Selezione del personale modulo 1

Master Human Resources Management & Organizational Learning

Ricerca e selezione delle persone. Vecchi e nuovi sistemi

Il processo di ricerca e selezione del personale

Fabio Salvi 25/11/2015

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

g

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

g

POST & PRAY

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

g

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

g

La strategia di Employer Branding è fondamentale per attrarre candidati attivi, per attivare candidati passivi e uno dei fattori di scelta e di chiusura selezione dei candidatiRappresenta inoltre un potente strumento di Retention

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gLe componenti dell’Employer Branding

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gLe componenti dell’Employer Branding

1. Soddisfazione candidato

2. Vision e mission

3. Persone che parlano a persone

4. Contenuti

5. Condivisione e partecipazione

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gSoddisfazione del candidato

• Deve essere facile applicare

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin


• Ognuno ha diritto a una risposta

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin


• Siamo veri, incoraggiamo conversazioni

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gVision e mission

Perché una persona dovrebbe lavorare per noi?

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gVision e missionVision:Il termine “VISION” (in italiano “Visione”), nell’economia della gestione d’impresa, viene utilizzato nell’ambito della gestione strategica per indicare la proiezione di uno scenario che un imprenditore vuole “vedere” nel futuro e che rispecchia i suoi valori, i suoi ideali e le sue aspirazioni generali.

Es: MICROSOFT Un personal computer su ogni scrivania, e ogni computer con un software Microsoft installato“WALT DISNEY ”Rendere felici le persone“

La Mission è la strada che si vuole percorrere per realizzare la Vision e serve per definire le risorse che devono essere utilizzate per arrivare alla Vision.

La Mission è la strada che si vuole percorrere per realizzare la Vision e serve per definire le risorse che devono essere utilizzate per arrivare alla Vision.

http://www.businessplanvincente.com/prodotti/il-piano-di-marketing

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gVision e mission

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gPersone che parlano a persone

I nostri dipendenti sono i nostri migliori ambasciatori

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gPersone che parlano a personeI dipendenti vanno coinvolti nel processo di selezione

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gContenutiNella promozione i contenuti sono fondamentali…quali è meglio usare?

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gContenuti

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

gCondivisione e partecipazione

Mas

ter H

uman

Res

ourc

es M

anag

emen

t &

Orga

niza

tiona

l Lea

rnin

g

Selezione del personale modulo 1

Recruiting & HR

Transcript of Selezione del personale modulo 1