Post on 11-Apr-2017
• Buona selezione, ottime risorse
Fasi della selezione
prima
durantedopo
Prima
• Ci raccontiamo. Abbiamo 40!• Il candidato al centro.Partiamo dal presupposto che il candidato
si sta affidando a noi.
Definizione del profilo candidato
• Proattivo/a e determinato/a• Ottima comunicazione ( il sorriso aiuta sempre!)• Automunito/a• Gradita esperienza in vendita Pmi
Metaprogrammi: Verso, proattivo e referente interno
Spesso i migliori, son donne!
Durante
• Puntualità è tutto• Facciamo domande e ascoltiamo• Percentuale comunicazione:
30% Selezionatore/ 70 % Candidato
Domande?
1.Hobby?2.Gli studi? 3.La famiglia? 4.Cosa le piace del
lavoro che fa?
5.Cosa migliorerebbe?
6.I suoi punti di forza?Cosa sa fare bene?
7.Le sue aree di miglioramento ?
10. Quanto vorrebbe guadagnare?
9. Perché ha sceltodi candidarsi?
11.Qual è il suo obiettivo in Berendsohn?
8. Il suo lavoro ideale ?
12. Ci sono cose che secondo lei non le abbiamo chiesto e che si sarebbe aspettato che le chiedessimo ?
Vantaggi nostra offerta per i nuovi
• Lavoriamo con ogni settore merceologico, ovunque e con ogni tipo di azienda
• Provvigioni che generano subito liquidità• Ingresso in una squadra dinamica molto simile ad una famiglia• Dimostra le tue capacità e crescerai• Formazione di vendita ai massimo livelli completamente gratuita• Collezione di idee di grande qualità e varietà• Flessibilità orari• Rimborso spese e provvigioni ai massimo livelli• Retribuzioni costanti tutto l’anno• Pagamenti da parte di Berendsohn regolari e sicuri• Tantissima gente ha incominciato e va in pensione con Bispa• Ecc.
• ·
Durante
• Massima trasparenza• Rassicuriamo che è un lavoro che si
può fare!• Non tutti possono fare i venditori, solo
chi vuole farlo!
Poi: Vuoi più informazioni?
• Tel 02 33430800• www.berendsohn.it• Siamo su Facebook come Berendsohn-
Carriere-ed-opportunità• risorseumane@berendsohn.it