!1/lolte le novità ordin.atnentali contenute n.el nuovo contratto per il 2016-2015

Enti locali, lavoro più flessibileOrari elastici , permessi per visite, ferie solidali, riposi

DI LILIANA CIRILLO

ED EUGENIO PISCINO

Nella notte tra il 20 e il21 febbraio, dopo sva-riati incontri con leorganizzazioni sinda-

cali, è stato sottoscritto l'ac-cordo preliminare per il rin-novo del Contratto collettivonazione di lavoro per il com-parto funzioni locali, blocca-to, si ricorda, dall'anno 2009.Le novità più interessanti,presenti nelle prime bozzediffuse, riguardano le ferie, iriposi solidali, i congedi per ledonne vittime di violenza, ladisciplina per le assenze perespletamento di visite, tera-pie, prestazioni specialisticheo esami diagnostici, gli effettidelle unioni civili sugli istitu-ti contrattuali. Novità anchesul procedimento disciplina-re e sulla classificazione delpersonale.

Ferie e festività . Si intro-duce, in via sperimentale, perle regioni e gli enti regionali,la fruizione delle ferie a ore;l'espressa previsione dellapianificazione delle ferie deidipendenti da parte dell'ente;l'ipotesi delle ferie maturatee non godute per esigenze diservizio, monetizzabili soloall'atto della cessazione delrapporto di lavoro, nei limitidelle vigenti norme di legge.

Ferie e riposi solidali.

L'istituto, introdotto dall'art.24 del dlgs n. 151/2015 (co-siddetto Jobs act), consenteai lavoratori di cedere a tito-lo gratuito, i riposi e le feriematurati, ai colleghi, che deb-bano assistere figliminori che, per lecondizioni di salu-te, necessitano dicure costanti, nellamisura, alle condi-zioni e secondo lemodalità stabilitedai contratti col-lettivi. L'ipotesi dicontratto intervie-ne, pertanto, suipunti di competen-za, in maniera spe-rimentale, fino alprossimo rinnovocontrattuale.

Unioni civili . Il ricono-scimento delle unioni civi-li, avvenuto con la legge n.76/2016, determina che tuttele disposizioni del Ccnl riferi-te al matrimonio, o contenen-ti le parole «coniuge», «coniu-gi» o termini equivalenti, siapplichino anche ad ognunadelle parti dell'unione civile.

Permessi orari retribu-iti per particolari motivipersonali o familiari. Uni-formandosi alla disciplina giàin vigore per altri comparti,con un articolo specificamen-te dedicato, viene introdottala fruizione a ore dei permes-si retribuiti, per particolarimotivi personali o familiari,compatibilmente con le esi-genze di servizio, pari a 18ore per anno.

Congedi per le donnevittime di violenza. Inattuazione dell'art. 24 delJobs act (dlgs n. 80/20151),si riconosce alla lavoratrice,inserita nei percorsi di pro-tezione relativi alla violenzadi genere, la possibilità diusufruire di congedi, per unperiodo massimo di 90 gior-ni lavorativi, nell'arco di treanni, per motivi connessi atali percorsi. L'utilizzo deicongedi potrà avvenire anchesu base oraria. Alle dipenden-ti in queste particolari condi-zioni sarà consentito anchepresentare domanda di tra-sferimento ad altra ammini-

strazione pubblica, ubicata inun comune diverso da quellodi residenza.

Assenze per l'espleta-mento di visite , terapie,prestazioni specialistiche

od esami diagno-stici. Nel nuovocontratto si disci-plina il cosiddet-to «permesso permalattia ad ore»,legato alle visitee prestazioni spe-cialistiche. L'art.55-septies, comma5-ter del dlgs n.165/2001, intro-dotto con la riformaBrunetta del 2009,ha definito l'assen-za come permessoe il contratto inter-

viene a disciplinarne i conte-nuti, come era stato chiaritoanche dalla giurisprudenza.Si riconoscono, pertanto, spe-cifici permessi per l'espleta-mento di visite, terapie, pre-stazioni specialistiche o esamidiagnostici, fruibili su basesia giornaliera che oraria,nella misura massima di 18ore annuali, comprensive an-che dei tempi di percorrenzada e per la sede di lavoro. Aldipendente sarà consentito,tuttavia, di utilizzare anchei permessi brevi a recupero,dei permessi per motivi fa-miliari e personali, dei riposi

connessi alla banca delle ore,dei riposi compensativi per leprestazioni di lavoro straor-dinario, con il corrisponden-te trattamento economico egiuridico.

Procedimento discipli-nare. Le previsioni dei prece-denti contratti sono integratecon le disposizioni normativeintervenute negli anni, sia perquanto attiene alle tipologiedi sanzioni, sia in ordine allemodalità di svolgimento delprocedimento disciplinare.

Importanti novità per laclassificazione del perso-nale. Si conferma il sistema,ma se ne prevede la revisione,con una commissione parite-tica. Viene superata la distin-zione nell'ambito della catego-ria D, eliminando la posizionedi ingresso D3, mentre per lacategoria B, restano partico-lari profili professionali, peri quali l'accesso dall'esternoavviene nella posizione eco-nomica B3. Le risorse per leposizioni organizzative sonoestrapolate dal fondo per ilsalario accessorio e poste acarico del bilancio.