Post on 12-Apr-2017
Marco Calzolari @marcocalzolari @agilereloaded
VERONA – Feb 18, 2017
Architettura dell’intelligenza per organizzazioni adattative Architecture of Intelligence for Adaptive Organizations
intelligenza
Intelligenza 3
La capacità generale di adattare il proprio
pensiero e condotta di fronte a condizioni e
situazioni nuove.
— William Stern Psychologist (1871-1938)
Intelligenza 4
Una generale funzione mentale che, tra l'altro, comporta la capacità di ragionare, pianificare, risolvere problemi, pensare in maniera astratta, comprendere idee complesse, apprendere rapidamente e apprendere dall'esperienza.
— Mainstream Science on Intelligence Wall Street Journal (December 13, 1994)
Intelligenza 5
La misura della capacità di un agente di raggiungere obiettivi in una varietà ampia di ambienti.
— A Collection of Definitions of Intelligence S. Legg, M. Hutter (1997)
Un processo che abilita al pensiero e all’esperienza.
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Conoscenza Competenza
Che cos’è il talento?
8
10Talento
Dave UlrichHuman Asset Summit. Budapest, 25–26 October 2011.
COMPETENZA Persona giusta,
posto e momento giusti, giuste competenze
INTENZIONE Proposta di valore:cosa posso dare?
cosa posso ricevere?
CONTRIBUTO Come creiamo
il senso di questa organizzazione?
Il talento è sistemico 11
Why they don’t see my talent at work? – Me (20 yrs ago)
14
Adattabilità
http://www.gifbin.com/bin/112010/1290165886_rsd4rn.gif
Intelligenza ≠ Talento Permette di riconoscere il risultato del talento
15
Feedback
Feedback ≠ Valutazione
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Performance
Performance
19
Management
Innovation + Adaptation
20
Management
Innovation + Adaptation
21
Management Encourage, Inspire, Lead
Performance
22
Performance
23
24
Valutazione
+
POTENZIALE
-
- PERFORMANCE +
Valutazione
+
POTENZIALE
-
- PERFORMANCE +
Valutazione $
!!
Obiettivi 29
Obiettivi ≠ Motivazione Contributo
Lavoro Il lavoro è una transazione
e una trasformazione
30
Lavoro 31
Un lavoratore è una persona che svolge compiti
specifici per un compenso.
— Paul Griseri An introduction to the Philosophy of Management
Lavoro 32
Un lavoratore è una persona che svolge compiti
concordati per un compenso concordato e
specifico.
— Paul Griseri An introduction to the Philosophy of Management
33L’esperienza del lavoro
34
Attività riflessive e intellettuali soprattutto dialogiche
Knowledge Work
35Homo Faber
Oggi “costruisce” relazioni
36Labour Workmanship Calling
— Gregory E. Pence Towards a Theory of Work (1978)
Un secondo lavoro 37
Un doppio lavoro
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Osservare non serve
40
Fare esperienza del contrario
Immaginare 41
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Business Development Product Development User Experience Design People Development Work Experience Design
44Potenziale umano e dell’organizzazione
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organizzazione
46
Corpo, insieme, associazione di persone collegate tra loro in una struttura organica per cooperare a un fine comune.
— Treccani Vocabolario della lingua italiana
organizzazione
47
Corpo, insieme, associazione di persone collegate tra loro in una struttura organica per cooperare a un fine comune.
— Treccani Vocabolario della lingua italiana
organizzazione
organizzazione
48
organizzazione
intenzione
49
organizzazione
adattativa
Intenzione 50
Scopo dell’interaorganizzazione
Intenzione 51
Scopo dell’interaorganizzazione
Scopo del Team/Gruppo
Intenzione 52
Scopo dell’interaorganizzazione
Scopo del Team/Gruppo
Scopo del singolo
individuo
Intenzione 53
Scopo dell’interaorganizzazione
Scopo del Team/Gruppo
Scopo del singolo
individuo
Intenzione 54
Intenzione 55
* Jessica Hagy — How to Be Interesting: (In 10 Simple Steps), 2013
56
intenzione di sviluppare anche il potenziale umano
Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey
An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization
57
58
https://jeffreypierce.net/ux-presentation/scaling-ux/images/ux-
59
60
Organization Design
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Conversation Design
Talento / Esclusivo 63
Talento / Esclusivo 64
Talento / Esclusivo 65
Talento / Esclusivo 66
Talento / Esclusivo 67
Talento / Esclusivo 68
Talento / Esclusivo 69
Talento / Omogeneo 70
Talento / Omogeneo 71
Talento / Omogeneo 72
Talento / Omogeneo 73
Talento / Inclusivo 74
Talento / Inclusivo 75
Talento / Inclusivo 76
Talento / Inclusivo 77
Talento / Inclusivo 78
Competency Model 79
Competency Model 80
81Peer 2 Peer Feedback / Mentorship
82Peer 2 Peer Feedback / Mentorship
Immaginare il futuro 83
Immaginare il futuro 84
Yet Another Goddamn Canvas
86UNIQUE VALUE CONTRIBUTION JOB TITLE
FAVORITETHINGS
DON’T LIKE TOO MUCH
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
https://www.marcocalzolari.com/talent-canvas/
UNIQUE VALUE CONTRIBUTION JOB TITLE
FAVORITETHINGS
DON’T LIKE TOO MUCH
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
87
AUTONOMIA SISTEMA
UNIQUE VALUE CONTRIBUTION JOB TITLE
FAVORITETHINGS
DON’T LIKE TOO MUCH
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
88
RETROSPETTIVA PROSPETTIVAINTUIZIONE
89Talent Canvas
Talent Canvas 90
Talent Canvas 91
Organization Design
PERSONAL VALUE PROPOSITION JOB TITLE
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
PERSONAL VALUE PROPOSITION JOB TITLE
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
Organization Design
Organization Design
Organization Design
Organization Design
Outcome-based Roles
PERSONAL VALUE PROPOSITION JOB TITLE
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
Outcome-based Roles
PERSONAL VALUE PROPOSITION JOB TITLE
OVERALL STRENGTHS
PURPOSES MAIN ACTIVITIES
BETTER NOT
AREAS OF IMPROVEMENT
NEEDS
MUTUAL COMMITMENTS OVERALL OUTCOMES
No man is an island entire of itself; every man is a piece of the continent, a part of the main; if a clod be washed away by the sea, Europe is the less, as well as if a promontory were, as well as any manner of thy friends or of thine own were; any man's death diminishes me, because I am involved in mankind. And therefore never send to know for whom the bell tolls; it tolls for thee.
— John Donne MEDITATION XVII Devotions upon Emergent Occasions
Stand By Me (Rob Reiner, 1986)
FelicitàStato caratterizzato dal piacere
Assenza di dolore, sofferenza e noia
Fare esperienze coinvolgenti e significative attraverso emozioni positive e persistenti
EudaemoniaProcesso di sviluppo umano
Fare esperienze coinvolgenti e significative della propria crescita e del dispiegamento
Diventare quello che sentiamo di dover essere
tha 103
Happiness may involve pain.
VERONA – Feb 18, 2017
Marco Calzolari @marcocalzolari @agilereloaded
Happiness