Bio Pharma Day 2013

Lauree scientifiche tra formazione e carriera: quali opportunità?

Il settore farmaceutico, biomedicale e green

FONDAZIONE ISTUD| Aprile 2013

Osservatorio ISTUD Giovani e lavoro

www.giovaniallavoro.it


Osservatorio ISTUD Giovani e lavoro Il Programma Permanente di Ricerca ISTUD su "Giovani e

lavoro" nasce nel 2008, per comprendere quali siano le caratteristiche, le aspettative e i valori che guidano i comportamenti e le scelte professionali dei giovani che si stanno affacciando sul mercato del lavoro.

Dal 2008 a oggi l’Osservatorio ha coinvolto: 5.250 studenti e neolaureati nella compilazione del

questionario; 280 studenti nei focus group presso le università; 10 Istituti Universitari che hanno ospitato i focus

group e/o consentito la somministrazione dei questionari; Oltre 30 aziende partner.

La ricerca 2013 si concentrerà sulla generazione Y a livello globale con un’analisi sviluppata in 15 Paesi di diversi continenti


Alcune caratteristiche della Generazione Y

Nati tra il 1980 e il 1990

Dovranno garantire il ricambio all’interno

delle aziende

Stanno fronteggiando la crisi e un quadro

economico in decrescita

rispetto alla condizione dei

genitori

“Nativi digitali”

Azienda ideale: grande, innovativa,

globale


Panoramica occupazionale dei Giovani in Italia


Alcuni dati di contesto

Il tasso di disoccupazione giovanile a febbraio 2013 è del 37,8% nella fascia 15-24 anni (ISTAT)

Ad un anno dalla laurea 20,8% dei laureati non ha ancora trovato occupazione (Almalaurea Marzo 2013)

Nel 2012 i laureati italiani under 35 in cerca di lavoro sono 200.000 (+28% rispetto al 2011, +42% rispetto al 2008) Dati ISTAT

Sono circa 2 milioni i giovani NEET - not in education, employment or training - pari al 21% della popolazione tra i 15 e i 29 anni.

L’Associazione Artigiani Piccole Imprese (Cgia) di Mestre ha calcolato che nel 2011, 45.000 posti di lavoro per giovani under 29 non sono stati assegnati per mancanza di candidature idonee.


Laureati 2007-2011: tasso di disoccupazione ad un anno

Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XIV Indagine (2013), Almalaurea

+ 12 punti %

+ 12 punti %

+ 10 punti %


Laureati 2007-2010: tasso di occupazione ad un anno

Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XV Indagine (2013), Almalaurea

-12 punti %

- 4 punti %

- 9 punti %


Tasso di disoccupazione ad un anno per discipline


Il settore Farmaceutico

e Biomedicale


Crescita del settore farmaceutico e biomedicale in Italia: alcune evidenze

Settore anticiclico

Incremento dell’export

Primo settore per fatturato

Secondo settore per attrattività d’investimento

Fonte: ricerca di K Finance – Sole24ore 2012


Alcune ragioni della crescita

Progressivo invecchiamento della popolazione

Domanda di salute in continua crescita

Aumento dell’accessibilità ai servizi sanitari su scala mondiale

Costante avanzamento tecnologico


Le figure professionali

Clinical Monitor

Data manager

Product manager

Marketing manager

Informatore Scientifico

Farmaco

Specialista affari

regolatori

Specialista qualità

Addetto alla

farmacovigilanza

Trainer


Il settore "Green"


Crescita del settore “green” in Italia: alcune evidenze il 23,6% di tutte le imprese non agricole ha fatto

investimenti green negli ultimi 3 anni

il 30% delle assunzioni complessive programmate dalle imprese industriali e dei servizi nel 2012 riguarda professioni legate alla green economy.

Settore nuovo e dinamico, ricco di start up e piccole imprese che investono in innovazione e internazionalizzazione, sostenuto dalle politiche europee e che avrà sempre più spazio al’interno dell’economia italiana

Rapporto Greenitaly Fondazione Symbola


Crescita del settore “green” in Italia: alcune evidenze

Fonte: Centro Studi Union Camere e Ministero del Lavoro.


Alcune ragioni della crescita

Obiettivo definito a livello globale: “sostenere la green economy nell’ambito dello sviluppo sostenibile e della lotta alla povertà e l’assetto istituzionale della governance dello sviluppo sostenibile a livello globale.”

Aumento dell’interesse per la sostenibilità da parte dei consumatori e delle imprese

Fondi stanziati dall’Europa e dall’Italia per sostenere gli investimenti


Alcune aree d’inserimento

Supply Chain

Product Management

Health, Safety and Environment

Qualità

CSR e Comunicazione

Sviluppo Prodotto

Produzione


Competenze trasversali che le imprese ritengono molto importanti ai fini

dell’assunzione per le figure professionali dei green jobs

Fonte:Centro Studi Unioncamere su dati Sistema Informativo Excelsior


Come entrare nel mondo aziendale?


Due possibili vie d'accesso:

Programma Scienziati in Azienda

XIV edizione

Green Management ProgrammeIV edizione

Baveno, 16 settembre 2013- 19 Luglio 2014


Fondazione ISTUD

Nata nel 1970, è una Business School indipendente riconosciuta a livello europeo sia per la formazione professionale superiore, che come centro di ricerca.

Istituzione-ponte tra teoria e pratica, tra le istituzioni scientifiche e il mondo del lavoro e delle professioni.


Practice Sanità e Salute

Progetta e realizza attività di ricerca e formazione per lo sviluppo del professionista, dell’équipe e dell’organizzazione principalmente in 2 aree:

• Economico - gestionale: formazione, ricerca e individuazione di soluzioni proprie della cultura d'impresa per l'organizzazione sanitaria

• Clinico - assistenziale: affrontare questioni tipiche del processo clinico - assistenziale, "unico" per complessità e per competenze richieste


Attività in ambito "Green"

Pubblicazioni e ricerche relative al ruolo sociale delle imprese

Pubblicazioni e ricerche relative alle risorse energetiche e alla sostenibilità dei processi produttivi

Eventi per divulgare e promuovere le best practices delle aziende «green italia day»


Programmi post laurea ISTUD: Finalità

formare RISORSE AD ALTO POTENZIALE fortemente motivate a conoscere ed entrare nel mondo delle Aziende

fornire alle AZIENDE e ad organizzazioni professionali in Sanità risorse formate e pronte a inserirsi in maniera efficace, creativa e responsabile.


Perché scegliere un Programma ISTUD?

Necessità di integrazione tra

varie competenze:

Scientifiche

Economico-

gestionali

Relazionali


La struttura dei Programmi

Formazione in aula (9 settimane)• General management• Corso di inglese e Pc Skills• Specifica per i due programmi

Project work (4 settimane)

Esperienza in azienda (6 mesi)

Counseling, orientamento e tutorship


Lauree dei partecipanti a Scienziati in Azienda

CTF

Scienz

e bio

logich

e

Biotec

nolog

ie

Farm

acia

Inge

gner

ia

Fisica

Med

icina

Vet

erini

aria

Chimica

Altro

29%

19%

24%

9%6%

3% 3% 3% 3%


Laurea dei partecipanti al Green Management

Tecnico-scientifiche Economico-giuridiche Umanistiche

59%

29%

17%


Aree di tirocino nel Programma Scienziati in Azienda

35%

34%

5%

5%

10% 8%3%

Marketing e comunicazione

Monitoraggio studi clinici

Qualità

Specialista di prodotto

Affari regolatori

Training ISF

Altro


E dopo Scienziati in Azienda?

L’81% ha trovato collocazione attraverso contratti di varia natura nel mondo del lavoro farmaceutico e biomedicale.

27%

22%9%7%

9%

3%3%

3%17%

Marketing e comunicazione

Monitoraggio studi clinici

Qualità

Specialista di prodotto

Affari regolatori

Farmacovigilanza

ISF

Training settore farmaceutico

Altro

Aree di inserimento


Scienziati in Azienda: Alcune aziende partner


Green Management: Alcune Aziende partner


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Practice Sanità: @ISTUD_Sanita

Canale ISTUD: www.youtube.com/fondazioneistud

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Riferimenti utili:

Maria Giulia Marini (Direttore del Programma)e-mail [email protected]

Valeria Gatti(Coordinatore del Programma)

e-mail [email protected]

Fondazione ISTUDStrada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25 28831 Baveno (VB) Tel. 0323 933801 – [email protected]

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