Chi sono i soci AIDP Campania : ogni persona ( giovane, professionista, manager, imprenditore), che lavora nel territorio campano ed è interessata professionalmente allo sviluppo, approfondimento e diffusione delle tematiche HR. Obiettivo quantitativo : passare da 110-120 ( media triennio passato ) a superare quota 300 ( possibilmente gia nel 2012 )

AIDP Campania si impegna a presidiare il territorio campano attraverso una presenza sulle 5 province. A questo scopo il Direttivo è stato “esteso” a 4 coordinatori provinciali. Obiettivo quantitativo : ogni sezione provinciale ha l’obiettivo di “acquisire” da un minimo di 25 soci ad un target ideale di 50 soci Obiettivo qualitativo : puntare su alleanze “programmatiche” con - Unione degli Industriali - Università - Partner ( con sede legale o filiale nei capoluoghi di provincia ) Organizzare almeno un incontro “tecnico-tematico” a bimestre per ogni provincia e un evento “AIDP day” all’anno.

Segmentare per crescere :

1° asse : il territorio

AIDP Campania si impegna a progettare ed organizzare incontri, iniziative formative e servizi web 2.0 per “sotto-gruppi” di soci caratterizzati da interessi legati alla propria seniority professionale. Junior : laureato, masterino,neo-inserito nell’organizzazione ( under 30 )

In – sviluppo : professional che sta consolidando le proprie competenze in ambito HR In – carriera : responsabile funzione HR, in carriera verso la posizione dirigenziale Senior/manager: direttore , HR manager, Imprenditore, partner ( over 55 )

Tutti sono soci effettivi ( valutare quota ridotta per junior ) Segmentazione utile a realizzare “servizi su misura” , compresi nella quota associativa e/o a valore aggiunto

Segmentare per crescere :

2° asse : Seniority

ASCOLTAASCOLTA

PROGETTAPROGETTA

REALIZZAREALIZZA

AIDP Campania si impegna a organizzare iniziative ed eventi specifici per settore di attività riconoscendo le peculiarità di almeno 5 grandi raggruppamenti : Grande Industria : Direzione HR strutturata, centrale o decentrata;

PMI : Imprenditore, manager di linea, funzione HR ( se presente ) PA : direzione territoriali di enti nazionali (es. INPS, INAIL ); regione, province, comuni e loro enti strumentali Terziario e servizi : società di consulenza, servizi HR, liberi professionisti Ricerca&Università: ruoli manageriali, ricercatori, docenti, esperti/professional di

orientamento e placement Nell’ambito del direttivo verrà individuato un “leader” per ogni settore e costituito un gruppo di lavoro ( allargato ad altri soci extra direttivo ) allo scopo di : - censire le attività HR del settore in campania; - promuovere incontri “specializzati” per settore - progettare e diffondere “scambi di conoscenze” tra settori

Segmentare per crescere :

3° asse : Settore di attività

AIDP Campania si impegna a costruire delle “comunità di pratica” , specializzate per mestiere ( nell’ambito delle attività HR ). Ogni socio, in base al ruolo organizzativo ricoperto, contribuirà al mantenimento e sviluppo dei “saperi” e delle “migliori pratiche” per ogni mestiere. Si riconoscono, in partenza, questi sei mestieri : - Direzione HR ( strategie, politiche, … ) - Normativa lavoro (relazioni industriali, contenzioso, …. - Progettazione organizzativa ( strutture, processi, metodologie ) - Sviluppo ( selezione, valutazione , …. ) - Formazione - Comunicazione interna, Nell’ambito del direttivo verrà individuato un “leader” per ogni “mestiere” che animerà

una community ( allargata tutti i soci ) allo scopo di :

- censire i ruoli/profili professionali presenti in Campania

- promuovere incontri “specializzati”

- confrontare e diffondere le migliori pratiche gestionali,

Segmentare per crescere :

4° asse : mestiere

Calendario attività AIDP Campania

Incontri : tematici serali ( 2 ore ), organizzati dai leader di settore e dai leader di mestiere ,

per gruppi limitati di soci nelle sedi offerte dai partner ( Unione industriali, Università,

società di servizi HR );

Workshop : convegni pomeridiani, aperti a tutti i soci , dalle 15.00 alle 19.00 , organizzati con la

partnership ( sponsorizzazione ) di altri enti ( società di servizi HR )

AIDP day : sei giornate all’anno, di sabato, una per ogni provincia ( due a Napoli ) che potrebbero

andare sotto lo slogan : saperi, sapori e bellezze della natura ; aperti alle famiglie dei

soci dove si unisce l’aspetto professionale a quello ludico e sociale; la sessione

professionale è gratuita ( dalle 10 alle 12 , dalle 15 alle 18 ); quella ludica,

pranzo/degustazione e “passeggiate” prevede un contributo individuale per ogni

partecipante/accompagnatore

Tre tipologie

di eventi

Sviluppo “comunità virtuale” AIDP Campania

potenziando il sito “botteghe” ereditato dal convegno di Capri

Incontri, eventi e AIDP day, trovano la loro “vista” digitale sul sito AIDP Campania ( evoluzione

di quello sviluppato per Capri ).

Accesso differenziato per : Componenti del direttivo, Soci AIDP Campania ( attivi ), potenziali

nuovi soci.

Diventerà, nel tempo, un sistema per condividere conoscenze e relazioni : solo questo

potrebbe giustificare l’iscrizione all’associazione!!!

Formazione AIDP Campania

( un evento di cui si possa parlare tutto l’anno )

1° Executive master LEADERSHIP in HR

Organizzato da AIDP Campania con docenze e testimonianze “tutte AIDP” , campane, nazionali ed

europee; caratterizzato da basso costo ( ipotesi : 4.000 euro ) ed alta qualità.

Rivolto a risorse in sviluppo ( min 20 - max 30 ) : quadri e giovani talenti in carriera, che operano

nelle sedi campane di organizzazioni pubbliche e private.

Dodici moduli con la formula week-end ( venerdì + sabato mattina ), a cadenza bisettimanale, da

aprile a novembre. Graduation day, con consegna diplomi a inizio dicembre : evento clou delle

attività di AIDP Campania.

Risorse recuperate ( almeno 20.000 euro ) dal master ( delta ricavi – costi ) saranno la base per

finanziare le iniziative di ricerca & sviluppo dell’anno successivo.