Post on 29-Jan-2021
Sistemi Informativi
Incontro sul tema: Enterprise Social Network
IT Club FVG
Gianpaolo Climelli
23 febbraio 2015
Perché abbiamo pensato ad un social network per l’azienda
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L’idea è arrivata dopo aver ricevuto una delle tante email come questa
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Sistemi Informativi
Christian Tomadini
Direttore Moroso Spa
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RICCHEZZA e COMPLESSITA’
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RICCHEZZA e COMPLESSITA’
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RICCHEZZA e COMPLESSITA’
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RICCHEZZA e COMPLESSITA’
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I principi che ci siamo dati
Stabilire gli obiettivi: vale per qualsiasi progetto ma il fatto che abbia
l’etichetta social può trarre in inganno
Progetto Top Down anziché Bottom Up: devono essere presenti linee
guida e coordinamento senza aspettare che tutto nasca e cresca da se
Successo definito dagli utenti: l’adozione non è virale (probabilmente)
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Quali finalità
Spostare il repository delle informazioni verso un contenitore condiviso (da push a pull)
Condivisione delle domande frequenti su argomenti identificati
Valorizzazione delle best practice
Aumentare la connessione e la partecipazione interna
Condividere le esperienze Moroso anche al di fuori dell’ambito lavorativo
Incoraggiare il contributo individuale ad ogni livello
Bacheca per le iniziative e le attività aziendali
Condivisione di articoli e novità che riguardano il settore
Rafforzare il collegamento con le nostre aziende consociate
Evitare l’effetto chat room: parlare a tutti
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30 nuovi progetti di design ogni anno
Scenari di applicazione
Industrializzazione e sviluppo dei prodotti
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Più di 50 eventi e iniziative ogni anno, in tutto il mondo
Il premio Moroso, terza edizione
Scenari di applicazione
wall aziendale
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condivisione e valorizzazione dei progetti di successo
Scenari di applicazione
best practice
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Chi coinvolgere
Tutti gli utenti interni, per gruppo di lavoro/progetto: la base allargata
Gli appartenenti alle nostre consociate
Per temi, gli utenti esterni
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Sarà considerato un progetto di successo se avremo
implementato la condivisione attraverso la creazione di un dialogo a due vie, riducendo la distanze,
connettendo le persone tra loro
catturato la conoscenza e le idee identificando competenze, evitando duplicazioni e migliorando il
coordinamento, trasferendo conoscenza, migliorando le best practice
abilitato l'azione risolvendo i problemi in maniera più rapida ed efficace
esaltato il potenziale delle persone dando voce ai partecipanti alla vita aziendale, raccogliendo contributi
validi e trasformandoli in innovazioni concrete
aumentato il senso di appartenenza incrementando il coinvolgimento e la soddisfazione dei singoli e
fortificando il legame tra individuo ed azienda
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Grazie!
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