RINNOVI CONTRATTUALI

Comparto Agenzie Fiscali

BiennioEconomico2008 - 2009

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FUNZIONE PUBBLICA

STIPULA DEFINITIVA

Risorse

il PAGAMENTO A FEBBRAIO (con gli arretrati di gennaio) delle risorse già stanziate, pari a 82 euro medi a regime dal 1 GENNAIO 2009,di cui 77 euro ad incremento ta-bellare e 5 euro ad incremento dell’indennità di Amministrazione, oltre alla indennità di vacanza contrattuale 2008 totale annuo, pari a 119 annui;

l’utilizzo dei risparmi aggiuntivi realizzati per effetto dei processi ammini-strativi di razionalizzazione e di riduzione dei costi di funzionamento delle amministrazioni, per una “NUOVA sfida della CONTRATTAZIONE INTE-GRATIVA”

Il RECUPERO DELLE RISORSE derivanti dal taglio del 10% dei F.U.A. provocati dalla legge 133/2008;

Il RECUPERO DELLE RISORSE tagliate dalla disapplicazione dell’art. 3, comma 165, della Legge n. 350/2003, per effetto della legge 133/2008 ;

le risorse recuperate ai F.U.A. SARANNO EROGATE INTE-GRALMENTE secondo le modalità e le decorrenze in prece-denza previste;

la CONFERMA DEI CRITERI già previsti dal CCNL 2006-2009 in materia di INCENTIVAZIONE DELLA PRODUT-TIVITÀ, con particolare riguardo ai livelli di erogazione dei servizi ai cittadini.

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FUNZIONE PUBBLICA

Modalità: confermati i Criteri dei precedenti CCNL

Validità: da 1° gennaio 2008 a 31 dicembre 2009

A chi: Agenzie delle Entrate - Agenzie del Territorio - Agenzie delle Dogane

Monopoli di Stato

Valutazione e misurazione dell’attività

Le Agenzie programmano le loro attività in coerenza con le convenzioni di cui all’art. 59 del D.Lgs 300/99

Obiettivo: innovazione e miglioramento dell’organizzazione dell’attività.

Attraverso: Maggiore impulso delle capacità e delle competenze organizzative in funzione degli obiettivi fissati.

Migliorare le prestazioni collettive ed individuali legate alla missione

istituzionale di controllo.

Sviluppo qualitativo delle relazioni con il pubblico.

Miglioramento delle condizioni di fruibilità dei servizi.

Potenziamento dei metodi di pianificazione aziendale e della gestione

orientata ai risultati.

Maggiore efficienza nelle attività e procedure interne.

Annualmente le Agenzie procedono alla valutazione dei risultati con fasi intermedie di verifica che possano aiutare tutti a raggiun-gere i risultati.

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(Titolo II ART.2)

(Titolo I ART. 1)Campo di applicazione

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FUNZIONE PUBBLICA

Metodologie per l’attuazione del sistema di valutazione:

l’identificazione dei processi; l’individuazione delle risorse necessarie, con riguardo alle competenze

ed alle professionalità coinvolte; l’indicazione dei dirigenti responsabili. La trasparenza e pubblicità dei risultati conseguiti

(Titolo II ART.3)

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Piani di attività per il miglioramentodelle strutture organizzative

Definire programmi e piani di attività per migliorare il servizio verso l’utenza nell’ambito degli obiettivi assegnati con le convenzioni

di cui all’art. 50 del DLgs 300/1999.

Secondo i seguenti criteri:

in presenza di progetti e/o programmi pluriennali il dirigente dovrà in ogni caso prevedere la verifica dei risultati;

con riferimento ai risultati ottenuti nella realizzazione dei piani di attività i dirigenti attribui-scono i trattamenti accessori secondo le procedure previste dall’art. 89 del CCNL (utilizzo del Fondo per la produttività).

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FUNZIONE PUBBLICA

Sono confermate le procedure previste dall’attuale sistema delle relazioni sindacali anche in materia di valutazione del personale.

Trattamento Economico

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FUNZIONE PUBBLICA

Posizione economica

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

dal 1.1.2009Valori in euro da corrispondere

per 13 mensilità

Incrementi mensili Indennità di Amministrazione

dal 1.1.2009Valori in euro da corrispondere per 12 mensilità

Ispettore Generale r.e. 112,63 13,53Direttore Divisione r.e. 104,68 12,11

III F6 103,43 8,01

III F 5 96,50 7,98III F 4 89,45 7,63III F 3 81,52 6,73III F 2 78,58 6,13III F 1 75,88 5,71II F 6 78,14 5,56II F 5 75,69 5,33II F 4 73,22 5,28II F 3 70,09 5,06II F 2 64,94 4,44II F 1 61,75 4,00I F 2 60,57 3,73I F 1 58,47 3,53

Effetti del nuovotrattamento economico

MAGGIOR BENEFICIO SU: Tredicesima

Compenso lavoro straordinario

Trattamento ordinario di quiescenza normale e privilegiato

Indennità di BuonaUscita

Sul trattamento di Fine Rapporto

Indennità sull’equo indenizzo

Sulle trattenute assistenziali

I BENEFICI ECONOMICI SONO CORRISPOSTI

INTEGRALMENTE (anche al personale cessato)

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FONDI PER LA PRODUTTIVITÀ

Il Fondo unico di amministrazione sarà integrato attraverso:

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FUNZIONE PUBBLICA

il recupero entro il 30 giugno 2009 delle risorse tagliate ai fondi unici di amministrazione dall’art. 67, c. 5, L 133/08);

il recupero delle risorse relative all’art. 3, comma 165, Legge 350/2003 e tagliate dalla Legge 300/2003, che saranno erogate secondo le modalità e le decorrenze già previste;

i risparmi aggiuntivi realizzati attraverso processi amministrativi di razionalizzazione e riduzione dei costi di funzionamento delle Agenzie Fiscali.

... PERCORSO CONTINUA ...

La STIPULA DEFINITIVA dell’accordo costituisce il raggiungimento di una TAPPA CONCRETA

SOLDI SUBITO per i bisogni, REALI di OGGI, dei Lavoratori!

Ma è una TAPPA perché inoltre:

Chiediamo, con la contrattazione integrativa, maggiore Benessere Organizzativo nei posti di lavoro;

Rivalutazione della professionalità dei lavoratori delle Agenzie Fiscali;

Un nuovo potere d’acquisto dei salari, con un nuovo model-lo contrattuale.

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