Lezione 2 statuto dei lavoratori

Università degli Studi diRoma

“Tor Vergata”

Centro di Formazione e di Studi Sanitari

“Padre Luigi Monti”

Corso di Laurea in Infermieristica

Diritto del Lavoro(a.a. 2010-2011)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni

venerdì 29 aprile 2011

Lo statuto dei lavoratori

Statuto dei lavoratori

L. 300/70

è una delle norme più importantidel diritto del lavoro italiano

L. 300/70

la sua approvazione provocò...

diverse condizioni di lavoro

diversi rapporti tra datori di lavoro,

lavoratori e sindacati

Alcune premesse.....

Premesse economiche e sociali

anni 50/60: trasformazione lavoro da rurale a industriale

intensi flussi di migrazione interna

massa di agricoltori che diventano operai

Di conseguenza.......

grande flusso di manodopera che si spostavaverso le città del nord

oltre industria, occupazione fu offertadall’edilizia

“boom economico”

1958- 1963

Pil+ 6,3%all’anno

alcuni indicatori..

la fabbricazione delle macchine quintuplicò(da148mila a 760mila)

alcuni indicatori..

frigoriferi da 370mila a 1 milione e mezzo

alcuni indicatori..

televisori da 88mila a 643 mila

alcuni indicatori..

televisori da 88mila a 643 mila

macchine 1 milione (1956), 5,5 milioni (1963)

In parallelo sviluppoautostrade

autostrada del sole 1956

Milano Napoli 2 gg viaggio

accorciare tempi collegamento=abbassare i prezzi

i costumi....

rottura con i ruoli e stili di vita tradizionali

i costumi....

assistiamo ad una progressiva e costante trasformazionedegli stili di vita (rottura regole mondo contadino)

i costumi....

mito americano

i costumi....

mito americano

società capitalistica

i costumi....

mito americano

sovvertimento ruoli sociali e uso del tempo

società capitalistica

Gli elettrodomestici.....

sollevano la donna

da incombenzedomestiche

spazio per occupazione

in termini dilavoro e tempo libero

Il femminismo

Movimento che mise in discussione tutti i modelli

culturali incentrati su “ideali” maschilisti

contestazionegiovanile...

1968: primi movimentistudenteschi

1969, l’autunno che sconvolse

l’Italia

Autunno caldo

autunno 1969 caratterizzato dal più grande scontro sindacale del dopo guerra per il rinnovo dei

contratti di lavoro

Autunno caldo

contratti di lavoro

scioperarono 4/5 mln di lavoratori per mesi

Autunno caldo

contratti di lavoro

scioperarono 4/5 mln di lavoratori per mesi

520 milioni di ore di sciopero

Operai in lotta

cosa rivendicavano

• aumento salariale

cosa rivendicavano

• parità normativa operai e impiegati (ferie, malattia, infortuni)

cosa rivendicavano

• revisione norme malattie e infortuni

cosa rivendicavano

• revisione norme malattie e infortuni

• diritti sindacali (assemblee, sede, affissione..)

cosa rivendicavano

“Da questo autunno usciremo tutti diversi”

Carlo Donat Cattin ministro lavorogoverno Dc

Così è stato L’autunno ’69 trasformò l’Italia

una grande offensiva sindacale

movimenti di protesta studenti

19 novembre, Milano

19 novembre, Milanodopo un comizio morì

l’agenteAntonio Annarumma

28 novembre sfilaronoa Roma

le tute blu

28 novembre sfilaronoa Roma

le tute blu

12 dicembre scoppiòla bomba di Piazza

Fontana

Banca Nazionale dell’ Agricoltura

Strategia della tensione

16,37 Milano

Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo

16,37 Milano

Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti

16,37 Milano

Roma:17,20 Altare patria

16,37 Milano

Roma: 17,30 Museo, 4 feriti

16,37 Milano

5 attentati terroristici53 minuti

16,37 Milano

5 attentati terroristici53 minuti

1969-1974:140 attentati

7 milioni di lavoratori impegnati nella

rivendicazione propri diritti

riduzione a 40 ore settimanali

aumenti salariali

diritto di assemblea nelle fabbriche

aumenti salariali

E’ in questo clima che nasce

“Statuto deilavoratori”

Lo Statuto deilavoratori

Lo Statuto dei lavoratori

L.300/1970

Gino Giugni L.300/1970

Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,della libertà sindacale e dell’attività

sindacale sui luoghi di lavoro

Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,della libertà sindacale e dell’attività

sindacale sui luoghi di lavoro

Forza dei sindacati

cosa prevede lo statuto

• libertà di opinione del lavoratore

• impossibilità controllo giudicate improprie

• divieto accertare in proprio cond. salute

• divieto di impianti audiovisivi a distanza

• norme a favore di studenti lav e donne

• permessi sindacali retribuiti

quando si applica

•imprese con almeno 15 dipendenti

•aziende agricole con almeno 5 dipendenti

art 18

il lavoratore non può esserelicenziato senza giusta causa o

giustificato motivoe solo in forma scritta

Licenziamento individuale

normativa volta a superare superioritàcontrattuale (datore)

Pochissimi i casi in cui il datore è libero di

licenziare

Pochissimi i casi in cui il datore è libero di

licenziare

Licenziamenti “ad nutum”

Licenziamento ad nutum

•Dirigenti

• Lav contratto a termine

• Atleti professionisti

•Colf

• Lav età pensione

• Lav in prova

• Per riduzione personale

art 18

il lavoratore non può esserelicenziato senza giusta causa o

giustificato motivoe solo in forma scritta

differenza tra: giusta causa egiustificato motivo

• Giusta causa: è un comportamento talmente grave da compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario che sta alla base del rapporto (commettere reato luogo lavoro) Licenziamento: senza preavviso

• Giustificato motivo: è una ipotesi meno grave di inadempienza (irregolarità nello svolgere mansioni affidate, ritardi continui )Con preavviso.nadempimento. Con preavviso 37

non cè giusta causa o giustificato motivo

il giudice dichiara illegittimo il licenziamentoe lo dichiara inefficace

reintegrato

oltre alla reintegrazione, il datore deve risarcire il lav del danno subito

con non meno di 5 mensilità

reintegrato

licenziamenti nulli

• intimato alla lavoratrice madre

licenziamenti nulli

• intimato al lavoratore padre

licenziamenti nulli

• discriminazione: politica, religiosa, di sesso, di lingua...

licenziamenti nulli

• discriminazione: politica, religiosa, di sesso, di lingua...

• per appartenenza ad un sindacato

licenziamenti nulli

licenziamenti:regolamentazione giuridica

L.300/70: tutela reale: obbligo reintegro

L.604/66: tutela obbligatoria: libertà di scelta

L.108/90: amplia di fatto la tutela reale

tutela reale

tutela obbligatoria

tutela reale

tutela obbligatoria

tutela discriminatoria

tutela reale

tutela obbligatoria

tutela discriminatoria

L’applicazione di una forma di tutela dipende dalle caratteristiche dimensionali del datore

L. 300/70Statuto dei Lavoratori

Tutela reale

Tutela reale + 15 dipendenti

Obbligo di reintegro

Risarcimento con non - 15

mensilità

L. 604/66

Tutela obbligatoria

L. 604/66

Tutela obbligatoria - 15 dipendenti

L. 604/66

Scelta datorereintegro/risarcimento

L. 604/66

Scelta datorereintegro/risarcimento mensilità: 2,5/6

Tutela discriminatoria

qualunque sia il n dei dipendenti

Licenziamento lesivo dei diritti fondamentali della persona

Licenziamento lavoratore impegnato sindacalmente

Licenziamento lavoratore sieropositivo

Licenziamento ideologico (motivi religiosi, razziali, sessuali..)

Licenziamento sulla base dell’aspetto fisico o dell’abbigliamento

Si può essere licenziati oralmente?

No, il recesso orale è inefficace e pertanto e il rapporto di lavoro

prosegue di diritto con obbligo per il datore di corrispondere le retribuzioniper il periodo che va dal licenziamento

alla riammissione al lavoro

Esiste un termine per impugnare un licenziamento?

Si, se si vuole impugnare il licenziamento bisogna farlo entro 60 gg

dal recesso in forma scritta

Tentativo obbligatorio di conciliazione

Deve essere preventivamente promosso dal lavoratore che voglia impugnare giudizialmente

l’atto di licenziamento

Può essere:

Può essere:Sindacale: nel qual caso avviene secondo quanto è previsto dai

contratti collettivi

Può essere:Sindacale: nel qual caso avviene secondo quanto è previsto dai

contratti collettivi

Amministrativo: nel qual caso deve avvenire presso la Commissione di conciliazione, istituita presso ciascuna Direzione

provinciale del lavoro

Lezione 2 statuto dei lavoratori

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Transcript of Lezione 2 statuto dei lavoratori

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