Un nuovo modello lavorativo sulla via dei social
1. Presentazione Evermind
2. Co-Agency
3. Il mondo del lavoro oggi
4. Decrescita felice
5. Gamification
6. Case history: Evermind
Agenda
COSA È UNA
CO-AGENCY?
CO-AGENCYEVERMIND È UN’AZIENDA NATA NEL 2011 INTORNO A CUI RUOTA UN
NETWORK DI PROFESSIONISTI
CHE CONDIVIDONO GLI STESSI VALORI E PRINCIPI ED AGISCONO
INSIEME PER SODDISFARE
BISOGNI COMUNI E LE ASPIRAZIONI DI CIASCUNO.
L’OBIETTIVO DEL NETWORK È
CREARE VALORE ,OVVERO REALIZZARE COLLABORAZIONI, PROGETTI, INIZIATIVE E
CONDIVIDERE RISORSE ED ESPERIENZE.
CHI SIAMO
DOVE SIAMO
IL SITO WEB
Abbiamo creato
4 percorsi emozionali alternativi alla navigazione cui siamo
abituati
UNA NUOVA STRADA
ABBIAMO SCOPERTO CHE I 4 PERCORSI CHE HANNO PRESO VITA NELLE NOSTRE TESTE NON SONO ALTRO CHE LE RISPOSTE AI NOSTRI PROBLEMI AZIENDALI!
LE RISPOSTE
COME LAVORARE E DIVERTIRSI?
COME PENSARE FUORI DAGLI SCHEMI ?
COME RAGGIUNGERE CIÒ CHE SEMBRA
IMPOSSIBILE?
COME ESSERE SE STESSI?
CERCA ARMONIA NEL LAVORO COLLABORA E CONDIVIDI
CREATIVITÀ E RIVOLUZIONE FAI QUELLO CHE TI PIACE
MA PENSANDOCI BENE … NON SONO SOLO PROBLEMI NOSTRI
… VERO?
CHIUNQUE VORREBBE: LAVORARE DIVERTENDOSI
RAGGIUNGERE OBIETTVI IMPOSSIBILI
USCIRE DAGLI SCHEMI
FARE CIÒ CHE PIÙ GLI PIACE
SOLO UN SOGNO ?
INVECE…
LA SOCIETA’ DEI CONSUMI
STANCHEZZA
STRESS
COMPETIZIONE
AMBIZIONE
MASSIFICAZIONE
SMARRIMENTO
NOIOSO, QUINDI POCO STIMOLANTE
UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO
UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
IL LAVORO DIVENTA …
CHE FARE?
DECRESCITA FELICE
LE 8R
RIVALUTARE
RICONCETTUALIZZARE
RISTRUTTURARE
RIDISTRIBUIRE
RILOCALIZZARE
RIDURRE
RIUTILIZZARE
QUINDI …
NOI ABBIAMO PENSATO DI GIOCARE!
PERCHÉ IL GIOCO?
SPAZI DI POSSIBILITA’
È UN GAME-BASED WORKING
SYSTEM
IN CHE COSA CONSISTE?
UN MODELLO LAVORATIVO: GAME-BASED WORKING
SYSTEM
Stimolazione delle risorse interne ed esterne di
un’impresa
Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove
gli obiettivi sono “quantificati” in revenue / premi / bonus
STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
Enagagement e profilazione dei
consumatori/stakeholders
METODOLOGIA
Ogni dipendente/collaboratore viene stimolato a raggiungere degli obiettivi individuali o di squadra
OBIETTIVOorganizzare le risorse interne,
agevolare il lavoro in team
Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un
riconoscimento
OBIETTIVOFidelizzazione, promozione
Le imprese non generano valore se producono di più,
ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare valore all’impresa,
ricompensando le persone in base alle proprie azioni.
SCOPO DEL GIOCO È ACCUMULARE PIÙ PUNTI POSSIBILI PER RAGGIUNGERE DELLE MILESTONES CHE PREVEDONO DEI PREMI REALI E VIRTUALI
GLI EVERMATE GIOCHERANNO ALLO SCOPO DI SUPERARE I LIVELLI, VINCERE PREMI E RICONOSCIMENTI E … OVVIAMENTE IL PREMIO FINALE
«PLAYER OF THE YEAR»
È UN NETWORK CHE CREA VALORE E LAVORO PER GLI EVERMATES CHE A LORO VOLTA CREANO VALORE E LAVORO PER IL NETWORK STESSO
NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTEUN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVEREUN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMOUN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZASODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTROUN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORAUN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
SE IL LAVORO ERA …
LAVORARE È ANCHE DIVERTIRSI INSIEME SIAMO PIÙ FORTIMAGGIORI POSSIBILITÁ DI LAVOROMAGGIORI RISORSE, AIUTO E SUPPORTOSIAMO PIÙ STIMOLATI E COINVOLTIMAGGIORE CRESCITA PROFESSIONALEPOSSIAMO FARE CIO’ CHE CI PIACE INSIEME TUTTO È RAGGIUNGIBILE
ADESSO …
CONTATTI
Email: [email protected] Web: http://www.evermind.itFacebook: EverMind
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