Torino, 19 febbraio 2014

 “Monitoraggio delle politiche e dei servizi per il lavoro della Città di Torino”

2011-2012

Analisi esiti occupazionali al 30 giugno 2013

Direzione Lavoro, Sviluppo, Fondi Europei e Smart City

IL COMUNE E L’AGENZIA PIEMONTE LAVORO

CITTA’ DI TORINODIREZIONE LAVORO, SVILUPPO, FONDI EUROPEI E SMART CITY

AGENZIA PIEMONTE LAVORO

MONITORAGGIO ATTIVITÀ DELLA DIREZIONE E FOLLOW UP OCCUPAZIONALE

Ente strumentale della Regione Piemonte (art. 6 L.R. 34/2008)

Funzioni di assistenza tecnica, istruttoria e monitoraggio

Monitoraggio e valutazione degli interventi in materia di politiche

del lavoro e di formazione

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SILP (Sistema informativo lavoro

Piemonte)

L’ANALISI E L’INTEGRAZIONE DELLE BANCHE DATI

Analisi attività Direzione e analisi socio-anagrafica dei

partecipanti

SPLIT (cartella del cittadino)

+ report interni

Follow up occupazionale

CODICE FISCALE

utenti

CHIAVE UNIVOCA per unione banche dati

Recepisce i dati delle Comunicazioni obbligatorie on line dei rapporti di lavoro subordinato (no P.IVA)

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RANGE variabile per ogni individuo

NOTA METODOLOGICA: IL FOLLOW UP OCCUPAZIONALE

Per ogni UTENTE della Direzione viene individuato un RANGE TEMPORALE per l’analisi degli ESITI OCCUPAZIONALI

Per ogni UTENTE della Direzione viene individuato un RANGE TEMPORALE per l’analisi degli ESITI OCCUPAZIONALI

PRIMA PARTECIPAZIONE

(fra il 2011 e il 2012) ad un’attività del

comune

30 GIUGNO 2013 per tutti

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9.707 Interventi

I NUMERI FRA IL 2011 E IL 2012

2.734 + Persone avviate successivamente (37%) (pari a 8.635 avviamenti)

593 + Cantieri

1.154 + Lavoro accessorio

185 + Assunti da partecipanti Facilito

4.666 = Totale persone inserite nel MdL

7.324 Persone coinvolte

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LE ATTIVITA’ DELLA DIREZIONE LAVORO

Nel 2012 in crescita le attività dell’area servizi per il

lavoro (+25%) e ricollocazione (oltre il 50%)

Nel 2012 inserito il nuovo servizio Occupabile

Nel 2012 in crescita anche le attività dell’area formazione e orientamento e fasce deboli

Nel 2012 inseriti i progetti Laborientarsi, Extra-Titoli in Barriera ed uno sportello per

l’accoglienza delle fasce deboli

Nel 2012 inseriti i progetti Laborientarsi, Extra-Titoli in Barriera ed uno sportello per

l’accoglienza delle fasce deboli

Nel 2012 in calo le attività di lavoro accessorio (-6%),quelle dell’area

progetti europei (-34%) e dell’area progetti per le imprese (-37%)

Nel 2012 non sono stati attivati nuovi cantieri di lavoro

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Nel 2012 in calo le attività di lavoro accessorio (-6%),quelle dell’area

progetti europei (-34%) e dell’area progetti per le imprese (-37%)

Nel 2012 non sono stati attivati nuovi cantieri di lavoro

Le attività della Direzione crescono del 14%

fra 2011 e 2012

LE ATTIVITA’ DELLA DIREZIONE: PERCORSO DI ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO?

Sotto la voce “Esperienze di inserimento nel mercato del lavoro” sono state aggregate le diverse attività di promozione di un tirocinio (To.Sca., quelli attivati dal Centro Lavoro Torino e dai Servizi Decentrati , quelli riferiti ad Occupabile e quelli dell’Area fasce deboli), di cantiere di lavoro e di lavoro accessorio.

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I PARTECIPANTI

UOMINI (54%), tuttavia nel 2012 crescono maggiormente le donne

CLASSE D’ETA’ 35-44 anni (29%), mentre la classe dei giovanissimi è quella che aumenta maggiormente (+ 19%);

in calo gli over 55

ITALIANI nel 2012 diminuiscono (73% nel 2011 - 65% nel 2012); 1 partecipante su 4 nel 2012 è extracomunitario

TITOLI DI STUDIO BASSI fino alla qualifica, in crescita inoltre fra 2011 (55%) e 2012 (60%);

crescono anche i titoli alti, in particolare la laurea

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ESITI OCCUPAZIONALI AL 30 GIUGNO 2013

2.7347.324Persone coinvolte

da attività della Direzione fra il 2011 e il

2012

Persone avviate (37%) (nel proprio range di

riferimento)8.635 avviamenti

Degli avviati risulta essere ancora

occupato a metà settembre 2013 (data di estrazione delle informazioni da SILP sui

rapporti di lavoro)

40%

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PERSONE AVVIATE

CARATTERISTICHE PREVALENTI – RAPPORTO PARTECIPANTI/ASSUNTI

DONNE maggiori opportunità di impiego (40% contro il 35% degli uomini)

Il 50% dei partecipanti nella CLASSE D’ETA’ 25-34 viene assunto, segue la classe 35-44 per il 41%

Il 42% di STRANIERI viene assunto (contro il 35% degli italiani)

I partecipanti con TITOLO di STUDIO MEDIO-ALTO assunti nel 45% dei casi, contro il 34% di chi possiede un titolo basso fino alla qualifica professionale

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Contratto di SOMMINISTRAZIONE (45%)Contratto DETERMINATO SUBORDINATO (31%)Contratto INDETERMINATO SUBORDINATO (12%)

Maggior presenza di contratti nei SERVIZI (86%), in particolare nel commercio (18%), nei servizi alle imprese (20%) e negli altri servizi pubblici sociali e personali (25%)

Professioni:Medio livello (64%);Basso (28%); Alto (8%)

60% DURATE BREVI ENTRO 1 MESE; 12% DURATA SUPERIORE AI 6 MESI

(calcolo effettuato su durata effettiva dei contratti già cessati a settembre 2013)

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CARATTERISTICHE DEGLI AVVIAMENTI

QUALITA’ DEL LAVORO

LA QUALITA’ DEL LAVORO ATTIVATO NEL RANGE TEMPORALE DI RIFERIMENTO PER OGNI UTENTE

CONTRATTO PREVALENTE: per ogni utente, fra tutti i contratti instaurati nel proprio range temporale di riferimento, IL CONTRATTO CHE LO HA TENUTO OCCUPATO PER PIU’ TEMPO

TEMPO LAVORATO: la somma delle durate di tutti i contratti di lavoro attivati da un utente nel proprio range temporale di riferimento

TEMPO PER TROVARE LAVORO: per ogni utente, tempo intercorso fra l’adesione ad un’attività del comune e l’instaurazione del primo rapporto di lavoro

CONFRONTO PRIMO E ULTIMO IMPIEGO: per ogni utente, confronto tipologia contrattuale fra il primo lavoro instaurato in seguito all’attività del Comune e l’ultimo raggiunto al termine del proprio range di riferimento

•Contratto DETERMINATO SUB. (37%) •Contratto INDETERMINATO SUB. (26%) •Contratto SOMMINISTR. (20%)

Il 30% ha lavorato per PIU’ DELLA META’ del periodo a sua disposizione

Il 60% è stato impiegato entro i 6 mesi

Nell’ultimo impiego i CONTRATTI PIU’ UTILIZZATI sono il DETERMINATO SUB. (+6%), l’INDETERMINATO SUB. (+19%) e la SOMMININISTR. (-20%)

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834partecipanti

SILP:incrocio tramite CF partecipanti

AREA PROGETTI PER LE IMPRESE

Stimolare l’imprenditoria con forme agevolate di accesso al credito e di sostegno consulenziale e tutoraggio sia nella creazione di nuove attività che nel potenziamento di quelle già esistenti

205 RAPPORTI DI LAVORO che hanno coinvolto

185 LAVORATORI (ASSUNTI)

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66 partecipanti ATTIVATO

RAPPORTI DI LAVORO

SUBORDINATO

AREA PROGETTI PER LE IMPRESE: GLI AVVIAMENTI

SETTORI: •Servizi

•Commercio

•Alberghi - Ristoranti

DURATA: •50% oltre 1 mese e fino a 6 mesi;

•30% più di 6 mesi

PROFESSIONI:•Commessi

•Cuochi

•Colf

•Camerieri

•Parrucchieri

TIPO CONTRATTO: •Determinato Subordinato (25%)

•Apprendistato (18%)

•Indeterminato subordinato (17%)

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Torino, 19 febbraio 2014

…si ringraziano i partecipanti

Progetto grafico/EditingPaola Ciampini

Agenzia Piemonte Lavoro