Smart –Working Barilla - Cisl Lombardia - facciamo/coord_donne...2 PASTA DI SEMOLA PASTA...

G I A N N I A L V I T I

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Smart – Working Barilla

S E G R E T A R I O T E R R I T O R I A L E F A I C I S L

P A R M A - P I A C E N Z A

SMA RT WORK

LA VORO A G ILE

SI PUO’

C I S L L O M B A R D I A

M I L A N O 2 4 S E T T E M B R E 2 0 1 5

Gianni Alviti – Convegno Smart Work – Lavoro Agile – Milano 24 Settembre 2015

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PASTA DI SEMOLAPASTA ALL’UOVOSUGHI PRONTICEREALI

SOSTITUTI DEL PANE

Prodotti, Marchi, Servizi

Gianni Alviti – Convegno Smart Work

BISCOTTI FROLLINIE FARCITI, SNACK

MERENDE, TORTE

SERVIZI COMMERCIALI

E LOGISTICI

GASTRONOMIA

ITALIANA

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STABILIMENTI BAKERY

ASCOLI PICENO

CASTIGLIONE STIVIERE

CREMONA

Merende e brioches, Pani morbidi

Biscotti, Snack, Pasticceria, Pani croccanti

Merende e brioches, Torte e Pani Morbidi

I POLI PRODUTTIVII POLI PRODUTTIVI


CREMONA

MELFI

NOVARA

RUBBIANO

WASA

(Svezia, Germania, Norvegia)

Merende e brioches, Torte e Pani Morbidi

Merende, Biscotti, Pani morbidi e Fette Bisc.

Biscotti, Pasticceria, Snack e Pani Croccanti

Fette biscottate e Pani croccanti

Pani croccanti

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STABILIMENTI PASTA

PARMA

CASERTA

FOGGIA

MULINI

ALTAMURACASTELPLANIOFERRARAGALLIATE

I POLI PRODUTTIVII POLI PRODUTTIVI


AMES, Iowa – USA

AVON, NY - USA

BOLU, Turchia

SAN LUIS POTOSI’, Messico

TEBE, Grecia

GALLIATE

CELLE, GermaniaFILIPSTAD, SveziaVOLOS, Grecia

BOLU, Turchia AMES, Iowa - USA

STABILIMENTO SUGHI

RUBBIANORUBBIANO

Smart Work5

� Domanda: Cosa è lo Smart Working?

� Una moda? Oggi è tutto smart. Smartphone,smartwatch, comuni smart, smartbox, smart tv…


� Si lavora da casa? Una sorta di lavoro a distanza?

� Definizi0ni: sveglio, intelligente, abile, furbo, brillante,spiritoso…

� Lo Smart Working non è TELELAVORO.

Accordo Barilla

� ‘modalità di articolazione della prestazione lavorativacapace di contribuire ad un miglior bilanciamento vitalavoro e alla realizzazione di impatti positivi su fattori

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lavoro e alla realizzazione di impatti positivi su fattoriambientali, in un quadro di maggior responsabilizzazione,autonomia ed orientamento ai risultati da parte dellepersone coinvolte’

� Non è solo un tema tecnico (prestazione lavorativa)

� Tempi di vita e tempi di lavoro (miglior bilanciamento vitalavoro)

� Riduzione mobilità, vicinanza alla famiglia, miglior gestione

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Cosa è lo Smart Work

� Riduzione mobilità, vicinanza alla famiglia, miglior gestionedel tempo, possibilità di conciliare necessità personali/famigliari (impatti positivi su fattori ambientali)

� Fiducia e senso di appartenenza (maggiorresponsabilizzazione)

� Valorizzazione della qualità del lavoro e delle performance(autonomia ed orientamento ai risultati)


� Lo SMART WORKING è prima di tutto un modelloculturale ed una filosofia aziendale

� Raggiungimento di migliori performance aziendaliattraverso l’introduzione di modelli organizzativi piùefficienti ed evoluti anche attraverso l’utilizzo di nuove

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Il Progetto: i presupposti

efficienti ed evoluti anche attraverso l’utilizzo di nuovetecnologie

� Valorizzazione del contributo professionale del singolo cheviene coinvolto e responsabilizzato

� E’ necessario che entrambi i soggetti (azienda e sindacato)ci credano


� Dove sta la fregatura?

� Ci vogliono allontanare dall’azienda, lo daranno solo ailavoratori scomodi, perdo il legame con i colleghi...

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Le reazioni – Il percorso

� Prima sperimentazione con alcune figure

� Problemi organizzativi / legislativi

� Apprezzamento dello strumento


� Riguarda tutti i lavoratori Headquarter (T.ind. T det. P.T.vert/orizz)� Non presenti incompatibilità organizzativa /soggettiva

� Abbia manifestato volontà

� Abbia accettato i contenuti del Regolamento

� Assetto e modalità

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I contenuti

� Assetto e modalità• 32 ore mensili (a gruppi di 4 ore – esclusione di sab/dom/festivi)• Postazione liberamente scelta• Rispetto dei criteri di sicurezza e riservatezza• Strutture o spazi riparati e protetti (domicilio-albergo-ufficio esterno)

� Ampliamento orario (64 ore)• Fino ad un anno di età del bimbo• Invalidità sup all’80% o terapie salvavita per sé o figli minorenni• Vale anche in caso di adozione


� Variazione del luogo di adempimento dell’attività� Non incide in nessun modo sull’inserimento del lavoratore nella azienda

� Stessi doveri e stessi referenti aziendali

� Nessuna ricaduta su inquadramento e percorsi di carriera

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I contenuti

� Mantenimento dell’impegno professionale

� Possibilità di distribuire l’orario in modo differente

� Corretto utilizzo degli strumenti aziendali


� Quadro normativo insufficiente /inadeguato� Differenze con il telelavoro

� Non deve essere definito un posto di lavoro

� Copertura infortuni

� Non esiste un posto fisico attrezzato secondo i DPI e certificato

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Le criticità

� Deve essere mantenuta la flessibilità dello strumento

� Necessità di fare ‘cultura’ sullo strumento

� Coinvolgimento delle maestranze e delle R.S.U.


Grazie per l’attenzione.

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Grazie per l’attenzione.


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Gianni Alviti – Corso di Formazione Politiche Attive

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