RAPPRESENTANZA UNITARIA RAPPRESENTANZA SINDACALE

� Sezione sindacale.

� Delegato Sindacale.

� Sindacato industriale o

altro settore.

� Delegato del Personale.

� Comitato Aziendale.

� Comitato del personale

(funzionari)

� Comitato scioperi

DELEGATO DEL PERSONALE

Organo basico di rappresentanzadi coloro che lavorano in aziende tra i 6 e i 49 dipendenti.

Si eleggono con voto segreto e individuale.

Durata del mandato: 4 anni

Credito di ore per attività sindacali: 15

I posti vacanti sono assegnati per numero di voti.

COMPOSIZIONE: 1 delegato in imprese tra i 6 e i 30 dipendenti.

3 delegati in imprese dai 31 ai 49 lavoratori.

COMPETENZE: Le stesse competenze e garanzie dei comitati aziendali

DECISIONI E ACCORDI: si prendono a maggioranza nel caso di 3 delegati.

CARATTERISTICHE

� Centri produttivi con oltre 50 lavoratori.

Elezione, voto segreto, proporzione con il numero di voti ottenuti, e le liste presentate

Representanza 4 anni, prorogabile se non si svolgono nuove elezioni.

Credito di ore proporzionali al volume di lavoratori

�Diritto all'informazione.

� Deriritto alla riunione: Assemblea.

� Diritto alla partecipazione nell'organizzazione delle condizioni di lavoro. (Riforma del Lavoro)

Credito di ore. (Riforma del Lavoro)

� Locali per le attività e tabellone per gli annunci.

� COMITATO DI SALUTE E SICUREZZA

� COMITATO CONGIUNTO

� COMITATO EUROPEO

• Si considera un'impresa di dimensione comunitaria una che abbia più di 1000 lavoratori in totale nell'Unione Europea, o che impieghi almeno 150 lavoratori in almeno due Stati.

• Si sollecita la creazione del Comitato Europeo alla direzione centrale aziendale per i rappresentanti, o di 100 lavoratori dei due centri di lavoro ubicati in Stati distinti.

• L'azienda deve dare vita a una commissione di negoziazione finalizzata alla creazione di un comitato aziendale europeo

� Legge 10/1997, del 24 aprile. Direttiva 94/45/CE

� Legge 10/2011, del 19 maggio, Transposizione della Direttiva 2009/38/CE

� Diritti di informazione e consultazione

� Dubbi che l'istituzione organizzi: - i rappresentanti dei lavoratori - i datori

� Implementazione dei CAE in Europa è del 34,8%.

� La Spagna arriva al 14,6%.

� Diminuizione delle percentuali, effetti della crisi

� Crisi economica

� Attacchi ai diritti dei lavoratori

� Alti tassi di perdità di lavoro e precarietà

� Perdita di peso nel settore industriale

� Struttura delle imprese in cambiamento

� Negoziazione collettiva stagnante

� Debilitazione delle organizzazioni sindacali

� Delocalizzazione fuori dallo spazio europeo

� Rischio del modello sociale europeo

� Realtà nazionale, ritiro dall'ambito europeo

� Dispersione delle iniziative. Federazioni sindacali

� Scarsa forza sindacale davanti alla negatività delle

imprese

�Interpretazione da parte dei datori, diritti

all'informazione

� Barriere linguistiche, elemento chiave

� Intercomunicazione sindacale

� Accordi con i marchi globali

� Conoscenza della realtà locale delle imprese

� Scambio di informazioni nazionali

� RSI come strategia

� Formazione, Informazione e Qualifiche CEE

Circolo continuo di informazioni e valutazioni

Internacional@chtjugt.net

Emilio Ferrero López

Note di traduzionescheda 1: Rappresentanza dei lavoratori, Spagna

scheda 2:Rappresentanza Unitaria

scheda 3: Delegato del personale

scheda 4: Comitati aziendali

scheda 5: Diritti dei rappresentanti dei lavoratori

scheda 6:Comitato aziendale, comitato di rappresentanza

scheda 7: Comitato aziendale europeo, MuMMIA

scheda 8:CAE Spagna

scheda 9:CAE Spagna

scheda 10: Scenario attuale

scheda 11: Scenario attuale

scheda 12: Debolezze CEE

scheda 13: Rafforzamento CEE

scheda 14: Comitato aziendale europeo, Impulso

consultazione, informazione, CAE

scheda 15: Comitato aziendale europeo, punti di forza

Imprese, CAE, lavoratori, sindacati

scheda 16: molte grazie