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RAPPRESENTANZA UNITARIA RAPPRESENTANZA SINDACALE Sezione sindacale. Delegato Sindacale. Sindacato industriale o altro settore. Delegato del Personale. Comitato Aziendale. Comitato del personale (funzionari) Comitato scioperi

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Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings.The arrangements for informing and consulting employees shall be defined and implemented in such a way as to ensure their effectiveness and to enable the undertaking or group of undertakings to take decisions effectively. Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.Direttva è intesa a migliorare il diritto all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori sono definite e attuate in modo da garantirne l’efficacia e consentire un processo decisionale efficace nell’impresa o nel gruppo di imprese. Sono considerate questioni transnazionali quelle riguardanti l’impresa di dimensioni comunitarie o il gruppo di imprese di dimensioni comunitarie nel loro complesso o almeno due imprese o stabilimenti dell’impresa o del gruppo ubicati in due Stati membri diversi. Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.Las modalidades de información y consulta a los trabajadores se definirán y aplicarán de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.Se considerarán transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes. Das Ziel dieser Richtlinie ist die Stärkung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen.Die Modalitäten der Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer werden so festgelegt und angewandt, dass ihre Wirksamkeit gewährleistet ist und eine effiziente Beschlussfassung des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe ermöglicht wird. directive a pour objectif d’améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire. Les modalités d’information et de consultation des travailleurs sont définies et mises en œuvre de manière à en assurer l’effet utile et à permettre une prise de décision efficace de l’entreprise ou du groupe d’entreprises. Sont considérées comme transnationales les questions qui concernent l’ensemble de l’entreprise de dimension communautaire ou du groupe d’entreprises de dimension communautaire, ou au moins deux entreprises situés dans deux États membres différents.

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RAPPRESENTANZA UNITARIA RAPPRESENTANZA SINDACALE

� Sezione sindacale.

� Delegato Sindacale.

� Sindacato industriale o

altro settore.

� Delegato del Personale.

� Comitato Aziendale.

� Comitato del personale

(funzionari)

� Comitato scioperi

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DELEGATO DEL PERSONALE

Organo basico di rappresentanzadi coloro che lavorano in aziende tra i 6 e i 49 dipendenti.

Si eleggono con voto segreto e individuale.

Durata del mandato: 4 anni

Credito di ore per attività sindacali: 15

I posti vacanti sono assegnati per numero di voti.

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COMPOSIZIONE: 1 delegato in imprese tra i 6 e i 30 dipendenti.

3 delegati in imprese dai 31 ai 49 lavoratori.

COMPETENZE: Le stesse competenze e garanzie dei comitati aziendali

DECISIONI E ACCORDI: si prendono a maggioranza nel caso di 3 delegati.

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CARATTERISTICHE

� Centri produttivi con oltre 50 lavoratori.

Elezione, voto segreto, proporzione con il numero di voti ottenuti, e le liste presentate

Representanza 4 anni, prorogabile se non si svolgono nuove elezioni.

Credito di ore proporzionali al volume di lavoratori

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�Diritto all'informazione.

� Deriritto alla riunione: Assemblea.

� Diritto alla partecipazione nell'organizzazione delle condizioni di lavoro. (Riforma del Lavoro)

Credito di ore. (Riforma del Lavoro)

� Locali per le attività e tabellone per gli annunci.

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� COMITATO DI SALUTE E SICUREZZA

� COMITATO CONGIUNTO

� COMITATO EUROPEO

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• Si considera un'impresa di dimensione comunitaria una che abbia più di 1000 lavoratori in totale nell'Unione Europea, o che impieghi almeno 150 lavoratori in almeno due Stati.

• Si sollecita la creazione del Comitato Europeo alla direzione centrale aziendale per i rappresentanti, o di 100 lavoratori dei due centri di lavoro ubicati in Stati distinti.

• L'azienda deve dare vita a una commissione di negoziazione finalizzata alla creazione di un comitato aziendale europeo

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� Legge 10/1997, del 24 aprile. Direttiva 94/45/CE

� Legge 10/2011, del 19 maggio, Transposizione della Direttiva 2009/38/CE

� Diritti di informazione e consultazione

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� Dubbi che l'istituzione organizzi: - i rappresentanti dei lavoratori - i datori

� Implementazione dei CAE in Europa è del 34,8%.

� La Spagna arriva al 14,6%.

� Diminuizione delle percentuali, effetti della crisi

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� Crisi economica

� Attacchi ai diritti dei lavoratori

� Alti tassi di perdità di lavoro e precarietà

� Perdita di peso nel settore industriale

� Struttura delle imprese in cambiamento

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� Negoziazione collettiva stagnante

� Debilitazione delle organizzazioni sindacali

� Delocalizzazione fuori dallo spazio europeo

� Rischio del modello sociale europeo

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� Realtà nazionale, ritiro dall'ambito europeo

� Dispersione delle iniziative. Federazioni sindacali

� Scarsa forza sindacale davanti alla negatività delle

imprese

�Interpretazione da parte dei datori, diritti

all'informazione

� Barriere linguistiche, elemento chiave

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� Intercomunicazione sindacale

� Accordi con i marchi globali

� Conoscenza della realtà locale delle imprese

� Scambio di informazioni nazionali

� RSI come strategia

� Formazione, Informazione e Qualifiche CEE

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Circolo continuo di informazioni e valutazioni

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[email protected]

Emilio Ferrero López

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Note di traduzionescheda 1: Rappresentanza dei lavoratori, Spagna

scheda 2:Rappresentanza Unitaria

scheda 3: Delegato del personale

scheda 4: Comitati aziendali

scheda 5: Diritti dei rappresentanti dei lavoratori

scheda 6:Comitato aziendale, comitato di rappresentanza

scheda 7: Comitato aziendale europeo, MuMMIA

scheda 8:CAE Spagna

scheda 9:CAE Spagna

scheda 10: Scenario attuale

scheda 11: Scenario attuale

scheda 12: Debolezze CEE

scheda 13: Rafforzamento CEE

scheda 14: Comitato aziendale europeo, Impulso

consultazione, informazione, CAE

scheda 15: Comitato aziendale europeo, punti di forza

Imprese, CAE, lavoratori, sindacati

scheda 16: molte grazie