SERVIZI SOCIALI - ASSISTENZIALI

- ATTIVITA’ CULTURALI, SPORTIVE e RICREATIVE -

Per il Personale Tecnico Amministrativo

Università Tor Vergata di Roma PROPOSTA

RIFERIMENTI NORMATIVI

• L’art. 60, comma 5, del CCNL vigente stabilisce che “le Amministrazioni, nell’ambito delle proprie disponibilità, possono attivare iniziative a favore dei lavoratori, anche attraverso il loro contributo, da definirsi in sede di contrattazione integrativa, come convenzioni in materia di trasporti, assistenza sanitaria, istituzione di asili nido e […] sussidi economici”.

• L’art. 4, comma 2 lett. m), del CCNL vigente prevede che i criteri generali per l’erogazione di interventi socio assistenziali per il personale siano oggetto di contrattazione collettiva.

FINALITA’ E OBIETTIVI

• Il potenziamento dell’Ufficio Affari Sociali, in termini di risorse umane ed economiche, costituisce la condizione indispensabile per garantire il raggiungimento di una migliore efficacia nella fruibilità dei servizi a beneficio del personale.

• A tale scopo tutte le attività sociali devono essere organizzate e gestite nell’ambito dell’Ufficio Affari Sociali.

• Il risultato atteso è:

• un innalzamento del livello di benessere lavorativo a vantaggio della produttività, essendo le attività finalizzate a facilitare lo svolgimento del lavoro e a favorire un miglioramento delle condizioni di vita personali dei dipendenti;

• una adeguata risposta alle problematiche che, alla luce delle dinamiche sociali ed economiche che affliggono il personale, oggi più che mai meritano la dovuta attenzione;

• una puntuale organizzazione a supporto delle iniziative per il tempo libero che favoriscono l’aggregazione sociale e il senso di appartenenza alla Istituzione.

IL SISTEMA DEI SERVIZI SOCIALI

UFFICIO AFFARI SOCIALI

FONDO SOCIALE

SERVIZI SOCIALI

ATTIVITA’ CULTURALI, SPORTIVE E RICREATIVE

DIPENDENTI PTAB e CEL

Le attività sociali volte a tutto il personale tecnico-amministrativo, bibliotecario e CEL sono realizzate in base a tre tematiche che costituiscono, in “un insieme “, il SISTEMA DEGLI AFFARI SOCIALI dell’Ateneo.

Il Fondo Sociale che finanzia l’erogazione dei contributi e dei sussidi, è gestito in base ad uno specifico Regolamento che trae origine dal vigente “Regolamento per il Fondo di Solidarietà” debitamente modificato.

I Servizi Sociali che perseguono scopi e finalità assistenziali primarie.

Le Attività culturali, sportive e ricreative volte a promuovere l’aggregazione del personale nel tempo libero.

I Servizi Sociali e le Attività culturali, sportive e ricreative sono finanziati da un ulteriore fondo, gestito in base ad un secondo specifico Regolamento.

Nell’ambito del sistema, l’Ufficio Affari Sociali gestisce tutte le attività e i due fondi dedicati in attuazione dei rispettivi Regolamenti

IL SISTEMA DEGLI AFFARI SOCIALI

CONTRATTAZIONE DECENTRATA

UFFICIO AFFARI SOCIALI

RICHIESTE DEI DIPENDENTI

EROGAZIONE CONTRIBUTI PER ASILO NIDO, SOGGIORNI ESTIVI,

FORMAZIONE

1. Servizi sociali

1. Servizi sociali

1. a Asilo nido

• Rimborso dei 2/3 della spesa mensile sostenuta dal dipendente per ogni figlio che frequenta l’asilo nido non in convenzione, fino ad un massimo di Euro _____

• Pagamento da parte del dipendente di 1/3 della spesa mensile sostenuta per ciascun figlio per la frequenza di asilo nido in convenzione, fino ad un massimo di Euro_____

1. b Soggiorni Estivi

• Rimborso dei 2/3 della spesa annuale sostenuta dai dipendenti per la frequenza di ciascun figlio di Centri Estivi non in convenzione, fino ad un massimo di Euro _____

• pagamento di 1/3 della spesa annuale per ogni figlio che frequenta Centri Estivi in convenzione, fino ad un massimo di Euro ____

1. Servizi sociali

1. c Spese per istruzione e formazione

• % di rimborso delle spese sostenute dal dipendente per ogni figlio che frequenta scuole medie e superiori per l’acquisto di materiale librario ed informatico, fino ad un massimo di Euro _____

• % di rimborso, fino ad un massimo di Euro _____ , della tassa di iscrizione del dipendente e/o di ogni figlio ad altre università,

• % di riduzione della tassa, fino ad un massimo di Euro _____, di iscrizione del dipendente e/o per ogni figlio all’ Università di Roma Tor Vergata

2. Fondo Sociale

2. a Principi generali

• In considerazione delle dinamiche sociali con ricadute economiche che affliggono il personale, si procede all’ampliamento ed estensione ad ulteriori tipologie di casi (alcuni già recepiti dalla Commissione ma non previsti nell’attuale Regolamento del Fondo di Solidarietà), per i quali i dipendenti possono richiedere il sussidio e /o il contributo.

• Introduzione di un principio generale, eccetto per alcune tipologie di casi previsti nel Regolamento, per cui la valutazione delle richieste da parte della Commissione del Fondo avverrà prioritariamente tenendo conto della situazione patrimoniale del richiedente come attestata dalla dichiarazione ISEE.

2. b Beneficiari

• Il personale TAB non dirigente e CEL con requisito reddituale familiare non superiore a _____ euro .

• Componenti il nucleo familiare del dipendente, compreso il convivente, così come risulta dallo stato di famiglia o dalla composizione del nucleo familiare risultante dalla dichiarazione ISEE.

2. c Adeguamento Regolamento Fondo di Solidarietà

• Il vigente Regolamento del Fondo di Solidarietà sarà modificato in “Fondo Sociale” per adeguarlo ai principi di cui al punto 2a e 2b.

2. Fondo Sociale

2.d. Nuove tipologie di intervento a favore del PTA (dipendente e/o familiare a carico)

• :Spese per malattie, per interventi chirurgici, degenze, cure e visite mediche specialistiche, odontoiatriche non coperte da contribuzione sanitaria nazionale o assicurazioni.

• Spese di viaggio ed alloggio connesse a patologie certificate per il paziente ed un accompagnatore; presidi e articoli medici per importi consistenti a partire da ____euro fino ad un massimo di _____ euro

• Danni causati da eventi eccezionali e rilevanti (calamità naturali e furti)

• Spese sostenute per adozioni nazionali ed internazionali• Spese relative agli oneri legali conseguenti a separazioni e divorzi

2.e Documentazione

• Per le tipologie di casi previsti , certificazione ISEE del nucleo familiare in corso di validità e relativa ai redditi dell’anno cui si riferiscono le spese;

• Idonea documentazione attestante l’evento e i documenti fiscali giustificativi della spesa per la quale si richiede il contributo;

• Autocertificazione attestante che la spesa non è stata oggetto di altri contributi o rimborsi

• Accordo Regolamento

• RICHIESTE DEI DIPENDENTI PER SUSSIDI E CONTRIBUTI

• APPROVAZIONE RICHIESTE

• EROGAZIONE SUSSIDI E CONTRIBUTI AI AI DIPENDENTI

CONTRATTAZIONE

GARANTE DELLA PRIVACY

COMMISSIONE FONDO

SOCIALE

UFFICIO AFFARI SOCIALI

2. Fondo Sociale

Verifica dei limiti alla funzione del Garante della Privacy in riferimento alle norme sulla trasparenza

CONTRATTAZIONE DECENTRATA

(Accordo su linee di intervento e Regolamento)

UFFICIO AFFARI SOCIALI

(Gestione Fondo e applicazione Regolamento )

SEZIONI DIPENDENTI (Proposte di

costituzione Sezioni e programma delle attività)

COMMISSIONE ISTRUTTORIA

(Approvazione costituzione Sezioni dipendenti e attività

proposte)

UFFICIO AFFARI SOCIALI

(Avvio attività realizzate dalle Sezioni, Gestione Fondo,

comunicazione alle Sezioni e ai dipendenti)

3. ATTIVITA’ CULTURALI, SPORTIVE E RICREATIVE

3.a Attività culturali, sportive e ricreative

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Collocazione di bacheca elettronica in ogni edificio del Campus, per una capillare pubblicità degli eventi programmati

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Per una maggiore fruibilità dei Servizi: interventi per ottimizzare l’operatività delle Sezioni

ULTERIORI INIZIATIVE PER IL PERSONALE

• I servizi sociali sono attività istituzionali rivolte a tutto il personale PTAB e CEL. E’ escluso, pertanto, il ricorso alla esternalizzazione delle attività sociali ad associazioni private, come ad esempio i cosiddetti “CRAL”.

• Si propone il potenziamento e l’ampliamento di sportelli sanitari specifici per i dipendenti, come a esempio lo “Sportello Donna” già avviato, e di vagliare l’ipotesi di attivazione di coperture assicurative sanitarie.

• Si ravvisa l’opportunità che anche la gestione delle iniziative per il personale, cosiddette “agevolazioni”, sia gestito come quarta tematica nell’ambito del Sistema degli Affari Sociali di Ateneo.