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Dall’interoperabilità deisistemi regionali e quella dei sistemi nazionali.ESCO: la classificazione europea di Abilità, Competenze,Qualifiche ed Occupazioni

WORKSHOP TECNICO INTERREGIONALEIl riconoscimento delle qualificazioni regionali sul territorio nazionale: sviluppo e applicazionedel D.I. 30 giugno 2016

BARI 15 settembre 2016 – Fiera del Levante

Roberto Trainito (Referente Raggruppamento PwC-FGB-3S-Tipik)

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Dietro le quinte• Stesura delle guidelines terminologiche• Commissione Europea: elaborazione termini OCC /KSC• Controllo semantico e metodologico e formulazione in 25

lingue• Verifica rispondenza mercato del lavoro – 25 esperti

ESCO in pillole• Miglioramento matching domanda - offerta• Approccio incentrato sulle competenze• Unica tassonomia disponibile in 25 lingue• Formato aperto utilizzabile su software di terzi• Una lingua comune tra il mondo dell’istruzione/formazione e

quello dell’occupazione.

LA CLASSIFICAZIONE EUROPEA VOLTA ALL’INTEROPERABILITA’ DEI SISTEMI NAZIONALIINTRODUZIONE

AD ESCO

La Classificazione Europea ESCO si basa su una tassonomia multilingue di competenze, qualificazioni e occupazioni, ed ha l’obiettivo di agevolare la ricerca e l’incontro tra domanda e offerta di lavoro nei Paesi dell’Unione e a livello internazionale.

La Classificazione sarà resa disponibile in formato «Open source» per enti pubblici e privati al fine di favorire i processi di mobilità transnazionale e transettoriale in favore di un aumento dell’occupazione.

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LA CLASSIFICAZIONE EUROPEA VOLTA ALL’INTEROPERABILITA’ DEI SISTEMI NAZIONALIParola chiave:

“matching”

I portali online dedicati all’occupazione utilizzano un solo sistema di tassonomia e una sola lingua. Lo scambio dati risulta complicato, in particolare con i job portal stranieri. Attraverso l’utilizzo della tassonomia ESCO, sarà possibile effettuare la ricerca per “termine- chiave” (occupazione, abilità o competenza) in tutte le lingue dell’Unione e lo scambio di CV/vacancies tra i vari operatori europei. La ricchezza della Classificazione, infatti, deriva dai contributi che tutte le realtà nazionali hanno fornito durante il processo di sviluppo di ESCO. La tassonomia verrà collegata a tassonomie e quadri internazionali pertinenti.UN ESEMPIO PRATICO DI

MATCHING:

Matching skillsCustomer service French

Conference services Dutch Event organisation

Descrizione della job vacancy (in qualunque lingua!)

Available CVs

Selling experience

Missing skills

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L’approccio basato sui tre pillars che rappresentano un database utilizzabile in 25 lingue

Struttura e funzionamento

• Il principale obiettivo di ESCO è di contribuire all’incontro on-line tra domanda e offerta di lavoro, dove il lavoro è basato sulle competenze. A tal fine, la struttura della classificazione è basata su tre pilastri interconnessi: le occupazioni, le abilità/competenze (incluse le conoscenze) e le qualificazioni.

• Interconnessione che mostra tutti gli elementi di «associazione» tra Occupations, Skills e Qualifications

• Il «concetto» quale punto di partenza:

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ESCO v.1 DATA MODELStruttura e funzionamento

GERARCHIADELLE

OCCUPATIONS:Gruppi e unità

RELAZIONI TRA PILASTRI - GRUPPI – UNITA’

GERARCHIA DELLE SKILLS:Gruppi e unità

QUALIFICAZIONI

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Dal «concetto» allo sviluppo di Occupazioni e Abilità/Competenze interrelate, per un mercato del

lavoro virtualeStruttura e

funzionamento

• Termine principale (preferred term)• Sinonimi• Variazione linguistiche (es.gergo)• Descrizione• Skills correlate (se il concept è un’occupazione)• Occupazione/i correlate (se il concept è una competenza)• Qualificazione/i associate (a tendere nelle versioni future)

STRUTTURA DEL CONCEPT

Struttura del concetto, sia occupation che skill

Il web semantico

Qualificazioninazionali

Qualificazioniinternazionali ESC

O

UN MERCATO DEL LAVORO VIRTUALE

LA CLASSIFICAZIONE “PONTE” TRA L’AREA DELL’EDUCATION&TRAINING ED IL MERCATO DEL LAVORO:

• Enti titolati• Enti di

formazione • Qualificazioni • Offerta formativa • Offerte di lavoro

• Canali di recruiting

• Datori di lavoro• CV• CpI, Eures, Skills

panorama, etc.

Informazio

ni

trasparenti e

riutili

zzabili

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Le ESCO occupations e le relative skills: un esempio di risultato della ricerca semantica

Un esempio di Occupazione e delle

sue Skills

Preferred term: IT architect

ISCO

Qualificazioni correlate (tbd)

ABILITA’ E COMPETENZE CORRELATE = 150

Collocazione nella gerarchia

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ESCO è stata sviluppata in base a 27 settori economico – professionali. I codici delle occupazioni fanno riferimento ad ISCO, quali «Occupation groups» principali, e a nuove codificazioni legate alle occupazioni di dettaglio di ciascun gruppo, le ESCO occupations.

I settori di ESCO

SECTOR (elaborazione esperti di persona)

1 Agriculture, Forestry, Fishery

2 Arts, entertainment and recreation

3 Human health and social services activities

4 Manufacturing of food, beverages and tobacco

5Manufacturing of Textile, Apparel, Leather, Footwear and related products

6 Mining and heavy industry

7 Transportation and storage

8 Wholesale and retail trade, renting and leasing

9 Hospitality and Tourism

10 ICT

11 Veterinary activities

SECTOR (elaborazione esperti attraverso consultazione on line)

12 Business administration

13 Chemical industry

14 Construction

15 Education

16 Energy and water supply, sewerage and waste management

17 Finance, insurance and real estate

18 Manufacturing of consumer goods except food, beverages, tobacco, textile, apparel, leather

19 Manufacturing of electrical equipment, computer, electronic and optical products

20 Manufacturing of fabricated metal products, except machinery and equipment

21 Manufacturing of machinery and equipment, except electrical equipment

22 Manufacturing of transport equipment

23 Media

24 Personal service -, administrative support service- and security and investigation activities

25 Public administration and defence and membership organisations

26 Scientific and technical activities

27 Wood processing, paper and printing

I 27 SETTORI DELLA CLASSIFICAZIONE CHE INCLUDONO OCCUPATIONS E SKILLS

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Servizi relativi allo sviluppo, alla gestione e alla diffusione della classificazione ESCO: formulazione e validazione dei termini afferenti alle occupazioni, competenze/abilità e qualificazioni in varie lingue;traduzioni.

Verso la costruzione della classificazione:step e attori principali

Il contratto quadro con la DG EMPL

IL GRUPPO DI LAVORO

PwC EU Services: Leader del consorzioResponsabile delle attività di coordinamento, supporto all'elaborazione delle linee guida terminologiche, check rispondenza dei termini di ESCO rispetto al mercato del lavoro italiano + coordinamento degli esperti del mondo del lavoro delle Practices PwC del network

3s: società di consulenza e ricerca austriaca specializzata nel campo dell'education & training e del labour marketResponsabile del controllo semantico dei termini di ESCO e della stesura delle linee guida terminologiche

Fondazione Giacomo Brodolini - centro di ricerca specializzato nelle tematiche dell'occupazione, dell'inclusione sociale, politiche attive del lavoroCoordina il network internazionale di esperti del mercato del lavoro (condiviso con PwC)

Tipik è un' agenzia di comunicazione operante a Bruxelles specializzata in media, servizi di comunicazione, organizzazione eventi e traduzioniTipik gestisce la rete di tesperti linguistici per le 24 lingue del progetto ESCO; supporta anche la stesura di documenti tecnici come le linee guida specifiche per lingua

Il ruolo di PwC, FGB, 3s e Tipik

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CONSEGNA 24 PACCHETTI

Controllo semantico

Ricezione pacchetto termini

dalla Commission

e Formulazione

Formulazione del “concept” inglese in 24 lingue

Validazione degli esperti del mercato del

lavoro

PT NPS NPT-NS24 esperti nazionali del mercato del lavoro controllano l’aderenza del termine al mercato, suggerendo eventualmente opzioni alternative.

Assemblaggio e controllo qualità

Eventuali note e

commenti

Controllo metodologico

1

2

34

5

6 Integrazioni e modifiche ai termini formulati + consegna finale

7

Il flusso di processo: la formulazione dei termini ESCO

12

3 45

Gestione step tramite

tool informatico

interno

PwC 11

Punti di attenzione: la complessità di ESCO 1/2 Ricchezza del pillar

“Skills&CompetencesCompetenze - Abilità – Conoscenze – strumenti

– attività – etc

Coerenza della classificazione ESCO

Regole di formulazione da declinare in 24 lingue con le proprie peculiarità grammaticali

Aderenza dei termini al mercato del lavoro

nazionale

Criticità per la coerenza con il mercato del lavoro: aderenza alle classificazioni usate nei CPI o alla

ternminologia diffusa nei motori di ricerca più usati?

IL LIVELLO EUROPEO: CLASSIFICAZIONE UNICA,

COERENZA CON 28 RELATA’ DEL MERCATO DEL LAVORO E

COERENZA INTRA-EU

LIVELLO NAZIONALE E REGIONALE:

CLASSIFICAZIONI, STRUMENTI DEDICATI ALLA

DOMANDA/OFFERTA DI LAVORO, REPERTORI E OFFERTA FORMATIVA

“BALANCE?”

PwC 12

Punti di attenzione: la complessità di ESCO2/2

ESCO IN NUMERI

ESCO OCCUPATIONS ESCO SKILLS ESCO QUALIFICATIONS

PT (termini)

NPT (sinonimi, varianti, errori

etc.)PT

(termini)NPT (sinonimi,

varianti etc. ?Tutte le qualificazioni

nazionali ed internazionali (pubbliche e private)3.880 130.000 14.000 70.000

217.880

ESCO IN UNA LINGUA (Inglese)

Proiezione dei valori numerici approssimata in base alla produzione media registrata

ESCO IN 25 LINGUE

ESCO OCCUPATIONS ESCO SKILLS ESCO QUALIFICATIONS

PT (termini)

NPT (sinonimi, varianti, errori

etc.)PT

(termini)NPT (sinonimi,

varianti etc. ?Tutte le qualificazioni

nazionali ed internazionali (pubbliche e private) 93.120 3.120.000 336.000 1.680.000

5.229.120

PwC

Grazie per l’attenzione!

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