VERBALE Dl ACCORDO

Roma,21luglio 2016

TRA

NEXIVE SPA rappresentata tla sig.ri Saverio Secreti, Alessandro Franchino, Emanuela Colmegna, Antonio Pratola e Stefano Guzzeloni

E

SLC CGIL nazionale in persona del toordinatore Nazionale Nicola Di Ceglie, Luigi Dacca, Stefano Cardinali

SLP CISL nazionale in persona del Segretario Nazionale Nicola Oresta, del Coordinatore Nazionale Cono Fusca e Navarra lrolamo, Umberto Pocceschi, Ghirardello Samuele

UIL POST nazionale in persona del Segretario Nazionale Pina Esposito e Umberto Fiorita

RSU I RSA in persona di Roberto Forti, Eugenio Campana, Nicolini Albino, Lorenzo Ferrucci, Canu Umberto, Nicolini Albino,

Premesse

II mercato postale e caratterizzato in questi anni da una rapida evoluzione legata sia alia liberalizzazione che alia crisi dei volumi di pasta tradizionale, dovuta al fenomeno della E-substitution ed alia congiuntura economica negativa che coinvolge il sistema produttivo italiano.

In tale contesto le Parti confermano Ia volonti! di promuovere lo sviluppo di corrette relazioni industriali a! fine di contribuire ad accrescere Ia capaciti! competitiva dell'azienda, attraverso Ia valorizzazione del contribute professionale e culturale delle persone, nelle sue diverse espressioni e dimensioni, e il miglioramento del contesto organizzativo di riferimento.

Le Parti concordano sulla necessita di continuare a sviluppare un sistema di relazioni industriali fondato sui dialogo, sulla partecipazione e sui coinvolgimento costruttivo, nel rispetto delle diverse prerogative ed in un ambito di sistematiciti! di rapporti, di confronto ed analisi sui temi di interesse comune.

In relazione al suindicato ruolo assegnato aile relazioni industriali, nelle sue diverse articolazioni, quale elemento centrale di regolazione e confronto per affrontare i diversi aspetti legati allo scenario competitivo esterno, le Parti concordano nell'esigenza di assicurare certezza ed esigibiliti! aile intese raggiunte, nelle !oro singole parti, ponendosi altresl l'obbiettivo di addivenire in maniera tempestiva ed efficace alia soluzione di eventuali controversie che dovessero nascere nell'interpretazione e nell'applicazione del presente accordo collettivo di 2°liVello.

E' volonta delle Parti attraverso Ia sottoscrizione del presente accordo dare nuovo impulso alia contrattazione di zo livello per le societi! Nexive, perseguendo Ia logica vincente dell'incremento di produttiviti! cui Iegare Ia ridistribuzione di sal a rio variabile laddove viene prodotto.

Per consolidare ulteriormente Ia posizione leader come operatore privata del mercato Postale Ia Societa Nexive,intende proseguire nel rinnovamento della propria struttura organizzativa e produttiva, rendendola idonea a fronteggiare le trasformazioni in atto nel paese e nel mercato di riferimento.

Le odierne intese sono finalizzate a! rilancio della produttivita aziendale e a rendere il sistema maggiormente competitivo e stabile attraverso il riposizionamento della "produttiviti!" all'interno della catena del valore aziendale, valutando piu correttamente il contribute dei vari fattori produttivi cui Iegare Ia crescita di salario

Infatti sara nei luoghi di lavoro che Ie Relazioni Industriali dovranno affermarsi come metodo privilegiato di confronto costruttivo per favorire non solo migliori condizioni di lavoro, rna anche il raggiungimento di obbiettivi di incremento salariale e sviluppo business.

Tale scopo e perseguibile se le Partinel corso del tempo individueranno sempre piu interessi comuni e raggiungeranno intese, sia Nazionali che territoriali, orientate ad obbiettivi condivisi a sostegno dell'impresa, salarioe dell'occupazione.

La contrattazione integrativa di 2° livello in un sistema di relazioni sindacali teso all'aumento di competitivita, produttivita ed al mantenimento dei livelli occupazionali e per il miglioramento delle condizioni lavorative, delle imprese deve riguardare esclusivamente materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli definiti dal CCNL secondo il principia ne bis in idem.

La contrattazione di 2° livello e consentita per Ia definizione di un premia calcolato con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obbiettivo incrementi di produttivitil, di efficienza, di qualitil, di redditivita ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivita, nonche ai risultati legati all'andamento economico di impresa.

Le erogazioni di secondo livello di contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti secondo principi di cui sopra e per Ia !oro natura dovranno avere carattere variabile e saranno commisurati al raggiungimento degli obbiettivi conseguiti secondo le modalita e procedure di seguito definiti.

Dopo ampia e approfondita discussione le Parti hanna raggiunto le seguenti intese:

PARTE I

PREMIO Dl PRODUTTMTA' ED EFFICIENZA per FATTORINI PORTALETTERE ANCHE CON MANSION! DI MESSO NOTIFICATORE della Societil NEXIVE spa

Il PREMIO di PRODUTTIVITA' ed EFFICIENZA spettante ai fattorini portalettere e composto da tre parametri:

A) Parametro di produttivitil ( montante - indicatore individuale)

II parametro di produttivitil e determinato esclusivamente dai risultati realizzati singolarmente da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore misurati sulla base della produttivitil individuale.

B) Parametro di qualitil di filiale

Il parametro di qual ita di filiale e connesso a risultati operativi misurati attraverso indicatori di qualitil e quantitache valutano le performances complessive dei lavoratori della filiale di appartenenza di ciascun ' fattorino portalettere.

Ai fini del calcolo del parametro di qualita le sedi ubicate nello stesso comune saranno considerate unitariamente.

C) Parametro aziendale ( nazionale )

II parametro aziendale (nazionale) e strettamente legato al raggiungimento del parametro di redditivita dell'azienda ( EBITDA).

I tre parametri che precedono sono individuati come indicatori di red itivita, qualita e produttivita.

MODALITA' Dl CALCOLO DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ED EFFICENZA

II suddetto premia di produttivita ed efficienza sara calcolato sulla base delle seguenti formule:

MEDIA PUNT! DEL TRIMESTRE (arrotondato per eccesso all'unita)

TARGET MEDIO POND ERATO (arrotondato per eccesso all'unitil)

* 100 = X

(X- 100) * 0,32Lordi * GIORNJ EFFETT!VAMENTE LAVORAT! NEL TR!MESTRE = IPE

(Indice di Produttivita ed Efficienza}

Per coloro che non rimarranno mai assenti per malattia nel corso del trimestre l'JPE sara calcolato, per que! trimestre, sui! a base di 0,36Euro Iordi anziche 0,32Euro Iordi.

Ai fini del calcolo del premia di produttivita ed efficienza, si terra canto dei seguenti valori:

MEDIA PUNT! DEL TR!MESTRE:

Ad ogni prodotto postale recapitato viene attribuito un punteggio come indicate nella tabella sotto riportata:

PRODOTTO PUNTEGGIO

Recap ito reso Avvisato FC Direct/FC Simply 1 0,85 I Simply 0,80 0,68 J Raccomandata 4 0,85 3,6 Economy 5 0,90 3,6 Notifiche 6,7 5,70 6,0 Formula Slim 1 0.85 I

L'azienda si impegna a inserire nella rete mail anche i prodotti parcel compatibili, per dimensione e necessitil di velocita di delivery, con le caratteristiche proprie del network della distribuzione dei prodotti postali.l prodotti in questione sono stati classificati dalla azienda con il nome di Economy e Formula Slim.

Ai fini della correttezza delle operazioni di recapito si fara riferimento a quanta previsto nei manuali operativi vigenti, disponibili sui! a intranet aziendale.

La MEDIA PUNT! DEL TRlMESTRE e data dalla media dei punti realizzati da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore calcolata sui giorni di lavoro effettivamente prestati nell'arco del periodo di riferimento.

Resta inteso che ai fini della determinazione dei giorni di lavoro effettivamente prestati saranno considerate come giornate intere le giornate per le quali il fattorino portalettere anche con mansio messo notificatore ha prestato effettivo se~io, segnalando Ia presenza attraverso il badge aziendale.

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TARGET MEDIO PONDERATO

Per TARGET MEDIO PONDERATO si intende Ia media ponderata dei "Punti" raggiungibili nei singoli CAP serviti da ogni filiale- dove ha recapitato il portalettere- bilanciata in proporzione ai TARGET dei singoli CAP nel periodo di riferimento (trimestre}.

I target dei singoli CAP sono stabiliti in base all'lndice Geografico calcolato tramite software Routesmart e allo storico delle produttivitil per CAP effettivamente realizzate, come indicato nelle tabelle allegate al presente verbale di accordo, che ne costituiscono parte essenziale ed inscindibile. In tal senso il superamento del dato target rappresenta un incremento della produttivitil ed e finalizzato a gestire in modo virtuoso i picchi di traffico.

A) PARAMETRO DI PRODUTTIVITA' ( montante- indicatore individuale)

II 85%deii'IPE costituisce il montante che sara corrisposto a ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore entro il secondo mese successivo a! trimestre di competenza.

B) PARAMETRO Dl QUALITA' Dl FILIALE

II 10%del valore deli'IPE realizzato da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore appartenente a ciascuna filiale costituisce il parametro di qualitil di filial e.

Tale importo sara suddiviso in parti uguali tra i fattorini portalettere appartenenti alia medesima filiale e liquidato unitamente al parametro di produttivita(montante - indicatore individuale}1 a condizione che siano stati raggiunti i seguenti obiettivi collettivi nel tlimestre di riferimento per Ia filiale.

FORMULA CERTA Para metro Obiettivo Peso NOGPS < =3,5% 5% NOCERT <-0,80% 5% AUTOCERTIFICAZIONI <=1% 5% RES! CERTIFICATE <-3% 25% OUTofSLA < =2% 60%

RACCOMANDATA Para metro Obiettivo Peso NOGPS <=5% 5% NOCERT <- 0,80% 5% AUTOCERTIFICAZIONI < = 0,50% 5% RES! RACCQMANDATE <-10% 20% OUTofSLA <=2% 40% GIACENZA RACCOMANDATE- LASCIATO AWISO < = 25% 25%

1Esempio: I premi legati al parametro di produttivita (montante indicatore individuale} edal para qualitil di filiale relativi al trimestre agosto - ottobre saranno erogati con le competenze relativ a di dicembre. \

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ECONOMY Para metro Obiettivo Peso NOGPS <-5% 5% NOCERT <- 0,80% 5% AUTOCERTIFICAZIONI <-0,50% 5% RES! ECONOMY <-3% 20% OUTofSLA <-2% 40% GIACENZA ECONOMY- LASCIATO A WISO <= 12% 25%

dove:

per NO GPS si in ten de ii prodotto postale recapitato con coordinate GPS non considerate valide in base aile procedure di recapito vigenti; I'obiettivo e data dal rapporto tra ii totale dei prodotti postali recapitati come NO GPS e ii totale dei prodotti postali recapitate dalla filiale;

per NO CERT si intende il prodotto recapitato o reso senza nessuna certificazione; l'obiettivo e data dal rapporto tra il totale dei prodotti postali NO CERT e il totale dei prodotti postali affidati alia filiale;

per Ie AUTOCERTIFICAZIONI I'obiettivo e data dal rapporto tra ii totale dei prodotti postali recapitati con autocertificazione e il to tale dei prodotti postali recapitati daiia filiale;

per RESO si intende il prodotto postale non recapitato e non in giacenza, I'obiettivo e data dal rapporto tra ii to tale dei prodotti postali resi e ii to tale dei prodotti postali affidati alia filiale;

per OUT of SLA si intende il numero di oggetti postali recapitati oltre i tempi di consegna contrattualmente definiti coni singoli clienti; I'obiettivo e data dal rapporto trail totale dei prodotti postali recapitati in OUT of SLA e ii totale dei prodotti postali affidati alia filiale.Resta inteso che eventuali fattori esterni che possano incidere sui parametro "OUT of SLA" e non imputabili al fattorino portalettere non saranno oggetto di penalizzazione allo stesso.

per LASCIATO A VVISO si intende l'awiso di giacenza Iasciato dal fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore all'indirizzo del destinatario in caso di assenza della stesso o di persona autorizzata a! @ ritiro; Ia somma dei lasciati awisi compone ii totale delle giacenze; l'obiettivo e data dal rapporto tra il numero totale degli awisi di giacenza Iasciati e il totale degli oggetti postali a firma (Economy e Raccomandate).

Qualora Ia forza lavoro dei fattorini portalettere fosse inferiore a! 75% del normale organico impiegato i parametn di filiale saranno comunque nconosciuti.

C) PARAMETRO AZIENDALE ( nazionale) w II 5%deli'IPErealizzato da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore ( ~ C appartenete a! medesimo reparto di ciascuna filiale costituisce il parametro aziendale (nazwnale).

Tale importo sara suddiviso in parti uguali tra i fattorini portalettere appartenenti alia medesimafiliale 'R riconosciuto a condizione che l'azienda abbia raggiunto, nell'anno di riferimento, il seguente obiettivo:

EBITDA (earnings before interest taxes depreciation and amortization)= 5,1 mio€.

Tale parametro e da ritenersi valido per ii solo anna 2016, mentre per gli anni successivi Ia societa dianna in an no comunichera aile OO.SS. il parametro di EBITDA fissato dall'azionista di riferimento.

II montante del Parametro aziendale ( nazionale ) sara corrisposto entro Ia fine del mese successiv a quello di approvazione del bilancio di esercizio dell'annp di riferimento.

RIVALUTAZIONE DEI MINIMICONTRATTUALI

L'azienda riconoscera a ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore un importo pari al 1% della somma tra quanta dallo stesso percepito a seguito del raggiungimento del parametro di produttivita (montante- indicatore individuate) e di quanta percepito peril raggiungimento del parametro di qualitil di filiate al termine di ogni annoa condizione che venga raggiunto J'obiettivo di EBJTDA cosl come sopra definito.

Tale importo sara corrisposto perdodici mensilita e non sara assorbibile con futuri aumenti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

II suddetto importo, qual ora ne ricorrano Je condizioni, sara erogato a partire dalle seguenti date:

Peri ado di ri{erimento EBITDA Decorrenza 1 a!!osto 2016- 31 dicembre 2016 11\ennaio 2017 1Pennaio 2017-31 dicembre 2017 1 gennaio 2018 1 gennaio 2018- 31 dicembre 2018 1 gennaio 2019

PARTE II

INCIDENZA SU ALTRIISTITUTI E TRATTAMENTO FISCALE

II premia di produttivita ed efficienza in virtu di quanta disposto dalla Legge 29 maggio 1982 n. 297 non concorre alia determinazione del T.F.R., come none da ritenersi computabile in alcun istituto contrattuale efo di Iegge (si citano a titolo esemplificativo e non esaustivo lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo, festivita, indennitil di preavviso, 13ma e 14ma mensilitil ecc. ecc.) nonche nella determinazione dei trattamenti retributivi in caso di assenza per malattia, maternita ed infortunio, in quanta le parti si danno atto di aver tenuto presente nella sua quantificazione di siffatte incidenze. II premia di produttivita ed efficienza e inoltre da ritenersi sostitutivo dei trattamenti retributivi previsti per iJ lavoro supplementare efo straordinario.

Gli indicatori particolarmente significativi presi in considerazione per Ia stipula del presente verbale di accordo sono:

• • •

incremento della produttivitil di punti 5% diminuzione dei tempi di consegna e delle relative penali operative del 5% diminuzione del tasso di assenteismo per malattia e infortunio del 5%

parametri sopra individuati rappresentano gli indicatori numerici attraverso i quali verificare gli incrementi di produttivitil, redditivita, qualita, efficienza e innovazione ai fini dell'applicazione delle agevolazioni tiscali previste periJ periodo di riferimento .

Le parti si danno reciprocamente atto. che il premia di cui al presente accordo e correlate a incrementi di produttivitil, redditivita, qualita, efficienza rilevanti ai fini del miglioramento e della competitivita aziendale e pertanto rientra nel campo di applicazione delle agevolazioni fiscali di cui all'art. 1, comma 182, della Legge 208 del 28 dicembre 2015 (imposta sostitutiva dell'imposta sui reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali - tassazione agevolata 10%). In considerazione di quanta precede Ia suddetta agevolazione fiscale verri• applica. ta- anche con conguaglio a fine anno -con Ie modalitil previste ~ dal decreto interministeriale del 25 marzo 2016.

CAMPO DJ APPLJCAZIQNE PEL PREMIO DI PRODUTTIVTA' I!P EFFICIENZA

II premio di produttivita ed efficienzacosi come definito nei precedenti punti coinvolge i soli Iavoratori con qualifica di fattorino portalettere anche con mansiom di messo notiflcatore della Societa NEXIVE spa e c svolga effettivamente Ia prestaz10ne in I mea con Ia manswne nchia ata. (', '1-_,.r--..,

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Sara corrisposto, inoltre aile condizioni, modalita e nelle misure stabilite nei precedenti punti a! personale in servizio alla data prevista per J'erogazione di ciascuna parte del premia, assunto con contratto: • a tempo indeterminato; • a tempo determinato • di apprendistato.

RELAZIONI INDUSTRIAL!

Le Parti, decorsi 12 mesi dalla data di entrata in vigore del presente accordo si incontreranno, a livello nazionale, per confrontarsi e verificare il raggiungimento delle finalitii sottese al presente accordo cosl come in premessa indicate.

lnoltre, su richiesta di una delle parti potranno essere promossi,a livello territoriale, incontri informativi e di verifica circa l'andamento dei risultati individuali e collettivi che concorrono al raggiungimento del premia di produttivita ed efficienza.

Rimane espressamente inteso che gli incontri territoriali. se del caso. potranno effettuare una rivisitazione dei target orari sia in au menta che in diminuzione.

A tal proposito si precisa che j confronti a Jivello territoriate dovranno concludersi entro giorpi 10 dat suo avvio. Decorsi senza esito positivo i 10 giorni. Ie eventuali divergenze non sanate saranno oggetto del tavolo nazionale e dovranno esaurirsi entro i successivi 20 giorni. Prima de!l'esaurimento dei due termini sopraindicati Ie parti non adotteranno jniziative unilaterali.

DURATA E DECORRENZA DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ED EFFICIENZA

L'accordo di produttivita ha durata triennale con decorrenza dal 01.08.2016 e sostituisce ogni precedente accordo intervenuto tra le parti in aderenza al principia del ne bis in idem.

Pertanto, e da intendersi superato a tutti gli effetti di Iegge e di contratto l'accordo nazionale per il PDR deii'08 febbraio 2011 e !'accordo nazionale del 20 giugno 2013sostituito integralmente dalla presente intesa.

PARTE III

Dichiarazione di intenti in merito al premia di risuttato con riferimento all'accordo nazionale dell'S febbraio 2011 a vente ad oggetto il PDR per "altro personate di filiate" e "addetti centro starnpa".

Con espresso riferimento al verbale di accordo dell'08 febbraio 2011 per i lavoratori rientranti neUe categorie "altro personale difiliale" e "addetti centro stampa"nonche peril personale di Nexive Services sri e Nexive Commerce sri e Nexive Notifiche srlle parti rinviano Ia discussione al mese di novembre 2016.

Daile eventuali future intese rimarranno comunque esclusi tutti i lavoratori della Societa Nexive Services sri, Nexive spa e Nexive Commerce sri che hanna accesso a sistemi di incentivazione individuale quali MBO ~ ejo incentivi legati ad obbiettivi individuali come "best performer." .

UNATANTUM ·

A tutto il personale di Nexive spanei confronti del quale trovava applicazione il verbale di accordo del 8 febbraio 2011 relativo al premia di risultato sara riconosciuta, con le competenze del mese di settembre 2016 una U.T. dell'importo pari a €320 Iordi.

I razionali per l'erogazione della suddetta somma saranno: • erogazione al solo personale in forza alia data di erogazione;

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• l'importo verra ripropon:ionato per o/o di part time; • l'importo non verra riconosciuto ai Javoratori interessati dall'accordo del 20 giugno 2013; • l'importo sara erogato pro-quota con riferimento alia data di assunzione nel periodo 1/1/14 e il

31/7/2016.

Tale erogazione ha carattere straordinario e non ripetibile.

II suddetto importo non concorrera a formare Ia base imponibile per il calcolo del TFR e degli altri istituti contrattuali ejo di Iegge.

WELFARE AZIENDALE- ASSISTENZA SANITARA INTEGRATIVA

L'azienda stipulera in favore di tutto il personale dipendente del Gruppo Nexive, con Ia sola eccezione del personate con qualifica di Dirigente o Quadro, una polizza sanitaria integrativa peril periodo 1 agosto 2016 -31 Juglio 2017.

Ciascun Javoratore potra estendere Ia copertura della suddetta polizza anche ai propri familiari (ivi incluso il convivente more uxorio)a fronte del pagamento di un contribute pari a 100 Euro netti all'anno, che saranno trattenuti in busta paga in 12 quote mensili.

II lavoratore interessato all'estensione della polizza al proprio nucleo familiare dovra darne preventiva comunicazione all' amministrazione del personale attraverso Ia compilazione di apposito format e restituire lo stesso entro illS settembre.

In tal caso Ia copertura peril nucleo familiare decorrera comunque dal 01 agosto 2016.

Le condizioni e Ie prestazioni sanitarie previste dalla suddetta polizza saranno portate a conoscenza di tutto il personale tramite apposita documentazione illustrativa.

SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE

Nell'auspicio che le intese qui ivi raggiunte garantiscano l'adeguato recupero di produttivita ed efficienza, fondamentali per mantenere stabili ed eventualmente aumentarei livelli occupazionali, Ia Societa conferma Ia volonta di non ricorrere a licenziamenti collettivi peril personale di Nexive spa con mansioni di fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore- fatta salva Ia volontarietii espressa con Ia non opposizione allicenziamento.

PROCEDURE Dl RINNOVO PER LA CONTRATTAZIONE Dill LIVELLO

Gli accordi di 2• livello hanno durata triennale e sono rinnovabili nel rispetto del principia dell'autonomia dei cicli negoziali a! fine di evitare sovrapposizioni coni tempi di rinnovo del CCNL. ~

II periodo di non sovrapponibilita decorre da sei mesi prima della scadenza del contratto nazionale sino nove mesi dopo Ia presentazione delle richieste peril suo rinnovo.

Le richieste di rinnovo per gli accordi di secondo Jivello dovranno essere presentate in tempo utile al fine di consentire l'apertura delle trattative,almeno tre mesi prima della scadenza dell'accordo.

L'azienda ricevute le proposte di rinnovo dara riscontro entro 30 (trenta) giorni decorrenti dalla data ricevimento delle stesse. IJt (. \

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Per tre mesi dalla di data di presentazione della piattaforma e per i due mesi successivi alia scadenza dell'accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a cinque mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, Ie parti non assumeranno iniziative unilaterali ne procederanno ad azioni dirette.

Letto, confermato e sottoscritto.

SLP CISL

UILPOST

/

9

ALLEGATO al verbale di accordo del21luglio 2016

TARGET ORARI di FILIALE

Le parti convengono che i target verranno aggiornati in caso di eventuali significative variazioni ( sia in positivo che in negativo) di produttivita. Resta altresi inteso che le tabelle seguenti verranno aggiornate con nuovi CAP attualmente non serviti.

Le parti si danno reciprocamente atto che i target orari individuati nelle tabelle che seguono rappresentano per ciascun CAP appartenente ad ogni filiale Ia misurazione della prestazione minima che ciascun portalettere dovra garantire nello svolgimento delle proprie mansioni.

BERGAMO

CAP TARGET ORARIO

24121 168,2

24122 205,4 ( 24123 115,5

24124 121,3

24125 105,0

24126 111,0 W! 24127 114,0

24128 129,6

24129 89,3

BOLOGNA

CAP TARGET ORARIO

40121 180,4

40122 172,9

40123 199,4

40124 176,5

40125 202,5

40126 155,1

40127 88,1

40128 119,4

40129 150,4

40131 115,9

40132 99,8

40133 119,8

40134 139,8

40135 97,0

40136 69,3

40137 145,7

40138 110,8

40139 115,3

40141 104,9

10

BRESCIA

CAP TARGET ORARIO

25073 120,8 25075 105,2 25121 128,3 25122 159,5 25123 95,8 25124 106,0 25125 88,4 25126 109,2 25127 105,3 25128 118,3 25129 74,7 25131 87,1 25132 io9,8 25133 95,2 25134 100,3 25135 82,0 25136 113,0

CAGLIARI

CAP TARGET ORARIO

08030 51,1 08033 50,7 08035 61,3 08043 70,6 09010 89,5 09011 104,7 09012 94,0 09014 113,0 09018 60,1 09019 68,7 09020 . 61,4 09021 62,4 09022 67,8 09023 80,8 09024 60,5 09025 62,7 09026 88,4 09027 72,3 09028 88,1 09029 41,0 09030 79,3

11

CAGLIARI

CAP TARGETORARIO

09031 69,8

09032 79,5

09033 90,0

09034 67,0

09035 95,9

09036 106,6

09037 106,0

09038 87,9

09039 98,0

09040 62,1

09041 84,1

09042 .

144,3

09043 56,1

09044 76,8

09045 110,0

09047 114,7

09048 87,1

09049 61,3

09121 116,6

09122 104,7

09123 75,8

09124 165,1

09125 97,5

09126 69,5

09127 173,2

09128 227,1

09129 132,8

09131 122,8

09134 131,5

FIRENZE

CAP TARGET ORARIO

50012 59,2

50013 82,7

50014 59,3

50019 67,4

50021 51,6

50022 59,8

50023 76,8

50025 55,1

50026 57,6

50028 60,5

12

-FIRENZE

CAP TARGET ORARIO

50031 46,4 50032 55,2 50033 41,6 50034 39,7 50035 30,4 50037 102,8 50038 41,7 50039 46,1 50041 59,7 50050 58,6 50051 64,1 50052 76,7 50058 85,5 50060 54,1 50062 46,2 50063 65,2 50064 114,9 50065 59,2 50066 54,5 50067 58,3 50068 60,6 50121 144,3 50122 168,3 50123 159,4 50124 100,2 50125 92,1 50126 103,7 50127 85,8 50129 119,4 50131 132,5 50132 116,8 50133 104,2 50134 112,8 50135 86,7 50136 107,0 50137 92,5 50139 71,6 50141 95,8 50142 80,7 50143 115,4 50144 110,2 50145 86,5

13

CAP

16121

16122

16123

16124

16125

16126

16127

16128

16129

16131

16132

16134

16135

16136

16137

16138

16139

16141 --

16142

16143

16144

16145

16146

16147

16148

16149

16151

16152

16153

16154

16155

16156

16157

16159

16166

16167

GENOVA

TARGETORARIO ·

182,0

121,3

237,7

199,1

116,9

79,5

92,9

96,9

192,0

159,7

122,7

113,5

115,2

83,4

122,2

88,8

174,2

89,0

135,6

148,8

120,8

105,6

112,8

111,1

96,0

129,6

175,5

98,5

86,2

123,4

79,9

99,0

81,3

103,3

117,0

87,9

~

cYr ~ je

14

IGLESIAS

CAP TARGET ORARIO

09013 36,4 09015 41,8

09016 40,1 09017 23,4

L~AQUILA

CAP TARGET ORARIO

67010 47,2 67012 49,2 67013 26,2 67014 ·. 40,4 67015 38,6 67017 65,7 67019 39,9 67020 42,1 67021 . 44,6 67022 37,7 67023 35,5 67024 75,2 67025 27,2 67026 49,4 67027 99,3 67028 52,1 67029 44,6 67030 55,5 67031 74,7 67032 51,8 67033 62,8 67034 61,3 67035 87,0 67036 78,6 67037 96,8 67038 49,9 67039 76,2 67040 34,8 67041 45,7 67043 65,0 67044 46,4 67045 41,1 67046 48,5 67047 39,7 •..

67048 46,3

15

L'AQUILA

CAP TARGET ORARIO

67049 31,2 67050 45,3 67051 76,7 67052 40,0 67053 60,9 67054 44,7 67055 51,8 67056 65,9 67057 54,0 67058 56,2 67059 56,2 67060 48,6 67061 43,3

67062. 41,3 67063 36,1 67064 56,2 67066 44,4 67067 37,4 67068 47,9 67069 46,8 67100 68,7

LEGNANO

CAP TARGET ORARIO

20023 102,9 20028 105,7 21053 87,8

MILANO (sede di via Crespi)

CAP TARGET ORARIO

20124 199,4 20125 216,1 20126 160,7 20144 191,2 20145 161,2 20146 199,4 20147 210,1 20148 194,3 20149 198,3 20151 150,9 20152 148,9

16

MILANO (sede di via Creson

CAP TARGET ORARIO

20153 149,4

20154 201,9

20155 221,5

(\ ' \

\~~ 20156 144,5

20157 180,5

20158 207,8

20159 203,5

20161 185,7

20162 162,9

MILANO ( sede di via Fantolil

CAP TARGET ORARIO

20127 211,2

20128 178,8

20131 252,3

20132 150,2

20133 208,3

20134 111,1 20135 192,9 20136 178,1 20137 166,6

20138 147,0 20139 165,5 20141 152,4 20142 135,0

20143 201,6

MILANO ( sede di via Giulini}

CAP TARGETORARIO

20121 166,8 20122 186,4 20123 202,2 20129 211,4

17

MODENA

CAP TARGET ORARRIO

41121 252,4 41122 133,1 41123 123,4 41124 199,0 41125 167,3 41126 107,7

NUORO

CAP TARGET ORARIO

08011 69,2 08012 57,6 08015 67,0 08016 54,6 08017 46,5 08018 46,4 08020 42,5 08021 33;9 08022 33,8 08023 55,6 08024 32,7 08025 47,3 08026 37,1 08027 40,4 08028 56,7 08029 55,2 08031 40,4 08032 57,3 08036 51,7 08037 58,1 08038 42,4 08039 46,8 08040 37,3 08042 59,2 08046 53,2 08047 54,9 08049 34,5 08100 106,8

18

ORISTANO

CAP TARGET ORARIO

08010 37,3 08013 49,6 08019 37,0 I 08034 33,1 09070 54,9 09071 49,1 09072 89,0 09073 41,5 09074 52,1 09075 89,6 09076 35,8 09077 69,3 09078 40,8 09079 47,8 09080 43,4 09081 45,7 09082 52,1 09083 56,9 09084 31,8 09085 54,5 09086 65,4 09088 58,8 09090 38,0 09091 51,4 09092 25,9 09093 41,0 09094 64,2 09095 86,2 09096 38,1 09097 67,4 09098 68,7 09099 61,9 09170 69,0

PADOVA CAP TARGET ORARIO

35027 64,3 35031 69,7 35121 113,1 35122 124,4 35123 90,1 35124 71,3 35125 82,1

, 35126 108,7 19

35127 60,0 35128 74,9 35129 64,2 35131 60,1 35132 93,5 35133 78,9 35134 91,0 35135 70,6 35136 73,2 35137 116,4 35138 91,1

PADOVA

CAP TARGET ORARIO

35139 132,8 35141 94,3 35142 61,1 35143 76,1

PERUGIA

CAP TARGET ORARIO

06010 35,3 06012 65,0 06014 23,2 06016 58,0 06019 45,7 06021 37,1 06022 53,3 06023 47,5 06024 38,7 06025 37,7 06026 23,2 06027 42,6 06028 43,9 06029 37,1 06030 44,6 06031 50,9 06033 56,1 06034 66,2 06035 52,2 06036 52,2 06038 48,1 06039 47,1 06040 38,0 06042 54,6 06043 42,8

20

06044 65,0 --1 ( 40,5

Ui I 06 045

50,3 I 06046 37,9 06047 58,8 06049 57,1

! 06050

66,4 06053 57,7 06054

I 06055 51,7

v 48,8 I 06056 52,7 06057

PERUGIA RARIO TARGETO CAP

I 06059 56,1 I 06060 46,0

06061 65,9 06062 51,7 06063 66,6 06064 72,1 06065 56,3 06066 45,2

\ 06069 60,6 06073 58,8 06081 50,9 06083 68,0 06084 42,2 06089 56,0 06121 125,0 06122 137,7 06123 126,7 06124 124,0 06125 67,6 06126 69,2

I 06127 120,8 06128 94,5 06129 89,9 06131 60,4 06132 68,8 06133 28,8 06134 72,9 06135 66,4 06070 58,8 06074 58,8

I PESARO ET ORARIO I 21

61010 45,9 61011 59,0 61012 47,2 61013 33,9 61014 69,5 61020 80,3 61021 66,2 61022 50,6 61023 54,7 61024 41,8 61025 74,0

PESARO

CAP TARGET ORARIO

61026 63,3 61028 74,6 61029 49,1 61030 58,0 61032 87,4 61033 64,3 61034 48,9 61037 91,8 61038 47,3 61039 61,7 61040 50,6 61041 45,0 61042 34,8 61043 38,0 61044 49,5 61045 46,9 61046 59,8 61047 59,3 61048 50,3 61049 60,1 61121 109,5 61122 84,5

ROMA r sede di via Leofrenil

CAP TARGET ORARIO

00161 107,4 00162 145,0 00158 107,4

ROMA fsede di via Flaminial

CAP I TARGETORARIO

22

00135 102,1

00188 79,1

00189 88,7

(' . \

/'~ I !

~ 00197 79,8

00198 137,6

00199 115,8

00194 111,1

SEGRATE

CAP TARGET ORARIO

20090 143,2

. TORINO (sede di via Reiss Romolil

CAP TARGET ORARIO

10138 112,0

10139 130,7

10143 115,5

10144 99,4

10145 117,4

10146 104,2

10147 146,4

10148 107,2

10149 109,0

10151 70,0 10152 114,8

10153 90,4

10154 110,1

10155 114,6

10156 88,7

TORINO ( sede di via Morearll

CAP TARGET ORARIO

10121 111,0

10122 114,9

10123 126,3

10124 111,3

10125 129,7

10126 89,2

10127 117,3

10128 95,2

10129 90,9

10131 94,2

10132 95,5

10133 84,7

10134 98,5 23

10135 86,7

10136 124,5

10137 96,3

10141 113,9 10142 147,0

TOR TOLl f CAP TARGET ORARIO

08044 30,6

08045 34,5

08048 33,3

TRENTO CAP TARGET ORARIO

38015 92,1

38016 83,3

38017 106,4 38121 95,5

38122 166,6

38123 85,4

TREVISO CAP TARGET ORARIO

31021 68,2 31057 66,9 31100 86,4

VENEZIA £ sede di Mestre l

CAP TARGET ORARIO 30038 75,0 30171 111,9 30172 86,4 30173 68,8 30174 57,8

30175 54,8

VERONA CAP TARGET ORARIO

37012 98,4 37023 56,8 37024 79,0 37026 124,1 37029 130,2 37036 80,1 37051 123,7 37052 111,3

24

37056 119,9

37057 144,4

37060 113,1

37062 160,5 37063 122,5

37064 137,7

37066 108,0

37069 95,8 37121 201,5

37122 153,4

37123 132,4

VERONA

CAP TARGET ORARIO

37124 105,8

37125 86,1

37126 135,7

37127 95,5

37128 71,6

37129 178,6

37131 134,4

37132 117,6 37133 129,0 37134 134,5

37135 120,1

37136 115,7 37137 104,0 37138 127,6 37139 102,0 37141 68,7 37142 75,2

VERONA

CAP TARGET ORARIO

37033 56,8 37034 56,8 37061 56,8 37068 95,8

25