Seminario Indicatori PROGETTO NAZIONALE NUOVI FLUSSI INFORMATIVI INAIL-ISPESL-REGIONI-IPSEMA Quale...

Seminario Indicatori

PROGETTO NAZIONALENUOVI FLUSSI INFORMATIVI

INAIL-ISPESL-REGIONI-IPSEMA

Quale Formazione per gli Indicatori ?

Roma 30 marzo 2007


Eugenio d’Ors

Fra due spiegazioni scegli la più chiara.

Fra due forme la più elementare.

Fra due parole la più breve.


OBIETTIVI GENERALI illustrare le iniziative di formazione

(fatte, pensate, programmate, realizzate) attivate dal gruppo flussi dal 2002 ad oggi con discussione critica;

proporre un piano di formazione da realizzare nel corso del 2007 (tenendo conto dei piani regionali di prevenzione e dell’approfondimento degli INDICATORI)


Il sottogruppo Formazione

Claudio Calabresi Maurizio Di Giorgio Daniela Gallieri Roberto Lupelli Paolo Montanari Marco Morbidoni


Iniziative di Formazione svolte

3 corsi nazionali (Bari, Milano e Firenze) nel 2002

3 corsi nazionali (Ancona, Perugia e Bari) nel 2005-2006

Circa 15 corsi tra cui: alcuni corsi regionali (nei quali il gruppo

nazionale ha fatto di supporto) (ultimi: Milano 2006, Caltanissetta 2006)

partecipazioni a vari corsi regionali autogestiti

Raggiunti circa 400-500 operatori


Obiettivi della Formazione

Facilitare l’uso dei nuovi Flussi informativi nelle Regioni e Servizi territoriali e nelle Direzioni regionali e Sedi territoriali INAIL

Creare gruppi di riferimento regionale per implementare e monitorare lo sviluppo


Metodo della Formazione

‘Omogeneità’ dei programmi di aggiornamento Aggiornamento ’a cascata’ (dal livello regionale al livello territoriale)

…corsi di 2 giornate

….2 giornate e ½ (20 ore)


Che tipo di Formazione ?

1. formazione di I livello (base) con i corsi ‘pensati’ per i futuri riferimenti regionali

2. formazione di II livello (evoluta) con corsi per gli attuali referenti regionali e il gruppo nazionale di progetto


formazione di I livello

‘

‘’

Risponde alle domande:

Che cosa ci posso fare con questi dati nella mia realtà lavorativa?

Come possono essere utili per migliorare il mio lavoro e quello dei colleghi?

Quanto posso applicare subito di quanto mi dite al corso ?


formazione di I livello….obiettivi

capacità di elaborazione tecnica dei dati (conoscere il database e il suo utilizzo, saper elaborare automaticamente e ‘in libera’ i dati, ecc.)

capacità di interpretazione immediata dei fenomeni sottostanti (saper tradurre in indicatori – incidenza e prevalenza – i fenomeni che scaturiscono dalla lettura dei dati)

capacità di ‘vendita’ immediata del prodotto ottenuto (mediante incontri ed altre occasioni di comunicazione, report ‘minimi’, presentazioni ppt, ecc.)


formazione di II livello i sistemi informativi: principi e metodi di costruzione

l’informazione ’per’ e ‘della’ salute

sistema informativo integrato per la prevenzione

la costruzione dei database sanitari e la sorveglianza sanitaria

l’approccio epidemiologico agli eventi di salute lavoro-correlati

indicatori: i numeratori (accuratezza) e i denominatari (validità)

la malattie professionali e le storie lavorative

esempi di studi epidemiologici su infortuni e malattie professionali

infortuni mortali: indagini di incidenza

i datawarehouse.


formazione di II livello

Corso prolungato (5 giornate)Concorso del gruppo nazionaleProfessioni e competenze diverse

obiettivi

Potenziare conoscenze/capacità di alcuni ‘regionali’

Operare sui livelli di:-sistema informativo -programmazione

Nel contesto … attenzione particolare agli INDICATORI


Perché un programma di Formazione ?

sviluppo del progetto (e più in generale del sistema informativo per la prevenzione)

formazione dalla base ovvero dagli operatori dei servizi territoriali (reale committenza!)

componenti il gruppo di progetto nazionale (strategie)

Per rispondere a esigenze di ….


Obiettivi ….futuri

proseguire con iniziative nazionali

collaborare a iniziative regionali e/o locali

privilegiare percorsi formativi ‘periodici’


Quale formazione per gli indicatori ?

Il percorso virtuoso, che può portare ad un sistema adeguato di Indicatori utilizzabili, deve coinvolgere:

• gli ‘operatori’ che raccolgono gli elementi di base per la costruzione dell’indicatore (i dati elementari),

•gli ‘attori organizzativi’, coloro cioè che a differenti livelli utilizzeranno i dati per la costruzione dell’indicatore

• i ‘decisori’, coloro che adotteranno il sistema degli indicatori per assumere decisioni di governo (strategiche) e di gestione (organizzative)


…e inoltre …

Occorre tener presente che alcuni indicatori (magari meno sofisticati e tecnici) debbono essere resi disponibili per target diversi da quelli ‘interni’ al sistema sanitario (ad es. forze sociali, media)

Per questi va pensata e in prospettiva realizzata una forma di informazione/formazione dedicata, nei contenuti e nel metodo …


Caratteristiche ….del percorso

•integrato (inserito cioè nel più generale contesto formativo nazionale e regionale)

•continuo (nel programma di formazione pluriennale)

•dedicato (alla natura e all’utilizzo degli indicatori epidemiologici)

•rivolto a operatori Asl e Inail, gruppi di lavoro tecnici regionali e nazionali, dirigenti dei Servizi e delle Asl

(motivazione e mandato chiaro!)

•costruito con partners istituzionali ….


PARTNERS istituzionali

Istituto Superiore di Sanità (CNESPS)

Ministero della Salute (CCM)Ministero del Lavoro (Direzione

Generale della tutela delle condizioni di lavoro)

Università …


Obiettivi

illustrare la metodologia per la definizione di un sistema di indicatori a supporto delle decisioni

chiarire i ruoli organizzativi a supporto dell’introduzione e della gestione di un sistema di indicatori

Individuare la corretta collocazione degli indicatori all’interno della programmazione strategica e aziendale


Metodi

Costituzione gruppo di lavoro (sottogruppo formazione ‘integrato’)

Selezione programmi formativi Svolgimento eventi formativi sul

territorio Valutazione efficacia Diffusione risultati


…pensati nell’ambito del più ampio processo di costruzione del sistema della prevenzione,

con una particolare attenzionealla pianificazione nazionale e regionale ……

Contenuti


I rischi per la salute in ambito lavorativo ed

il ruolo del sistema informativo Gli indicatori come innovazione del

processo informativo Il sistema degli indicatori: finalità e

caratteristiche Criticità e rischi connessi all’introduzione di

indicatori Le fasi e le modalità di definizione del

sistema di indicatori

Contenuti


Risultati attesiCondivisione e diffusione di: una proposta di set di indicatori un documento metodologico (cosa,

come) base dati e fonti

E inoltre…attuazione di un percorso formativo… continuo miglioramento della qualità della comunicazione individuazione di ‘buone pratiche’ per il miglioramento dell’offerta formativa


…un ultimo punto

Nella valutazione dei risultati:

Adottare un approccio collaborativo che risulti esso stesso una attività di apprendimento

Contribuire a costruire le capacità di auto-valutazione e di "auto-sviluppo"


CONTATTI

Gruppo nazionale di ProgettoFlussi Informativi

Sottogruppo Formazione

tel: fax:

email:


“Un viaggio di mille miglia comincia con un passo”

Lao Tze

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