VII° EDIZIONE

GIORNATA SICUREZZA CANTIERI

AMBIENTI DI LAVORO SANI E SICURI AD

OGNI ETA’

ANCE Cremona, 28 Ottobre 2016

VII° EDIZIONE

GIORNATA SICUREZZA CANTIERI

«L’INTERAZIONE TRA IL SERVIZIO PREVENZIONE E SICUREZZA

AMBIENTI DI LAVORO DELL’ATS VAL PADANA E I MEDICI

COMPETENTI DEL TERRITORIO CREMONESE: UTILE SINERGIA

PER LA PROMOZIONE DI AMBIENTI DI LAVORO SANI E SICURI

AD OGNI ETA’»

Dr.ssa Anna Marinella Firmi

Direttore SPSAL ATS Val Padana Sede Territoriale di Cremona

INTRODUZIONE

Una gestione efficace della sicurezza e della salute sul

lavoro ha effetti positivi per i lavoratori, per le imprese, per

l’economia e per la società intera.

Un ambiente di lavoro sano e sicuro è fondamentale per

valorizzare le potenzialità e l’impiego della forza lavoro e

per stimolare la competitività stessa di un’ impresa.

Ne consegue che l’incoraggiamento a pratiche di lavoro

sane nei lavoratori e lo sviluppo di buone condizioni di

lavoro contribuiscono a garantire un invecchiamento

sano.

POPOLAZIONE LAVORATIVA ED INVECCHIAMENTO

La forza lavoro europea sta invecchiando.

Le analisi demografiche indicano che, entro il 2030, le

persone di età tra i 55 e 64 aa costituiranno il 30% o più

dei lavoratori in molti Paesi europei, contro una

diminuzione del quasi 15% dei giovani di età compresa

tra i 25 e i 39 aa.

Entro il 2020, il 75% della popolazione di età compresa

tra i 20 e 64 aa dovrà esercitare un’attività professionale.

CARATTERISTICHE DI INVECCHIAMENTO DELLA POPOLAZIONE LAVORATIVA

La tendenza all’invecchiamento è diversa a seconda

del settore di attività.

I settori che risentono meno dell’invecchiamento

lavorativo sono l’elettronica, le telecomunicazioni, i

s. bancario e assicurativo.

La popolazione attiva oltre i 45 aa presenta un livello di

capacità lavorative mediocre , a rischio di aumentare

con l’avanzare dell’età.

CAMPAGNA EUROPEA

L’obiettivo della prossima campagna europea,

organizzata dall’Agenzia Europea di Bilbao per la salute e

la sicurezza sul lavoro (EU-OSHA),sarà quello di aiutare i

Lavoratori, i Datori di lavoro, i Dirigenti, i Preposti etc. a

riconoscere e a gestire le sfide legate

all’invecchiamento della forza lavoro, concentrandosi

non solo su una fascia di età , ma sui lavoratori di tutte le

età dell’intero arco della vita lavorativa.

CAMPAGNA EUROPEA

Coordinata

dall'Agenzia europea

per la sicurezza e la

salute sul lavoro (EU-

OSHA)

Organizzata in più di

30 Paesi

Sostenuta da una rete

di partner

OBIETTIVI DELLA CAMPAGNA

Promuovere il lavoro sostenibile e

l’invecchiamento sano fin dall’inizio

della vita lavorativa

Evidenziare l’importanza della

prevenzione per tutta la vita lavorativa

Fornire ai DdL e ai Lavoratori

informazioni e strumenti per la

gestione della salute e sicurezza nella

forza lavoro che invecchia

Facilitare lo scambio di informazioni e di

buone prassi

INVECCHIAMENTO DELLA FORZA LAVORO

Di fronte ad una forza lavoro europea che invecchia, la vita

lavorativa si allunga.

Si assiste sempre di più a:

riduzione generale di manodopera

carenza di lavoratori qualificati

aumento dei lavoratori con problemi di salute/malattie

croniche

preoccupazioni per la produttività e l'assenteismo

La SFIDA EUROPEA di gestione della SSL nel contesto

dell'invecchiamento della forza lavoro richiede,

necessariamente, l’utilizzo di un approccio

multidisciplinare.

La salute dei lavoratori in età avanzata è influenzata dalle

condizioni di lavoro che li hanno caratterizzati negli anni

precedenti.

La prevenzione degli Infortuni sul lavoro e delle MP

deve essere gestita per tutto l'arco della vita lavorativa.

L’ approccio multidisciplinare da adottare deve

riguardare:

ambiente di lavoro e organizzazione del lavoro

formazione e apprendimento permanente

leadership

conciliazione lavoro-vita privata

motivazione

percorso di carriera

PREVENZIONE DELLA VITA LAVORATIVA: UN

APPROCCIO MULTIDISCIPLINARE

VALUTAZIONE DEI RISCHI E DIVERSITÀ

La VALUTAZIONE DEI RISCHI è il pilastro della

gestione della SSL in Europa.

In essa devono essere considerate le differenze

individuali, lo stato di salute e gli altri aspetti di diversità tra

i lavoratori, quali:

• età

• genere

• disabilità

• condizione di lavoratore migrante

VALUTAZIONE DEI RISCHIE DIVERSITÀ

AZIONI E MIGLIORAMENTI connessi all’ETÀ,

necessari sui luoghi di lavoro, devono essere

definiti nel DVR, come «GESTIONE DELL’ETÀ».

L’art. 28, c.1 D.Lgs. 81/08 fa riferimento

all’obbligo giuridico indelegabile del DdL alla

VALUTAZIONE DI TUTTI I RISCHI, compresi quelli

dell’ETÀ.

CARATTERISTICHE DELLE DIVERSITÀ

Per i LAVORATORI GIOVANI, occorre tenere conto di:

• sviluppo fisico ed intellettivo

• mancanza di esperienza

Nel caso, invece, dei LAVORATORI PIÙ ANZIANI deve

essere prestata maggiore attenzione a:

• impieghi con carico di lavoro fisico elevato

• pericoli connessi al lavoro a turnazione

• lavoro in condizioni di caldo e freddo, rumore etc.

ADATTAMENTO DEL LUOGO DI LAVORO

Un AMBIENTE DI LAVORO deve essere PROGETTATO

ED ADATTATO in relazione a:

attrezzature e apparecchiature specifiche

progettazione ergonomica

ridefinizione del lavoro

rotazione delle mansioni

L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO deve offrire benefici

a tutte le fasce di età.

ADATTAMENTO DEL LUOGO DI LAVORO

E’ necessario mettere in atto NUOVO SISTEMA DI

PROMOZIONE della capacità lavorativa e della

produttività, in cui svolge un ruolo importante la

FORMAZIONE PERMANENTE che, oltre ad essere

necessaria durante l’espletamento dell’attività lavorativa,

contribuisce anche al passaggio dal lavoro ad una messa

a riposo dignitosa.

PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LAVORO

La promozione della salute sul lavoro è il risultato degli

sforzi congiunti dei Datori di lavoro, dei Lavoratori e delle

Aziende, volti a migliorare salute e benessere nei luoghi

di lavoro. Essa copre una vasta gamma di settori, tra

cui dieta e nutrizione, consumo di alcol, fumo,

esercizio fisico, tempo di recupero e sonno.

Il luogo di lavoro svolge un ruolo importante nel

PROMUOVERE UNO STILE DI VITA SANO e nel

sostenere le attività che impediscono l’impoverimento

delle capacità funzionali.

PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LAVORO:

IN CHE MODO?

PROMOZIONE

DI STILI DI

VITA SANI E DI

BUONE

PRATICHE

LAVORATORI

PIANO REGIONALE 2014-2018 PER LA TUTELA E

SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO (D.G.R. 20

dicembre 2013 – n. X/1104)

PIANO REGIONALE 2014-2018 PER LA TUTELA E SICUREZZA NEI

LUOGHI DI LAVORO (D.G.R. 20 dicembre 2013 – n. X/1104)

• … Sostenibilità , intesa come visione integrata delle forze e

delle risorse messe in campo … al fine di favorire una

concezione di lungo termine della tutela della salute e sicurezza sul lavoro, mediante:

• La valorizzazione, la promozione e la diffusione di buone pratiche e percorsi virtuosi di autocontrollo praticati nelle

aziende (es. SGSL);

• La promozione nelle aziende delle buone prassi esistenti e

decretate anche nell’ambito delle precedenti pianificazioni

INTERAZIONE TRA ATS E MEDICI

COMPETENTE AZIENDALI:PERCHE’?

I MEDICI COMPETENTI

Possono rendere disponibile un contesto lavorativo che

alimenti scelte salutari.

Durante la sorveglianza sanitaria sono in grado di valutare

problematiche riguardanti gli stili di vita dei lavoratori,

altrimenti difficilmente intercettabili.

Possono identificare i soggetti con fattori di rischio (Es.

Fumatori).

I MEDICI COMPETENTI

Offrono suggerimenti, materiali informativi, sostegno

rispetto alle decisioni.

Sono in grado di sostenere la motivazione al

cambiamento.

Hanno un rapporto fiduciale sia con il D.D.L. che con i

Lavoratori.

Sono formati sul counseling motivazionale breve.

Inviano i lavoratori ai Servizi competenti.

Ruolo chiave per il successo del programma.

RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE

“OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE”, COSÌ

COME DECLINATI DALL’ART. 25 DEL D.LGS. 81/08,

COMMA 1 LETTERA A):

”COLLABORA ALLA ATTUAZIONE E

VALORIZZAZIONE DI PROGRAMMI VOLONTARI DI

PROMOZIONE DELLA SALUTE, SECONDO I

PRINCIPI DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE”.

INTERAZIONE TRA ATS VAL PADANA E MC

DEL TERRITORIO:COME ?

ATTRAVERSO

LA COLLABORAZIONE

ALLO SVILUPPO

LOCALE DELLA RETE

WHP !!!

Il programma WHP (Workplace Health

Promotion) di Regione Lombardia prevede un

accreditamento come “Luogo di lavoro che

Promuove Salute” per i luoghi di lavoro che si

impegnano a mettere in atto interventi di provata

efficacia o ritenuti “buone pratiche” nel campo

della promozione della salute e dello sviluppo

sostenibile.

PROGRAMMA WHP E MC

L’ATS Val Padana si adopera ad intercettare

gli interlocutori interessati, organizzando

gruppi di lavoro con le aziende ed i medici

competenti aderenti al Programma WHP

Regionale .

INTERAZIONE TRA ATS VAL PADANA E MC

DEL TERRITORIO: IN CHE MODO?

PERCHÈ PROGRAMMI DI PROMOZIONE DELLA

SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO?

Gli ambienti di lavoro offrono:

• Microcosmi in cui le persone passano la maggior

parte del proprio tempo, spesso in presenza di forti

dinamiche relazionali.

• Contesti favorevoli per la realizzazione di azioni

tese alla modifica di abitudini e comportamenti a

rischio.

PERCHÈ PROGRAMMI DI PROMOZIONE DELLA

SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO?

Gli ambienti di lavoro offrono:

• Possibilità di raggiungere la fascia di popolazione

adulta, difficilmente raggiungibile in altri contesti

comunitari.

• Opportunità di salute non solo a livello individuale

o aziendale ma anche a livello delle famiglie di

appartenenza dei lavoratori esposti e della

collettività.

PROMOZIONE DELLA SALUTE IN AZIENDA

• CONDIVISIONE DELLE CONOSCENZE

• METODOLOGIE DI PROVATA EFFICACIA

• APPROCCIO INTEGRATO SUI DETERMINANTI DI SALUTE

• INTERSETTORIALITÀ

• MULTIDISCIPLINARIETÀ

È importante costituire un

GRUPPO DI LAVORO DI PERSONE MOTIVATE

Fondamentale è il COINVOLGIMENTO DELLA

DIRIGENZA e la collaborazione stretta del

SETTORE DELLA COMUNICAZIONE AZIENDALE

COME OTTENERE RISULTATI

LE AZIENDE ISCRITTE ALLA RETE WHP NEL

TERRITORIO CREMONESE SONO 18

ED I LAVORATORI COINVOLTI SONO 8.670 !!!

UN PO’ DI NUMERI

Aggiornamento WHP: AZIENDE COINVOLTE E RISPETTIVE ATTIVITÀ

Aziende Iscrizione alla rete WHP Dipendenti

ATS della Val Padana, sede di Cremona SI 366

ASST di Crema SI 1414

ASST di Cremona SI 2530

Cremona Solidale SI 400

Fondazione Preyer di Casalmorano SI 82

Euromet SI 25

Ospedale "Aragona" SI 175

CR Forma Crema e Cremona SI 48

Gruppo SNAM, STOGIT Crema SI 202

Bosch Group Italy SI 457

Questura di Cremona SI 316

Ente Provincia SI 457

INAL Cremona SI 25

Gruppo SNAM Ripalta Guerina e Sergnano SI 35

NPI Italia SI 51

Barilla SI 292

Linea Group Holding Spa SI 1316

Consorzio Casalasco del Pomodoro 479

8670 lavoratori

• Aspetti etici: LA SALUTE

• Visibilità, prestigio, immagine di Azienda di “qualità”

• Percezione positiva da parte dei lavoratori e della comunità

• Miglioramento della produttività, riduzione dell’assenteismo per malattia

• Motivazione e affiliazione delle risorse umane, miglioramento del clima aziendale

• Riduzione dei premi assicurativi INAIL

INVESTIMENTI IN TEMPI DI CRISI: PERCHÉ ADERIRE?

MA NON SOLTANTO……

NELLA REGIONE EUROPEA OMS,

LE MALATTIE CRONICHE PROVOCANO:

86% dei morti

FATTORI DI RISCHIO

WHO, Global Health Risks 2009

I 10 maggiori

fattori di rischio

in termini di

perdita di anni di

vita in buona

salute (DALYs)

nelle Nazioni ad

elevato reddito

Fattore di rischio % DALY

sul totale

1 tabacco 17,9

2 ipertensione arteriosa 16,8

3 sovrappeso/obesità 8,4

4 sedentarietà 7,7

5 iperglicemia 7

6 ipercolesterolemia 5,8

7 basso consumo di frutta e verdura 2,5

8 inquinamento atmosferico 2,5

9 alcol 1,6

10 rischi lavorativi 1,1

I VANTAGGI DEI PROGRAMMI DI PROMOZIONE

DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO

• MIGLIORAMENTO DELLA SALUTE E DEL

BENESSERE DEI DIPENDENTI

• MIGLIORAMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ E

DELLA REDDITIVITÀ A LIVELLO

DELL'ORGANIZZAZIONE

I VANTAGGI DEI PROGRAMMI DI PROMOZIONE DELLA

SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO

• MIGLIORAMENTO DELLA SALUTE E DEL

BENESSERE DEI DIPENDENTI:

Il lavoro giova alla salute fisica e mentale

Si può migliorare la salute dei lavoratori di ogni età

Sul lavoro, i dipendenti realizzano le loro potenzialità

I VANTAGGI DEI PROGRAMMI DI PROMOZIONE DELLA

SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO

• MIGLIORAMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ E DELLA REDDITIVITÀ A LIVELLO DELL'ORGANIZZAZIONE:

Forza lavoro sana, produttiva e motivata, che consente

all'organizzazione di rimanere competitiva e innovativa.

Patrimonio prezioso di competenze ed esperienze che

rimane nell'organizzazione.

Minori tassi di assenza per malattia e assenteismo,

quindi minori costi per inabilità al lavoro.

I VANTAGGI DEI PROGRAMMI DI PROMOZIONE DELLA

SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO

• MIGLIORAMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ E DELLA REDDITIVITÀ A LIVELLO DELL'ORGANIZZAZIONE:

Minore avvicendamento del personale.

Maggior benessere sul lavoro, i dipendenti

realizzano le loro potenzialità.