Strumenti di contrasto e prevenzione della corruzione per le PMI alla luce delle nuove normative

INCONTRI DEL SISTEMA CAMERALE LOMBARDO

In collaborazione con Transparency International Italia

Camera di Commercio di Brescia23 ottobre 2013

SOSTENIBILITA’ Dal Rapporto Brundtland/Club of Rome

Si definisce “Sviluppo sostenibile” la capacità di soddisfare i bisogni delle

generazioni attuali senza compromettere la capacità delle generazioni

future di soddisfare a loro volta i propri”

“Sustainable development seeks to meet the needs and aspirations of the

present without compromising the ability to meet those of the future”.

(World Commission on Environment and Development – Brundtland

Report, 1987, p. 40)

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

LA NUOVA DEFINIZIONE DI RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE

(A renewed EU Strategy 2011-14 for CSR, Comunicazione della Commissione Europea del 25/10/2011)Integrazione, nella gestione aziendale, di processi e approcci

attenti alle tematiche ambientali, di etica, del rispetto dei

diritti umani e dei diritti dei consumatori, con il duplice

obiettivo di:

1. massimizzare la creazione di valore condiviso con gli stakeholder

3. prevenire o mitigare gli impatti negativi della propria attivitàCorso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

STAKEHOLDER: CHI SONO?

Gli aventi causa nelle attività dell’azienda (parti interessate, sociali)

Stakeholder interni: Proprietà - azionisti – investitori, Dipendenti – sindacati, Management - Direzione

Stakeholder esterni: Fornitori e clienti, Consumatori e associazioni, Istituzioni pubbliche/comunità locali, ONG e gruppi di pressione, Mezzi di comunicazione

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

UN SUCCESSO DURATURO ….

GLI STAKEHOLDER SONO CENTRALI IN QUANTO: • Incidono sulla reputazione di un’organizzazione sia in senso

positivo sia negativo• influenzano i requisiti giuridici e normativi, gli impegni

politici e di performance• possono alimentare o mitigare i rischi • aiutano a contestualizzare gli standard etici

ORIENTAMENTO STRATEGICO DI LUNGO PERIODO = CERCAREUN CONSENSO DURATURO DA PARTE DEGLI STAKEHOLDER

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

DIMENSIONI DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE

I riflessi delle prassi socialmente responsabili investono:

DIMENSIONE LAVORO• Gestione del personale• Salute e sicurezza• Adattamento alle trasformazioni (ristrutturazioni aziendali)

DIMENSIONE AMBIENTE• Gestione delle risorse naturali e degli effetti sull’ambiente• Problematiche ambientali a livello planetario

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

DIMENSIONI DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE

DIMENSIONE MERCATO E SOCIETA’

• Comunità locali• Partnership commerciali, fornitori e consumatori• difesa diritti umani

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

VANTAGGI PER LE PMI

• Maggiore competitività • Sviluppo economico sostenibile • Migliore e maggiore benessere complessivo • Una società civile più attiva e consapevole

Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

ALTRI VANTAGGI PER LE IMPRESE• Crea un ambiente di lavoro più sicuro e motivante, attirando

risorse più qualificate • Facilita la coesione con Stakeholder e territorio • Facilita i rapporti istituzionali e con committenti/clienti • Crea credibilità e reputazione (alto profilo) • Protegge da incidenti legali (Legge 231) e boicottaggio • Riduce il rischio d’impresa - Aumenta o conserva valore per

gli azionisti e proprietari Corso di Specializzazione per Addetti Agli Affari legali d’Impresa – Giugno 2013

La strategia in Lombardia

• Presenza capillare sul territorio: tutte e 12 le CCIAA lombarde hanno mantenuto gli Sportelli CSR al servizio delle imprese

• Interazione con le imprese: Convegni e seminari, partnership con ONG e Associazioni

• Condivisione in AdP Competitività: Protocollo di collaborazione con Regione Lombardia e Associazioni

• Prassi in divenire: continua evoluzione nell’approccio

La raccolta di Buone Prassi in Lombardia

I numeri 2012

• Aziende selezionate nella Raccolta Buone Prassi lombarde:

85

(66 PMI, 12 Grandi imprese, 7 Cooperative)

• Certificazioni ISO9001:2008 e SA8000: 55

• Certificazioni ISO14001:2004: 21

• Esimenti ex D.Lgs. 231/2001: 8

• Bilanci sociali/sostenibilità/codici etici: 55

• Certificazioni OHSAS18001:2007 12

• Adozioni Linee Guida ISO26000: 2

• Adozioni principi Global Compact ONU: 3

• Altri riconoscimenti/premi: 20

•Aziende consultabili nel Repertorio On Line: 43

Raccolta delle buone prassi di Responsabilità Sociale delle imprese lombarde – edizione 2013 • Rivolta a imprese private, imprese partecipate da enti pubblici, cooperative e imprese sociali e loro consorzi• Partecipazione e iscrizione online• Scadenza adesioni: 20 novembre 2013• Evento finale: gennaio 2014Iniziativa condivisa con Regione Lombardia a valeresull’Accordo di Programma Competitività per la Lombardia

http://csr.unioncamerelombardia.it

Requisiti per la partecipazione

• Micro, piccole e medie imprese (<249 addetti e fatturato

<50mEuro): Attività per almeno due categorie della scheda

di partecipazione

• Grande impresa (> 250 addetti e fatturato >50 mEuro):

attività per almeno tre categorie della scheda di

partecipazione

Le 5 categorie di riferimento

1. AMBIENTE: strategia e/o iniziative per minimizzare gli impatti ambientali delle proprie attività andando oltre i limiti stabiliti dalla normativa vigente di riferimento

2. LAVORO: iniziative a favore della gestione e valorizzazione delle risorse umane

3. SOCIETA’: politiche e/o iniziative a favore della società civile o della comunità locale e del territorio

4. MERCATO: strategia e/o di azioni volte a valorizzare la relazione con i clienti e consumatori andando oltre a quanto stabilito dalla normativa di riferimento e nei rapporti con i fornitori in un’ottica di trasparenza e partnership, oltre gli obblighi di legge (clausola di mediazione, in caso di controversia)

5. GOVERNO E GESTIONE DELL’AZIENDA: impegno della proprietà e direzione, strumenti di gestione per la responsabilità sociale, catena di fornitura e impegno anti-corruzione - Si introduce a pieno titolo la lotta alla corruzione nei criteri organizzativi di una impresa socialmente responsabile

Procedura interamente online

Vetrina buone prassi lombarde 2012

Repertorio buone prassi 2012

Videoclip sulle buone prassi

• link al video clip della premiazione 2012: http://www.youtube.com/watch?v=zKpl2sLOCNE-

• link al video clip della promozione 2013: http://www.youtube.com/watch?v=ThU8yVEctso

Grazie!

Silvia UtiliUnioncamere Lombardiautili@lom.camcom.it