Lauree scientifiche tra formazione e carriera: quali opportunità?

Il settore farmaceutico, biomedicale e green

FONDAZIONE ISTUD| Aprile 2013

Osservatorio ISTUD Giovani e lavoro

www.giovaniallavoro.it

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Osservatorio ISTUD Giovani e lavoro Il Programma Permanente di Ricerca ISTUD su "Giovani e

lavoro" nasce nel 2008, per comprendere quali siano le caratteristiche, le aspettative e i valori che guidano i comportamenti e le scelte professionali dei giovani che si stanno affacciando sul mercato del lavoro.

Dal 2008 a oggi l’Osservatorio ha coinvolto: 5.250 studenti e neolaureati nella compilazione del

questionario; 280 studenti nei focus group presso le università; 10 Istituti Universitari che hanno ospitato i focus

group e/o consentito la somministrazione dei questionari; Oltre 30 aziende partner.

La ricerca 2013 si concentrerà sulla generazione Y a livello globale con un’analisi sviluppata in 15 Paesi di diversi continenti

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Alcune caratteristiche della Generazione Y

Nati tra il 1980 e il 1990

Dovranno garantire il ricambio all’interno

delle aziende

Stanno fronteggiando la crisi e un quadro

economico in decrescita

rispetto alla condizione dei

genitori

“Nativi digitali”

Azienda ideale: grande, innovativa,

globale

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Panoramica occupazionale dei Giovani in Italia

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Alcuni dati di contesto

Il tasso di disoccupazione giovanile a febbraio 2013 è del 37,8% nella fascia 15-24 anni (ISTAT)

Ad un anno dalla laurea 20,8% dei laureati non ha ancora trovato occupazione (Almalaurea Marzo 2013)

Nel 2012 i laureati italiani under 35 in cerca di lavoro sono 200.000 (+28% rispetto al 2011, +42% rispetto al 2008) Dati ISTAT

Sono circa 2 milioni i giovani NEET - not in education, employment or training - pari al 21% della popolazione tra i 15 e i 29 anni.

L’Associazione Artigiani Piccole Imprese (Cgia) di Mestre ha calcolato che nel 2011, 45.000 posti di lavoro per giovani under 29 non sono stati assegnati per mancanza di candidature idonee.

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Laureati 2007-2011: tasso di disoccupazione ad un anno

Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XIV Indagine (2013), Almalaurea

+ 12 punti %

+ 12 punti %

+ 10 punti %

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Laureati 2007-2010: tasso di occupazione ad un anno

Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XV Indagine (2013), Almalaurea

-12 punti %

- 4 punti %

- 9 punti %

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Tasso di disoccupazione ad un anno per discipline

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Il settore Farmaceutico

e Biomedicale

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Crescita del settore farmaceutico e biomedicale in Italia: alcune evidenze

Settore anticiclico

Incremento dell’export

Primo settore per fatturato

Secondo settore per attrattività d’investimento

Fonte: ricerca di K Finance – Sole24ore 2012

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Alcune ragioni della crescita

Progressivo invecchiamento della popolazione

Domanda di salute in continua crescita

Aumento dell’accessibilità ai servizi sanitari su scala mondiale

Costante avanzamento tecnologico

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Le figure professionali

Clinical Monitor

Data manager

Product manager

Marketing manager

Informatore Scientifico

Farmaco

Specialista affari

regolatori

Specialista qualità

Addetto alla

farmacovigilanza

Trainer

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Il settore "Green"

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Crescita del settore “green” in Italia: alcune evidenze il 23,6% di tutte le imprese non agricole ha fatto

investimenti green negli ultimi 3 anni

il 30% delle assunzioni complessive programmate dalle imprese industriali e dei servizi nel 2012 riguarda professioni legate alla green economy.

Settore nuovo e dinamico, ricco di start up e piccole imprese che investono in innovazione e internazionalizzazione, sostenuto dalle politiche europee e che avrà sempre più spazio al’interno dell’economia italiana

Rapporto Greenitaly Fondazione Symbola

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Crescita del settore “green” in Italia: alcune evidenze

Fonte: Centro Studi Union Camere e Ministero del Lavoro.

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Alcune ragioni della crescita

Obiettivo definito a livello globale: “sostenere la green economy nell’ambito dello sviluppo sostenibile e della lotta alla povertà e l’assetto istituzionale della governance dello sviluppo sostenibile a livello globale.”

Aumento dell’interesse per la sostenibilità da parte dei consumatori e delle imprese

Fondi stanziati dall’Europa e dall’Italia per sostenere gli investimenti

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Alcune aree d’inserimento

Supply Chain

Product Management

Health, Safety and Environment

Qualità

CSR e Comunicazione

Sviluppo Prodotto

Produzione

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Competenze trasversali che le imprese ritengono molto importanti ai fini

dell’assunzione per le figure professionali dei green jobs

Fonte:Centro Studi Unioncamere su dati Sistema Informativo Excelsior

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Come entrare nel mondo aziendale?

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Due possibili vie d'accesso:

Programma Scienziati in Azienda

XIV edizione

Green Management ProgrammeIV edizione

Baveno, 16 settembre 2013- 19 Luglio 2014

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Fondazione ISTUD

Nata nel 1970, è una Business School indipendente riconosciuta a livello europeo sia per la formazione professionale superiore, che come centro di ricerca.

Istituzione-ponte tra teoria e pratica, tra le istituzioni scientifiche e il mondo del lavoro e delle professioni.

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Practice Sanità e Salute

Progetta e realizza attività di ricerca e formazione per lo sviluppo del professionista, dell’équipe e dell’organizzazione principalmente in 2 aree:

• Economico - gestionale: formazione, ricerca e individuazione di soluzioni proprie della cultura d'impresa per l'organizzazione sanitaria

• Clinico - assistenziale: affrontare questioni tipiche del processo clinico - assistenziale, "unico" per complessità e per competenze richieste

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Attività in ambito "Green"

Pubblicazioni e ricerche relative al ruolo sociale delle imprese

Pubblicazioni e ricerche relative alle risorse energetiche e alla sostenibilità dei processi produttivi

Eventi per divulgare e promuovere le best practices delle aziende «green italia day»

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Programmi post laurea ISTUD: Finalità

formare RISORSE AD ALTO POTENZIALE fortemente motivate a conoscere ed entrare nel mondo delle Aziende

fornire alle AZIENDE e ad organizzazioni professionali in Sanità risorse formate e pronte a inserirsi in maniera efficace, creativa e responsabile.

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Perché scegliere un Programma ISTUD?

Necessità di integrazione tra

varie competenze:

Scientifiche

Economico-

gestionali

Relazionali

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La struttura dei Programmi

Formazione in aula (9 settimane)• General management• Corso di inglese e Pc Skills• Specifica per i due programmi

Project work (4 settimane)

Esperienza in azienda (6 mesi)

Counseling, orientamento e tutorship

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Lauree dei partecipanti a Scienziati in Azienda

CTF

Scienz

e bio

logich

e

Biotec

nolog

ie

Farm

acia

Inge

gner

ia

Fisica

Med

icina

Vet

erini

aria

Chimica

Altro

29%

19%

24%

9%6%

3% 3% 3% 3%

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Laurea dei partecipanti al Green Management

Tecnico-scientifiche Economico-giuridiche Umanistiche

59%

29%

17%

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Aree di tirocino nel Programma Scienziati in Azienda

35%

34%

5%

5%

10% 8%3%

Marketing e comunicazione

Monitoraggio studi clinici

Qualità

Specialista di prodotto

Affari regolatori

Training ISF

Altro

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E dopo Scienziati in Azienda?

L’81% ha trovato collocazione attraverso contratti di varia natura nel mondo del lavoro farmaceutico e biomedicale.

27%

22%9%7%

9%

3%3%

3%17%

Marketing e comunicazione

Monitoraggio studi clinici

Qualità

Specialista di prodotto

Affari regolatori

Farmacovigilanza

ISF

Training settore farmaceutico

Altro

Aree di inserimento

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Scienziati in Azienda: Alcune aziende partner

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Green Management: Alcune Aziende partner

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Riferimenti utili:

Maria Giulia Marini (Direttore del Programma)e-mail mmarini@istud.it

Valeria Gatti(Coordinatore del Programma)

e-mail vgatti@istud.it

Fondazione ISTUDStrada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25 28831 Baveno (VB) Tel. 0323 933801 – area_giovani@istud.it

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