CONSIGLIO REGIONALE

DEL TRENTINO-AL TO ADIGE

DELIBERAZ?ONE

DELL 'UFFICIO D?

PRESIDENZA

N. 142/15

SEDUTA DEL

RE GIONALRA T

TRENTINO-S UD T?R OL

EESCHL USS

DES PRASIDIUMS

Nr. 142/15

SITZUNG VOM

11.05.2015

In presenza deisottoindicati membri

Presidente

HcepresidenteSegretario questoreSegretario questoreSegretario questore

dott.ssa Chiara AvatizoFlorian Dr. Musstier

geom. Giacomo EezziPietro De Godenz

Veronika Dl' Stirner

In Anwesenheit der

nachstehendetx Mitglieder

Prasidentin

VizeprasidentPrasidialsekretar

Prasidialsekretar

Prasidialsekretarin

Assiste il

Segretario generaledel Consiglio regionale

Im Beisein des

Dr. Stefatx Untersulzner Generalsekretars desRegionalrates

Assemi:

Vicepresidente (giust.) Thomas Dr. Widmann(emch.)

Abwesend:

Vizeprasident

L'Ufficio di Presidenza

delibera sul seguenteOGGETTO:

Proposta di revisione del regolamentoorganico per il personale del Consiglio

regionale

Das PrMsidium

beschlieBt zu naehstehendem

GEGENSTAND:

Vorschlag zur Oberarbeitung derPersonaldienstordnung

des Regionalrates

DELIBERAZIONEN. 142/2015 BESCHLUSS Nr. 1 42/20 15

L'UFFICIO DI PRESIDENZA DELCONSIGLIO REGIONALE

DAS PRASIDIUM DES REGIONALRATS -

Visto l'allegato C della deliberazionedel Consiglio regionale n. 26 del lo luglio 2008nonch6 la delibera dell'Ufficio di Presidenza n.

646/2008, con la quale sono state introdotte perultimo modifiche al regolamento organico delConsiglio regionale;

Nach Einsicht in die Anlage C desBeschlusses des Regionalrates Nr. 26 vom I.Juli 2008 sowie in den Prusidiumsbeschluss Nr.646/2008, mit welchem die letzten Anderungenan der Personaldienstordnung des Regionalratesvorgenommen worden sind;

Visto il decreto n. 665 dd. 25.07.2008

del Presidente del Consiglio regionale inerentel'approvazione del testo unificato delregolamento organico del personale delConsiglio regionale;

Preso atto che da tale periodo ladisciplina in materia di personale e stata piuvolte modificata da leggi e regolamentiregionali sopraggiunti e dart contratti collettiviin vigore, in particolare modo dal contrattocollettivo sottoscritto il 27.lO.2009;

Ritenuto doveroso sottoporre ilregolamento organico ad un aggiornamento ditalune norme ivi contenute e pertanto oggetto dimodifica o di stralcio, anche al fine dieconomizzare la normativa regolamentare inesame;

Nach Einsicht in das Dekret Nr. 665vom 25.7.2008 des Prusidenten des

Regionalrates betreffend die Genehmigung desVereinheitlichten Textes der

Personaldienstordnung des Regionalrates;

Festgestellt, dass seit damals dieBestimmungen auf dem Sachgebiet desPersonals mehrmals dureh Regionalgesetze undOrdnungsbestimmungen sowie durch geltendeTarifvertruge, im Besonderen durch den am27.10.2009 unterzeichneten Tarifvertrag,abgeundert worden sind;

Es als notwendig erachtend, diePersonaldienstordnung in Hinsicht auf die darinenthaltenen und abgeunderten sowieaufgehobenen Bestimmungen zu aktualisieren,auch urn das entsprechende Regelwerkeffizienter zu gestalten;

Considerata la proposta di modificainerente gli artt. 10 e lObis in materia di nominada conferire al personale dirigenziale nonch6l'art. 12 in materia di conferimento delladirezione d'ufficio;

Angesichts des Anderungsvorschlageszu den Art. 10 und lObis betreffend dieErnennung der Fiihrungskrufte sowie Art. 12betreffend die Ernennung zum Amtsleiter;

Ritenuto altresi opportuno aggiungereall'art. 16 della proposta la possibilitA diincaricare in alternativa ad una unitA per ilservizio stampa un'agenzia giornalistica esternaper la resa di un servizio di attiviM diinformazione in favore dei Consiglieriregionali;

Es zudem als zweckmul3ig erachtend,bet Art. 16 des Entwurfs vorzusehen, dassalternativ zu einer Beauftragung ftir denPressedienst eine externe Presseagenturbeauftragt werden kann, den Informationsdienstzugunsten der Regionalratsabgeordneten zuversehen;

Visti gli aitt. s e 11 del regolamentointerno;

Nach Einsicht in die Art. s und 11 derGescMftsordnung;

All'unanimiM dei voti legalmenteeSpreSSl,

Mit gesetzmuBig zum

gebrachter Stimmeneinhe}ligkeit,Ausdruck

delibera beschliei3t

1. Di accogliere l'allegata proposta di 1. Den beiliegenden Vorschlag zur

revisione del regolamento organico per ilpersonale del Consiglio regionale che formaparte integrante della presente deliberazione.

Oberarbeitung der Personaldienstordnung desRegionalrates, der integrierenden Teil diesesBeschlusses bildet, anzunehmen.

2. Di sentire le Organizzazioni sindacalirappresentative dal personale in merito allaproposta di curt sopra.

2. Die fiir das Personal reprusentativenGewerkschaften zu genanntem Vorschlaganzuh5ren.

3. Di precisare che la trattazione eapprovazione della medesima proposta varimessa al Consiglio regionale.

3. Festzulegen, dass die Behandlungund Genehmigung des genannten Vorschlagesvom Regionalrat gutgeheiBen werden muss.

g::=e'cLA PRESIDENTE/DIE PRASIDENTIN

- dott.ss?0i:

IL SEGRETARIO GENERAL,- Dr. Si

ENERALSEKRETAR

.er -

/

TESTO COORDINATO IN ViGORE(approvato con decreto delPresidente del Consiglio regionale665/2008)

Pyoposta Jd. 27.04.20j5

REGOLAMENTO ORGANI(':0 DELPERSONALE DEL CONSIGLIO DELLAREGIONE AUTONOMA TRENTINO-ALTO ADIGE

REGOLAMENTO ORGANICO DELPERSONALE DEL CONS?GLIO DELLARFGIONF AUTONOMA TRENTINO-ALTO ADIGE

Art. 1

Adeguamento alla normativaregionale

Art. 1

Adeguamento alla normativaregionale

1. Le norme di legge e gli accordisindacali riguardanti gli impiegatidell'Amministrazione regionale srapplicano anche art dipendenti delConsiglio regionale, salvo quantodisposto dagli articoli seguenti.

1. Le norme di Iegge ed icontratti collettivi riguardanti gli impiegatidell'Amministrazione regionale srapplicano anche art dipendenti delConsiglio regionale, salvo quantodisposto dag!i articoli seguenti.

Art. 2

Adeguamento agli accordi sindacaliregionali

Art. 2

Adeguamento art contratti eollettividel personale regionale

1. Le disposizioni contenute negliaccordi sindacali, stipulati per ilpersonale dell'Amministrazioneregionale, vengono recepite, in quantoapplicabili, con deliberazione dell'Ufficiodi Presidenza sentita Ia delegazionesindacale di curt al comma 4.

1. Le disposizioni contenute netcontratti collettivi, stipulati per ilpersonale dell'Amministrazioneregionale, vengono recepite, in quantoapplicabili e con le modifiche che attuinoe garantiscano I'autonomiaorganizzativa e funzionale del Consiglioregionale, previa contrattazione, condeliberazione dell'Ufficio di Presidenza.

2. Le disposizioni dell'accordonon recepite con la deliberazione di curtal comma 1 , o le proposte che attuino egarantiscano l'autonomia organizzativae funzionale del Consiglio regionalesono oggetto di apposita contrattazione.

2. Stralciato.

3. Per Ia definizione degli accordidi curt al comma 2 la delegazione delConsiglio regionale 6 designatadall'Ufficio di Presidenza ed 6 compostadi tre persone.

2. Per la definizione dei contratticollettivi di curt al comma 1 ladelegazione del Consiglio regionale edesigriata dall'Ufficio di Presidenza ed @composta di tre persone.

4. La delegazione sindacale eformata da non piu di due rappresentanti

4. nessuna modifica

U

per ciascuna delle organizzazionisindacali maggiormente rappresentativedel personale del Consiglio regionale. Atale fine sono considerate

maggiormente rappresentative leorganizzazioni sindacali che abbiano unnumero di iscritti non inferiore al 20 percento delle deleghe complessivamenterilasciate all'Amministrazione per laritenuta del contributo sindacale.

s. Per Ie materie disciplinatedalle Ieggi regionali, dagli accordi di curtart commi precedenti e dal presenteregolamento, l'Ufficio di Presidenzaemanera con propria deliberazione irelativi prowedimenti attuativi.

s. Per le materie disciplinatedalle leggi regionali, dart contratti di curt artcommi precedenti e dal presenteregolamento, l'Ufficio di Presidenzaemanera con propria deliberazione irelativi prowedimenti attuativi, salvoquelli di competenza o delegati artpreposti le strutture organizzative o loroarticolazioni.

Art. 3

Competenze della Presidenza -Commissione di disciplina

Art. 3

Competenze della Presidenza

1, La nomina, Ie promozioni, lecessazioni dal servizio per qualsiasicausa, nonche tutti quei provvedimentiche modificano la posizione giuridica delpersonale, sono adottati dall'Ufficio diPresidenza.

1. La nomina, le promozioni, Iecessazioni dal servizio per qualsiasi

+iitti qiioi nmiprsdimspticausa aa a a arhe medifiraise Ii periviene giiiridir-i delpersonale, sono adottati dall'Ufficio diPresidenza.

2. Presso la Presidenza delConsiglio regionale e costituita unaCommissione di disciplina, nominatacon decreto del Presidente del Consiglioregionale. Essa sr compone:

di un Magistrato - Presidente,designato dal Primo Presidente dellaCorte d'Appello di Trento;di un rappresentante dell'Ufficio diPresidenza, designato dall'Ufficio diPresidenza stesso;di un rappresentante del personale,designato dal personale stesso.

2. Stralciato.

Art. 4

Richiesta di cornandoArt. 4

Richiesta di eomando

1. Per Ia copertura temporaneadei posti vacanti nella pianta organica, orest temporaneamente disponibili pereffetto di comandi di personale del

Stralciato.

2

Consiglio presso altri enti, l'Ufficio diPresidenza pub anche valersi in ognitempo di personale in posizione dicomando appartenenteall'Amministrazione regionale o a quelladelle Province autonome di Trento e diBolzano e dei Consigli delle medesime.

Art. s

Coordinamento ed incarichi specialiArt. s

Coordinamento ed incarichi speciali

1. Ai dipendenti del Consiglioregionale, possono essere affidatiincarichi speciali e di coordinamento condeliberazione dell'Ufficio di Presidenza.

Stralciato.

2. L'Ufficio di Presidenzadetermina con propria deliberazioneI'oggetto degli incarichi speciali e dicoordinamento nonche Ia durata deimedesimi; Ia determinazione del relativotrattamento economico e oggetto dicontrattazione.

Art. 6

Personale provv€sorio e di supplenzaArt. 6

Personale provvisorio e di supplenza

1. L'Ufficio di Presidenza pubassumere personale prowisorio al finedi conferire incarichi di sostituzione, disupplenza o di copertura a tempodeterminato di un posto vacante previstonell'organico attingendo nell'ordine daproprie graduatorie di concorsi in vigoreo, in caso di profili professionalianaloghi, da apposite graduatoriepredisposte in base a concorsi oselezioni a cura della Regione, delleProvince autonome o a cura dei Consigliprovinciali di Trento e di Bolzano oweroda apposite elencazioni di aspirantiall'impiego, predisposte dalle suddetteamministrazioni o dall'Ufficio affarigenerali del Consiglio regionale.

1. L'Ufficio di Presidenza pubassumere personale prowisorio al finedi conferire incarichi di sostituzione, disupplenza o di copertura a tempodeterminato di un posto vacante previstonell'organico attingendo nell'ordine daproprie graduatorie di concorsi in vigoreo, in caso di profili professionali analoghio paragonabili, da apposite graduatoriepredisposte in base a concorsi oselezioni a cura della Regione, delleProvince autonome o a cura dei Consigliprovinciali di Trento e di Bolzano oweroda apposite elencazioni di aspirantiall'impiego, predisposte dalle suddetteamministrazioni. e dill'l Iffirie iffiriririperili dril rripririliri ?'?

2. In mancanza della disponibilitadi idonei aspiranti individuabili secondoIe modalita di curt al comma 1, ilPresidente ha facolta di procederesecondo la disciplina di curt all'articolo 26della legge regionale n. 5/1991, sentitoI'Ufficio di Presidenza.

2. Stralciato.

3

Art. 7

AJeguamenti variArt. 7

Convenzioni

1. L'Ufficio di Presidenza pub 1.nessunamodificastipulare apposite convenzioni con laGiunta regionale per l'estensione afavore del proprio personale di quantogia previsto per il personaledell'Amministrazione regionale, inparticolar modo per quanto attiene laformazione, la qualificazioneprofessionale e Ia ricreazione.

Art. 8

Ruolo unico del personaleArt. 8

Ruolo unico del personale

1 . 11 ruolo unico del personale delConsiglio regionale e stabilito nelnumero part a 39 unita.

1. nessuna modifica

2. La suddivisione dei postiprevisti dal ruolo unico fra i gruppilinguistici italiano, tedesco e ladinoawiene in proporzione alla consistenzadi ciascun gruppo nel Consiglioregionale.

3. L'Ufficio di Presidenza, sentitele Organizzazioni sindacali, identifica iprofili professionali, definisce ledeclaratorie e determina i relativicontingenti organici nelle aree.

Art. 9Mansioni di area funzionale inferiore

Art. 9

Mansioni di area funzionale inferiore

1 . 11 dipendente pub, per motivi dinecessita, essere chiamato per undeterminato periodo a svolgeremansioni di un area funzionale o di unaposizione economico-professionaleinferiore a quella in curt e inquadratosenza che cio comporti pregiudizio allaposizione giuridica in atto e alconseguente trattamento economico.

1. nessuna modifica

Art.l0

Segretario e Vicesegretario generaleArt.l0

Segretario e Vicesegretario generafe

4

1 . L'Ufficio di Presidenza nomina

il Segretario generale ed ilVicesegretario generale fino al massimodella durata di cinque anni; la nomina 6rinnovabile.

2. 11 Segretario generale ed ilVicesegretario generale devono esserein possesso del diploma di Iaurea ingiurisprudenza.

3. 11 Segretario generale deveessere in possesso del requisito dellaconoscenza delle lingue italiana etedesca.

4. 11 Vicesegretario generaledeve appartenere ad un gruppolinguistico diverso da quello delSegretario generale.

s. Le nomine di curt art commi

precedenti possono essere conferitetramite incarico al personale in ruoloappartenente alla qualifica dirigenziale oincarico al personale in servizio presso ilConsiglio regionale art sensi dell'articolos che rivestiva presso I'ente diprovenienza Ia qualifica dirigenziale oassimilabile.

s. La nomina di curt art commi

precedenti pub essere conferita tramiteincarico al personale in ruoloappartenente alla qualifica dirigenziale oavente i requisiti per la preposizione allestrutture dirigenziali.

6. Le nomine di curt art commi

precedenti possono essere conferite,tramite selezione pubblica, anche apersone estranee all'Amministrazionedel Consiglio, di riconosciuta esperienzae competenza, in possesso del diplomadi Iaurea in giurisprudenza e dei requisitiparticolari richiesti per l'ammissioneall'impiego presso il Consiglio regionale,fatta eccezione per il Iimite di eta. Lanomina a contratto e disposta dall'Ufficiodi Presidenza per un periodo nonsuperiore a quello della legislatura. IIcontratto e rinnovabile.

7. Al Segretario ed alVicesegretario nominati a contratto eattribuito un trattamento economico non

superiore a quello iniziale previsto per idirigenti.

Art.lO bis

Preposizione alle strutturedirigenziali.

s

)1. E' preposto alle strutturedirigenziali il personale inquadrato nellaqualifica di dirigente o quello in possessodel diploma di laurea almenoquadriennale ed esperienzaprofessionale di almeno sette anni nelleposizioni professionali direttive delConsiglio o di altri enti pubblici che abbiafrequentato con esito positivo un corso diformazione per aspiranti dirigenti indettodall'amministrazione regionale o delleprovince di Trento e Bolzano.

2. L'incarico e conferito conprovvedimento dell'Ufficio di Presidenzaper la durata fino a cinque anni ed erinnovabile con riferimento alla stessa oad altra struttura.

Art.11

Strutture organizzative

Art.l1

Strutture organizzative

1. Le due strutture organizzativedel Consiglio regionale dislocate pressole sedi di Trento e Bolzano, fanno capoal Segretario generale e alVicesegretario generale.

2. L'entita complessiva degliuffici del Consiglio regionale edeterminata nel numero non superiore acinque.

3. L'Ufficio di Presidenzadetermina con apposito regolamento ladenominazione e le attribuzioni deisingoli uffici, sentite le rappresentanzesindacali.

1. nessuna modifica

Art.l2

Nomina dei Direttori d'Ufficio

Art. 12Nomina dei Direttori d'Ufficio

1. l Direttori degli uffici sononominati dall'Ufficio di Presidenza tra idipendenti appartenenti all'areaprofessionale C che abbiano maturato,nell'area medesima almeno due anni diservizio e che abbia frequentato conesito positivo un corso di formazione peraspiranti direttori indettodall'amministrazione regionale, o cheabbia gia svolto le funzioni di direttore diufficio per un periodo non inferioreall'anno con giudizio positivo.

6

La direzione

affidata art

dirigenziali.

degli uffici pub esserepreposti le strutture

2. L'incarico e conferito oer laper

durata di cinque anni ed e rinnovabilecon riferimento allo stesso o ad altro

ufficio.

2. L'incarico e conferito per laper

durata fino a cinque anni ed erinnovabile con riferimento allo stesso o

ad altro ufficio.

3. Per coloro che non hanno mart

ricoperto I'incarico di direttore d'ufficiopresso il Consiglio regionale Ie modalitaconcorsuali per ottenere l'idoneita alladirezione d'ufficio sono individuate con

deliberazione dell'Ufficio di Presidenza.

3. Stralciato.

Art.13

SostituzioniArt.l3

Sostituzioni

1. 11 Segretario generale e ilVicesegretario generale sostituisconoper un determinato periodo nellerispettive sedi, f capi ufficiotemporaneamente assenti.

1. 11 Segretario generale o ilVicesegretario generale sostituisce perun determinato periodo nella rispettivasede, il direttore d'ufficiotemporaneamente assente.

Art.14

Segretari particolariArt.l4

Segreterie particolari

1. Presso Ia Presidenza del

Consiglio regionale sono istituite Iesegreterie particolari del Presidente e deiVicepresidenti con applicazione delladisciplina prevista dalla normativaregionale relativa alle segreterie degliAssessori.

2. Ai segretari particolari delPresidente e dei Vicepresidenti srapplica Ia disciplina prevista dalla normaregionale con riferimento alle segreteriedegli Assessori.

2. Stralciato.

Art.l5

Consulenze

Art.l5

Consulenze

1. 11 Presidente del Consiglioregionale pub affidare incarichi diconsulenza giuridica, amministrativa otecnica a persone particolarmentecompetenti, estranee al Consiglioregionale.

1 . I'ufficio di Presidenza su

proposta del Presidente del Consiglioregionale pub affidare incarichi diconsulenza giuridica, amministrativa otecnica a persone particolarmentecompetenti, estranee al Consiglio

7

regionale.

2. 11 compenso viene determinatoin forma forfettaria in considerazione di

simili tariffe professionali della categoriadi riferimento.

2. 11 compenso viene determinato informa forfettaria in considerazione di

simili tariffe professionali della categoriadi riferimento.

Art. 16

Attivita di informazione, stampa erelazioni pubbliche

Art.l6

AttivitM di informazione, stampa erelazioni pubbliche

1 . Le mansioni relative alla

predisposizione di comunicati,pubblicazioni e dei rapporti con lastampa e alle pubbliche relazioni sonoaffidate mediante contratto a personefuori ruolo iscritte all'ordine dei giornalistiprofessionisti e pubblicisti di curt allaIegge n. 69/1963 e successive modificheed integrazioni.

2. 11 personale di curt al comma 1pub articolarsi in due unita, di curt unaassegnata alla sede del Consiglioregionale di Trento e I'altra assegnataalla sede di Bolzano. Per il Iavoro

esecutivo ed operativo detto personalepub avvalersi della Segreteria dellaPresidenza o rispettivamenteVicepresidenza del Consiglio regionale.

3. Per il trattamento economico

previdenziale e lo stato giuridico deiconsulenti giornalisti, professionisti epubblicisti, sr fa riferimento al contrattonazionale di Iavoro della categoria.

4. 11 conferimento dell'incarico di

consulenza a tempo determinato fino alperiodo massimo part alla durata dellalegislatura e rinnovabile viene dispostocon decreto del Presidente del Consiglioregionale, sentito I'Ufficio di Presidenzache definisce Ie modalita contrattuali, ladeterminazione del trattamento

economico art sensi del comma 3 e le

mansioni legate all'espletamentodell'attivita di informazione, stampa erelazioni pubbliche.

4bis. In alternativa all'incarico da

conferire ad una o a due unita il

medesimo pub essere affidato ad unaagenzia giornalistica per la diffusione di

8

comunicati stampa quale servizio darendere in favore dei Consiglieriregionali, a condizione che i costiderivanti da tale affidamento sianoinferiori alle spese connesse alconferimento dell'incarico ad una unitasecondo le modalita di curt art commiprecedenti.

Art.l7

Coneorso per il personale non diruolo

Art.17

Concorso per il personale non diruolo

1. 11 personale in servizio daalmeno un anno alla data di entrata invigore del presente Regolamento, previoconcorso riservato, pub essereinquadrato, nel Iimite dei postidisponibili, tra il personale di ruolo delConsiglio regionale. 11 periodo di serviziopredetto e ridotto a set mesi per i postidell'area funzionale A.

Stralciato.

9

Geltender KOORDINIERTER TEXT

(genehmigt mit Dekret desPrmsidenten des Regionalrates665/2008)

VORSCHLAG vom 27.04.2015

PERSONALDIENSTORDNUNG DES

REGIONALRATES DER AUTONOMENREGION TRENTINO-SODTIROL

PERSONAI DIENSTORDNUNG DES

REGIONALRATES DER AUTONOMEN

REGION TRENTINO-SUDTIROL

Art. 1

Angleichung an dieRegionalbestimmungen

Art. 1

Angleichung an dieRegionalbestimmungen

1. Die Gesetzesbestimmungenund die Tarifabkommen betreffend die

Bediensteten der Regionalverwaltungwerden unbeschadet der in den

nachstehend angefijhrten Artikelnenthaltenen Bestimmungen auch auf dieBediensteten des Regionalratesangewandt.

Keine Anderung

Art. 2

Angleichung an die regionalenTarifabkommen

Art. 2

Angleichung an die regionalenTarifabkommen

1. Die Bestimmungen, die in denfur das Persongl der

Regionalverwaltung unterzeichnetenTarifabkommen enthalten sind, werdennach Anh5ren der

Gewerkschaftsvertretung gemMr3 Absatz4 - soweit anwendbar - mit

Pr5sidiumsbeschluss Obernommen.

1. Die Bestimmungen, die in denfur das Personal der Regionalverwaltungunterzeichneten Tarifabkommen

enthalten sind, werden - soweitanwendbar und mit den Anderungen, diedie Organisations- und FunktionsfMhigkeitdes Regionalrates gewmhrleisten - imRahmen der Tarifverhandlungen mitPrmsidiumsbeschluss Obernommen.

2. Die Bestimmungen desAbkommens, die nicht mit BeschlussgemMl3 Absatz 1 0bernommen werdenoder die Vorschl5ge, welche dieorganisatorische und funktionelleAutonomie des Regionalratesgew5hrleisten, sind Gegenstandspezifischer Verhandlungen.

2. Aufgehoben

3. Die Delegation desRegionalrates, die an der Ausarbeitungdes Abkommens gemffi!3 Absatz 2mitwirkt, wird vom PrMsidium namhaftgemacht und setzt sich aus dreiPersonen zusammen.

3. Die Delegation desRegionalrates, die an der Ausarbeitungder Tarifvertr5ge gemml3 Absatz 1mitwirkt, wird vom Prmsidium namhaftgemacht und setzt sich aus drei Personenzusammen.

4. Die Gewerkschaftsdelegationsetzt sich aus nicht mehr als zwei

4. Keine Anderung

b

Vertretern jeder der reprMsentativstenGewerkschaften der Regionalrats-bediensteten zusammen. Als

reprMsentativ gelten jeneGewerkschaftsorganisationen, betdenen eine Anzahl von Mitgliederneingeschrieben ist, die mindestens 20Prozent der Vollmachten insgesamtausmacht, welche der Verwaltung fOrden Einbehalt des

Gewerkschaftsbeitrages erteilt wordensind.

s. FOr die durch Regionalgesetz,durch Abkommen gemMl3 denvorangegangen AbsMtzen und durchdiese Personaldienstordnung geregeltenSachbereiche erl5sst das PrMsidium mit

eigenem Beschluss die entsprechendenDurchfijhrungsverordnungen.

s. FOr die durch Regionalgesetz,durch TarifvertrMge gemMa denvorangegangen AbsMtzen und durchdiese Personaldienstordnung geregeltenSachbereiche erlMsst das PrMsidium mit

eigenem Beschluss die entsprechendenDurchfijhrungsverordnungen, mitAusnahme jener, die in die Zust5ndigkeitoder den Aufgabenbereich derVorgesetzten der Organisationsstrukturenoder ihrer Gliederungen fallen.

Art. 3

ZustMndigkeiten des PrMsidiums -Disziplinarkommission

Art. 3

ZustMndigkeiten des PrMsidiums -Disziplinarkommission

1. Die Ernennung, Bef6rderung,Beendigung des ArbeitsverhMltnisses -aus welchen Grund auch immer - sowie

alle anderen Maanahmen, aufgrundderer die Rechtsstellung des PersonalsgeMndert wird, sind vom PrMsidiumvorzunehmen.

1. Die Ernennung, Bef6rderung,Beendigung des ArbeitsverhMltnisses -aus welchen Grund auch immer - -eew4eqlla iorlacap !JiJlci? ? ek?

l

rliire Permrrtelli isg des Personalsnn%>rlart iaiig'mJ sind vom PrMsidium

l

vorzunehmen.

2. Beim Pr5sidium des

Regionalrats wird eine

Disziplinarkommission errichtet, die mitDekret des Regionalratsprffisidenten zuernennen ist. Sie besteht aus:

einem vom Ersten PrMsidenten des

Oberlandesgerichtes von Trient zubenennenden Richter als

Vorsitzenden;einem vom PrMsidium

auszuersehenden Vertreter

desselben;einem vom Personalauszuersehenden Vertreter

desselben.

2. Aufgehoben

2

Art. 4

Antrag auf UberstellungArt. 4

Antrag auf Uberstellung

1 . Zur zeitweiligen Besetzung derfreien oder der infolge von Oberstellungvon Bediensteten des Regionalrates anandere K6rperschaften zeitweiseverfijgbaren Stellen im Stellenplan kanndas Prmsidium jederzeit, auch imOberstellungsverh51tnis, die Dienste deszur Regionalverwaltung oder zu denbeiden Landesverwaltungen derautonomen Provinzen Trient und Bozen

oder zu den jeweiligen Landtagengeh6rigen Personals in Anspruchnehmen.

Aufgehoben.

Art. s

Koordinierungsaiifgaben undSonderauftrMge

Art. s

Koordinierungsaufgaben undSonderauftrMge

1 . Den Bediensteten des

Regionalrates k6nnen mit Beschlussdes Prmsidiums Sonderauftrmge undKoordinierungsaufgaben erteilt werden.

Aufgehoben

2. Das PrMsidium Iegt mitBeschluss den Gegenstand derSonderauftr5ge bzw. derKoordinierungsaufgaben und die Dauerderselben fest. Die entsprechendeBesoldung wird durch Abkommenfestgelegt.

Art. 6

Provisorische Bedienstete und

Ersatzpersonal

Art. 6

Provisorische Bedienstete und

Ersatzpersonal

1 . Das PrMsidium kann zur

Erteilung VOn Ersatzauftr5gen, furSupplenzen oder zur zeitweiligenBesetzung einer freien, im Stellenplanvorgesehenen Stelle Bediensteteprovisorisch aufnehmen. Dabei greift esin der Reihenfolge auf eigene geltendeRangordnungen zurOck oder im Fallevon gleichwertigen Berufsbildern aufRangordnungen, die auf der Grundlagevon Wettbewerben oder

Auswahlverfahren von der Region, denautonomen Provinzen oder den

Landtagen von Trient und Bozen erstellt

1. Das Pr5sidium kann zur

Erteilung von ErsatzauftrMgen, furSupplenzen oder zur zeitweiligenBesetzung einer freien, im Stellenplanvorgesehenen Stelle Bediensteteprovisorisch aufnehmen. Dabei greift es inder Reihenfolge auf eigene geltendeRangordnungen zurOck oder im Falle vongleichwertigen oder vergleichbarenBerufsbildern auf Rangordnungen, die aufder Grundlage von Wettbewerben oderAuswahlverfahren von der Region, denautonomen Provinzen oder den

Landtagen von Trient und Bozen erstellt

3

wurden, oder auf entsprechendeAuflistungen der Bewerber, die von denobgenannten Verwaltungen oder demAmt fur Allgemeine Angelegenheitendes Regionalrates erstellt wurden.

wurden, oder auf entsprechendeAuflistungen der Bewerber, die von denoben genannten Verwaltungen rirlar r'ksca

n

Aao+ fiair All? a ?

a rstellt wurden.

2. Sollten keine Kandidaten

gem513 den Voraussetzungen in Absatz1 zur VerfOgung stehen, kann derPrmsident nach Anh6ren des Prmsidiums

die Bestimmungen gem513 Art. 26 desRegionalgesetzes Nr. 5/1991anwenden.

2. Aufgehoben

Art. 7

VereinbarungenArt. 7

Vereinbarungen

1. Das Prmsidium kann mit dem

Regionalausschuss besondere

Vereinbarungen treffen, urn das fur dasPersonal der RegionalverwaltungVorgesehene auf das eigene Personalauszudehnen; insbesondere was dieAusbildung, die berufliche Qualifikationund die Erholung betriffl.

1. Keine Anderung

Art. 8

Einheitlicher Stellenplan derBediensteten

Art. 8

Einheitlicher Stellenplan derBediensteten

1. Der einheitliche Stellenplander Bediensteten des Regionalratsumfasst 39 Stellen.

1. Keine Anderung

2. Die Aufteilung der imStellenplan vorgesehenen Stellen aufdie italienische, deutsche und ladinischeSprachgruppe erfolgt unter Beachtungdes proportionellen Anteils einer jedender drei Sprachgruppen im Regionalrat.

3. Nach Anh6ren der

Gewerkschaften bestimmt das

PrMsidium die Berufsbilder, legt dieBeschreibung derselben fest undbestimmt die jeweilige Stellenanzahl inden Funktionsbereichen.

Art. 9

Aufgaben des niedrigerenFunktionsbereiches

Art. 9

Aufgaben des niedrigerenFunktionsbereiches

4

1. Erforderlichenfalls kann ein

Bediensteter dazu aufgefordert werden,w5hrend eines bestimmten Zeitraumes

Aufgaben eines Funktionsbereichs odereiner Berufs- und BesoldungsklasseauszuOben, der/die niedriger ist alsjener/e, in welchem/er derselbeeingestuft worden ist. Dies bringt keinenNachteil fOr den geltenden Rechtsstatusund die sich daraus ergebendeBesoldung mit sich.

1. Keine Anderung

Art.l0

GeneralsekretMr und

VizegeneralsekretMr

Art.l0

GeneralsekretMr und

VizegeneralsekretMr

1. Das PrMsidium ernennt den

General- und den VizegeneralsekretMrfOr die Dauer von h6chstens fijnf

Jahren; die Ernennung kann erneuertwerden.

2. Der GeneralsekretMr und der

Vizegeneralsekretmr mOssen dasDoktorat in Rechtswissenschaften

besitzen.

3. Der GeneralsekretMr muss als

Voraussetzung die italienische unddeutsche Sprache beherrschen.

4. Der Vizegeneralsekret5r musseiner anderen Sprachgruppe angeh6renals der GeneralsekretMr.

s. Die Ernennungen gemMl3 denvorhergehenden AbsMtzen k5nnenmittels Auftrag an Bedienstete, die imAmtsdirigentenrang eingestuft sind, oderan Personal, das gemMl3 Art. s bermRegionalrat Dienst leistet und das in derHerkunftsk6rperschaff imAmtsdirigentenrang oder in einergleichwertigen Funktionsebeneeingestuft ist, vorgenommen werden.

s. Die Ernennung gemm!3 denvorhergehenden AbsMtzen kann mittelsAuftrag an Bedienstete, die imAmtsdirigentenrang eingestufi sind oderdie Voraussetzungen fur die Leitung derFOhrungsstrukturen haben, vorgenommenwerden.

6. Die Ernennungen nach denvorhergehenden Abs5tzen k6nnen imRahmen eines 6ffentlichen

Auswahlverfahrens auch an Personen

ergehen, die nicht derRegionalratsverwaitung angeh5ren unddie anerkannte Erfahrung undSachkenntnis sowie das Doktorat in

s

Rechtswissenschaften und die fur die

Zulassung zum Dienst berm Regionalraterforderlichen besonderen

Voraussetzungen besitzen, wobei vonder Altersgrenze abgesehen wird. DieErnennung auf Vertrag wird vomPrMsidium fur einen Zeitraum verfijgt,der jenen der Legislaturperiode nichtObersteigt. Der Vertrag kann erneuertwerden.

7. Dem auf Vertrag ernanntenGeneralsekretmr bzw. Vizegeneral-sekret5r wird eine Besoldung zuerkannt,welche die fur die Amtsdirigentenvorgesehene Anfangsbesoldung nichtObersteigt.

Art. 10 bis

Leitung der Fuhrungsstrukturen

1 . Mit der Leitung derRjhrungsstrukturen wird das Personal imFOhrungsrang oder das Personalbeauftragt, das mindestens einenvierjMhrigen Hochschulabschluss besitztsowie sieben Jahre Berufserfahrung inStellen for leitende Beamte des

Regionalrates oder anderer 6ffentlicherVerwaltungen hat und dieAbschlusspnjfung desAusbildungslehrganges fur AnwMrter aufFOhrungspositionen, der von derRegionalverwaltung oder von der ProvinzTrient oder Bozen veranstaltet wird,bestanden hat.

2. Der Auftrag wird mit Beschlussdes Prmsidiums fur eine Dauer bis zu s

Jahren verfijgt und kann fur dieselbe odereine andere Struktur erneuert werden.

Art.l1

Amter des RegionalratesArt.11

Amter des Regionalrates

1. Die beiden Dienstsitze des

Regionalrates in Trient und Bozenunterstehen dem GeneralsekretMr und

dem Vizegeneralsekret5r.

1 . Keine Anderung

2. Die Gesamtzahl der Amter des

Regionalrates wird auf h6chstens fijnffestgelegt.

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3. Das PrMsidium bestimmt nach

Anh6ren der Gewerkschaftsvertretungenden Namen und die ZustMndigkeiten dereinzelnen Amter.

Art. 12

Ernennung der AmtsleiterArt.l2

Ernennung der Amtsleiter

1. Die Amtsleiter werden vom

PrMsidium unter den Bediensteten der

Berufs- und Besoldungsklasse Cernannt, die in diesem Bereich oder inden ehemaligen Funktionsr5ngen zwei(ehemaliger 8. Funktionsrang) bzw. f0nfJahre (ehemaliger 7. Funktionsrang)Dienst geleistet haben.

1. Die Amtsleiter werden vom

PrMsidium unter den Bediensteten der

Berufs- und Besoldungsklasse Cernannt, die in diesem Bereichwenigstens 2 Jahre Dienst geleistethaben und die Abschlusspnjfung desAusbildungslehrganges fur AnwMrter aufAmtsdirektorpositionen, der von derRegionalverwaltung veranstaltet wird,bestanden haben oder die schon die

Funktionen des Amtsdirektors fur

wenigstens I Jahr mit positiverBewertung ausgeObt haben.Die Leitung der Amter kann den Leiternder Rjhrungsstrukturen Obertragenwerden.

2. Der Auftrag wird fur die Dauervon fijnf Jahren erteilt und kann in Bezugauf dasselbe oder ein anderes Amt

erneuert werden.

2. Der Auftrag wird for eine Dauervon bis zu fijnf Jahren erteilt und kann in

Bezug auf dasselbe oder ein anderesAmt erneuert werden.

3. FOr diejenigen, die bermRegionalrat noch me die Funktion einesAmtsleiters ausgeObt haben, werden dieEinzelheiten betreffend den Wettbewerb

zur Erlangung der Eignung zumAmtsleiter mit Beschluss des Pr5sidiums

festgesetzt.

3. Aufgehoben

Art.13

ErsetzungenArt.13

Ersetzungen

1. Der Generalsekret5r und der

VizegeneralsekretMr ersetzen an denjeweiligen Amtssitzen fur einenbestimmten Zeitraum die zeitweiligabwesenden Amtsleiter.

1. Der GeneralsekretMr oder der

Vizegeneralsekretmr ersetzen amjeweiligen Amtssitz fur einen bestimmtenZeitraum den zeitweilig abwesendenAmtsdirektor.

Art.14

SondersekretMre

Art. 14

SondersekretMre

1. Beim

RegionalratsPrMsidium

werden

des

die

1. Beim

RegionalratsPrMsidium

werden

des

die

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Sondersekretariate des PrMsidenten und

der VizeprMsidenten errichtet.Sondersekretariate des Pr5sidenten und

der VizeprMsidenten errichtet, wobei dievon den Regionalbestimmungen Ober dieSekretMre der Assessoren vorgeseheneRegelung zur Anwendung kommt.

2. In Bezug auf dieSondersekretmre des PrMsidenten und

der VizeprMsidenten findet die RegelungAnwendung, die gemMl3 denRegionalbestimmungen fur dieSekretariate der Assessoren vorgesehenist.

2. Aufgehoben

Art.l5

BeratungsauftrMgeArt.l5

BeratungsauftrMge

1. Der Prffisident des Regionalratskann besonders fachkundigenSachverstmndigen, die dem Regionalratfern stehen, Auftrmge zur rechtlichen,administrativen und technischen

Beratung anvertrauen.

1 . Das PrMsidium kann auf

Vorschlag des PrMsidenten desRegionalrates besonders fachkundigenSachverstMndigen, die dem Regionalratfern stehen, AuftrMge zur rechtlichen,administrativen und technischen

Beratung anvertrauen.

2. Das zu leistende Honorar ist

auf Grund der in Kraft befindlichen

Berufstarife zu bestimmen.

2. Das zu Ieistende Honorar ist

auf Grund der in Kraff befindlichen

Berufstarife zu bestimmen.

Art.16

Information, Presse undOffentlichkeitsarbeit

Art.l6

Information, Presse undOffentlichkeitsarbeit

1. Das Verfassen yon

Pressemitteilungen, die

Ver6ffentlichungen, die Beziehungen zurPresse sowie die 5ffentlichkeirsarbeitwerden Personen aul3erhalb des

Stellenplans mittels Beratungsauftraganvertraut. Diese sind in die

Journalistenkammer fur

Berufsjournalisten und Publizistengem5f3 Staatsgesetz Nr. 69/1963 ingeltender Fassung eingetragen.

2. Der Beratungsauftrag gem5r3Absatz 1 kann an zwei Personen

vergeben werden, eine davon wird demSitz des Regionalrates in Trient und dieandere dem Sitz des Regionalrates inBozen zugewiesen. FOr dieDurchfijhrung seiner T5tigkeit kann

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dieses Personal auf das Sekretariat desPr5sidenten bzw. VizeprMsidenten desRegionalrates zurOckgreifen.

3. Was die Besoldung, dieVorsorge und den Rechtsstatus derBerufsjournalisten bzw. Publizisten mitBeratungsauftrag betrifft, wird auf dengesamtstaatlichen Vertrag dieserBerufsgruppe verwiesen.

4. Die Erteilung des befristetenBeratungsauftrages, der sich maximal€:iber die Dauer der Legislaturperiodeerstreckt und erneuerbar ist, wird nachAnh5ren des Prffisidiums, das dieVertragsbedingungen, die Besoldunggemml3 Absatz 3 und die TMtigkeiten imf?ahmen der Information, Presse und5ffentlichkeitsarbeit festlegt, mit Dekretdes Pr5sidenten des Regionalratesverfijgt.

4-bis. Alternativ zu dem eineroder zwei Personen zu erteilendenAuffrag kann der als Dienst zugunstender Regionalratsabgeordneten geltendeAuffrag zur Verbreitung vonPressemitteilungen einer Presseagenturerteilt werden, vorausgesetzt, dass dieKosten dafOr unter jenen liegen, die sichim Falle der Erteilung des Auftrags aneine Person aufgrund derEinzelvorschriften gemMB denvorstehenden Absmtzen ergeben.

Art.l7

Wettbewerb fur das Personal ohnePlanstelle

Art.17

Wettbewerb fur das Personal ohnePlanstelle

1. Das wenigstens seit einemJahr ab lnkrafttreten dieser

Ordnungsbestimmungen sich im Dienstbefindliche Personal kann nachvorheriger Abhaltung eines ihmvorbehaltenen Wettbewerbs im Rahmender verfijgbaren Stellen in denStellenplan des Regionalrates eingestuftwerden. Der obgenannte ZeitraumbelMuft sich fur die Bediensteten derBerufs- und Besoldungsklasse A aufsechs Monate.

Aufgehoben

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