qualità della vita Puntare sul capitale emotivo rispettando se stessi per vivere felici e lavorare in armonia con i propri valori.Questo è uno dei modi per combattere le forze della frammentazione, dell’isolamento e dell’esclusione.

Nel suo libro“Working Identity,

unconventional strategies for reinventing

your career”(Identità al lavoro-strategie

non convenzionali ….-Etas libri) Herminia

Ibarra capovolge il tradizionale approccio

che riguarda il cambiamento di

carriera.Invece di

Rifletti e dopo Agisci

Pianifica e dopo Implementa

Ibarra propone l’ approccio più dinamico

del trial and error perché ognuno di noi

impara provando,sbagliando e

successivamente riflettendo sugli errori e

imparando da essi insomma in modo

interattivo.

I 9 PASSI di Herminia Ibarra

1.Il fare che anticipa il pensare

Non è consigliabile essere troppo introspettivi e

valutare a lungo dentro di sé grandi cambiamenti.

Preferibile al contrario iniziare facendo delle cose

che prima non si facevano e poi studiarne gli

effetti. Inutile analizzare a fondo le possibilità di

una nuova carriera se prima non si percepisce

come può influire su di noi.

2.Non cercare il proprio unico sé ma fare

attenzione alle proprie diverse personalità.

Non è così importante capire quale sia il proprio

io quanto comprendere davvero quali sono le

azioni che ci danno soddisfazione. In questo

modo sperimentare e aggiustare la direzione.

3. Accettare la transizione

I periodi della vita non procedono a scatti ma

per movimenti infinitesimali. Così è

consigliabile accettare una mutazione graduale

della propria professionalità. Sono migliori le

contraddizioni che una risoluzione prematura.

Nel nuovo mondo del lavoro è meglio oscillare

che abbandonare tutto e andare.

4. Addio alla Grande Decisione

“Si deve resistere – dice la Ibarra - alla

tentazione di prendere la Grande Decisione

che cambia ogni cosa con un solo gesto”. Sono

i piccoli passi a portare ai grandi cambiamenti.

E’ consigliabile quindi non perdere energie e

tempo nel cercare la Risposta. Non ci sono

percorsi diretti ma spesso cicli ed è probabile

che si debba girare in tondo un po’ prima di

capire quale è il nuovo ciclo.

5. Identificare i progetti-ponte

Per questo può esser utile riuscire a mettere a

fuoco quali sono quelle attività extra-

curriculum, che esulano dalla propria

professionalità, in modo da sperimentare

seriamente un impegno nuovo. Fare diversi

esperimenti in modo da essere in grado di

giudicare le diverse possibilità.

6. Non concentrarsi esclusivamente sul

lavoro

E’ consigliabile cercare di incontrare persone

che svolgono la professione o le professioni

desiderate. Sono loro a potervi aiutare. Capire

quali sono i loro problemi

7. Non aspettate la visione

Ogni giorno è buono per fare qualcosa. Non si

deve aspettare il momento rivoluzionario. Ci

vogliono circa 3-5 anni per un cambiamento di

carriera e la decisione finale, se c’è, spesso

avviene verso l’ultima fase. Praticare le nuove

esigenze non solo con gli amici ma anche in un

ambito più ampio e professionale.

8. Fare passi indietro

Qualche volta può essere consigliabile fare dei

passi indietro per riflettere più a fondo su una

cosa e sulle ragioni di un cambiamento.

Qualche volta si trae beneficio dal nascondersi

anche ai propri deisideri. Non si deve eccedere

però altrimenti si perde “confidenza” con le

nuove esigenze e i cambiamenti e non è facile

in seguito rientrarvia contatto.

9. Cogliere l’attimo

Ci sono momenti adatti al cambiamento e altri

no. Le finestre si aprono e chiudono. E’

consigliabile prendere la decisione finale

quando la finestra è aperta, quando si è appena

finito un corso, in occasione di un celebrazione

importante. Una volta cambiato proseguite a

osservare e darvi tempo per oscillare tra le

identità.

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