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gli esami di

EDIZIONI GIURIDICHEEIMONS ®

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Gruppo Editoriale Esselibri - Simone

Consigli utili su:� come prendere appunti� come studiare� dove studiare

2009/ 20 10

www.simone.it

i consigli per superare

• Diritto Commerciale

• Diritto del Lavoro

e materie affini

Pubblicazionegratuita

con l’elenco delle principali domande

I CODICI ESPLICATI SIMONE

Nati da una valutazione delle effettive esigenze del neoiscritto ad una facoltà giuridica,agevolano lo studio della normativa, presentando per ciascun articolo:• Un glossario che spiega i termini tecnici (evidenziati in

neretto nel corpo dell’articolo) nonché quelli di usocomune di particolare rilevanza

• Note esplicative che completano la disposizione nor-mativa chiarendo, comma per comma, quanto non sidesume direttamente da una prima e non meditatalettura di ciascun comma

• Un riquadro riassuntivo (evidenziato su fondo grigio)che spiega la funzione e l’essenza degli articoli piùimportanti e significativi

• Essenziali collegamenti con altri articoli attraversoopportuni rinvii che consentono una «lettura sistemati-ca» della norma, rendendo superflua la consultazionedel manuale.

E1 • CODICE CIVILE ESPLICATOpp. 2208 • € 38,00E1/B • CODICE DI DIRITTO COMMERCIALE ESPLICATO(in preparazione)E15 • NUOVA LEGGE FALLIMENTARE ESPLICATApp. 240 • € 15,00509/5 • LO STATUTO DEI LAVORATORI COMMENTATOpp. 480 • € 14,00

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economia politica).Simone online è una risposta immediata a tutte le tue esigenze di conoscere il diritto:basta un clic.

Finito di stampare nel mese di ottobre 2009dalla «Officina Grafica Iride» - Via Prov.le Arzano-Casandrino, VII Trav., 24 - Arzano (NA)

per conto della ESSELlBRl S.p.A. - Via F. Russo, 33/D - 80123 Napoli

3Diritto Commerciale

COS’È IL DIRITTO COMMERCIALE

Le origini del Diritto Commerciale risalgono all’età dei Comuni che segnala formazione di un ceto mercantile professionale. In seguito, con l’intensifi-carsi degli scambi, conseguenza delle scoperte geografiche e del progressivosviluppo dei mezzi di trasporto, nacque il cd. diritto dei mercanti con regoleed istituti comuni, in funzione della nuova realtà commerciale.

Il Diritto Commerciale rimase, tuttavia, una disciplina sostanzialmenteautonoma rispetto al Diritto Civile sino all’emanazione del Codice Civilevigente che, abrogando il Codice di Commercio del 1882, sancì il definitivoassorbimento della materia nell’ambito di un Diritto Civile «unificato».

Il Diritto Commerciale costituisce, dunque, una particolare branca delDiritto Privato; la relativa disciplina è contenuta nel Codice Civile, ma anchein numerose leggi speciali e in norme sovranazionali: il nostro paese, infatti,aderendo all’Unione Europea, si è impegnato ad adeguarsi alle direttivecomunitarie tendenti al riavvicinamento delle legislazioni nazionali, necessa-rio al funzionamento del mercato comune e volte a creare le basi di un futuroDiritto Commerciale uniforme.

Aspetto centrale del Diritto Commerciale è la disciplina delle attivitàeconomiche esercitate sia sotto forma d’impresa individuale che collettiva(società): così, all’analisi delle varie categorie d’imprenditore (pubblico,privato, agricolo, commerciale, piccolo, grande etc.) e delle società di personee di capitali, si affianca la trattazione delle norme che regolano concretamentel’esercizio dell’impresa relative, ad esempio, all’azienda, alle scritture conta-bili, agli ausiliari dell’imprenditore (institore, procuratore, commessi), ai suoisegni distintivi (ditta, insegna, marchio), alla disciplina della concorrenza.

Di pari rilievo sono la parte concernente i contratti commerciali (contrattodi compravendita, di appalto, trasporto, mandato etc.), arricchitasi di nuovetipologie importate dall’estero (leasing, franchising, engineering etc.) e laparte del fallimento (R.D. 267/1942) e delle altre procedure concorsualirecentemente sottoposta ad importanti modifiche (liquidazione coatta ammi-nistrativa, amministrazione straordinaria delle grandi imprese in crisi).Infine, alla parte relativa ai titoli di credito si aggiunge l’esposizione delladisciplina degli strumenti finanziari e degli intermediari finanziari.

COME STUDIARE IL DIRITTO COMMERCIALE

Lo studio del Diritto Commerciale può rivelarsi davvero duro sia perchéha una sua complessa articolazione, sia (e soprattutto) per la notevolequantità degli argomenti che ad esso sono connessi. La sua importanza, nel

4 Diritto Commerciale

processo formativo del futuro professionista, è confermata dall’elevatonumero di crediti (15) ad esso riservato nell’ambito della nuova laureamagistrale di Giurisprudenza. Non c’è dubbio che, nell’ambito della riformauniversitaria, il livello di approfondimento e la scelta degli argomenti saràdiversa per ogni corso di laurea: se c’è d’aspettarsi che, come per tradizione,l’esame di Diritto Commerciale sarà fra i più complessi ed ostici per glistudenti di Giurisprudenza, di Scienze economiche e di Scienze economico-aziendali, si può altrettanto presumere che sarà meno faticoso in quei corsiove è previsto come disciplina integrativa.

Alcune «buone dritte» possono però rivelarsi strategiche per tutti: riusci-rete, con qualche consiglio e un po’ di buona volontà, ad approcciare coninteresse ad una disciplina cardine del corso di studi.

Innanzitutto, sarebbe opportuno seguire i corsi ufficiali ed eventualiseminari ed esercitazioni. Apprendendo dalla viva voce del docente si acquistapiù velocemente familiarità con la materia, gli istituti saranno meglio scanditie potranno essere studiati in ordine d’importanza: quegli argomenti oggetto dimaggiore approfondimento durante il corso, quelli cui il docente «tiene di più»,saranno, presumibilmente, anche i più richiesti in sede d’esame.

COME PRENDERE APPUNTI

La quasi totalità degli studenti redige appunti quando segue le lezioniuniversitarie. È un’attività strettamente legata alla capacità di ascolto erichiede una particolare concentrazione nonché l’utilizzo di tecniche speci-fiche che ciascuno affina secondo la propria personalità e le proprieesigenze.

La prima regola è quella di scrivere in modo chiaro e leggibile. Infatti,quando si va successivamente a rivedere quanto si è annotato bisogna esserein grado di capire, oltre a ciò che è stato possibile scrivere, anche ciò che nonè stato possibile trascrivere, ma che la lettura degli appunti può richiamarealla memoria prima che il ricordo svanisca.

Nel caso sorgano dubbi durante la stesura degli appunti è opportunolasciare uno spazio bianco e procedere oltre, riservandosi, alla fine dellalezione, di chiedere delucidazioni allo speaker o ai colleghi.

Quando si prendono appunti si devono compiere contemporaneamentediverse operazioni:• ascoltare• selezionare le informazioni• scrivere velocemente

5Diritto Commerciale

Uno studio sulle abilità linguistiche ha dimostrato che in un minuto sipossono pronunciare circa 150 parole, ma se ne possono scrivere soltanto27. Chi ascolta deve dunque compiere una selezione ragionata deglielementi del discorso e applicare, poi, nella scrittura alcune tecniche di sintesi.Poiché è impossibile trascrivere il discorso parola per parola, bisogna saperriportare in maniera riassuntiva ciò che viene espresso dal docente spessoin modo elaborato e sintatticamente complesso.

Oltre alla velocità con cui viene trasmesso il messaggio, vi sono altrevariabili che possono condizionare più o meno negativamente il modo diannotare le informazioni:• la chiarezza di chi parla (se l’emittente parla troppo velocemente o in un

linguaggio complesso, il processo di comprensione si rallenta);• la competenza di chi scrive riguardo all’argomento trattato (è più facile

comprendere un argomento che già si conosce anche solo in parte);• le condizioni in cui si trova chi scrive (se sta in piedi, in un’aula affollata,

in un luogo poco illuminato avrà più difficoltà ad ascoltare e a prendereappunti).

Sarebbe meglio sempre cambiare pagina per ogni argomento importan-te, così da lasciare lo spazio necessario per eventuali aggiunte o integrazionisuccessive. È importante, inoltre, segnare sempre con un numero progressivoi cambiamenti di argomento.

Anche usare evidenziatori e penne di colore diverso aiuta a fissare iconcetti.

Qualunque sia, poi, il testo ufficiale utilizzato, può essere utile affiancargliun’opera più sintetica: al termine della giornata, ce ne si potrà, così, avvalereper una «sistemazione ordinata» degli argomenti trattati.

I nuovi compendi Simone fanno uso del doppio colore, di caratteri distampa diversi e di apparati didattici che evidenziano i punti che richiedonomaggiore attenzione e permettono di migliorare la memorizzazione attraver-so l’ausilio della memoria visiva.

6/3 • COMPENDIO DI DIRITTO COMMERCIALE2009 • pp. 544 • € 18,00

Il Compendio di Diritto Commerciale offre la possibilità di sposarel’esigenza di sintesi con quella di una preparazione completa edidonea al superamento dell’esame: il suo linguaggio semplice echiaro fa comprendere gli argomenti fin dalla prima lettura sollevan-do il lettore dalla fatica di seguire le elucubrazioni di certi testiaccademici ostici e complessi.

6 Diritto Commerciale

26 • COMPENDIO DI DIRITTO DELLE SOCIETÀpp. 304 • € 18,00Il Compendio di Diritto delle Società costituisce uno strumentoessenziale per gli studenti che vogliono avere una panoramicasintetica, completa ed aggiornata su questa branca del diritto com-merciale che ha acquisito un’autonomia didattica riconosciuta, difrequente, in molti programmi universitari.I singoli tipi societari sono analizzati dalla nascita sino all’estinzionecon box di approfondimento su argomenti più complessi e dettagliati.

Nel prendere appunti è molto importante utilizzare abbreviazioni, sigleo altre tecniche in grado di far scrivere di meno, quando possibile.

È necessario, però, essere chiari e utilizzare termini di cui si conosce ilsignificato o di cui è facile intuirlo. Eccone alcuni esempi:

Parola Abbreviazione Parola Abbreviazione

articolo art.autore Acapoverso cpv.comma c.Consiglio dei ministri C.d.m.Consiglio di Stato C.d.S.Corte costituzionale Corte cost.Corte dei Conti C.d.C.Costituzione dellaRepubblica Cost.crescita πDecreto-Legge d.l.Decreto legislativo d.lgs.decreto ministeriale d.m.Diritto dell’Unione europea D.U.E.diritto costituzionale D. Costdiritto D.diritto internazionale D.I.diritto internaz. privato D.I.P.diritto penale Dir. pen.diritto privato D. pr.diritto pubblico D. Pub.Disposizioni di Attuazione Disp.Att.Disposizioni sulla leggein generale d.gen.

disposizioni transitorie disp.trans.dubbio ?euro €

giudice amministrativo g.a.giudice di pace g.d.p.giudice ordinario g.o.legge / regolamento l./reg.legge costituzionale L.cost.maggiore / minore > / <per xpercentuale %perché xképiù / meno + / –Presidente del Consigliodei Ministri P.C.D.M.Presidente dellaRepubblica P.d.R.Pubblica amministrazione P.A.secolo secsentenza / ordinanza sent./ord.Testo Unico T.U.Tribunale AmministrativoRegionale T.A.R.uguale =Unione europea U.E.

7Diritto Commerciale

Regole di scrittura universalmente valide per chi annota delle informazioni

• eliminare gli articoli e le preposizioni;• usare le abbreviazioni di cui diamo di seguito una legenda;• sostituire le costruzioni verbali con i sostantivi, quand’è possibile;• ricorrere a frasi ellittiche e incisive (sul modello dei titoli dei quotidiani);• usare la punteggiatura e i segni grafici più comuni per schematizzare;• scrivere in maiuscolo e in caratteri più grandi le parole chiave;• sottolineare i concetti e i principi guida.

A POCHI GIORNI DALL’ESAME

Gli ultimi giorni che separano dall’esame sono i più difficili perché sicominciano a tirare le somme della preparazione e si è consapevoli che mancapochissimo tempo per ripassare tutto il manuale. Tutto questo genera confusioneed è frequente la sensazione di non ricordare nulla, ma soprattutto è veramenteimproponibile ripetere tutto il programma. A questo punto bisognerebbe faredelle scelte, nel senso che ci si potrebbe concentrare soltanto sugli argomenti piùdifficili, o su quelli più richiesti o ancora, su quelli che danno maggioreinsicurezza. È per questo che Simone ha realizzato diverse collane, ognuna conle sue caratteristiche, che aiutano a superare i momenti più difficili senza perderela concentrazione, ma allo stesso tempo, evitando di fare delle full immersion neltesto istituzionale che non sempre garantiscono buoni risultati.

IP6 • IPERCOMPENDIO DI DIRITTO COMMERCIALE2009 • pp. 320 • € 13,00

L’Ipercompendio di diritto commerciale è una stimolante opportu-nità per sfuggire dalla monotonia di pagine tutte uguali: il colore, ilneretto, le schede, le mappe concettuali , le risposte alle domandepiù ricorrenti in sede d’esame permettono di ottimizzare la prepa-razione, navigare nella materia, tenere viva la curiosità di appren-dere e, soprattutto, di migliorare, attraverso l’ausilio della memoriavisiva, la memorizzazione. L’ipercompendio presenta, in appendi-ce, un glossario di particolare utilità per il ripasso finale.

6/1 • PREPARARSI PER L’ESAME DI DIRITTO COMMERCIALE2009 • pp. 272 • € 14,00

Si potrà, infine, saggiare la propria preparazione con Prepararsi perl’esame di diritto commerciale, utilizzando gli oltre 300 quiz a rispostaguidata in esso contenuti, come preferibile alternativa ad un ripassopedissequo e noioso delle pagine del manuale. Accanto ai quesititradizionali di verifica delle conoscenze teoriche sono presenti una seriedi quesiti in cui la risposta è formulata sotto forma di casi pratici.

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6/4 • SCHEMI E SCHEDE DI DIRITTO COMMERCIALE2009 • pp. 320 • € 15,00

Schemi e schede di Diritto Commerciale presenta sistematicamentei principali argomenti in tavole sinottiche, mostrandosi particolar-mente utile in sede di ripetizione finale. Il volume, infatti, è unoriginale modello di framework in grado di offrire, accanto ad unavisione globale dei contenuti fondamentali di ciascuna disciplina,anche un percorso di apprendimento schematico e sistematico checonsente di focalizzare le nozioni apprese.

COUNTDOWN

Dopo aver letto e ripassato il manuale comincia la fase più difficile:quella di attrezzarti al meglio per rispondere alle domande d’esame.

Simone ha pensato anche a questo con la collana Count Down che riportale risposte alle domande più frequenti in sede d’esame. Ad una primadomanda generale seguono domande di approfondimento e/o collegamen-to che consentono al candidato di ampliare il discorso e indirizzare il docentesu domande sulle quali è sicuramente preparato. Il volume Le domande didiritto commerciale è aggiornato alle principali novità legislative potenzialeoggetto di domanda d’esame riportate di seguito.

ECCO ALCUNE DELLE DOMANDE CHE TROVERAINEL VOLUME COUNTDOWN DI DIRITTO COMMERCIALE*

1. Quali sono i caratteri dell’attività imprenditoriale?2. I liberi professionisti ed artisti possono considerarsi imprenditori?3. Chi è l’imprenditore occulto?4. Qual è la nozione giuridica di imprenditore agricolo?5. A quale regime giuridico è sottoposto l’imprenditore commerciale?6. Può fallire il piccolo imprenditore?7. Chi risponde degli atti compiuti prima dell’iscrizione della società nel registro delle

imprese? Ci sono differenze tra società di persone e di capitali?8. In cosa consiste la Comunicazione Unica per l’avvio di impresa?9. Cosa si intende per impresa familiare?

10. Qual è la differenza tra impresa familiare e società?11. Qual è la differenza tra avviamento e clientela?12. Quale divieto è previsto dalla legge, in caso di trasferimento di azienda, a carico

dell’alienante?13. Quali principi devono essere osservati nella creazione della ditta?

Diritto Commerciale

* Riportato a pagina 21

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14. Quali sono i requisiti di validità del marchio?15. Quali sono le differenze tra diritti morali e patrimoniali dell’inventore?16. Quali sono i requisiti di brevettabilità?17. Quali sono gli atti di concorrenza sleale?18. Quali sono le fattispecie vietate dalla Legge Antitrust? (L. 287/1990)?19. Quali sono i requisiti essenziali del contratto di società?20. Qual è la differenza tra società e associazione in partecipazione?21. Quali sono le differenze tra società di persone e società di capitali?22. Quali sono le conseguenze dell’autonomia patrimoniale perfetta nelle società di

capitali?23. Quali beni possono essere oggetto di conferimento?24. Qual è la differenza tra società di persone e di capitali con riguardo ai

conferimenti di beni in natura?25. Cosa accade se durante la vita della società viene meno la pluralità dei soci?26. Che cosa è il patrimonio sociale?27. Quali categorie di conferimenti sono ammessi nella società semplice?28. Che differenza c’è tra la disciplina dei conferimenti nelle società di persone e nelle

società di capitali?29. Come si determina la partecipazione dei soci agli utili e alle perdite?30. I soci possono derogare ai criteri di ripartizione previsti all’articolo 2263?31. In che modo gli amministratori della società semplice sono responsabili verso la

società?32. Quali forme può assumere l’amministrazione nella società semplice?33. In che modo può soddisfarsi il creditore particolare del socio di società semplice?34. Qual è la disciplina prevista per la costituzione della società in nome collettivo?35. Come è regolata l’autonomia patrimoniale della s.n.c.?36. Qual è la differenza tra s.n.c. e s.s. in materia di beneficium excussionis?37. Quali sono le due categorie di soci della società in accomandita semplice?38. Quali sono le differenze tra s.a.s. e s.a.p.a. con riguardo ai soci accomandatari?39. Quale disciplina è prevista per la formazione della ragione sociale della s.a.s.?40. Cosa accade se, nella società in accomandita semplice, viene meno una delle due

categorie di scoi?41. Cosa accade, invece, nella società in accomandita per azioni?42. Quali sono le condizioni per la costituzione della s.p.a.?43. Cosa può essere oggetto di conferimento nella s.p.a.? Disciplina dei conferimenti

in denaro e dei conferimenti di beni in natura o crediti44. Quali sono gli elementi di differenziazione nella disciplina dei conferimenti

rispetto alle società di persone e alle altre società di capitali?45. È ammessa la costituzione di s.p.a. unipersonali?46. Cosa distingue le azioni di una s.p.a. dalle quote di una s.r.l.?47. È possibile emettere azioni senza indicazione del valore nominale?48. Come avviene la circolazione delle azioni?49. La società può acquistare azioni proprie?

Diritto Commerciale

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50. Che differenza c’è tra le obbligazioni e le azioni?51. Cosa sono le obbligazioni convertibili in azioni?52. A quali strumenti si può ricorrere per il finanziamento della società?53. Quali sono le differenze tra patrimoni destinati ad uno specifico affare e

finanziamenti destinati ad uno specifico affare?54. Quali sono i possibili sistemi di amministrazione della s.p.a.?55. Quali sono le differenze che intercorrono tra la responsabilità degli amministratori

nei confronti della società, dei creditori sociali e dei singoli soci?56. Quali sono gli organi di controllo nei tre sistemi di amministrazione della s.p.a.?57. Qual è la distinzione tra assemblea ordinaria e straordinaria della s.p.a.? Cosa

si intende per riduzione del capitale sociale per perdite?58. Quali sono le principali caratteristiche della società in accomandita per azioni?59. Quali sono le principali differenze tra s.a.p.a. e s.p.a.?60. Quale disciplina è prevista per la costituzione della s.r.l.?61. Come si caratterizza la partecipazione sociale nella s.r.l.?62. Quali novità sono state introdotte in materia di trasferimento di quote di s.r.l.?63. Cosa sono le società cooperative?64. Cosa si intende per mutualità prevalente?65. Che differenza c’è tra le società cooperative e le società di mutua assicurazione?66. Che cosa è il bilancio consolidato?67. Qual è la regola generale che sta alla base delle norme in materia di trasforma-

zione?68. Perché dalla trasformazione eterogenea in società di capitali sono escluse le

associazioni non riconosciute?69. In quanti modi può essere realizzata la fusione di società?70. Il contratto di compravendita ha efficacia reale o obbligatoria?71. Quando si trasferisce la proprietà del bene nella vendita di cose altrui?72. Che differenza c’è tra il contratto di somministrazione, contratto di appalto e

contratto di vendita?73. Quali sono le obbligazioni delle parti del contratto di locazione?74. Cosa distingue il contratto estimatorio dalla compravendita?75. Che differenza c’è tra la responsabilità del vettore nel trasporto di persone e nel

trasporto di cose?76. Cosa si intende per deposito irregolare?77. Cosa distingue il mandato dalla procura?78. Quali sono i caratteri essenziali della mediazione?79. Che differenza c’è tra il leasing operativo, il leasing finanziario e il sale and lease

back?80. Come vengono conclusi i contratti bancari e in cosa si differenziano dai contratti

di diritto comune?81. Cosa si intende per “operazioni in conto corrente” e che differenza c’è tra il conto

corrente ordinario e conto corrente bancario?82. Qual è la differenza tra sconto bancario e factoring?

Diritto Commerciale

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83. Qual è la funzione del contratto di assicurazione?84. Che differenza c’è tra la funzione svolta dall’assicurazione sulla vita e quella

svolta dall’assicurazione contro i danni?85. Che cosa si intende per interesse assicurativo?86. Quali conseguenze hanno l’aggravamento e la diminuzione del rischio sul

contratto di assicurazione?87. Qual è la differenza tra titoli di credito astratti e causali?88. Come vengono classificati i titoli di credito in relazione al loro regime di

circolazione?89. In che cosa consiste l’ammortamento dei titoli di credito? Per quali titoli è

possibile?90. Cosa è la girata?91. Quale altra funzione assume la girata cambiaria?92. Che cos’è l’assegno bancario?93. Quali sono le differenze tra assegno bancario e cambiale?94. Quali sono le differenze tra assegno bancario e assegno circolare?95. Quali sono i caratteri comuni delle procedure concorsuali?96. Come opera il principio della par condicio creditorum?97. Quali sono i requisiti introdotti dal decreto correttivo che deve possedere

l’imprenditore commerciale per esonerarsi dal fallimento?98. Quali sono gli effetti del fallimento nei confronti dei creditori?99. Quali atti sono sottoposti alla revocatoria fallimentare?100. Cosa accade ai contratti pendenti e ai debiti sorti durante l’esercizio provvisorio

dell’impresa?101. Come può avvenire la vendita dei beni fallimentari?102. Quali condizioni sono necessarie perché il fallimento, dichiarato chiuso, possa

essere riaperto?103. Qual è la differenza tra concordato preventivo e fallimento?104. Qual è la differenza tra concordato preventivo e concordato fallimentare?105. Qual è la finalità della liquidazione coatta amministrativa e quali imprenditori

sono ad essa assoggettabili?106. Quali sono i rapporti tra liquidazione coatta amministrativa e fallimento?107. Quali sono i requisiti che un’impresa deve possedere per poter accedere alla

procedura di amministrazione straordinaria?108. Quali sono i requisiti per poter accedere alla procedura di urgenza per il

risanamento aziendale?109. Cosa sono i servizi e le attività di investimento?110. Qual è la funzione dell’appello al pubblico risparmio?111. Cosa si intende per offerte al pubblico di acquisto obbligatorie?112. Qual è l’attività che compiono le società di intermediazione mobiliare?113. Cosa sono le SICAV e cosa le distingue dalle società a capitale fisso?114. Cosa sono i fondi comuni di investimento?115. Quali sono le differenze tra i fondi comuni di investimento e le SICAV?

Diritto Commerciale

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GLI INSEGNAMENTI AFFINI

Dal Diritto Commerciale derivano numerose discipline che, col tempo,hanno assunto una propria autonomia scientifica e didattica. Tali discipline,tradizionalmente note come insegnamenti complementari, confluiscono ora,con la riforma universitaria, nel settore scientifico-disciplinare del DirittoCommerciale (contraddistinto con il codice JUS/04). I singoli atenei, accantoal principale insegnamento di settore, cioè il vero e proprio Diritto Commer-ciale, hanno attivato una serie di esami su discipline complementari checonfluiscono nelle attività formative affini o integrative, finalizzate ad appro-fondire singoli settori di studio, e che sono:

a) l’impresa, l’imprenditore, le proble-matiche ad essi relative costituisconooggetto di un autonomo corso univer-sitario: il Diritto dell’impresa e Dirittodei contratti di impresa;

b) l’azienda, i segni distintivi, i brevettiper invenzioni e modelli industriali, laconcorrenza ed i consorzi rientranonell’ambito del Diritto industriale;

c) i titoli di credito formano oggetto delcd. Diritto cartolare o Legislazionecambiaria;

d) le società formano oggetto di autonomo insegnamento attivato nei corsidi laurea in Economia e Giurisprudenza: il Diritto delle società;

e) il fallimento e le altre procedure concorsuali costituiscono l’oggetto delDiritto fallimentare;

f) i contratti bancari, i titoli di credito bancari, l’impresa bancaria sonooggetto del Diritto bancario, disciplina centrale nelle facoltà di Scienzebancarie;

g) i contratti di borsa, l’ordinamento dei mercati finanziari e i soggetti chedi essa fanno parte formano oggetto del Diritto dei mercati finanziari oTecnica borsistica o Tecnica dell’intermediazione finanziaria;

h) il contratto di assicurazione e la disciplina dell’impresa di assicurazionecostituiscono l’oggetto del Diritto delle assicurazioni private;

i) i reati contestabili nell'esercizio dell’impresa (ivi compresi quelli tributaried ambientali) sono oggetto del Diritto penale commerciale;

l) il Diritto della navigazione, con il D.M. 5 aprile 2007, acquista maggiorespazio, assurgendo al ruolo di settore scientifico-disciplinare a sé stante

Diritto Commerciale

13Diritto commerciale

(JUS/06). Esso attiene a tutto il settore della navigazione marittima edaerea, nei suoi aspetti di diritto pubblico e privato, comunitario edinternazionale, con importanti riferimenti al Diritto Commerciale quali ilcontratto di trasporto, i titoli rappresentativi di merci, il regime giuridicodella nave e dell’aeromobile e i relativi contratti di utilizzazione.

I TESTI SIMONE PER LE DISCIPLINE AFFINI

6/6 • COMPENDIO DI DIRITTO DEI CONTRATTI DI IMPRESA2009 • pp. 320 • € 16,00

Il compendio esamina in modo approfondito i contratti piùricorrenti nella vita dell’impresa, dalle fattispecie apparte-nenti alla tradizione più consolidata a quelle di più recentecostituzione. Il volume è diviso in tre parti: nella prima èriportata la disciplina generale del contratto, la secondaesamina in modo organico la normativa dei contratti diimpresa, nella terza è esaminata la disciplina del contrattonel diritto internazionale privato e nel diritto europeo.

31 • COMPENDIO DI DIRITTO INDUSTRIALE2009 • pp. 272 • € 18,00

Il volume esamina gli istituti tipici della proprietà industria-le: marchi, brevetti, modelli industriali, disciplina privatisti-ca della concorrenza sleale, tenendo conto del continuoirrompere del diritto comunitario che comporta una costan-te opera di armonizzazione della disciplina nazionale.

9/1 • COMPENDIO DI DIRITTO FALLIMENTARE2009 • pp. 240 • € 15,00

Il volume privilegia l’esposizione degli aspetti istituzionali deldiritto fallimentare consentendo in breve tempo un’agile maesaustiva conoscenza della materia. La trattazione, totalmenteaggiornata alla nuova disciplina, conserva brevi note sulprevigente impianto normativo per fornire al lettore un’imme-diata e più consapevole evidenziazione delle differenze.

14 Diritto commerciale

18 • MANUALE DI DIRITTO DELLA NAVIGAZIONE2009 • pp. 416 • € 19,00

Il volume costituisce un manuale completo di diritto dellanavigazione, con il pregio di esaminare parallelamente iriflessi pubblicistici, privatistici e comunitari della discipli-na, alla luce di tutte le recenti novità normative sia di dirittointerno sia di diritto comunitario e internazionale.

24 • MANUALE DI DIRITTO DEL-LE ASSICURAZIONI PRIVATE2009 • pp. 576 • € 28,00

Il volume si propone di offrire al lettore un’analisi completaed esaustiva delle peculiarità e delle tendenze del settoreassicurativo, compendiando tutti gli aspetti della materiaper soddisfare le esigenze di apprendimento anche di unpubblico non esperto.

35 • COMPENDIO DI DIRITTOBANCARIOpp. 368 • € 20,00

Il compendio di diritto bancario fornisce tutti gli elementinecessari per leggere ed interpretare i profondi cambia-menti del diritto bancario italiano degli ultimi anni. Essoespone sia gli argomenti istituzionali (ordinamento banca-rio, aspetti costitutivi della banca, vigilanza, accesso almercato), sia quelli più tecnici (contratti e titoli bancari),attraverso una visione organica della materia.

212/3 • DIRITTO PENALE COMMERCIALE E DELL’IMPRESApp. 128 • € 8,00

Questo volume, in linea con le caratteristiche di essenzialitàe concretezza della collana Timone - Last Minute, consentedi acquisire una preparazione generale sul Diritto penalecommerciale e dell’impresa, focalizzando gli argomentiistituzionali della disciplina, che per la loro importanza oper la frequenza con cui costituiscono domanda d’esamerappresentano gli snodi essenziali di una buona prepara-zione.

15Diritto del lavoro

L’INSEGNAMENTO UNIVERSITARIO DEL DIRITTO DEL LAVORO

Il diritto del lavoro è materia che forse più di ogni altra risente dell’evoluzionedel contesto politico-economico. Sono mutati i processi produttivi, l’organizza-zione del lavoro nelle aziende, le professionalità, le relazioni sindacali; accantoalla tradizionale forma di occupazione, il lavoro subordinato a tempo indeter-minato nella grande impresa industriale, si sono ormai affermate altre modalitàd’impiego della forza lavoro, i cd. rapporti di lavoro speciali e atipici. I problemidel lavoro, ivi compresi quelli legati alla mancanza di lavoro, coinvolgono tuttie presuppongono per la loro comprensione e risoluzione l’apporto di professio-nalità diverse: scienza economica, discipline giuridiche, scienze sociali.

Il diritto del lavoro è materia viva ed attuale e ciò spiega perché il suoinsegnamento sia presente in molte facoltà, anche umanistiche, pur occupan-do esso una posizione di rilievo soprattutto nelle facoltà di Giurisprudenza edi Economia.

Il contenuto didattico-scientifico del diritto del lavoro è rappresentato dagli«studi relativi alla disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, al dirittosindacale e delle relazioni industriali, al diritto previdenziale e della sicurezzasociale in genere, con riferimento, altresì, alla organizzazione amministrativa.Gli studi attengono, altresì, alla legislazione delle pari opportunità».

Le fonti del Diritto del Lavoro sono di diritto statale (la Costituzione, ilcodice civile e le numerose leggi speciali), di diritto internazionale (leconvenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro, gli atti comuni-tari, i trattati internazionali) e di natura contrattuale (i contratti collettivinazionali e aziendali). Inoltre, con la riforma del titolo V della Costituzioneoperata dalla L. Cost. 18-10-2001, n. 3 e il conseguente nuovo assetto dicompetenze tra Stato e Regioni, anche in materia di lavoro, vanno tenute indebito conto le leggi regionali soprattutto per quel che concerne aspetti qualila formazione professionale, il mercato del lavoro e le forme di tutela socialeper perdita o riduzione dell’occupazione.

Gli aspetti principali della materia riguardano: il rapporto di lavorosubordinato, analizzato nella fase della formazione (collocamento e proce-dure di assunzione), dello svolgimento e della sua estinzione (disciplina dellicenziamento), e lo stesso contratto di lavoro (presupposti oggettivi, requisitisoggettivi, interpretazione, inefficacia ed invalidità); gli obblighi ed i dirittidelle parti contrattuali, con particolare riguardo a quelli economici come laretribuzione e il TFR; le categorie, le mansioni e l’inquadramento delprestatore di lavoro; i contratti speciali di lavoro.

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Vi è da segnalare, tuttavia, che, oltre a tali argomenti in cui da sempre èstrutturato il diritto del lavoro, ultimamente le trattazioni manualistiche si sonoarricchite di argomenti rimasti a lungo in ombra e che ora ricevono invece unmaggiore spazio in ragione dei mutamenti del tessuto socio-economico: si pensi,ad esempio, che accanto alla tradizionale fattispecie del lavoro subordinato, ormaisi tratta ampiamente anche del lavoro autonomo, coordinato, associato, coope-rativo e a progetto proprio perché a tali tipologie contrattuali le aziende fannodiffusamente ricorso come modalità corrente di acquisizione della forza lavoro.

COME STUDIARE IL DIRITTO DEL LAVORO

Indipendentemente dal manuale adottato, la «mole» degli argomenti dastudiare nella preparazione dell’esale di Diritto del Lavoro è davveronotevole. Inoltre, il susseguirsi di interventi legislativi può rendere eccessiva-mente complesso ogni argomento istituzionale, proprio per la difficoltà diricostruire l’evoluzione legislativa e la disciplina vigente.

Per tale motivo, è fondamentale munirsi di un testo di studio aggiornato,da affiancare eventualmente a quello adottato dal professore, che tratti gliargomenti oggetto di modifica o riforma, cui certamente sarà dedicatal’attenzione del docente durante le lezioni ed in sede d’esame.

Le Edizioni giuridiche Simone offrono agli studenti universitari testidifferenziati che, a seconda del tipo di studio da affrontare e del tempo adisposizione, permettono di raggiungere l’obiettivo prefissato.

Infatti, a ciascun livello, i volumi della Casa Editrice Simone, presentanole seguenti caratteristiche:

— equilibrano il numero di pagine all’importanza dell’argomento;— utilizzano un linguaggio chiaro e lineare per evitare di appesantire lo

studio di una materia già complessa;— forniscono un’adeguata collocazione logico-sistematica dell’argomento,

indicandone l’evoluzione normativa e la specifica finalità;— sono arricchiti da esempi e schematizzazioni;— usano due distinti corpi di stampa (uno più piccolo e uno più grande) per

distinguere le parti della trattazione da considerare fondamentali daquelle che costituiscono approfondimenti per uno studio di eccellenza.

Per cui, oltre al suggerimento di seguire lezioni, esercitazioni e seduted’esame, per uno studio che mira al massimo risultato, consigliamo i volumidella collana Manuali e Compendi, i più completi, analitici e collaudati damigliaia di studenti.

Diritto del lavoro

17Diritto del lavoro

LX1 • LE PAROLE DEL DIRITTO DEL LAVOROpp. 312 • III ed. • € 7,00

Le Edizioni Giuridiche Simone hanno realizzato testi che per-mettono di integrare nello studio della materia d’esame lenozioni degli argomenti principali delle materie correlate.Di particolare utilità è il volume LX1 - LE PAROLE DEL DIRITTODEL LAVORO, della collana Lexikon, che costituisce un vero eproprio dizionaretto del Lavoro utilissimo per «chiarirsi le idee»in modo veloce e immediato. Una guida tra i termini specialisticidel Diritto del Lavoro e delle materie affini che permette disuperare uno dei maggiori ostacoli nella preparazione diesami, cioè la difficoltà di comprendere i termini più tecnici,nonché i concetti fondamentali di ogni istituto.Avere a disposizione questo dizionario mentre si affronta lo studiodel manuale istituzionale, dove frequentemente è data per scontatala conoscenza del lessico specialistico oppure sono anticipati istitutiillustrati nel seguito della trattazione, permette di acquisire appienoquanto studiato, con una comprensione salda e completa.

Una regola d’oro da non dimenticare mai durante tutta la vita accademica è che nontutti gli argomenti trattati nei testi necessitano dello stesso grado di approfondimento,occorre identificare i punti caldi del programma e dedicare ad essi il massimodell’attenzione.

GLI INSEGNAMENTI AFFINI

Materie affini al Diritto del lavoro sono:

a) il Diritto sindacale che tratta: l’organizzazione sindacale; la libertà,l’autonomia e l’attività sindacale; la repressione della condotta antisinda-cale; la contrattazione collettiva; lo sciopero e le altre forme di lottaaziendale;

b) il Diritto della previdenza sociale che approfondisce: la disciplina ammi-nistrativa del rapporto di lavoro; il rapporto giuridico previdenziale; i variregimi di assicurazione (invalidità, vecchiaia e superstiti lavoratori subor-dinati, autonomi, collaborazioni; infortuni sul lavoro e malattie professio-nali); le altre forme di tutela sociale (prestazioni per la famiglia, disoccupa-zione, integrazioni salariali etc.); la previdenza complementare.

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Il MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO (1 • XXVI edizione • pp. 672 • €24,00) a cura di F. del Giudice, F. Mariani e F. Izzo, giunto alla XXVedizione, è aggiornato alle più recenti novità legislative e presenta miratiapprofondimenti ai più importanti indirizzi dottrinali e giurisprudenziali.

Il COMPENDIO DI DIRITTO DEL LAVORO (1/2 • XIII edizione • pp. 368 • €14,00) offre una sintesi organica della disciplina, privilegiando gli argomentiche, per la loro attualità, sono più spesso oggetto di domande di esame.

Il COMPENDIO DI DIRITTO SINDACALE (10 - XIV edizione • pp. 256 • €15,00) fornisce un quadro chiaro e completo di tutti gli argomenti istituzionalidel diritto sindacale e, al contempo, dedica attenzione alle più importantinovità intervenute nel campo dei rapporti sindacali del nostro paese.

Il COMPENDIO DI DIRITTO DELLAPREVIDENZA SOCIALE (16/1 • Vedizione • pp. 288 • € 15,00) acura di F. del Giudice, F. Marianie M. Solombrino, offre, in un nu-mero di pagine più ridotto, unatrattazione della materia mirataalla preparazione di esami e con-corsi.

Il COMPENDIO DI DIRITTO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE(16/2 • II edizione • pp. 544 • € 20,00) coordina la materia lavoristicae previdenziale per fornire sistematicamente un panorama completo dellerelative discipline legislative.

Diritto del lavoro

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A POCHI GIORNI DALL’ESAME

Per tirare le somme dello studio effettuato e per un ripasso mirato edefficace, vengono in aiuto i volumi appositamente concepiti dalle EdizioniGiuridiche Simone. Per superare le ultime difficoltà, per focalizzare i concetti-chiave e schematizzare mentalmente l’intero programma, risparmiandol’ennesima sterile lettura del manuale, consigliamo i seguenti volumi:

Diritto del lavoro

L’IPERCOMPENDIO DI DIRITTO DEL LAVORO (IP1 • II edizione • pp. 240• € 13,00) permette realmente di navigare nellamateria e di acquisire, anche grazie alla memoriavisiva, una indelebile mappa concettuale di ogniistituto.

Il volume PREPARARSI PERL’ESAME DI DIRITTO DELLAVORO (1/1 • VII edi-zione • pp. 384 • € 16,00)costituisce un sussidio mi-rato alla ripetizione del pro-gramma di Diritto del lavo-ro in vista della prova d’esa-

me: sintesi dei principali istituti, fonti normative,schemi e schede, questionari di autovalutazione.

Il volume SCHEMI E SCHEDE DI DIRITTO DELLAVORO (1/3 • VII edizione • pp. 288 • €

15,00) è costituito da una serie di tavole sinotticheaggiornate ai più recenti provvedimenti normativiche comprendono tutti i principali istituti di Dirittodel lavoro. Il testo è mirato alle esigenze deglistudenti universitari, consentendo un’agevole me-morizzazione dei vari argomenti ed un rapido edefficace ripasso del programma in vista dellaprova d’esame.

20 Diritto del lavoro

LAST MINUTE

Non ti è stato possibile leggere interamente il manuale istituzionale? Nonsei «a passo» con il tempo programmato? La data dell’esame si avvicina eti mancano degli argomenti?

In tutte queste circostanze, la collana Last minute consente di raggiungerenel più breve tempo possibile una preparazione di base, adeguata asuperare l’esame.

I volumi possono, inoltre, affiancare testi più ponderosi per una visionedella materia ordinata e mirata.

In ogni volume sono presenti:— quesiti infratestuali che stimolano l’attenzione e la memorizzazione dei

punti più importanti;— glossari a fine capitolo, che forniscono le definizioni dei principali termini

specialistici per agevolare la comprensione del lunguaggio tecnico-giuridico.

Il volume ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO (248/1• III edizione • pp. 224, € 10,00) è un testo agileindirizzato a coloro che devono prepararsi in tempibrevi per esami e concorsi. Rispetto al precedentevolume (n. 248) la trattazione è limitata agli argomen-ti di diritto del lavoro.

Il volume ELEMENTI DI DIRITTO SINDACALE (248/4 • pp. 128 • € 8,00) offre una sintesi sistematicadella materia, mirata alle esigenze di uno studioagile, veloce e dinamico.Nell’ambito del programma istituzionale sonotrattati anche «la concertazione sociale» e «l’ipo-tesi di riforma del modello contrattuale», argo-menti che hanno un notevole rilievo nel dibattitodottrinale.

21Diritto del lavoro

COUNT DOWN

La nuova collana Count Down è stata predisposta con lo scopo dipermettere una vera e propria simulazione della prova d’esame, esercitan-dosi a rispondere alle domande più probabili e ad effettuare rapidicollegamenti ad argomenti collegati e pertinenti.Il volume LE DOMANDE DI DIRITTO DEL LAVORO è aggiornato alle impor-tanti novità in materia di lavoro che riguardano tra l’altro: servizi perl’impiego, somministrazione di lavoro e lavoro intermittente, contratto diapprendistato, contratto a termine, lavoro a tempo parziale, lavoro straordi-nario, collocamento mirato dei disabili.

1/C • LE DOMANDE D’ESAME DI DIRITTO 6/C • LE DOMANDE D’ESAME DIDEL LAVORO DIRITTO COMMERCIALEpp. 352 • € 12,00 pp. 224 • € 12,00

ECCO ALCUNE DELLE DOMANDE CHE TROVERAINEL VOLUME COUNTDOWN DI DIRITTO DEL LAVORO

1. Come possono essere classificate le fonti del diritto del lavoro?2. A seguito della L. cost. 3/2001 come sono ripartite le competenze legislative in

materia di lavoro tra Stato e Regioni?3. Che cosa indica il principio della territorialità?4. Cosa s’intende per equità e per “principio del favor prestatoris”?5. Qual è l’efficacia delle direttive emanate dalle istituzioni comunitarie sull’ordina-

mento nazionale in materia di lavoro ?

22 Diritto del lavoro

6. Qual è il significato del principio comunitario della “libera circolazione deilavoratori”?

7. Quali sono i due pilastri della politica sociale comunitaria?8. Come si definisce il lavoro subordinato?9. Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quale rilievo assume

la denominazione attribuita dalle parti al contratto?10. Quali sono i caratteri essenziali del lavoro parasubordinato?11. Che cos’è il lavoro a progetto?12. Il rapporto di lavoro subordinato è compatibile con l’associazione in partecipa-

zione con apporto di lavoro?13. Il rapporto di lavoro svolto dal socio d’opera può essere considerato come lavoro

subordinato?14. Nelle cooperative di lavoro quale tipo di rapporto si instaura tra socio e società?15. Che cos’è il contratto collettivo di lavoro?16. Cosa prevede la Costituzione in tema di contratto collettivo di lavoro?17. Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune?18. Il contratto individuale può derogare alle disposizioni del contratto collettivo?19. Qual è l’efficacia soggettiva dei contratti collettivi di diritto comune?20. Quali sono i principali livelli della contrattazione collettiva?21. A chi spetta l’interpretazione del contratto collettivo di diritto comune?22. Qual è la fonte del rapporto di lavoro?23. Cos’è la capacità giuridica speciale e perché è definita così?24. Quando il minore acquista la capacità di agire per stipulare un contratto di lavoro?25. Come è disciplinata l’ipotesi in cui le parti simulano di dare vita ad un certo

rapporto di lavoro ma in realtà intendono costituire e danno esecuzione ad unrapporto di tipo diverso?

26. Quale regola vige in tema di forma del contratto di lavoro?27. Qual è la tutela prevista per il lavoratore nel caso di una prestazione di fatto?28. A cosa serve la procedura di certificazione del contratto di lavoro?29. Che cos’è il patto di prova?30. Come era disciplinato originariamente il collocamento della manodopera?31. A quale competenza appartiene l’organizzazione e la gestione del collocamento?32. Quali sono le tipologie di attività, previste e disciplinate dalla legge, che possono

essere svolte dai collocatori privati o pubblici?33. Quale funzione svolge la Borsa continua nazionale del lavoro?34. Come avviene l’assunzione dei lavoratori?35. Che cosa si intende per “politica attiva del lavoro”?36. Come è promossa l’occupazione dei disabili sul mercato del lavoro?37. Come avviene l’assunzione di lavoratori provenienti da uno Stato extracomunita-

rio?38. In che cosa consiste la somministrazione di lavoro?39. Quali sono le ipotesi in cui la somministrazione è vietata?

23Diritto del lavoro

40. Durante lo svolgimento della somministrazione da quale soggetto è esercitato neiconfronti del lavoratore il potere direttivo e di controllo della prestazione?

41. Che differenza c’è tra somministrazione fraudolenta e irregolare?42. Quali sono i requisiti dell’appalto previsti dalla legge?43. In che cosa consiste il distacco del lavoratore?44. Cosa si intende per trasferimento d’azienda?45. Che cosa sono le mansioni?46. Il datore di lavoro può modificare le mansioni del lavoratore?47. Quali obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà gravano sul lavoratore?48. Come vengono normalmente classificati i “diritti dei lavoratori”?49. Che cos’è il mobbing ?50. In presenza di invenzioni del lavoratore come sono regolati i diritti e gli obblighi

delle parti del rapporto di lavoro?51. Quali sono i poteri del datore di lavoro e quale limite di ordine generale è previsto

dallo Statuto dei lavoratori?52. Quali sono i limiti posti dalla legge al potere direttivo e di controllo spettante al

datore di lavoro?53. Quali sono i requisiti di legittimità della sanzione disciplinare?54. Quali sono i presupposti formali e procedimentali per la legittima irrogazione delle

sanzioni al lavoratore?55. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?56. Come viene tutelata nel nostro ordinamento la riservatezza dei lavoratori?57. Che cos’è la retribuzione e quali sono i principi costituzionali in materia?58. Quali tipi di retribuzione sono previsti dalla legge?59. Quali elementi compongono la retribuzione?60. Che cosa si intende per onnicomprensività della retribuzione?61. A chi spetta concretamente la determinazione della retribuzione?62. Come viene tutelato il credito di lavoro?63. Il datore di lavoro può trasferire il lavoratore da un’unità produttiva ad un’altra?64. Qual è la funzione dell’orario di lavoro e quali sono le fonti normative in materia?65. Che cosa si deve intendere per orario di lavoro?66. Qual è la durata massima della giornata lavorativa?67. Che cos’è il lavoro straordinario?68. Come è disciplinato dalla legge il diritto del lavoratore alle ferie annuali?69. Che cos’è il lavoro notturno e quale novità ha introdotto in materia il D.L. 112/

2008 conv. in L. 133/2008?70. Che cosa sono i permessi e i congedi e quali sono le principali ipotesi previste dalla

legge?71. Quali sono le più importanti fonti normative in materia di salute e sicurezza del

lavoratore nei luoghi di lavoro?72. Come deve essere attuata la prevenzione?73. Come si individua la figura di datore cui compete la massima responsabilità in

materia di sicurezza?

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74. I compiti del datore di lavoro in materia di sicurezza possono essere delegati?75. Quali sono gli obblighi del lavoratore in materia di sicurezza?76. In caso di pericolo grave e immediato il lavoratore può allontanarsi dal posto di

lavoro?77. Chi è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e quali funzioni svolge?78. A chi spetta la vigilanza sull’applicazione della normativa in materia di sicurezza

sul lavoro?79. In cosa consiste la sorveglianza sanitaria dei lavoratori e da chi è effettuata?80. Come è tutelato il lavoro minorile nel nostro ordinamento?81. Che cos’è il congedo di maternità?82. Quali garanzie e diritti attribuisce la legge alla lavoratrice in stato di gravidanza?83. Che cos’è il “Codice delle pari opportunità” tra uomo e donna?84. Quale tutela giudiziaria è accordata alle lavoratrici vittime di discriminazioni di

genere sul lavoro?85. Come viene tutelato in giudizio il lavoratore discriminato sul lavoro per motivi

religiosi o razziali?86. Dopo le modifiche apportate dalla L. 133/2008, quando è legittima la stipulazio-

ne di un contratto di lavoro a termine?87. Le parti possono recedere dal contratto a termine prima della scadenza?88. Come è regolato il trattamento economico e normativo dei lavoratori a termine?89. È possibile prorogare un contratto di lavoro a termine?90. È legittima la riassunzione a tempo determinato di un lavoratore già assunto in

precedenza dal medesimo datore di lavoro con contratto a termine?91. Come è disciplinato il diritto di precedenza dei lavoratori assunti a termine?92. Quale funzione svolge il contratto di apprendistato?93. Quali sono le tipologie di apprendistato previste dalla legge?94. Qual è la disciplina comune alle tre tipologie di apprendistato?95. Quali finalità persegue il contratto di inserimento?96. Quali agevolazioni sono previste per i datori di lavoro che stipulano contratti di

inserimento?97. Con il tirocinio o stage si instaura un rapporto di lavoro subordinato?98. Cos’è il lavoro a tempo parziale ed in quali tipologie si può articolare?99. Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta?100. Che cosa sono le clausole flessibili e le clausole elastiche?101. Un lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno?102. Esiste un diritto del lavoratore part-time alla trasformazione del rapporto a tempo

pieno?103. Che cos’è il lavoro ripartito?104. In cosa consiste il lavoro intermittente?105. Quali sono le principali caratteristiche del lavoro a domicilio?106. Che cos’è il lavoro domestico?107. Quali sono le principali norme della Costituzione che riguardano il pubblico

impiego?

Diritto del lavoro

25

108. Un lavoratore può essere assunto nella P.A. con contratto di lavoro a tempodeterminato?

109. Il dipendente pubblico può svolgere, oltre al proprio rapporto di lavoro, anchealtre attività lavorative?

110. Qual è la disciplina della contrattazione collettiva nel pubblico impiego?111. Come avviene l’assunzione nelle pubbliche amministrazioni?112. Come è disciplinato il potere datoriale di variazione delle mansioni nel pubblico

impiego?113. Qual è la disciplina della dirigenza pubblica?114. A quale giudice sono devolute le controversie relative ai rapporti di lavoro

pubblico?115. Che cosa s’intende per sospensione del rapporto di lavoro?116. Che cos’è la cassa integrazione guadagni ordinaria?117. In quali casi è possibile richiedere l’intervento straordinario di cassa integrazio-

ne guadagni (C.I.G.S.)?118. Cosa sono i contratti di solidarietà?119. Quali conseguenze produce la malattia del lavoratore?120. Il lavoratore può trasferire il proprio contratto di lavoro in capo ad un altro

lavoratore?121. Quali sono le principali cause di estinzione del rapporto di lavoro?122. Come sono disciplinate le dimissioni del lavoratore?123. Quali sono i limiti al potere di licenziamento?124. In quali ipotesi sussiste un vero e proprio divieto di licenziamento?125. Quali sono i requisiti procedurali per l’intimazione del licenziamento?126. Cosa si intende per “licenziamento disciplinare”?127. Qual è il termine di impugnazione del licenziamento?128. Quali forme di tutela sono approntate dalla legge per il lavoratore licenziato

illegittimamente?129. Quando il licenziamento si definisce discriminatorio?130. Cosa si intende per recesso “ad nutum”?131. Quali sono i presupposti necessari per l’applicazione della procedura per i

licenziamenti collettivi di cui alla L. 223/1991?132. Qual è la procedura prevista dalla disciplina dei licenziamenti collettivi?133. Nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, come vengono indivi-

duati i lavoratori da licenziare?134. Quali sono le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo?135. Che cosa si deve intendere per “mobilità”?136. Come si calcola il trattamento di fine rapporto?137. Quando il lavoratore può chiedere un’anticipazione del TFR?138. Che cosa si intende per indennità a causa di morte del lavoratore?139. Quando interviene il Fondo di garanzia del TFR?140. Quale fonte normativa disciplina la devoluzione del TFR alla previdenza

complementare?

Diritto del lavoro

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141. Quale nozione si può dare di sindacato?142. Quali sono i principali criteri di associazionismo sindacale dal lato dei lavora-

tori?143. Come si manifesta concretamente il principio di libertà sindacale?144. Cosa prevede lo Statuto dei lavoratori in tema di libertà sindacale?145. Come è disciplinato il diritto di assemblea dei lavoratori?146. Chi può indire il referendum?147. Che cosa sono le Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e che differenza c’è

con le Rappresentanze sindacali unitarie (RSU)?148. Come è definito il diritto di sciopero nell’attuale ordinamento giuridico?149. È legittimo lo sciopero politico?150. Cosa si intende per sciopero articolato?151. Quali sono le conseguenze dell’esercizio del diritto di sciopero sul rapporto di

lavoro?152. È legittimo il cd. crumiraggio?153. La serrata può essere configurata come diritto?154. Cosa disciplina la L. 146/1990?155. Quali sono le condizioni imposte dal legislatore per l’esercizio dello sciopero nei

servizi pubblici essenziali?156. Che cos’è la precettazione?157. Quali poteri sanzionatori sono attribuiti alla Commissione di garanzia per le

ipotesi di scioperi illegittimi?158. Cosa indicano i principi di inderogabilità delle norme e di indisponibilità dei

diritti?159. Qual è il regime di invalidità a cui soggiacciono le rinunce e le transazioni del

lavoratore?160. In quanto tempo si prescrivono i diritti del lavoratore?161. Quali finalità persegue l’attività di vigilanza?162. Quali sono gli obiettivi della riforma operata con il D.Lgs. 124/2004?163. Quale organo o ente è investito del più ampio potere di vigilanza in materia di

diritto del lavoro e legislazione sociale?164. Che funzione ha il diritto di interpello?165. In cosa consiste l’ispezione?166. Quale finalità persegue l’istituto della conciliazione monocratica?167. Qual è l’istituto a disposizione degli organi di vigilanza per l’estinzione degli

illeciti amministrativi accertati durante l’ispezione?168. Quali sono i tratti di specialità del processo del lavoro?169. In cosa consiste il tentativo obbligatorio di conciliazione?170. Quale forma è prevista per domanda giudiziale?171. Come si configura l’arbitrato?

Diritto del lavoro

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L’IMPORTANZA DELL’USO DEL CODICEE DELLE RACCOLTE NORMATIVE

È opportuno prendere, fin dal primo momento, la buona abitudine distudiare con i codici alla mano.

Un’attenta lettura della norma mette in grado, fin dal primo momento, diinquadrare l’argomento da trattare nei suoi aspetti salienti ed è importante,dunque, quanto una buona preparazione.

Si ricordi che nei codici ufficiali, normalmente in commercio in diverseedizioni curate da vari autori, la normativa è integrata da un indice analitico-alfabetico in cui le norme sono raggruppate sotto singole voci relative ai variistituti e disposte in ordine alfabetico.

Diritto del lavoro

509 • CODICE DEL LAVORO2009 • X edizione • pp. 1776 • € 39,00

L'opera è strutturata in maniera sistematica seguendoi grandi temi della disciplina giuslavoristica: a talescopo i testi normativi sono smembrati e collocati nellediverse parti cui afferiscono.Proprio per il suo taglio agile e manualistico l'operasi rivolge oltre che agli studenti, anche agli operatoridel diritto e a tutti coloro che desiderano una visioneorganica di una materia non sempre ben coordinataperché più volte rivisitata dal legislatore. La consultazione del Codice èagevolata da un ricco corredo di indici: sistematico, cronologico eanalitico.

509/1 • CODICE DEL LAVORO (Editio minor)2009 • XII edizione • pp. 1872 • € 17,00

L’Editio minor del Codice, grazie al formato ridotto,costituisce un agile strumento di consultazione checonsente agli studenti universitari di avere a portata dimano la fondamentale normativa in materia di lavo-ro. Il codice è strutturato in maniera sistematica, cioèorganizzato per argomenti al fine di agevolare ilreperimento del dato normativo, e si completa con uncorredo di indici sistematico, analitico e cronologico.

28 Diritto del lavoro

509/3 • CODICE DEL WELFARE2009 • II edizione • pp. 604 • € 14,00

Il Codice riporta le principali norme in materia di lavoroe legislazione sociale, ordinate sulla base di un criteriologico e cronologico. La normativa è suddivisa in duedistinte parti - lavoro e ammortizzatori sociali, previ-denza sociale - al cui interno sono collocate le diversedisposizioni legislative sulla base del loro contenuto.L’opera è corredata degli indici cronologico, sistema-tico e di un corposo indice analitico, che forniscono dei veri e propripercorsi di ricerca guidata e rappresentano un valido strumento di studio,consentendo di cogliere le fitte relazioni intercorrenti tra le norme edaverne una visione organica.Il codice, che si pone nella prospettiva dei non “addetti ai lavori”, èpertanto particolarmente adatto alle esigenze degli studenti e di coloro chedebbano affrontare esami, concorsi e prove selettive in materia.

509/5 • LO STATUTO DEI LAVORATORI COMMENTATO2009 • pp. 480 • € 14,00

La L. 20-5-1970, n. 300 ha quasi quarant’anni maresta il più importante fondamento normativo per latutela dei diritti individuali dei lavoratori «all’internodei cancelli delle fabbriche».Lo Statuto non ha solo un valore storico, ma è digrande e viva importanza nell’attuale condizione delmercato del lavoro. In questo breve ed agile volume,lo Statuto dei Lavoratori è esplicato articolo perarticolo, per entrare nel «cuore» di ogni disposizione.

Per capire il linguaggio giurieconomico internazionaleDizionario angloamericano/italiano-italiano/angloamericano589/1 (in corso di stampa)

L’opera che si indirizza agli studenti delle facoltà giuridiche,economiche e politologiche presenta in modo esaustivo i lemmispecialistici del lessico britannico e statunitense nelle seguentidiscipline:Amministrazione pubblica • Assicurazioni • Banca • Borsa •Commercio internazionale • Contabilità • Contratti • Diritto •Economia • Fallimento • Finanza • Fisco • Giustizia • Impresa• Informatica giuridica • Titoli di credito • Tributi

29Diritto del lavoro

Simone per l’Università

Prepararsi per l’esame di…Una collana di verifica dell’apprendimento.Lo studente, in affianco al manuale adottato, potrà esercitarsiad affrontare, attraverso questionari e tavole sinottiche, ledomande d’esame e, grazie alle soluzioni commentate, rag-giungere una preparazione ottimale fugando gli ultimi dubbiprima delle prove.Testi di particolare utilità anche per la preparazione alle prove dipre-esame e per i concorsi in cui sono previste prove preselettivea quiz.

1/1 • L’esame di diritto del lavoro2/1 • L’esame di diritto costituzionale3/3 • L’esame di diritto penale4/5 • L’esame di diritto amministrativo5/1 • L’esame di diritto privato6/1 • L’esame di diritto commerciale7/3 • L’esame di diritto processuale

penale8/2 • L’esame di diritto processuale

civile11/1 • L’esame di diritto pubblico

12/1 • L’esame di scienza delle finanze13/2 • L’esame di contabilità di Stato e

degli enti pubblici17/2 • L’esame di storia del diritto roma-

no21/1 • L’esame di diritto romano44/2 • L’esame di economia politica46/2 • L’esame di diritto internazionale

pubblico47/1 • L’esame di diritto dell’Unione eu-

ropea

Schemi e SchedeMappe concettuali che offrono una visione globale e sistematicadei contenuti fondamentali di ciascuna disciplina tenendo contodella sequenza manualistica dei testi maggiormente adottati neiprincipali Atenei.Sono un ottimale punto di partenza che, in affianco ai manualiufficiali, consente allo studente di orientare la preparazione senzatralasciare i punti nodali di ciascuna disciplina.

1/3 • Diritto del lavoro2/3 • Diritto pubblico e costituzionale3/4 • Diritto penale (generale e spe-

ciale)4/2 • Diritto amministrativo5/2 • Diritto privato6/4 • Diritto commerciale7/2 • Diritto processuale penale

8/3 • Diritto processuale civile12/2 • Scienza delle finanze21/3 • Istituzioni di diritto romano32/2 • Diritto ecclesiastico44/2 • Economia politica45/2 • Diritto internazionale privato46/3 • Diritto internazionale pubblico47/5 • Diritto dell’Unione europea

30 Diritto del lavoro

G U I D E A L L O S T U D I O R A P I D O

Area Diritto

Discipline fondamentali

223 • Elementi di Istituzioni di Diritto romano221/3 • Istituzioni di Diritto privato – Nozioni essenziali221 • Elementi di Diritto civile221/2 • Diritto civile. Nozioni essenziali225 • Elementi di Diritto pubblico225/1 • Diritto pubblico - Nozioni essenziali225/2 • La Costituzione esplicata (ed. minor)226 • Elementi di Diritto costituzionale226/5 • Diritto Costituzionale - Nozioni essenziali204 • Elementi di Diritto Costituzionale e Amministrativo226/2 • Le fonti del diritto226/8 • Elementi di Teoria Generale del Diritto223/1 • Elementi di Storia del Diritto romano248 • Elementi di Diritto del lavoro e legislazione sociale248/1 • Elementi di Diritto del lavoro248/3 • Elementi di Diritto del lavoro, privato e pubblico224 • Elementi di Storia del diritto medioevale e moderno207/1 • Elementi di Diritto Comunitario e dell’Unione europea212 • Elementi di Diritto penale217 • Elementi di Diritto amministrativo217/3 • Diritto amministrativo. Nozioni essenziali220/3 • Elementi di Legislazione scolastica226/1 • Nozioni di Diritto comparato227 • Elementi di Diritto commerciale207 • Elementi di Diritto internazionale pubblico245 • Elementi di Diritto internazionale privato228/1 • Legislazione dei beni culturali228/2 • Diritto e Legislazione turistica231/1 • Diritto agrario219/1 • Nozioni di Diritto processuale civile210/1 • Ordinamento giudiziario e Servizi di cancelleria230 • Elementi di Diritto processuale penale230/2 • Diritto processuale penale222 • Elementi di Diritto ecclesiastico265/1 • Elementi di Diritto tributario218 • Elementi di Diritto della navigazione

31Diritto del lavoro

Discipline complementari

207/2 • Organizzazione internazionale207/3 • Tutela dei diritti umani207/4 • L’organizzazione delle Nazioni Unite207/6 • Elementi di Diritto consolare245 • Elementi di Diritto internazionale privato212/2 • Elementi di Diritto minorile212/3 • Elementi di Diritto penale commerciale212/4 • Elementi di Diritto penitenziario213 • Sociologia del diritto217/4 • Elementi di Diritto processuale amministrativo217/6 • Scienze dell’amministrazione220/3 • Elementi di Legislazione scolastica221/1 • Elementi di Diritto privato comparato221/4 • Elementi di Diritto di famiglia222/1 • Diritto canonico225/3 • Elementi di Diritto pubblico dell’economia226/1 • Nozioni di Diritto comparato (Regno Unito - Stati Uniti- Francia - Germania -

Italia - Spagna - Svizzera)226/3 • Elementi di Diritto parlamentare226/6 • Elementi di Giustizia costituzionale226/7 • Elementi di Diritto dell’informazione e della comunicazione227/1 • Elementi di Diritto delle società227/2 • Elementi di Diritto industriale227/3 • Elementi di Diritto fallimentare228 • Elementi di Diritto urbanistico228/1 • Legislazione dei beni culturali228/2 • Diritto e Legislazione turistica229 • Elementi di Diritto regionale229/2 • Diritto regionale degli Enti locali230/1 • Elementi di Legislazione e ordinamento della Pubblica Sicurezza231/1 • Diritto agrario247 • Elementi di Diritto dell’ambiente248 • Elementi di Diritto del lavoro e legislazione sociale248/2 • Elementi di Igiene e sicurezza del lavoro248/3 • Elementi di Diritto del lavoro, privato e pubblico248/4 • Elementi di Diritto sindacale265/1 • Elementi di Diritto tributario

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