Orari elastici - diccap.eu¹_flessibile_e_più_precario.pdfparto funzioni locali, blocca-to, si...
1
!1/lolte le novità ordin.atnentali contenute n.el nuovo contratto per il 2016-2015 E nti lo ca li , lav or o più fl ess ibil e Orari elastici , permessi per visite, ferie solidali, riposi DI LILIANA CIRILLO ED EUGENIO PISCINO Nella notte tra il 20 e il 21 febbraio, dopo sva- riati incontri con le organizzazioni sinda- cali, è stato sottoscritto l'ac- cordo preliminare per il rin- novo del Contratto collettivo nazione di lavoro per il com- parto funzioni locali, blocca- to, si ricorda, dall'anno 2009. Le novità più interessanti, presenti nelle prime bozze diffuse, riguardano le ferie, i riposi solidali, i congedi per le donne vittime di violenza, la disciplina per le assenze per espletamento di visite, tera- pie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, gli effetti delle unioni civili sugli istitu- ti contrattuali. Novità anche sul procedimento disciplina- re e sulla classificazione del personale. Ferie e festività . Si intro- duce, in via sperimentale, per le regioni e gli enti regionali, la fruizione delle ferie a ore; l'espressa previsione della pianificazione delle ferie dei dipendenti da parte dell'ente; l'ipotesi delle ferie maturate e non godute per esigenze di servizio, monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge. Ferie e riposi solidali. L'istituto, introdotto dall'art. 24 del dlgs n. 151/2015 (co- siddetto Jobs act), consente ai lavoratori di cedere a tito- lo gratuito, i riposi e le ferie maturati, ai colleghi, che deb- bano assistere figli minori che, per le condizioni di salu- te, necessitano di cure costanti, nella misura, alle condi- zioni e secondo le modalità stabilite dai contratti col- lettivi. L'ipotesi di contratto intervie- ne, pertanto, sui punti di competen- za, in maniera spe- rimentale, fino al prossimo rinnovo contrattuale. Unioni civili . Il ricono- scimento delle unioni civi- li, avvenuto con la legge n. 76/2016, determina che tutte le disposizioni del Ccnl riferi- te al matrimonio, o contenen- ti le parole «coniuge», «coniu- gi» o termini equivalenti, si applichino anche ad ognuna delle parti dell'unione civile. Permessi orari retribu- iti per particolari motivi personali o familiari. Uni- formandosi alla disciplina già in vigore per altri comparti, con un articolo specificamen- te dedicato, viene introdotta la fruizione a ore dei permes- si retribuiti, per particolari motivi personali o familiari, compatibilmente con le esi- genze di servizio, pari a 18 ore per anno. Congedi per le donne vittime di violenza. In attuazione dell'art. 24 del Jobs act (dlgs n. 80/20151), si riconosce alla lavoratrice, inserita nei percorsi di pro- tezione relativi alla violenza di genere, la possibilità di usufruire di congedi, per un periodo massimo di 90 gior- ni lavorativi, nell'arco di tre anni, per motivi connessi a tali percorsi. L'utilizzo dei congedi potrà avvenire anche su base oraria. Alle dipenden- ti in queste particolari condi- zioni sarà consentito anche presentare domanda di tra- sferimento ad altra ammini- strazione pubblica, ubicata in un comune diverso da quello di residenza. Assenze per l'espleta- mento di visite , terapie, prestazioni specialistiche od esami diagno- stici. Nel nuovo contratto si disci- plina il cosiddet- to «permesso per malattia ad ore», legato alle visite e prestazioni spe- cialistiche. L'art. 55-septies, comma 5-ter del dlgs n. 165/2001, intro- dotto con la riforma Brunetta del 2009, ha definito l'assen- za come permesso e il contratto inter- viene a disciplinarne i conte- nuti, come era stato chiarito anche dalla giurisprudenza. Si riconoscono, pertanto, spe- cifici permessi per l'espleta- mento di visite, terapie, pre- stazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive an- che dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Al dipendente sarà consentito, tuttavia, di utilizzare anche i permessi brevi a recupero, dei permessi per motivi fa- miliari e personali, dei riposi connessi alla banca delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro straor- dinario, con il corrisponden- te trattamento economico e giuridico. Procedimento discipli- nare. Le previsioni dei prece- denti contratti sono integrate con le disposizioni normative intervenute negli anni, sia per quanto attiene alle tipologie di sanzioni, sia in ordine alle modalità di svolgimento del procedimento disciplinare. Importanti novità per la classificazione del perso- nale. Si conferma il sistema, ma se ne prevede la revisione, con una commissione parite- tica. Viene superata la distin- zione nell'ambito della catego- ria D, eliminando la posizione di ingresso D3, mentre per la categoria B, restano partico- lari profili professionali, per i quali l'accesso dall'esterno avviene nella posizione eco- nomica B3. Le risorse per le posizioni organizzative sono estrapolate dal fondo per il salario accessorio e poste a carico del bilancio.
Transcript of Orari elastici - diccap.eu¹_flessibile_e_più_precario.pdfparto funzioni locali, blocca-to, si...
!1/lolte le novità ordin.atnentali contenute n.el nuovo contratto per il 2016-2015
Enti locali, lavoro più flessibileOrari elastici , permessi per visite, ferie solidali, riposi
DI LILIANA CIRILLO
ED EUGENIO PISCINO
Nella notte tra il 20 e il21 febbraio, dopo sva-riati incontri con leorganizzazioni sinda-
cali, è stato sottoscritto l'ac-cordo preliminare per il rin-novo del Contratto collettivonazione di lavoro per il com-parto funzioni locali, blocca-to, si ricorda, dall'anno 2009.Le novità più interessanti,presenti nelle prime bozzediffuse, riguardano le ferie, iriposi solidali, i congedi per ledonne vittime di violenza, ladisciplina per le assenze perespletamento di visite, tera-pie, prestazioni specialisticheo esami diagnostici, gli effettidelle unioni civili sugli istitu-ti contrattuali. Novità anchesul procedimento disciplina-re e sulla classificazione delpersonale.
Ferie e festività . Si intro-duce, in via sperimentale, perle regioni e gli enti regionali,la fruizione delle ferie a ore;l'espressa previsione dellapianificazione delle ferie deidipendenti da parte dell'ente;l'ipotesi delle ferie maturatee non godute per esigenze diservizio, monetizzabili soloall'atto della cessazione delrapporto di lavoro, nei limitidelle vigenti norme di legge.
Ferie e riposi solidali.
L'istituto, introdotto dall'art.24 del dlgs n. 151/2015 (co-siddetto Jobs act), consenteai lavoratori di cedere a tito-lo gratuito, i riposi e le feriematurati, ai colleghi, che deb-bano assistere figliminori che, per lecondizioni di salu-te, necessitano dicure costanti, nellamisura, alle condi-zioni e secondo lemodalità stabilitedai contratti col-lettivi. L'ipotesi dicontratto intervie-ne, pertanto, suipunti di competen-za, in maniera spe-rimentale, fino alprossimo rinnovocontrattuale.
Unioni civili . Il ricono-scimento delle unioni civi-li, avvenuto con la legge n.76/2016, determina che tuttele disposizioni del Ccnl riferi-te al matrimonio, o contenen-ti le parole «coniuge», «coniu-gi» o termini equivalenti, siapplichino anche ad ognunadelle parti dell'unione civile.
Permessi orari retribu-iti per particolari motivipersonali o familiari. Uni-formandosi alla disciplina giàin vigore per altri comparti,con un articolo specificamen-te dedicato, viene introdottala fruizione a ore dei permes-si retribuiti, per particolarimotivi personali o familiari,compatibilmente con le esi-genze di servizio, pari a 18ore per anno.
Congedi per le donnevittime di violenza. Inattuazione dell'art. 24 delJobs act (dlgs n. 80/20151),si riconosce alla lavoratrice,inserita nei percorsi di pro-tezione relativi alla violenzadi genere, la possibilità diusufruire di congedi, per unperiodo massimo di 90 gior-ni lavorativi, nell'arco di treanni, per motivi connessi atali percorsi. L'utilizzo deicongedi potrà avvenire anchesu base oraria. Alle dipenden-ti in queste particolari condi-zioni sarà consentito anchepresentare domanda di tra-sferimento ad altra ammini-
strazione pubblica, ubicata inun comune diverso da quellodi residenza.
Assenze per l'espleta-mento di visite , terapie,prestazioni specialistiche
od esami diagno-stici. Nel nuovocontratto si disci-plina il cosiddet-to «permesso permalattia ad ore»,legato alle visitee prestazioni spe-cialistiche. L'art.55-septies, comma5-ter del dlgs n.165/2001, intro-dotto con la riformaBrunetta del 2009,ha definito l'assen-za come permessoe il contratto inter-
viene a disciplinarne i conte-nuti, come era stato chiaritoanche dalla giurisprudenza.Si riconoscono, pertanto, spe-cifici permessi per l'espleta-mento di visite, terapie, pre-stazioni specialistiche o esamidiagnostici, fruibili su basesia giornaliera che oraria,nella misura massima di 18ore annuali, comprensive an-che dei tempi di percorrenzada e per la sede di lavoro. Aldipendente sarà consentito,tuttavia, di utilizzare anchei permessi brevi a recupero,dei permessi per motivi fa-miliari e personali, dei riposi
connessi alla banca delle ore,dei riposi compensativi per leprestazioni di lavoro straor-dinario, con il corrisponden-te trattamento economico egiuridico.
Procedimento discipli-nare. Le previsioni dei prece-denti contratti sono integratecon le disposizioni normativeintervenute negli anni, sia perquanto attiene alle tipologiedi sanzioni, sia in ordine allemodalità di svolgimento delprocedimento disciplinare.
Importanti novità per laclassificazione del perso-nale. Si conferma il sistema,ma se ne prevede la revisione,con una commissione parite-tica. Viene superata la distin-zione nell'ambito della catego-ria D, eliminando la posizionedi ingresso D3, mentre per lacategoria B, restano partico-lari profili professionali, peri quali l'accesso dall'esternoavviene nella posizione eco-nomica B3. Le risorse per leposizioni organizzative sonoestrapolate dal fondo per ilsalario accessorio e poste acarico del bilancio.
