RESOLUCION DIRECTORAL Nº 001-2008-MTPE/3/11.2 Lima, 28 de mayo de 2008 CONSIDERANDO: Que el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, es el organismo rector de la administración del trabajo y de la promoción del empleo y la micro y pequeña empresa, encargado de normar, fomentar, promover, evaluar, supervisar y dirigir la política socio laboral, orientada al empleo con protección social, la formación profesional, capacitación para el trabajo y reconversión laboral, concertando acciones con entidades políticas y privadas y con las organizaciones sociales y laborales, para el logro de sus fines; Que el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, para el cumplimiento de sus fines, relacionados a la promoción del empleo y formación profesional, a través de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, órgano de línea de ámbito nacional, ha formulado el Lineamiento de Acción “Procedimientos para implementar y ejecutar actividades de difusión de información socioeconómico laboral”, y que cuenta además con la opinión favorable de la Oficina de Racionalización del sector; Que en ese sentido, resulta necesario expedir el acto administrativo que apruebe el Lineamiento de Acción a que se refiere el considerando precedente; De conformidad con el artículo 22º de la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el artículo 55º de su Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Resolución Ministerial Nº 173-2002-TR; y, SE RESUELVE: Artículo 1º.- Aprobar el Lineamiento de Acción “Procedimientos para implementar y ejecutar actividades de difusión de información socioeconómico laboral”, que se adjunta como anexo y forma parte de la presente resolución. Artículo 2º.- Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional, darán estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en el Lineamiento aprobado. Artículo 3º.- Publicar en la página web del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo www.mintra.gob.pe el lineamiento aprobado en el artículo 1º de la presente resolución para conocimiento a nivel nacional.

Regístrese y comuníquese.

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PROCEDIMIENTOS PARA IMPLEMENTAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICO LABORAL

LINEAMIENTO DE ACCIÓN Nº 001-2008-MTPE/3/11.2

Formulada por: Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral de la Dirección

Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Fecha: Febrero de 2008.

I. OBJETIVO

Establecer los procedimientos a seguir por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, para la implementación y ejecución de actividades de de difusión de información socioeconómico laboral, así como uuniformizar los formatos y los diversos documentos a emplear para la realización de estas actividades.

II. FINALIDAD

Contar con un instrumento técnico normativo que permita implementar, ejecutar, monitorear y evaluar las actividades de difusión de información socioeconómico laboral a nivel nacional.

III. BASE LEGAL

- Ley Nº 27711- Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

- Resolución Ministerial Nº 173-2002-TR. Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y sus modificaciones.

IV. ALCANCE

El presente lineamiento es de aplicación de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo-DRTPE, a través de las Direcciones de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Mype-DPEFPyMYPES; así como de la Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral-DISEL de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional.

V. NORMAS Los Directores de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Mype-DPEFPyMYPE, de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, y el personal responsable de DISEL de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional - DNPEFP, para realizar su trabajo tendrán en cuenta la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE, la misma que forma parte del presente lineamiento y es de uso interno de la institución.

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VI. MECANICA OPERATIVA:

Las actividades de difusión se realizan sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o de las DRTPE. El desarrollo de las actividades de difusión implica: 6.1.- LA ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE NOTAS DE PRENSA

6.1.1.- REVISIÓN DE LA INFORMACIÓN SOCIO ECONÓMICO Para la elaboración de notas de prensa es necesario que los responsables de realizar dicha actividad previamente revisen la información socioeconómico laboral existente. Por ejemplo: a.- Las publicaciones sobre estadísticas del mercado laboral producidas por la DNPEFP.

a.1 El Informe Estadístico Mensual (IEM). a.2 El Documento el Empleo en el Perú. a.3 El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO). a.4 Otras publicaciones.

b.- Informe de los Programas de Empleo y Formación Profesional a cargo de las DRTPE: b.1 Intermediación laboral. b.2 Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación laboral. b.3 Agencias Privadas de Empleo. b.4 Empresas Promociónales para Personas con Discapacidad. b.5 Empresa Contratistas y Subcontratistas de Construcción civil b.6 Modalidades Formativas Laborales b.7 Programa de Orientación Vocacional e Información Ocupacional. c.- Otras informaciones generadas por la realización de actividades por parte de las DRTPE o de la DNPEFP.

Mayor detalle ver en el Punto 3. “Elaboración de notas de prensa sobre la base de la información socioeconómico laboral”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 12). 6.1.2.- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE NOTAS DE PRENSA

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a. Elaboración de Notas de Prensa.- En las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo está a cargo de los Directores de Empleo y Formación Profesional, salvo en las ciudades donde exista el Observatorio Socio Económico Laboral – OSEL en que estará a cargo del analista. En la DNPEFP está a cargo del personal de la DISEL.

Para realizar la nota de prensa, previamente se revisa la documentación descrita en el numeral 5.1.1 y se identifica los datos estadísticos y/o cifras más saltantes o atractivas.

También, se debe tener en cuenta los cuatro elementos de una nota de prensa (titular, cuerpo, lugar y fecha de edición, y datos de contacto) y las principales pautas para la redacción de notas de prensa, descritos en el Punto 2. “Elementos de una nota de prensa”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 6).

b. Aprobación de notas de prensa: El Director de Promoción del Empleo y

Formación Profesional remite la nota de prensa al Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo para su aprobación y difusión.

El personal de la Subdirección de Información y Difusión Laboral, remite la nota de prensa a la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral para que tramite ante la Dirección Nacional su aprobación y se remita al Despacho del Viceministro para su autorización y difusión entre los medios de comunicación a través de la Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas, así como su publicación en la página Web del MTPE.

6.1.3.- DIFUSIÓN DE NOTAS DE PRENSA

a) Elaboración del directorio de medios de comunicación

Las DPEFPyMYPE de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y la DISEL de la DNPEFP deben tener un directorio de medios de comunicación, en el cual deberán figurar datos básicos sobre los diarios, radioemisoras y canales de televisión del ámbito dentro del cual se difundirá la nota de prensa. Revisar el punto 4.1.- “Elaboración del directorio de medios de comunicación”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 39).

b) Envío de las notas de prensa a los medios de comunicación

Las DRTPE realizan el envío de las notas de prensa a los medios de comunicación directamente. De preferencia, deberán enviarlas a través de correo electrónico y por fax, aunque depende de cada Dirección Regional elegir el medio más adecuado.

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La Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas del MTPE envía a los medios de comunicación la nota de prensa de alcance nacional elaborada por la DNPEFP/DISEL. Para mayor detalle ver 4.2.- “Envío de las notas de prensa a los medios de comunicación”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 41).

c) Monitoreo de los medios de comunicación

Las DPEFPyMYPE y la DISEL realizarán esta actividad revisando la difusión de las notas de prensa en los diarios y noticieros televisivos y radiales. Para mayor detalle ver 4.3.- ”Monitoreo de los medios de comunicación para verificar la publicación de las notas de prensa”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 41).

6.2.- LA REALIZACIÓN DE OTRAS ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN

6.2.1.- ENVÍO DE INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICO LABORAL A EMPRESAS E INSTITUCIONES.

Las DPEFPyMYPE y la DISEL debidamente autorizados enviarán información socioeconómico laboral a las empresas e instituciones públicas y privadas. Para lo cual deberán contar con un directorio de empresas e instituciones públicas y privadas, dentro del cual no se incluirá a los medios de comunicación porque estos ya están considerados en el punto 5.1.2.

El envío de información se podrá hacer por correo electrónico o a través de servicio de mensajería; para cada uno de ellos se tomarán consideraciones distintas.

Para mayor detalle ver 5.1.- “Envío de información socioeconómico laboral a empresas e instituciones”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 42).

6.2.2.- INCORPORACIÓN DE INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICO LABORAL EN LA WEB

Esta actividad es realizada por las DPEFPyMYPE en las DRTPE. Consiste en difundir información disponible sobre el mercado laboral de su Región a través de las páginas web de las DRTPE (en caso tengan una página web) y de los Gobiernos Regionales.

Para mayor detalle ver 5.2.- “Incorporación de información estadística laboral en las páginas web”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico

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laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 52). 6.2.3.- PROMOCIÓN DE ALIANZAS Y CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES PARA LA DIFUSIÓN.

Las DPEFPyMYPE y la DISEL promoverán el contacto con instituciones públicas y privadas, fin de buscar apoyo para la difusión de la información socioeconómico laboral con que cuenta.

El procedimiento para realizar esta actividad se detalla en 5.3.- “Promoción de alianzas y convenios interinstitucionales para la difusión”, de la Guía Metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE (página 52).

6.3. INFORMES DE ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN

Cada mes las DRTPE remitirán a la DNPEFP un informe sobre las actividades de difusión desarrolladas, según formato adjunto. Ver anexo

VII. RESPONSABILIDAD La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, es la dependencia competente para supervisar el cumplimiento del presente lineamiento.. Las Direcciones de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Mype de las DRTPE y la DISEL son los responsables de ejecutar las actividades de difusión de información socioeconómico laboral en el ámbito de su competencia.

ANEXOS: Forma parte del presente Lineamiento los siguientes anexos: Anexo 1 “Guía metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE” Anexo 2 Modelo de Informe de actividades de difusión

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Guía metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información

socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE

Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Noviembre 2007

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INTRODUCCIÓN La difusión de información socioeconómico laboral es una de las funciones de las Direcciones Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa (DPEFPyMYPE) de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE), así como de la Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP). Esta función debe ser llevada a cabo a través de la realización de diversas actividades de difusión, entre las cuales se encuentra la elaboración y difusión de notas de prensa sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE, actividad esencial que permite dar a conocer a la población las tendencias del mercado del empleo. Asimismo, existen otras actividades complementarias de difusión que permiten mantener informadas a las empresas e instituciones. Estas son: el envío de información socioeconómico laboral a empresas e instituciones; la incorporación de información socioeconómico laboral en la web; y la promoción de alianzas y convenios interinstitucionales para la difusión. A fin de facilitar la realización de dichas actividades se ha elaborado la presente Guía metodológica para la realización de actividades de difusión sobre la base de la información socioeconómico laboral producida por la DNPEFP o las DRTPE. Esto documento busca brindar al personal de la Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la MYPE de las DRTPE, así como al personal de la Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral de la DNPEFP los conocimientos necesarios en materia de elaboración y difusión de notas de prensa sobre la base de información socioeconómico laboral extraída de las publicaciones, los Informes de Programas de Empleo y Formación Profesional y otros; así como proporcionarles pautas para que realicen las actividades complementarias de difusión con rapidez y eficacia.

INDICE

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1.- CONCEPTOS GENERALES

1.1.- La nota de prensa.

1.1.1.- Características de la nota de prensa. 1.2.- El estilo informativo.

1.2.1.- Concisión. 1.2.2.- Claridad. 1.2.3.- Construcción que cautive la atención.

1.3.- Diagrama de la Pirámide Invertida. 1.4.- La legibilidad y comprensibilidad.

1.4.1.- Legibilidad. 1.4.2.- Comprensibilidad.

2.- ELEMENTOS DE UNA NOTA DE PRENSA 2.1.- Título o titular.

2.1.1.- Principios y reglas de titulación de la nota de prensa. 2.2.- Cuerpo del texto informativo.

2.2.1.- El Lead o párrafo inicial. 2.2.2.- El resto de párrafos. 2.2.3.- Pautas para la redacción del cuerpo del texto informativo. 2.2.4.- Pautas para la redacción de toda la nota de prensa.

2.3.- Lugar y fecha de edición. 2.4.- Datos de contacto. 3.- ELABORACIÓN DE NOTAS DE PRENSA SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICO LABORAL

3.1.- Las publicaciones sobre estadísticas del mercado laboral producidas por la DNPEFP.

3.1.1.- El Informe Estadístico Mensual (IEM). 3.1.2.- El Documento el Empleo en el Perú. 3.1.3.- El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO). 3.1.4.- Otras publicaciones.

3.2.- Informe de los Programas de Empleo y Formación Profesional

3.2.1.- Intermediación laboral. 3.2.2.- Empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral. 3.2.3.- Agencias privadas de empleo. 3.2.4.- Empresas promociónales para personas con discapacidad.

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3.2.5.- Empresas contratistas y subcontratistas de Construcción Civil. 3.2.6.- Modalidades formativas laborales. 3.2.7.- Programa de orientación vocacional e información ocupacional.

3.3.- Otras informaciones generadas por la realización de actividades por parte de las

DRTPE o la DNPEFP 3.4.- Recomendaciones generales para la elaboración de notas de prensa sobre la base de

información socioeconómico laboral. 3.4.1.- Recomendaciones de contenido. 3.4.2.- Recomendaciones de forma.

3.5.- Procedimiento para la aprobación de notas de prensa

4.- DIFUSIÓN DE LAS NOTAS DE PRENSA 4.1.- Elaboración del directorio de medios de comunicación. 4.2.- Envío de las notas de prensa a los medios de comunicación. 4.3.- Monitoreo de los medios de comunicación para verificar la publicación de las notas de

prensa. 5.- LA REALIZACIÓN DE OTRAS ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN

5.1.- Envío de información socioeconómico laboral a empresas e instituciones. 5.2.- Incorporación de información socioeconómica laboral en la Web. 5.3.- Promoción de alianzas y convenios interinstitucionales para la difusión.

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1.- CONCEPTOS GENERALES

1.1.- La nota de prensa Es un documento que reúne la información fundamental sobre algún hecho destacable y que se envía a los medios de comunicación para que estos la difundan.

1.1.1.- Características de la nota de prensa

- Obedece a un hecho noticiable de actualidad. Ejemplo: el lanzamiento de un producto, el posicionamiento de un líder de opinión frente al tema del día, la situación sobre una catástrofe, entre otros.

- Tiene vida útil, breve y concreta. 1.2.- El estilo informativo El estilo informativo es la manera en que está redactada una nota de prensa o cualquier texto periodístico. Conocer sus componentes permitirá elaborar notas de prensa efectivas y novedosas. 1.2.1.- Concisión.- Este aspecto tiene que ver con la utilización de las palabras indispensables, justas y significativas para expresar lo que se quiere decir. La concisión es la enemiga de la verborrea y redundancia; por el contrario, está ligada con el empleo de la frase declaratoria, del estilo directo1. 1.2.2.- Claridad.- Está relacionado con tener una visión clara de los hechos o de las ideas que se quieren transmitir. Asimismo, se refiere a la importancia de utilizar un lenguaje fácil, a base de palabras transparentes y frases breves, las mismas que debe contener verbos activos y dinámicos. 1.2.3.- Construcción que cautive la atención.- Está relacionado con la estructura de una nota de prensa, la cual debe tomar la forma de una Pirámide Invertida. Dicha estructura consiste en escribir en el primer párrafo un resumen completo del hecho que se pretende describir. Luego, se irá agregando gradualmente el material importante: de los datos más importantes a los de menor importancia. 1.3.- Diagrama de la Pirámide Invertida Para establecer la estructura de una nota de prensa, se debe tomar en cuenta el diagrama denominado Pirámide invertida. Según Carl Warren, el relato informativo - que es el usado en una nota de prensa - corresponde a una construcción invertida -en la cual el clímax se sitúa al comienzo-, mientras que en la novela o el drama el relato corresponde a una construcción estable y vertical – en la que el clímax se sitúa al final de la acción-. Esto significa que desde el primer momento se dice al lector todo lo verdaderamente importante del acontecimiento. De forma que los tiempos siguientes al planteamiento son una repetición ampliada y al detalle de los datos ya ofrecidos en el párrafo inicial2.

1 Gonzalo Martín Vivaldi, Géneros Periodísticos, Madrid, 1973. Pág. 30. 2 José Luis Martínez, Curso general de redacción periodística, pág. 296 - 297.

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RELATO INFORMATIVO

(ÚTIL PARA LA NOTA DE PRENSA) ACCION NOVELESCA O DRAMÁTICA

1.4.- La legibilidad y comprensibilidad 1.4.1.- Legibilidad.- Se refiere a los aspectos de forma de la nota de prensa: tamaño de la nota, tamaño y color del papel y de la tinta. Estos aspectos influyen en la rápida captación y lectura del texto. 1.4.2.- Comprensibilidad.- Es la claridad de la exposición, libre de pompas de erudición o preciosismos en la elección de las palabras. Se basa principalmente en la utilización de frases breves y claras. 2.- ELEMENTOS DE UNA NOTA DE PRENSA Los elementos de una nota de prensa son:

• Titular • Cuerpo • Lugar y fecha de edición • Datos de contacto

2.1.- Título o titular El titular o encabezado es la frase destacada que se coloca en primer lugar en la nota de prensa. Tiene dos funciones:

- Presentar en forma resumida la información que se consigna en la nota de prensa. - Despertar el interés del periodista que lee la nota de prensa.

El titular puede ir acompañado de sobretítulos y subtítulos que le sirvan de apoyo situándolo, complementándolo o destacando una información que se desea que el lector conozca rápidamente.

PÁRRAFO INICIAL

CLIMAX

Datos y detalles progresivamente

menos importantes

Detalles (planteamiento)

CLÍMAX (desenlace)

CUERPO

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Ejemplo:

Programa Red Cil Proempleo colocó a 1 618 personas en un puesto de trabajo en febrero

Con sobretítulo y subtítulo:

La mayor cantidad de colocados fueron artesanos y operarios Programa Red Cil Proempleo colocó a 1 618 personas en un puesto de trabajo en febrero

El 69,22% de personas colocadas son hombres y el 30,78% mujeres. Depende del titular que la nota de prensa cumpla con mayor éxito su función, ya que si su construcción es larga, confusa y sin interés, probablemente no se le atienda con la debida atención, aunque la información del cuerpo del comunicado sea relevante para el lector. Preferentemente, el titular debe responder a las seis preguntas clásicas de las notas informativas que constituyen el esqueleto de una noticia: qué, quién, cuándo, dónde, cómo y por qué. Especialmente el qué. Aunque también puede ocurrir que responda solo algunas de esas preguntas y que no comience destacando el qué. Ejemplo: Respondiendo al qué, quién, cuándo y dónde Destacando al qué: Creció en 9,2% el empleo formal en marzo en Lima Metropolitana qué quién cuándo dónde Destacando al quién El empleo formal en Lima Metropolitana creció en 9,2% en marzo quién dónde qué cuándo Destacando al cuándo En marzo creció en 9,2% el empleo formal en Lima Metropolitana cuándo qué quién dónde Destacando al dónde En Lima Metropolitana creció en 9,2% el empleo formal en marzo dónde qué quién cuándo 2.1.1.- Principios y reglas de titulación de la nota de prensa3: a.- El título debe ser lo más breve posible. De preferencia que no exceda las 10 ó 12 palabras, que sea

3 Extraído del libro Géneros periodísticos de Gonzalo Martín Vivaldi, pág. 215 – 220; así como del libro Los textos informativos de María del Carmen Grillo, pág. 73-76.

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clara e impactante y destaque la información más importante. Por ello, se debe pensar en un título que ofrezca razones suficientes al lector para continuar leyendo la nota de prensa completa. Ejemplo: El empleo formal en Chiclayo creció 7,5% en marzo de 2007. No obstante, si bien el titular debe ser corto, no se debe caer en el extremo de que se omitan los artículos (él, la, los, las) porque sino tendrán un estilo telegráfico, antigramatical y antiestético; además, puede cambiar el sentido de lo que se quiere transmitir realmente. Incorrecto: Empleo formal en Chiclayo creció 7,5% en marzo de 2007 b.- Nunca debe decirse en el título lo que no se dice en el cuerpo de la información, porque se crean falsas expectativas o se desubica al lector. Incorrecto: Aumento del empleo en Chiclayo genera mejores condiciones laborales de trabajadores. c.- Los textos informativos siempre relatan acontecimientos. Por ello, en el titulo siempre debe aparecer un verbo que puede estar expresado o sobreentendido. Ejemplo: El empleo formal en Chiclayo creció 7,5% en marzo de 2007

VERBO d.- Si bien el título, sobretítulo y subtítulo se complementan, estos deben contener una declaración o afirmación independiente; es decir, no estar enlazados gramaticalmente. Ejemplo:

Con este aumento se registran 55 meses de aumento continuo El empleo formal en Chiclayo creció 7,5% en marzo de 2007 La mayor demanda de trabajadores se registró en Industria y Servicios e.- El título debe estar como un enunciado. Nunca deben usarse los signos de interrogación o admiración. Y no debe abusarse de las comillas o cursivas. Incorrecto: ¡Espectacular aumento del empleo en la ciudad de Chiclayo! f.- Las oraciones de los titulares siempre deben ser afirmativas, no negativas. Incorrecto: El aumento del empleo formal en Chiclayo no llegó al 10% en marzo de 2007. g.- El título debe relatar un hecho singular, novedoso y actual; por ende, no conviene emplear expresiones del tipo “continúa”, “otro”. Incorrecto: Continúa crecimiento del empleo en la ciudad de Chiclayo en marzo de 2007. h.- Debe utilizarse el uso de las siglas solo cuando sea muy necesario.

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i.- De preferencia, se debe colocar el titular a la nota de prensa una vez culminado el cuerpo del texto, pues en ese momento es cuando se tendrá una idea más integral y clara del contenido de la nota. 2.2.- Cuerpo del texto informativo Es un espacio de la nota de prensa en el cual se coloca de forma ordenada toda la información que dio lugar a la creación de dicho documento. Se divide en dos partes: 2.2.1.- El Lead o párrafo inicial El lead es el primer párrafo de la nota de prensa. Ahí se destaca la esencia o los datos más sobresalientes del acontecimiento del que se quiere dar noticia. El lead debe estar formulado de tal manera que por su sola lectura se pueda tener un concepto válido del contenido total de la nota. Debe contestar las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Quién? ¿Cuándo? y ¿Dónde? También se debe procurar responder el ¿Por qué? y el ¿Cómo? Todo con el menor número posible de palabras. El lead se debe escribir de manera clara y explícita. No asumir que el lector ha leído el titular, los sobretítulos o los subtítulos. En el caso de que la nota de prensa contenga titular, sobretítulo y subtítulo, es recomendable consignar en el lead los datos que se mencionan en el titular y en los siguientes párrafos se deberá mencionar lo destacado en el sobretítulo y subtítulo. 2.2.2.- El resto de párrafos Está constituido por el resto del texto informativo. Se deben escribir a manera de párrafos individualizados y por orden decreciente de importancia: de lo más a lo menos importante. Si bien aquí se puede extender la exposición del tema, es conveniente mantener un estilo claro y conciso, mediante la utilización de frases cortas que conformen párrafos de tres a seis líneas. El proceso consiste en aprender a decir más cosas con menos palabras y resumir sin dejar nada fuera. 2.2.3.- Pautas para la redacción del cuerpo del texto informativo4: a.- Cuidar la concordancia del tiempo usado en la redacción. Por ejemplo: verificar que en un párrafo redactado en tiempo presente no se filtren verbos en tiempo pasado.

Ejemplo:

El 63,5% de trabajadores de la ciudad de Chimbote que cuenta con estudios superiores no universitarios completos o con estudios universitarios incompletos están subutilizados, es decir, laboran en ocupaciones que requieren competencias menores a las recibidas mediante su formación educativa, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en base a la Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo-2005.

b.- Evitar el uso de términos técnicos o de la jerga5 por no ser accesible al público en general. Se pueden utilizar algunos de estos siempre y cuando sean de uso habitual en niveles cultos no particularmente especializados. También se puede utilizar siempre y cuando luego se explique el significado. Ejemplo:

El 63,5% de trabajadores de la ciudad de Chimbote que cuenta con estudios superiores no universitarios completos o con estudios universitarios incompletos están subutilizados, es decir, laboran en ocupaciones que requieren competencias menores a las recibidas mediante su

4 José Luis Martínez, Curso general de redacción periodística. Pág. 229-230 5 Idioma específico de ciertas profesiones o grupos.

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formación educativa, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en base a la Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo-2005.

c.- Se debe argumentar las afirmaciones hechas en el texto. Si se dice que algo es "lo mejor", se deberá acompañar de una explicación clara de qué es lo que le da esta condición. Ejemplo: El problema de la subutilización se viene generando por la falta de adaptación suficiente del

sistema educativo a las necesidades del aparato productivo. d.- Evitar el yo del redactor. Se debe evitar los puntos de vista personales, comentarios y opiniones porque estos constituyen juicios de valor. Asimismo, se debe prescindir del uso de adjetivos calificativos. 2.2.4.- Pautas para la redacción de toda la nota de prensa a.- La correcta puntuación en toda la nota de prensa es vital. Una mala puntuación puede alterar el significado o sentido de la oración. Es distinto decir “Y diciendo que no, lo mató”; a decir “Y diciendo que no lo mató”. b.- Siempre que sea posible se deben emplear palabras exactas y concretas; y evitar la vaguedad, las generalizaciones, así como los adjetivos y la innecesaria amplitud. c.- Asimismo, se deben evitar las expresiones aproximadas y de posibilidad: parece, puede, podría, casi; ya que no se busca redactar lo que podría suceder sino lo que sucede. d.- Nunca se debe exagerar ni poner demasiado énfasis en lo que se dice en los títulos o en el cuerpo del texto por el afán de atraer la atención. Por el contrario, la expresión debe ser justa y precisa, pues, los periodistas con frecuencia tienen una actitud escéptica y si el documento tiene visos de exageración perderá credibilidad. e.- Se recomienda relacionar la noticia a temas de actualidad a fin de que esta sea de interés periodístico. No obstante, no se debe forzar la ocasión sino hacerlo de manera mesurada. f.- Evitar la incorporación de palabras artificiosas y rebuscadas; así como de frases clichés o manidas. Ello no quita el hecho de que la nota deba contar con una riqueza y variedad de palabras, a fin de no repetir frecuentemente las mismas. g.- Utilizar cuidadosamente la gramática y el estilo. Los errores en ambos aspectos afectan la credibilidad de la institución y da una imagen de poca seriedad. h.- Si se utilizan siglas debe detallarse entre paréntesis el nombre completo. i.- Utilizar preferentemente el punto seguido en lugar de la coma o el punto y coma. j.- No entrecomillar ni escribir en cursiva innecesariamente. k.- No utilizar un tamaño de letra demasiado pequeño ni un tipo de letra muy condensado. Es preferible que la nota de prensa salga en dos páginas holgadas a que salga en una sola muy condensada. l.- Solo los titulares cortos pueden ser escritos completamente en letras mayúsculas. Tanto los titulares largos como los párrafos de la nota de prensa deben estar con letras mayúsculas y minúsculas. 2.3.- Lugar y fecha de edición Es el elemento de la nota de prensa en el cual se indica al periodista el lugar donde se originó la

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información, así como el momento en que fue emitida. Esto sirve tanto para el periodista que está detrás de la noticia del día, como para aquel que investigue posteriormente un acontecimiento o la trayectoria de una institución. 2.4.- Datos de contacto Es la sección en la cual se ofrece al periodista un vínculo para solventar cualquier necesidad de aclarar dudas o completar información para la elaboración de una nota periodística. Con frecuencia, muchos periodistas desean saber más acerca del tema abordado en la nota de prensa porque quieren darle un enfoque determinado. Los datos de contacto suelen escribirse en un tipo de letra diferente y a un menor tamaño para diferenciarlo. Estos datos incluyen:

• Nombre del área del cual proviene la nota de prensa • Nombre de la institución • Teléfono / Fax • Correo electrónico • Página web • Dirección

Esquema de una nota de prensa

NOTA DE PRENSA

Empleo formal creció 8.5% en Chiclayo en enero 2007

La mayor demanda de trabajadores se registró en Industria

El empleo aumentó en 8.5% en la ciudad de Chiclayo en enero 2007 respecto al mismo mes de 2006, sustentado principalmente por la mayor demanda de trabajadores en los sectores Industria (12,8%) y Comercio (12,8%), informó la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Lambayeque, según la Encuesta de Variación Mensual de Empleo, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del sector privado. El aumento del empleo en el sector Industria se debió a la mayor producción y procesamiento de ajíes jalapeños y panca, y los envasados de espárragos y pimientos, estos últimos exportados a los mercados de Estados Unidos y España. Respecto al sector Comercio, el aumento del empleo fue consecuencia de las campañas navideñas en los supermercados en diciembre y en enero. Asimismo, se registró la contratación de personal en las tiendas por departamentos y las empresas de comercialización de electrodomésticos. En cuanto a la variación mensual del empleo en enero 2007 respecto a diciembre 2006 fue de -6.8%, el cual se sustentó debió a los sectores de servicios (-22,7) y extractivo (-1,3%). Dentro del sector servicios, la sub rama de enseñaza, fue la responsable de la caída del empleo debido a la culminación del segundo semestre académico en las universidades. En el sector extractivo la sub rama agrícola disminuyó su número de trabajadores debido a problemas administrativos ocasionados por la falta de local de operaciones para labores de producción de semillas.

Chiclayo, marzo de 2007

Agradecemos por su difusión. Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Lambayeque Teléfono: 236901. Anexo 18 Calle Los Laureles 131 – 137 Urb. Los Libertadores

Párrafo inicial

Titular con subtítulo

Párrafo de desarrollo

Lugar y fecha de edición

Datos de contacto

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3.- ELABORACIÓN DE NOTAS DE PRENSA SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICO LABORAL En las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo la elaboración de notas de prensa está a cargo de los Directores de Promoción del Empleo, Formación Profesional y MyPE, salvo en las ciudades donde exista el Observatorio Socio Económico Laboral – OSEL donde estará a cargo del analista; y en la DNPEFP está a cargo del personal de la Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral, a través de la Subdirección de Información y Difusión Laboral (SDIDL). Los tipos de información socioeconómico laboral útiles para la elaboración de notas de prensa son:

3.1.- Las publicaciones sobre estadísticas del mercado laboral producidas por la DNPEFP.

3.1.1.- El Informe Estadístico Mensual (IEM). 3.1.2.- El Documento el Empleo en el Perú. 3.1.3.- El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO). 3.1.4.- Otras publicaciones.

3.2.- Informe de los Programas de Empleo y Formación Profesional:

3.2.1.- Intermediación laboral. 3.2.2.- Empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral. 3.2.3.-Agencias privadas de empleo. 3.2.4.- Empresas promociónales para personas con discapacidad. 3.2.5.- Empresas contratistas y subcontratistas de Construcción Civil. 3.2.6.- Modalidades formativas laborales. 3.2.7.- Programa de orientación vocacional e información ocupacional.

3.3.- Otras informaciones generadas por la realización de actividades por parte de las DRTPE o la DNPEFP 3.1.- Las publicaciones sobre estadísticas del mercado laboral producidas por la DNPEFP.

Estas publicaciones se nutren de los resultados de las encuestas laborales realizadas por la DNPEFP, a través de la DISEL. A continuación se detallan las principales publicaciones sobre el mercado laboral que contienen información útil para la elaboración de notas de prensa y las respectivas encuestas en las que se basan dichas publicaciones.

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PRINCIPALES PUBLICACIONES SOBRE ESTADÍSTICAS LABORALES PRODUCIDAS POR LA DNPEFP Publicación Periodicidad Fuente y cobertura geográfica Líneas temáticas INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL (IEM)

MENSUAL

Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME): Lima Metropolitana y 20 principales ciudades. Encuesta Mensual de Variación del Empleo Sector Construcción (EMESC): Lima Metropolitana. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS): A nivel nacional Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENAHO): A nivel nacional.

✏ Variación del empleo (anual y mensual). ✏ Rotación laboral: mide los movimientos de entradas y

salidas de los trabajadores en las empresas ✏ Evolución del empleo en el sector construcción: para

conocer mejor su dinámica. ✏ Información estadística sobre huelgas y contratos de

trabajo a nivel nacional (registro de horas hombre perdidas).

✏ Información estadística de los principales programas de empleo del MTPE.

✏ Informes Especiales (sobre la base de los resultados de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios - promedio de remuneraciones de ejecutivos, empleados y obreros - y la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo - niveles de empleo, tasa de desempleo, distribución de la PEA, entre otras-).

DOCUMENTO “EL EMPLEO EN EL PERÚ”

ANUAL

Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENAHO): A nivel nacional

Mercado de trabajo por ciudad: 1.- Características demográficas 2.- Empleo e ingresos

2.1 Niveles de Empleo 2.2 Situación Laboral de los jóvenes 2.3 Distribución de la PEA ocupada según variables 2.4 Informalidad del empleo

3.- Capital humano de la PEA 3.1 Indicador de Adecuación Ocupacional

BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES (BEO)

TRIMESTRAL

Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE): Se ejecuta en Lima Metropolitana. - En el 2006 la EROE también se hizo en: Cusco, Piura y Trujillo - En el 2007 se hizo en: Región Ica (Ica, Chincha y Pisco) y ciudad de Arequipa.

Características laborales y remunerativas de las ocupaciones específicas por rama de actividad económica. Características de las empresas y los trabajadores de la actividad en estudio. Los sectores estudiados por la EROE son: I Trimestre: ✏ Transporte, almacenamiento y comunicaciones. ✏ Establecimientos financieros y seguros. ✏ Restaurantes y hoteles. II Trimestre:

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Está en proceso de ejecución la EROE en las ciudades de Iquitos y Cajamarca.

✏ Industria de bienes intermedios y capital. ✏ Electricidad, gas y agua. III Trimestre: ✏ Construcción. ✏ Comercio al por menor. IV Trimestre: ✏ Industria de bienes de consumo: Alimentos y bebidas. Industria de bienes de consumo: Textiles, confecciones y calzado.

PUBLICACIONES REFERENCALES PARA LA ELABORACIÓN DE NOTAS DE PRENSA TRÍPTICO DE INDICADORES LABORALES (TIL)

TRIMESTRAL

Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo.

Principales características y evolución del mercado de trabajo. ✏ Niveles de empleo, tasas de desempleo, distribución de la

PEA, calidad de empleo, adecuación ocupacional. ✏ Variación anual de los sueldos y salarios reales por

sectores económicos. ✏ Remuneraciones nominales con deducciones de ley por

categoría ocupacional y sectores económicos. ✏ Variación anual del empleo por tamaño de empresa y por

ámbito geográfico. ✏ Variación anual del empleo en empresas de 100 y más

trabajadores por ramas de actividad económica. ✏

BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL (BEL)

TRIMESTRAL

Encuestas, estudios e investigaciones hechos por el MTPE, INEI, etc.

Análisis y estudios sobre temas laborales que influyen en la actividad económica y social del país.

Algunos estudios realizados: ✏ Trabajo infantil y adolescente en la Región Piura. ✏ Características de la PEA ocupada en la MYPE en Lima

Metropolitana. ✏ Costos laborales en el Perú. ✏ La mujer en el mercado laboral. ✏ Magnitud y características de la economía informal en el

Perú. ✏ Situación laboral de los jóvenes en Perú Urbano. ✏ Distribución funcional de los ingresos. ✏ Adecuación ocupacional de los profesionales.

NOTA: Las publicaciones solo se imprimieron hasta el 2003, debido a la restricción presupuestal por parte del sector.

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3.1.1.- El Informe Estadístico Mensual (IEM) Es una publicación mensual que difunde los resultados de algunas encuestas laborales del MTPE. Las DPEFPyMYPE y la DISEL deben utilizar esta publicación para elaborar notas de prensa. En el IEM se difunden los resultados de las siguientes encuestas:

• Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Cobertura: Lima Metropolitana y 20 principales ciudades.

• Encuesta Mensual de Variación del Empleo Sector Construcción (EMESC).

Cobertura: Lima Metropolitana.

• Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS). Cobertura: A nivel nacional

• Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENAHO).

Cobertura: A nivel nacional. Las líneas temáticas del IEM son:

• Variación del empleo (anual y mensual). • Rotación laboral. • Evolución del empleo en el sector construcción: para conocer mejor su dinámica. • Huelgas y contratos de trabajo a nivel nacional. • Principales programas de empleo del MTPE. • Informes Especiales (sobre la base de los resultados de la Encuesta Nacional de Sueldos y

Salarios y la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo). La información contenida en el IEM que se utilizará para la elaboración de notas de prensa será la referida a la Variación del empleo (anual y mensual) en Lima Metropolitana y las 20 principales ciudades del país, la cual se extrae de los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo:

Primera página del IEM

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Ciudades Región Chimbote, Huaraz Áncash Arequipa Arequipa Cajamarca Cajamarca Cusco Cusco Ica, Chincha, Pisco Ica Huancayo Junín Trujillo La Libertad Chiclayo Lambayeque Iquitos Loreto Piura, Sullana, Talara, Paita Piura Puno-Juliaca Puno Tarapoto San Martín Tacna Tacna Pucallpa Ucayali

Se tiene programado ejecutar la ENVME en 9 ciudades más del país:

Ciudades Región Chachapoyas Amazonas Abancay Apurímac Ayacucho Ayacucho Huanuco Huánuco Huancavelica Huancavelica Puerto Maldonado Madre de Dios Moquegua Moquegua Cerro de Pasco Pasco Tumbes Tumbes

Los conceptos utilizados con mayor frecuencia en el IEM son los siguientes6: a.- Variación anual del empleo: Mide la variación porcentual del número de trabajadores asalariados respecto al mismo mes del año anterior. b.- Variación mensual del empleo: Mide la variación porcentual del número de trabajadores asalariados de un mes determinado respecto al mes anterior. c.- Índice de empleo: Permite observar como se comporta el empleo asalariado en las empresas de 10 y más trabajadores en el conjunto de sectores económicos en estudio, en un periodo de tiempo en relación con otro definido como base.

d.- Incidencia: Es un coeficiente que calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo en un ámbito geográfico determinado (Perú Urbano, Lima Metropolitana o Resto Urbano). Se descompone en dos factores: la variación anual del empleo y el peso del sector en la muestra.

Notas de prensa sobre variación del empleo a elaborar por las DPEFPyMYPE de las DRTPE Para que cada DPEFPyMYPE elabore una nota de prensa sobre variación del empleo, primero deberá localizar en el IEM la información sobre variación de su ciudad o ciudades. Esta se encuentra en el subcapítulo “Variación del empleo en empresas de 10 y más trabajadores de la actividad privada en las principales Ciudades del Resto Urbano”, ubicado dentro del capítulo referido a la Variación del empleo 6 Los conceptos fueron extraídos del glosario publicado en el Informe Estadístico Mensual

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ÍNDICE DEL IEM Ejemplo: Supongamos que vamos a elaborar una nota de prensa sobre la variación del empleo en la ciudad de Chiclayo de la DRTPE Lambayeque en junio de 2007. La información sobre variación del empleo que aparecerá de esta ciudad será la siguiente:

• Variación anual del empleo. Sectores económicos que influyeron.

• Gráfico: Distribución y variación del empleo.

• Variación mensual del empleo. Sectores económicos que influyeron.

Capítulo sobre variación del empleo

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Chiclayo (2,2%) La ciudad de Chiclayo mostró una variación anual del empleo de 2,2%, como consecuencia de la mayor contratación laboral en los sectores de comercio (15,1%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (18,2%), mientras que el sector industria contrarrestó dicho crecimiento (-2,6%). El sector comercio incrementó su número de trabajadores debido a la mayor comercialización de materiales de construcción a causa de las mayores ventas de acabados para la construcción de viviendas y ampliación de locales comerciales. Le siguieron en importancia la comercialización en los supermercados por la ampliación y apertura de nuevos locales. Las tiendas por departamento también aumentaron su personal por el inicio de la campaña de ventas otoño-invierno, al igual que los comercios de abarrotes y bebidas por las mayores ventas. El sector de transporte, almacenamiento y comunicaciones incremento su número de trabajadores como consecuencia de la mayor demanda de servicios de transporte interprovincial de pasajeros y a los cambios administrativos en las empresas de transporte. Fue importante también, el incremento de los servicios de mensajería local y nacional. El sector industria contrarrestó el crecimiento del empleo, a causa de la finalización de la campaña de siembra de caña de azúcar. Se debió también, a la reducción en la producción del fríjol de palo verde, pimiento, espárrago, mango y mango-papaya, y a un menor procesamiento en las empresas de elaboración de frutas, legumbres y hortalizas.

La variación mensual del empleo fue negativa (-3,5%) sustentada principalmente por los sectores industria (-8,3%) y servicios (-1,3%). En el primer sector, la disminución del número de trabajadores se debió a la culminación de la campaña de siembra de azúcar en las empresas agroindustriales; asimismo, se redujo el procesamiento de fríjol de palo verde, de pimientos y de espárrago por la menor disponibilidad de materia prima. De otro lado, dentro del sector servicios, la caída del empleo fue explicada por la subrama de enseñanza a causa de la culminación del primer semestre académico en las universidades y de cambios administrativos en los centros escolares.

CHICLAYODISTRIBUCIÓN Y VARIACIÓN DEL EMPLEO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS, JUNIO 2007

0,3

-8,3

0,3 0,8

-1,3

-10,0

-5,0

0,0

5,0

Extractivo Industria Comercio Transp, Almac. yComunic.

Servicios

Extractivo 7,9 0,3 -1,7Industria 37,9 -8,3 -2,6Comercio 14,4 0,3 15,1Transp, Almac. y Comunic. 5,0 0,8 18,2Servicios 34,7 -1,3 1,4

Total 100,0 -3,5 2,2Total absoluto 23 595

Variación anual (%) /3 Sectores Económicos

Distribución porcentual al mes de

Mayo 2007 /1

Variación mensual (%) /2

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ La distribución porcentual del empleo y el total absoluto de trabajadores corresponden al mes de mayo de 2007 (última actualización del marco muestral) y proporciona de manera referencial el volumen de empleo en los sectores económicos. Cabe resaltar que el marco de empresas se actualiza anualmente. 2/ Variación del empleo del presente mes respecto al mes anterior. 3/ Variación del empleo del mes en estudio respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo en empresas de 10 y más trabajadores. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

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Para elaborar la nota de prensa sobre Chiclayo tendremos que tomar en cuenta lo siguiente:

a) Titular: Destacar la variación (porcentual) del empleo que registró el mayor incremento. Para efectos del presente ejemplo se tomará la variación anual.

b) Cuerpo de la nota de prensa Primer párrafo: Comenzar la nota con la variación del empleo que registró el mayor incremento porcentual (anual o mensual). Segundo y tercer párrafo: detallar los sectores que más influyeron en dicha variación. Párrafos posteriores: Señalar el incremento porcentual de la otra variación. Detallar los sectores que más influyeron en dicha variación.

c) Gráfico(s) complementario(s) Elaborar gráficos que complementen lo descrito en el texto y permitan al lector tener una idea más clara sobre los datos que le están proporcionando.

d) Datos finales Colocar el lugar y fecha de edición:

e) Datos de contacto: Colocar la dirección, teléfono y otros datos de la DRTPE Lambayeque.

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NOTA DE PRENSA SOBRE VARIACIÓN DEL EMPLEO EN CHICLAYO EN JUNIO 2007

NOTA DE PRENSA Empleo formal en Chiclayo creció 2,2% en Junio El empleo en la ciudad de Chiclayo creció 2,2% en junio de 2007 respecto a similar mes del año pasado, sustentado principalmente por la mayor demanda de trabajadores en el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (18,2%) y Comercio (15,1%), informó la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo–Lambayeque, según los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del sector privado. El aumento del empleo en el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones se debió a la mayor demanda de servicios de transporte interprovincial de pasajeros y a los cambios administrativos en las empresas de transporte. Respecto al sector Comercio, incrementó su número de trabajadores debido a la mayor comercialización de materiales de construcción a causa de las mayores ventas de acabados para la construcción de viviendas y ampliación de locales comerciales, así como la comercialización en los supermercados por la ampliación y apertura de nuevos locales.

CHICLAYO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO SEGÚN SECTORES ECONOMICOS JUNIO 2007/ JUNIO 2006

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo en empresas de 10 y mas trabajadores.

Variación mensual del empleo en Chiclayo En cuanto a la variación mensual del empleo en Junio 2007 respecto a Mayo 2007, experimentó una disminución de 3,5%, sustentado principalmente por la menor demanda de trabajadores en los sectores Industria (- 8,3%) y Servicios (-1,3%). En el sector Industria la disminución del número de trabajadores se debió a la culminación de la campaña de siembra de caña de azúcar en las empresas agroindustriales; asimismo, se redujo el procesamiento de fríjol de palo verde, de pimiento y de espárrago por la menor disponibilidad de materia prima. Respecto al sector Servicios, la caída del empleo fue explicada por la subrama de enseñanza a causa de la culminación del primer semestre académico en las universidades y de los cambios administrativos en los centros escolares.

Chiclayo, 08 de agosto de 2007 Agradecemos por su difusión

Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Lambayeque Calle Los Laureles 131 – 137 Urb. Los Libertadores, Teléfono: 236901. Anexo 18

-5

0

5

10

15

20

Serie1 18,2 15,1 1,4 -1,7 -2,6

Transp. Comunic

Comercio Servicio Extractivo Industria

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Notas de prensa sobre variación del empleo a elaborar por la DISEL de la DNPEFP La DISEL redactará las notas de prensa de variación del empleo sobre la base del Informe Ejecutivo, el mismo que constituye el primer documento en el cual se publican los resultados de la ENVME a nivel nacional. El Informe Ejecutivo presenta de manera resumida la información que luego se desarrolla con mayor profundidad en el Informe Estadístico Mensual (IEM).

Primera página del Informe Ejecutivo

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El Informe Ejecutivo contiene la siguiente información:

• Variación anual del empleo en Perú Urbano, Lima Metropolitana y el Resto Urbano. • Participación de los sectores en la variación del empleo (se destacan los seis sectores

principales). • Variación del empleo en las ciudades del Resto Urbano (se destacan solo las seis ciudades

principales). Ejemplo: Supongamos que vamos a elaborar una nota de prensa sobre la variación del empleo a nivel nacional en agosto de 2007. Para ello tomaremos en cuenta lo siguiente:

a. Titular: Destacar el porcentaje de variación anual del empleo.

b. Cuerpo de la nota de prensa

• Primer párrafo: Comenzar la nota destacando el porcentaje de variación anual del empleo. • Segundo párrafo: Detallar los sectores que más influyeron en dicha variación. • Tercer párrafo: Destacar la variación del empleo en Lima Metropolitana y el interior del país. • Párrafos restantes: Describir la variación del empleo en las 6 ciudades principales (Trujillo,

Chimbote, Chiclayo, Arequipa, Iquitos y Piura) y destacando los sectores que influyeron en la variación del empleo.

c. Gráfico(s) complementario(s)

Extraer del Informe Ejecutivo e insertar en la nota de prensa el gráfico sobre la Variación Anual en Perú Urbano según sector económico; así como el gráfico sobre la Variación anual en las Ciudades Principales

d. Datos finales

Colocar el lugar y fecha de edición de la nota de prensa:

e. Datos de contacto: Colocar la firma

Cabe indicar que en algunos números del IEM se publican Informes Especiales en base a los resultados de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios y la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, información con la cual se pueden elaborar notas de prensa. 3.1.2.- El Documento el Empleo en el Perú En esta publicación se encuentra información sobre el mercado de trabajo en Lima Metropolitana y el resto de ciudades del país. El último Documento el Empleo en el Perú abarca dos tomos y muestra los resultados de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de 2005. Este documento es muy útil para que las DPEFPyMYPE y la DISEL elaboren notas de prensa sobre el mercado del empleo.

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Primera página del Documento el Empleo...2005 (Tomo I y II) El Documento El Empleo en el Perú 2005 tiene las siguientes líneas temáticas por ciudad: 1.- Características demográficas 2.- Empleo e ingresos

2.1 Niveles de Empleo 2.2 Situación Laboral de los jóvenes 2.3 Distribución de la PEA ocupada según variables 2.4 Informalidad del empleo

3.- Capital humano de la PEA 3.1 Indicador de Adecuación Ocupacional

Terminología utilizada en el Documento El Empleo en el Perú 20057:

a). Población en Edad de Trabajar (PET): Es el conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en edad de trabajar (PET).

b). Población Económicamente Activa (PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

c). Población No Económicamente Activa (inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la población en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no 7 Extraído de la terminología laboral del Documento El Empleo en el Perú 2005

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desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También se consideran a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

d) PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad económica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:

• Tienen una ocupación o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio una remuneración en dinero o especie.

• Tienen una ocupación remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.

• El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio siguió funcionando.

• Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

e). PEA subempleada: Son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Perú se considera dos grupos de subempleo.

• Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se está en disposición de hacerlo.

• Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o más horas semanales, pero su ingreso es menor al ingreso mínimo de referencia.

Nota: Ingreso Mínimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mínima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mínimos nutricionales en calorías y proteínas) entre el número promedio de preceptores del hogar. Se asumen que existen dos preceptores de ingreso por hogar.

f). PEA adecuadamente empleada: Esta conformada por dos grupos de trabajadores:

• Aquellos que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo referencial.

• Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.

g) PEA desocupada: Se considera en esta categoría a las personas de 14 años y más que en periodo de referencia no tenían trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia y no lo encontraron.

Cesantes: Esta conformada por las personas de 14 años y más que en el periodo de referencia estaban desocupados y que en periodos anteriores han estado empleados.

Aspirante: Están conformados por las personas de 14 años y más que en el periodo de referencia estaban desocupados y por primera vez buscan empleo.

h) Estructura de mercado: Clasificación que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen diferenciados básicamente por quién es el demandante de trabajo: sector público, sector privado, hogares, y el grupo de independientes que son demandantes y ofertantes de trabajo a la vez. El sector privado incluye a empleadores y asalariados y se subdivide en:

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• Microempresas: menos de 10 trabajadores

• Pequeña empresa: de 10 a 49 trabajadores

• Mediana y gran empresa: de 50 a más trabajadores

i) Principales indicadores:

• Tasa de actividad: Mide la participación de la población en edad de trabajar (PET) en el mercado de trabajo, sea trabajando o buscando trabajo, la tasa de actividad nos indica que porcentaje de la PET constituye la oferta laboral.

• Tasa de Desempleo: Nos indica que proporción de la oferta laboral (PEA) se encuentra desempleada.

• Tasa de Subempleo: Nos indica que proporción de la oferta laboral (PEA) se encuentra subempleada.

• Tasa de Adecuadamente Empleado: Mide la proporción de la oferta laboral (PEA) que se encuentra adecuadamente empleada.

• Ratio empleo/población: Mide el porcentaje de las personas de la (PET) que se encuentran trabajando.

j) Categoría ocupacional: Es la variable que determina el nivel de dependencia entre el trabajador y la empresa. La PEA ocupada se agrupa en seis categorías ocupacionales:

• Empleador / patrono: Es aquella persona que es titular o director en la explotación de una empresa, negocio o profesión y tiene trabajadores remunerados a su cargo.

• Empleado: Es el trabajador que desempeña de preferencia en actividades de índole no manual, presta sus servicios a un empleador público o privado, y que percibe una remuneración mensual (sueldo).

• Obrero: Es el trabajador que desempeña actividades de carácter manual, que trabaja para un empleador público o privado, y que percibe una remuneración semanal (salario).

• Trabajador independiente: Es aquella persona que trabaja en forma individual o asociada, explotando una empresa, negocio o profesión, y que no tiene trabajadores remunerados a su cargo.

• Trabajador doméstico: Es la persona que presta servicios en une vivienda particular y recibe una remuneración mensual por sus servicios, y generalmente recibe alimentos.

Nota: Los trabajadores que prestan servicios domésticos (lavado, cocina, limpieza, etc.) para una empresa o establecimiento público o privado y no para una familia particular, debe ser considerado obrero y no trabajador doméstico.

• Trabajador familiar no remunerado: Es la persona que presta sus servicios en una empresa o negocio, con cuyo patrón o dueño tiene lazos de parentesco, sin percibir remuneración. En algunos casos recibe propina u otras formas de pago diferentes a sueldo, salario o comisiones8.

k) Grupos ocupacionales: Esta clasificación está relacionada con las labores que realiza el trabajador en una ocupación determinada. Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas

8 Concepto dado por la OIT (Octava Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo)

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internacionales, se ha adoptado el “Código Nacional de Ocupaciones” (Adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Revisada: CIUO - 88). Se consideran los siguientes grupos ocupacionales:

• Profesionales, Técnicos y Ocupaciones Afines. • Gerentes, Administradores y Funcionarios. • Empleados de Oficina. • Vendedores. • Agricultores, Ganaderos y Pescadores. • Mineros y Canteros. • Artesanos y Operarios. • Obreros y Jornaleros y ONE. • Conductores. • Trabajadores de los Servicios. • Trabajadores del Hogar y otros.

.

l) Rama de actividad económica: Esta referida a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican de la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Según la Clasificación internacional uniforme de todas las actividades económicas (adaptación del CIIU-Rev. 3) las ramas son las siguientes:

• Agricultura: Agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas.

• Agricultura Minería: Explotación de minas y canteras, petróleo.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo: Comprende la fabricación de productos alimenticios, bebidas y tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir, fabricación de zapatos, muebles y productos plásticos.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios: Comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricación de papel, fabricación de sustancias químicas y productos químicos, fabricación de productos de caucho, fabricación de productos minerales no metálicos e industria metálicas básicas.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital: Comprende la fabricación de productos metálicos, maquinaria y equipo.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital Construcción: Industria de la construcción.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital Construcción Comercio: Comercio al por mayor y al por menor.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital Construcción Comercio Servicios no personales: Electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.

• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital Construcción Comercio Servicios no personales Servicios personales: Restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.

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• Agricultura Minería Industria de bienes de consumo Industria de bienes intermedios Industria de bienes de capital Construcción Comercio Servicios no personales Servicios personales Hogares: Abarca las actividades de hogares privados que emplean personal doméstico de todo tipo (incluye conserjes, institutrices, secretarios, choferes, jardineros, etc).

Primera página del índice del Documento el Empleo... 2005 (Tomo I)

Nota de prensa sobre el mercado del empleo: Para la elaboración de notas de prensa sobre el mercado del empleo la DPEFPyMYPE y la DISEL siguen el mismo procedimiento, el cual se ilustrará a través de un ejemplo basado en los datos publicados en el Capítulo III del Tomo I del Documento... (Mercado del Empleo en Huancayo). Contenidos sobre la ciudad de Huancayo: 1.- Características demográficas 2.- Empleo e ingresos

2.1 Niveles de Empleo 2.2 Situación Laboral de los jóvenes 2.3 Distribución de la PEA ocupada según variables 2.4 Informalidad del empleo

3.- Capital humano de la PEA 3.1 Indicador de Adecuación Ocupacional Después de una revisión a la información ofrecida sobre la ciudad de Huancayo, elaboraremos una nota de prensa sobre la base del ítem 2.3, que titula Distribución de la PEA ocupada según diversas variables. (Para ver con mayor detalle este ítem puede revisar la página 42 y 43 del Documento el Empleo... 2005).

Lima Metropolitana

Chiclayo

Chimbote

Huancayo

Arequipa

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Ciudad de Huancayo: PEA ocupada según sexo y diversas variables, 2005 (%) Variables Hombre Mujer Total

PEA ocupada (valores absolutos) 71,337 60,143 131,480

Jornada de trabajoMenos de 48 horas 33.8 52.5 42.348 horas 8.4 6.3 7.4Más de 48 horas 57.9 41.2 50.3Total 100.0 100.0 100.0

Ramas de actividad económicaExtractivas 7.2 2.7 5.1Industria Manufacturera 12.5 7.9 10.4Construcción 7.2 0.2 4.0Comercio 18.8 41.0 29.0Servicios 54.3 43.2 49.2Hogares 0.0 5.0 2.3Total 100.0 100.0 100.0

Rango de Ingreso mensual (Nuevos Soles)Menos de 600 54.2 68.9 61.0De 600 a 999,9 23.5 17.7 20.8De 1000 a 1999,9 16.2 11.8 14.1más de 2000 6.1 1.7 4.1Total 100.0 100.0 100.0

Estructura de MercadoSector público 10.5 12.8 11.5Micro empresa 23.6 12.8 18.6Pequeña empresa 8.7 6.1 7.5Mediana y grande 11.5 5.5 8.7Independientes 39.1 45.3 41.9T.F.N.R. 1/ 6.6 12.6 9.4Trabajador del hogar 0.1 5.0 2.4Total 100.0 100.0 100.0

Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo. 2005 Elaboración: MTPE -DNPEFP. Nota Técnica: 1/. TFNR: Trabajador Familiar No Remunerado

Una vez observados y analizados los datos estadísticos, pasaremos a elaborar la nota de prensa:

Titular: Destacaremos los sectores económicos más representativos en la PEA ocupada. Cuerpo de la nota de prensa: Primer párrafo: Comenzaremos la nota ampliando lo señalado en el titular (sectores económicos más representativos en la PEA ocupada.

Segundo, tercer y cuarto párrafo: Detallaremos la información sobre los sectores mencionados en el primer párrafo.

Párrafos posteriores: Abordaremos un tema complementario, que será las características de la PEA ocupada en Huancayo según diversas variables (Estructura de mercado, Jornada de trabajo, Ingreso mensual).

Datos finales: Colocaremos el lugar y fecha de edición Datos de contacto: Colocaremos la dirección, teléfono y otros datos de la DRTPE Huancayo.

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NOTA DE PRENSA SOBRE LA PEA OCUPADA EN LA CIUDAD DE HUANCAYO

NOTA DE PRENSA El 78,2% de la PEA ocupada en la ciudad de Huancayo se

concentra en el sector Servicios y Comercio El 78,2% de la PEA ocupada en la ciudad de Huancayo se encuentra concentrada en el sector Servicios (49,2%) y Comercio (29,0%), reuniendo alrededor de 102 mil personas, informó el Dirección Regional de Trabajo y Pro moción del Empleo (DRTPE) de Junín, sobre la base de los resultados de la Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo 2005. En el sector Servicios, las actividades que presentaron mayor dinamismo y donde se concentran los ocupados fueron las subramas de Establecimientos financieros y enseñanzas, destacando la participación de los hombres en un 54,3% frente al 43,2% de las mujeres. En cuanto al sector Comercio concentra un importante cantidad de ocupados debido a las mayores ventas de productos comerciales como vidrios, repuestos y accesorios, artículos de tocador y medicamentos, bebidas gaseosas, electrodomésticos, abarrotes y por la apertura de nuevos locales de venta de vidrio. La participación de las mujeres en este sector es mayor (41%) que la de los hombres (18,8%). Cabe destacar que el tercer sector más importante en la ciudad de Huancayo es la Manufactura, absorbiendo el 10,4% del total de la fuerza laboral ocupada y siendo mayor la participación de los hombres (12,5%) que la de mujeres (7,9%). Característica de la PEA ocupada en Huancayo En la ciudad de Huancayo los hombres representan el 54,3% del total de ocupados, mientras que el 45,7% restante corresponde a las mujeres. En cuanto a la PEA ocupada según estructura de mercado, la mayor parte se emplea como independientes (41,9%), seguido de quienes trabajan en la microempresa (18,6%) y en el sector público (11,5%). Respecto a las jornadas laborales, en promedio los hombres trabajan más que las mujeres en esta ciudad, ya que el 57,9% de ellos laboran más de 48 horas a la semana frente al 41,2% de las mujeres. En cuanto al ingreso laboral, la ciudad de Huancayo concentra a trabajadores con bajos ingresos, es así que el 61% de la PEA ocupada percibe ingresos menores a S/. 600, siendo las mujeres las más perjudicadas dado que el 68,9% de ellas recibe este promedio de ingreso, frente al 54,2% de los hombres. Agradecemos su difusión.

Lima, marzo de 2007 Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Lambayeque Teléfono: 236901. Anexo 18 Calle Los Laureles 131 – 137 Urb. Los Libertadores

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3.1.3.- El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) En esta publicación se encuentra información sobre el empleo y las remuneraciones por ocupaciones específicas (Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas-EROE), la cual se ejecuta en Lima Metropolitana y en algunas ciudades del país. Asimismo, en el BEO se ofrece un panorama macroeconómico del sector en estudio y una caracterización de los trabajadores y las empresas de dicho sector en base a los resultados de la ENAHO, ENSYS y la ENVME. La DNPEFP elabora BEOs sobre el empleo y remuneraciones en Lima Metropolitana. Líneas temáticas del BEO de Lima Metropolitana: 1. Panorama del sector 2. Características del sector

2.1 De los trabajadores 2.2 De las empresas

3. Empleo y Remuneraciones por ocupaciones específicas 3.1 Empleo por ocupaciones específicas 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas

Anexos Ficha metodológica Un concepto importante utilizado en el BEO viene a ser Ocupación específica9, que es aquella ocupación que se encuentra relacionada directamente a la actividad económica que realiza la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. Hay otro tipo de ocupaciones, a las cuales se denomina transversales y son aquellas en las cuales el personal realiza tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas independientemente de su actividad económica. Ejemplo: personal administrativo, secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. Estas ocupaciones no son estudiadas en la EROE; por tanto no se publican datos al respecto en el BEO. Nota de prensa sobre las remuneraciones por ocupaciones específicas Algunos temas que se pueden abordar y destacar en las notas de prensa en base al BEO son:

• Diferencias remunerativas según tamaño de empresa o según categoría ocupacional. • Ocupaciones con las remuneraciones más altas del sector. • Ocupaciones con mayor concentración de trabajadores del sector. • Aumentos en las remuneraciones específicas en relación al periodo anterior. • Características de los trabajadores y las empresas del sector.

Las pautas para la elaboración de notas de prensa sobre remuneraciones por ocupaciones específicas son las mismas para las DPEFPyMYPE y la DISEL. A continuación, se dará un ejemplo sobre el procedimiento para elaborar una nota de prensa; para ello utilizaremos los resultados del BEO 2 (Sector Establecimientos Financieros y Seguros) del I Trimestre 2006:

9 Extraído del Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO)

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En primer lugar, se hará una lectura completa del BEO. Luego, se elaborará un cuadro comparativo de las remuneraciones que estará subdividida según subramas y permitirá visualizar de forma panorámica las remuneraciones en las ocupaciones específicas por tamaño de empresa y categoría ocupacional. Se podrá observar que los puntos más destacables son las altas remuneraciones de los trabajadores (que superan los S/. 1 000,00), así como la estabilidad, permanencia y nivel educativo de los trabajadores; por ello, la nota se centrará en estos puntos.

CUADRO COMPARATIVO Remuneraciones por Ocupaciones Específicas en el Sector Establecimientos

Financieros y Seguros OTROS TIPOS DE INTERMEDACIÓN

MONETARIA OTROS TIPOS DE

CRÉDITO PLANES DE PENSIONES

ACTIVIDADES BURSÁTILES

10 - 49 50 a más 10 - 49 50 a más 10 - 49 50 a más 10 - 49 50 a más OCUPACIÓN ESPECÍFICA PROM. PROM. PROM. PROM. PROM. PROM. PROM. PROM.

Funcionario de negocios 21109.50 8,760.80 Gerente, banca corporativa 22,872.30 Gerente de operaciones 17554.00 13,699.00 5,457.40 13,259.20 24,630.00 8,503.80 10,947.50 Gerente, riesgos 13725.00 18,203.20 Gerente, créditos 12307.50 18,119.70 Gerente de agencia 17,510.60 Gerente, banca empresarial 15,789.30 Gerente comercial 19,672.50 Jefe de operaciones 5200.20 2,767.40 2,318.90 3,934.40 6,715.80 6,684.00 Jefe de cobranzas 1785.50 6,801.00 2,067.10 3,343.00 4,071.40 Jefe, grupo de negocios 10,468.50 Jefe, riesgos 9,737.40 Jefe de ventas 6,326.90 11,731.20 Administrador, agencia 5,160.80 2,568.40 2,891.30 Supervisor, créditos 4,465.50 Supervisor, cobranzas 3,151.20 Supervisor, ventas 3,090.60 5,146.80 Analista, créditos 6446.80 5,611.40 1,912.30 1,691.90 Analista, inversiones 5,756.80 Analista, riesgo 4923.00 4,045.10 Asistente, créditos 4883.40 1,942.00 Asistente, funcionario 4628.40 3,321.60 Asistente de operaciones 2924.40 2,244.40 1,164.80 1,625.90 1,941.00 Asistente de valores 1,719.10 2,956.00 Agente de bolsa 4,326.90 Sectorista de crédito 1,746.60 1,526.40 1,507.70 Auxiliar, cajero terminalista 1,413.70 Consultor, atención al cliente 1,335.50 1,437.70 1,010.70 1,908.70 Inspector, seguros 5,477.50 Ejecutivo comercial 1,940.30 Ejecutivo de bonos 1,980.30 Ejecutivo, ventas 2100.00 1,376.90 1,377.90 973.4 Operador de modificaciones 2,089.20

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Liquidador 1,968.50 3,152.50 Recaudador 1,955.20 Promotor 1,782.80 Cajero terminalista 1443.70 1,127.20 1,243.20 1,219.30

Cobrador 1377.50 1,336.60 1,095.50 1,345.90 1,720.30 Una vez observadas y analizadas las remuneraciones por ocupaciones específicas pasaremos a elaborar la nota de prensa: Titular: Destacaremos datos sobre las remuneraciones en el sector Establecimientos Financieros y Seguros. Primeros párrafos: Destacaremos las remuneraciones por ocupaciones específicas del sector según subrama. Párrafos complementarios: Destacaremos la información complementaria a las remuneraciones, la cual se extraerá de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, y la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. Datos finales: Colocaremos el lugar y fecha de edición. Datos de contacto: Colocaremos la dirección, teléfono y otros datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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NOTA DE PRENSA Remuneraciones en el Sector Establecimientos Financieros y Seguros superan

los S/1,000

El promedio de remuneraciones en el sector Establecimientos Financieros y Seguros superan los S/1,000 en todas las ocupaciones específicas, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo según la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE), I trimestre 2006, ejecutada en Lima Metropolitana. Dichas cifras demuestran que, salvo el Ejecutivo de Ventas de la subrama Otro Tipo de Crédito en la mediana y gran empresa que percibe en promedio S/973.4, los trabajadores en este sector perciben promedios remunerativos no menores a S/. 1,000.0 principalmente en la mediana y gran empresa. La mejor remuneración en el sector Establecimiento Financieros y Seguros asciende a S/24,630.0 y le corresponde al Gerente de Operaciones en la subrama Planes de Pensiones, seguido del Gerente de la Banca Corporativa en la subrama Otros Tipos de Intermediación Monetaria que percibe en promedio S/. 22,872.3. En cuanto a la remuneración promedio mínima, además del Ejecutivo de Ventas mencionado líneas arriba se encuentra el Consultor de Atención al Cliente en la Subrama Otros Tipos de Crédito que percibe S/. 1, 010.7 en promedio.

Estabilidad laboral y alta competitividad en el sector Establecimientos Financieros En el sector Establecimientos Financieros y Seguros más del 90% de toda la fuerza laboral se encuentra en planillas, es decir goza de los beneficios de ley. La mayor parte (54.2%) se encuentra trabajando bajo la modalidad Indeterminado/Indefinido, seguido por la modalidad de contratos modales a plazo fijo D. Leg. 728 con 37.4%1. Asimismo, la permanencia de los trabajadores de este sector en las empresas en comparación con el promedio registrado en el resto de sectores es mayor. Tal es así que el 31.4% de trabajadores tiene una antigüedad de entre 2 y 4 años, mientras el 19.0% tienen más de 10 años de permanencia. No obstante, aquellos trabajadores que tienen una permanencia no mayor de un año, concentran el 40.5% del total2. El tipo de actividad realizada en el sector requiere de un personal más calificado. Por eso, el 67.3% de trabajadores cuenta con educación superior universitaria y no universitaria, mientras que los trabajadores con nivel secundaria y primaria representan solo el 30% y 2.7%, respectivamente3. Cabe mencionar que el empleo en el sector Establecimientos Financieros y Seguros se viene incrementando desde el año 2002. Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo en abril del 2006 el empleo aumentó en 13.2%, respecto a similar mes del 2005, como consecuencia del incremento en los servicios ofrecidos y el ingreso de nuevas empresas en el sector. Agradecemos su difusión.

Lima, diciembre de 2006 Subdirección de Información y Difusión Laboral Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

_________________________________________________________

1 Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. I Trimestre 2006. 2 Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios . Diciembre 2005. 3 Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2005.

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3.2.- Informe de los Programas de Empleo y Formación Profesional:

Tiene como finalidad consolidar, según la modalidad que corresponda, la información estadística sobre los Programas de Empleo y Formación Profesional y sobre las empresas que prestan u ofrecen servicios. 3.2.1.- Intermediación laboral. 3.2.2.- Empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral. 3.2.3.- Agencias privadas de empleo. 3.2.4.- Empresas promociónales para personas con discapacidad. 3.2.5.- Empresas contratistas y subcontratistas de Construcción Civil. 3.2.6.- Modalidades formativas laborales. 3.2.7.- Programa de orientación vocacional e información ocupacional. En la presente Guía solo desarrollaremos lo referido a la elaboración de notas de prensa en base a los registros administrativos sobre intermediación laboral. 3.2.1.- Intermediación laboral: Se consigna la información estadística sobre la oferta, demanda y colocaciones de mano de obra. Las DPEFPyMPYPE y la DISEL podrán elaborar notas de prensa en base a estos resultados siguiendo el siguiente procedimiento. Primero se deberá acceder al Informe de Programas de Empleo, Formación Profesional que la DNPEFP remite mensualmente a las DRTPE. En este informe se deberá identificar el Ítem 1, referido a Programas de empleo y formación profesional, así como revisar los Anexos Estadísticos respectivos, los cuales consignan información según Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Las DPEFPyMYPE elaborarán notas de prensa de intermediación laboral sobre la base de la información publicada sobre su región, mientras que la DISEL las elaborará sobre la base de la información publicada a nivel nacional, es decir, del total de las regiones. Pasemos a ejemplificar la elaboración de una nota de prensa sobre la base de la información publicada en el Informe de Programas de Empleo de abril de 2007, acerca de la región Pasco. Primero, se revisará los cuadros estadísticos ubicados en los anexos del Informe, identificando la información sobre oferta, demanda y colocaciones de manos de obra correspondientes a la región de Pasco, y tomando en cuenta las diferentes variables con las cuales se muestra la información (por grandes grupos ocupacionales, por grupos ocupacionales, por sexo, por rango de edad, etc.). Como ejemplo líneas abajo se muestra un cuadro estadístico consolidado con información sobre la oferta, demanda y colocaciones de mano de obra a nivel nacional. En el número 17 se encuentra la información referida a la región de Pasco en abril de 2007. Posteriormente, se puede observar la nota de prensa elaborada sobre la base de dicho cuadro y de otros adicionales contenidos en el Informe.

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PERU: DISTRIBUCION DE COLOCADOS SEGUN DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO RED CIL - PROEMPLEO MES: ABRIL 2007

OFERTA DEMANDA COLOCADOS REGIONES ABRIL ENERO - ABRIL ABRIL ENERO - ABRIL ABRIL ENERO - ABRIL

1 AMAZONAS 19 106 8 44 2 22 2 ANCASH (1) 145 692 67 248 36 153 3 APURIMAC 6 41 0 19 0 19 4 AREQUIPA 275 1103 50 163 45 135 5 AYACUCHO 146 398 13 72 13 41 6 CAJAMARCA 168 780 76 381 76 332 Cajamarca 127 528 44 172 44 127 Zonal Jaen 41 240 32 191 32 191 IST San Marcos 0 12 0 18 0 14 CETPRO Cajamarca 0 0 0 0 0 0 7 CUSCO 234 911 77 336 51 260 8 HUANCAVELICA 14 25 193 212 14 23 9 HUANUCO 28 142 8 53 3 21 10 ICA 116 695 93 344 40 168 11 JUNIN 110 786 108 192 4 21 12 LA LIBERTAD 44 402 57 239 9 64 13 LAMBAYEQUE 52 252 16 85 16 73 14 LORETO 79 371 82 369 61 324 15 MADRE DE DIOS 125 292 41 216 13 36 16 MOQUEGUA 13 93 5 16 5 12 17 PASCO 42 126 112 299 42 126 18 PIURA 58 432 48 284 36 212 Piura 19 197 12 84 6 40 Zonal Paita 19 123 17 92 11 64

Zonal Sullana 7 48 7 48 7 48

Zonal Talara 13 64 12 60 12 60

EPCIL Hermenegildo Vargas 0 0 0 0 0 0

EPCIL Maria Mazzarello 0 0 0 0 0 0 19 PUNO 27 167 10 40 10 36 20 SAN MARTIN 5 23 1 7 1 7 21 TACNA 155 500 27 97 24 84 22 TUMBES 16 88 16 26 0 1 23 UCAYALI 46 139 15 61 11 37 24 LIMA (1) 3778 16654 1507 6713 942 3253 PROEmpleo Lima 1819 8347 385 1272 259 833 EPCILs (2) 770 3277 562 2712 343 1316 MUNICIPIOS (3) 1149 4906 555 2706 335 1084 Zonal Huacho 19 63 1 6 1 4 Zonal Cañete 21 61 4 17 4 16

25 CALLAO 325 1631 112 488 93 273

TOTAL 6026 26849 2742 11004 1547 5733

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NOTA DE PRENSA Bolsa de Trabajo del MTPE consiguió empleo a 126 personas en la Región Pasco durante

el primer cuatrimestre de 2007 El Programa Red CIL- PRO Empleo logró colocar en el primer cuatrimestre 2007(enero-abril) a 126 personas en la Región Pasco en un puesto de trabajo, de los cuales 118 fueron hombres y 8 mujeres, informó la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco. La mayor incidencia porcentual de colocados se registró en el grupo ocupacional de Artesanos y Operarios (30,16%), seguido de Vendedores (15,87%), Obreros y Jornaleros (13,49%) y Profesionales, Técnicos y Ocupaciones afines (12,70%). Por grupos de edad, la mayor parte de los colocados se concentraron en personas comprendidas entre 26 y 35 años de edad (57,14%), seguido de las que tienen entre 16 y 25 años (31,75%) y las de 36 a más años de edad (11,11%).

PASCO: COLOCADOS POR GRUPO OCUPACIONAL ENERO - ABRIL 2007

30.16

15.8713.49 12.7

11.11

7.945.56

2.380.790

5

10

15

20

25

30

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Fuente: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco. Oferta y demanda de empleo Durante el primer cuatrimestre 2007, en la Región de Pasco solicitaron un puesto de trabajo a través de las oficinas de la Red CIL- PRO Empleo 126 personas. La mayor cantidad de personas inscritas pertenecieron al grupo ocupacional de Artesanos y Operarios (30,16%), seguido de Vendedores (15,87%), Obreros y Jornaleros (13,49%) y Profesionales, Técnicos y Ocupaciones afines (12,70%). Por otro lado, 69 empresas demandaron a través de las oficinas de la Red CIL- PRO Empleo 299 trabajadores. La mayor demanda de mano de obra por parte de las empresas se concentró en el grupo Artesanos y Operarios (45,48%); seguido por Obreros y Jornaleros (14,72%) y Vendedores (13,71%). Las empresas que requieran cubrir puestos vacantes y las personas que buscan un puesto de trabajo pueden acceder a los diversos servicios que brinda Red CIL- PRO Empleo en la Región de Pasco, tales como la bolsa de trabajo, información del mercado de trabajo y asesoría para buscadores de empleo. Agradecemos su difusión.

Pasco, junio de 2007

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Pasco Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional

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3.3.- Otras informaciones generadas por la realización de actividades por parte de las DRTPE o la DNPEFP. Entre estas informaciones se encuentran el inicio de las encuestas laborales en Lima Metropolitana y a nivel nacional, la realización de talleres de capacitación a las regiones o de otros eventos que requieran ser difundidos.

3.4.- Recomendaciones generales para la elaboración de notas de prensa sobre la base de

información socioeconómico laboral:

3.4.1.- Recomendaciones de contenido:

• Antes de la redacción de una nota de prensa realizar una lectura cuidadosa de los datos estadísticos.

• Confirmar que las cifras descritas en el texto de las publicaciones estén igual a las cifras consignadas en los cuadros estadísticos de los cuales se extrajo las mismas.

• Citar el nombre completo de la Encuesta y el nombre de la institución que informa. 3.4.2.- Recomendaciones de forma

- Negrita.- Se utiliza para redactar los titulares de la nota de prensa. - Cursiva o itálica.- Puede utilizarse en el subtítulo o en una nota al pie. - VERSAL.- O mayúscula, se usa normalmente para las siglas. - Subrayado.- Se utiliza para los titulares (es opcional). - Composición.- La nota de prensa debe tener una buena proporción de blancos y espacios

impresos para que tenga una presentación de calidad.

Se debe evitar cambiar el interlineado y los caracteres por razones de desesperación. Por ejemplo: No se debe disminuir el cuerpo de los caracteres o el interlineado a fin de que quepa dentro de una sola página. Tampoco se debe estirar el texto, si es escaso, aumentando el cuerpo del caracter, abriendo el interlineado o dejando enormes márgenes.

- Formato.- Imprimir la nota de prensa en papel A-4, con márgenes de dos a tres centímetros

(el izquierdo debe ser igual al superior; y el derecho, al inferior).

Asimismo, utilizar cualquiera de los siguientes caracteres: Arial, Times New Roman, Tahoma o Verdana. El tamaño de letra del cuerpo de texto puede ser 10 u 11 y del titular puede estar entre 13 y 16. La nota deberá estar en espacio simple.

3.5.- Procedimiento para la aprobación de notas de prensa Para las DRTPE Elaborada la nota de prensa por el Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la DRTPE, o por el analista del Observatorio Socioeconómico Laboral deberá ser remitida para el visto bueno del Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, y el trámite correspondiente ante la Gerencia Regional de la respectiva Región, solicitando su autorización y difusión entre los medios de comunicación. Para la DNPEFP Elaborada la nota por el personal de la Subdirección de Información y Difusión Laboral, se remite la nota de prensa a la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral para que tramite ante la Dirección Nacional su aprobación y se remita al Despacho del Viceministro de Promoción del Empleo y de las

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Mypes para su autorización y difusión entre los medios de comunicación a través de la Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas, así como su publicación en la página Web del MTPE. 4.- DIFUSIÓN DE LAS NOTAS DE PRENSA La difusión de notas de prensa es el proceso que consiste en hacer llegar la nota de prensa a los periodistas de los medios de comunicación y conseguir que estos la publiquen. 4.1.- Elaboración del directorio de medios de comunicación El directorio de medios de comunicación es un documento en el cual aparece la lista de medios con sus respectivos datos. El directorio no solo debe incluir a los medios de comunicación masivos, sino también a los medios especializados en materia laboral y económica, los mismos que suelen ser publicaciones de instituciones como asociaciones empresariales, centros de investigación, instituciones públicas, entre otros. Las DPEFPyMYPE y la DISEL deben tener un directorio de medios de comunicación, en el cual deben figurar los diarios, radioemisoras y canales de televisión de la ciudad. Si el caso lo amerita, pueden figurar publicaciones especializadas de instituciones que aborden temas laborales, socioeconómicos o similares. Todos los medios de comunicación consignados en el directorio deben presentar los siguientes datos como mínimo:

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Directorio de medios de comunicación

N.º Nombre del medio Dirección Teléfono/Fax Nombre del periodista de contacto Cargo Correo electrónico

Nota: El periodista de contacto puede ser el jefe de información, el editor del diario o los redactores y/o reporteros principales, especialmente de las secciones Locales, Regionales y Economía.

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4.2.- Envío de las notas de prensa a los medios de comunicación Para las DRTPE Primero.- La DRTPE enviará la nota de prensa a los correos electrónicos de los periodistas de los medios de comunicación. Si es factible, la nota se deberá enviar también a través de fax. La DPEFPyMYPE se encargará de hacer el seguimiento para verificar si la nota llegó a los periodistas e impulsar su publicación. Es importante enviar la nota de prensa a todos los medios de comunicación que figuren en el directorio, y no solo a aquellos que sean considerados importantes en la Región. Asimismo, se sugiere enviar la nota a los medios de comunicación oficiales10 a través de sus corresponsales, dado que estos medios muestran predisposición a difundir información proveniente de instituciones públicas. Si dichos medios no tienen un corresponsal en la Región, se deberá enviar la nota de prensa directamente a la oficina central del medio de comunicación ubicada en Lima Metropolitana. Segundo.- Corroborar telefónicamente en cada medio de comunicación si el periodista al cual se envió la nota de prensa recibió la misma. Es posible que en determinada Región sea más práctico entregar la nota de prensa personalmente o por servicio de mensajería a cada medio de comunicación, en lugar de enviarlo por correo electrónico, pues puede ocurrir que los periodistas no utilicen con frecuencia los medios electrónicos. Cada Región deberá elegir la opción más adecuada. Se recomienda que también se envíe la nota de prensa a la Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional, a fin de que esta la cuelgue en su página web. Para la DNPEFP La Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas del MTPE envía a los medios de comunicación la nota de prensa de alcance nacional elaborada por la DNPEFP/DISEL.. La DISEL podrá apoyar a la Oficina de Comunicaciones en dicha actividad. 4.3.- Monitoreo de los medios de comunicación para verificar la publicación de las notas de prensa Difundida la nota de prensa se debe hacer un seguimiento para verificar si esta fue publicada en los medios de comunicación, tanto en los diarios, radioemisoras como canales de televisión. El monitoreo de los medios de comunicación será realizado por las DPEFPyMYPE así como por la DISEL siguiendo el mismo procedimiento, salvo algunas variaciones. Dicho procedimiento es como sigue.

Monitoreo en los diarios: Al día siguiente de la difusión de la nota de prensa, se deberá monitorear los diarios locales, revisando las secciones en las cuales de considera saldrá publicada la nota. En caso de que no se pueda acceder a la versión impresa de los diarios, se deberá verificar si dichos diarios cuentan con página Web y si dentro de esta hay una sección de noticias. De ser así, cada vez que se difunda una nota de prensa se deberá monitorear dicha página Web para verificar si la noticia fue publicada.

10 Los medios de comunicación oficiales son El Peruano, Agencia de Noticias Andina y TV Perú.

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Si la DRPTE tiene una Oficina de Prensa o similar, la DPEFPyMYPE deberá coordinar con la misma para monitorear los diarios y otras publicaciones que lleguen a dicha oficina, a fin de fotocopiar aquellas notas que hubiesen sido publicadas y no fueron registradas. En el caso de la DISEL, esta coordinará con la Oficina de Comunicación Social del MTPE para monitorear su archivo periodístico. Monitoreo en las radioemisoras y los canales de televisión Para monitorear las radioemisoras y los canales de televisión se recomienda identificar los horarios de los noticieros o programas de radio y televisión, y monitorearlos el mismo día en que se difunde la nota de prensa, al día siguiente o en las fechas que se prevé que será difundida. Se debe tomar en cuenta que el monitoreo y seguimiento constante a los medios es importante no solo para la verificación de las publicaciones de las notas, sino también para conocer la tendencia informativa de los medios y redactar las futuras notas de prensa con el ángulo más adecuado. 5.- LA REALIZACIÓN DE OTRAS ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN Son actividades complementarias a la elaboración y difusión de notas de prensa, que permiten mantener informadas a las empresas e instituciones sobre la situación del mercado laboral. Las actividades de difusión que abordaremos son: 5.1.- Envío de información socioeconómico laboral a empresas e instituciones. 5.2.- Incorporación de información socioeconómico laboral en la Web. 5.3.- Promoción de alianzas y convenios interinstitucionales para la difusión.

5.1.- Envío de información socioeconómico laboral a empresas e instituciones. Consiste en remitir periódicamente información sobre el mercado laboral a las empresas e

instituciones a través del correo electrónico o por servicio de mensajería. El procedimiento a seguir para el envío de información a usuarios es el mismo para las DPEFPyMYPE y la DISEL.

Para realizar el envío de información se requiere contar con un directorio de empresas e instituciones.

Directorio de empresas e instituciones

Para la elaboración de un directorio se deberá identificar a empresas e instituciones o redes que

puedan proveer directorios o datos de instituciones y empresas. Luego de obtenidos los mismos se deberá actualizarlos.

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Directorio de agentes socioeconómicos

N.º Nombre de la institución

Tipo de institución Dirección Teléfono Fax Correo electrónico

Representante Legal

Persona de contacto

Nota: Aunque es optativo, se recomienda agregar también la página Web de la institución.

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Los tipos de instituciones que pueden conformar el directorio son:

- Asociaciones empresariales. - Sindicatos de trabajadores. - Centros de formación (ISTs, Us.) - ONGs. - Centros de investigación. - Otras Direcciones Regionales. - Organismos públicos (SUNAT, BCRP, etc)

Tipos de envío de información: a.- Envío de información por correo electrónico: Es más coloquial y permite el envío de mayor cantidad de información, tales como publicaciones completas. Para enviar información por correo electrónico se debe elaborar un mensaje corto y directo, en el cual se destaque el objetivo de dicho envío y los contenidos principales de las hojas informativas que se remitirán en documento adjunto. Ejemplo: Estimado Señor: En retribución a la información que nos proporciona para la realización de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, le enviamos información sobre el crecimiento del empleo en los diversos sectores económicos en setiembre de 2007. Esperamos le sea de utilidad para el desempeño de sus labores. Cualquier consulta no dude en escribirnos. Atentamente, Subdirección de Información y Difusión Laboral Dirección de Investigación Socio Económico Laboral Dirección Nacional repromoción del Empleo y Formación Profesional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo b.- Envío de información por servicio de mensajería: Es más formal. Se debe elaborar una carta u oficio en el cual se destaque el objetivo del envío de la información y los contenidos principales de las hojas informativas

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Ejemplo: Lima, 30 de setiembre del 2007 Señor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Presente: Es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y hacer de su conocimiento que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, cuenta con información estadística sobre empleo e ingresos, la misma que proviene de las encuestas que ejecuta a establecimientos y hogares, cuyos resultados son publicados en informes mensuales y periódicos. Conocedores de cuan importante es que las empresas e instituciones públicas y privadas accedan a este tipo de información para realizar investigaciones, así como para la adecuada toma de decisiones, le estamos remitiendo información sobre el crecimiento del empleo en los diversos sectores económicos en setiembre de 2007, extraída de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Esperamos le sea de utilidad para el desempeño de sus labores. Si tiene alguna consulta con respecto a la información remitida o desea información adicional comuníquese con nosotros al teléfono xxxxx (Sr xxxxx xxxxxxx) o a través del correo electrónico xxx@xxxxxxxxxxx Agradeciéndole su valiosa y gentil atención, hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial consideración. Atentamente,

________________________________________________________ Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Tipo de información a enviar: El tipo de información a enviar dependerá del medio a través del cual se realice esta actividad. Si es por correo electrónico se podrá enviar más cantidad de información, tales como las publicaciones completas (Informe Estadístico Mensual, Documento El empleo en el Perú). Si es por servicio de mensajería se podrán enviar hojas informativas que resuman información importante contenida en las publicaciones. Algunos ejemplos de hojas informativas: a.- Hojas informativas sobre últimas publicaciones. Para elaborar, y posteriormente actualizar, una hoja informativa sobre últimas publicaciones se debe ingresar a la página Web de Estadísticas Laborales del MTPE (http://www.mintra.gob.pe/peel/index.htm); dentro de la misma se deberá ir a la sección Publicaciones donde aparecerá una lista de publicaciones.

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Haciendo click en cualquiera de las publicaciones, se abrirá una sección nueva donde aparecerán, en la mayoría de casos, las publicaciones en formato PDF, disponibles para ser descargadas y ordenadas desde la más reciente hasta la más antigua.

Lista de publicaciones

Último IEM colgado en

formato PDF.

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Periódicamente (una o dos veces al mes) se deberá revisar, según el tipo de publicación, cuáles han sido los últimos números de las publicaciones que han sido colgadas en el sitio Web. En el caso de las DRTPE, estas deberán verificar qué publicaciones contienen información afín a sus regiones que puedan ser difundidas entre sus empresas e instituciones. Usualmente, es el IEM y el Tríptico de Indicadores Laborales, aunque también se pueden haber publicado números recientes del Documento el Empleo en el Perú, el Boletín de Economía Laboral u otros que contengan información socioeconómico laboral útil para las regiones. Ubicadas las publicaciones se deben extraer los datos más importantes y elaborar una hoja informativa. Tales datos son: la ruta web de la publicación a describir, su índice de contenidos y alguna imagen o fotografía representativa de dicha publicación. Al final de la hoja informativa se deberá colocar los créditos y datos de contacto (teléfono, correo electrónico) por si es que las empresas o instituciones desearan hacer consultas. En la siguiente página podemos observar un ejemplo de Hoja informativa sobre las últimas publicaciones, la cual ha sido elabora por la DRTPE Áncash.

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1.- Informe Estadístico Mensual (IEM) Nº 133, Junio 2007 http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM_133.pdf - La variación del empleo en el mes de Junio de 2007 en Lima Metropolitana y en 20 ciudades principales. - La Rotación Laboral en el mes de Junio de 2007 en Perú Urbano y en Lima Metropolitana. - El empleo en el sector Construcción en el mes de Mayo.

- Huelgas en el sector privado a nivel nacional. Junio 2007

- Anexos Estadísticos

ÚLTIMAS PUBLICACIONES DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - ANCASH

2.- Tríptico de Indicadores Laborales mayo 2007 http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/indicadores/2007/triptico_may_2007.pdf

Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo (a Octubre 2006, en la Provincia Constitucional del Callao)

♦ Indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada. ♦ Indicadores demográficos. ♦ PEA ocupada por sexo según estructura de mercado. ♦ PEA por sexo según niveles de empleo. ♦ Tasa de desempleo por sexo según edad y educación. ♦ PEA ocupada por sexo según rama de actividad económica. ♦ Características de la calidad del empleo, 2006. ♦ PEA ocupada por sexo según Educación y calificación para el trabajo. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (a diciembre 2006 en Perú Urbano) ♦ Remuneraciones Nominales con deducciones de ley. ♦ Remuneraciones Nominales con deducciones de Ley, según negociación

colectiva. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (al I trimestre 2007) ♦ Variación anual del empleo por tamaño de empresa y ámbito geográfico, en

Perú Urbano en empresas de 10 y más trabajadores. ♦ Variación anual del empleo por ramas de actividad en Lima Metropolitana

Para mayor información comuníquese con nosotros: Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional - Ancash

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Teléfonos: 345013

E-mail: juanperu4000@yahoo.com / risco_econ@hotmail.com / dpefpchimbote@yahoo.com / difusion@mintra.gob.pe

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, mayo 2007 Elaboración: MTPE-DNPEFP.

Variación del empleo en empresas de 10 y más trabajadores por ciudad Junio 2007/Junio 2008 (%)

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b.- Hojas informativas sobre variación del empleo. Esta hoja informativa se elabora sobre la base del Informe Estadístico Mensual o de la nota de prensa elaborada a base de dicho documento. Consta de dos partes: una que registra los datos sobre variación anual y otra, sobre variación mensual Variación anual.- Se desarrolla en la parte superior de la hoja informativa. Al lado derecho, se deberá insertar una fotografía alusiva a uno de los sectores que haya crecido más durante el año descrito; y al lado izquierdo se colocarán los nombres de los principales sectores que influyeron en la variación anual