Promozione della salute nei luoghi di lavoro e ... · Seminario: “Responsabilità sociale:...

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Seminario: “Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto”

Direzione Regionale Piemonte

Promozione della salute

nei luoghi di lavoro

e

Responsabilità Sociale di Impresa

Maria Gullo

INAIL Direzione Regionale Piemonte – ConTARP

Torino 16 ottobre 2007

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Argomenti

Evoluzione delle finalità di impresa

Sviluppo sostenibile

Responsabilità Sociale di Impresa

Strumenti di rendicontazione

La prospettiva europea e il contributo italiano alla RSI

Norma premiale INAIL per le imprese socialmente responsabili

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Impresa

Risorse Impresa Beni o servizi

Le finalità: l’evoluzione

Massimizzazione del profitto

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Shareholder Value Approach

La responsabilità sociale di un’impresa èGENERARE PROFITTI (Milton Friedman, 1970)

con l’obiettivo di massimizzare la

ricchezza per gli azionisti in termini di: (Rappaport, 1986; Grant, 2002):

DIVIDENDO

CAPITAL GAIN (plusvalenza delle azioni)

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I consumatori e le campagne di boicottaggio:

gli stakeholder diventano

protagonisti

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Stakeholder Approach

Il concetto di stakeholder fa riferimento a “any group or

individual who can affect or is afeffected by the

achievement of the firm’s” (Friedman, 1984)

L’obiettivo del valore per

gli azionisti NON DEVE

distogliere l’attenzione

dal ruolo degli altri

portatori di interesse

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Stakeholder

Tutti quegli individui e gruppi ben identificabili da cui l’impresa dipende per la sua sopravvivenza (azionisti, dipendenti, clienti, fornitori, agenzie

governative e altri soggetti pubblici)

primari

Gli altri soggetti che influenzano o sono influenzati dall’impresa, ma che non sono impegnati in

transazioni con l’impresa o non sono essenziali per la sua sopravvivenza (gruppi di interesse

pubblico, movimenti di opinione, mass media, comunità locali, associazioni imprenditoriali,

sindacati, le generazioni future, ecc…)

secondari

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quindi…quindi…

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Institute of Social and Ethical AccountAbility, 1999

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Responsabilità Sociale di Impresa (RSI)o

Corporate Social Responsability (CSR)

farsi carico volontariamente delle preoccupazioni sociali, economiche e ambientali

SocialInclusion(People)Economic

Development(Profit)

EnviromentalPerformance

(Planet)

Sustainabledevelopment

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dichiarazioni di principioe

strumenti di rendicontazione

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Dichiarazione tripartita - ILO, 1977 em. 2000

Ambiti di intervento

Politica generale

Occupazione (promozione dell’occupazione, uguaglianza di possibilità e di trattamento, sicurezza dell’occupazione)

Formazione

Condizioni di lavoro e di vita (Salari, prestazioni e condizioni di lavoro, età minima, sicurezza e igiene)

Relazioni Industriali (libertà sindacale e diritto d’organizzazione, contrattazione collettiva, consultazione, esame dei reclami, regolamento delle vertenze di lavoro)

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Global Compact 2000

Le Nazioni Unite lanciano il CSR nel 2000 con la presentazione del Global Compact, articolato in dieci principi rappresentativi le basi per la costituzione di organizzazioni ispirate a valori etici, attinenti a:

diritti umani

diritto del lavoro

tutela dell’ambiente

impegno contro ogni forma di corruzione

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SA8000Standard di contenuto unico attualmente certificabile

GRI GuidelinesStandard di contenuto >>>> Bilanci di Sostenibilità

AA 1000 (AccountAbility 1000)Standard di processo

ISO 26000 2008non sarà certificabile

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LA PROSPETTIVAEUROPEA

Libro Verde , Bruxelles 2001

“a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and

in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis” o, anche, “CSR is essentially a concept whereby companies decide voluntarily to contribute to a

better society and a cleaner environment”.

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Perché l’Unione Europea

invita le imprese

ad adottare

comportamenti

socialmente responsabili?

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fattori di natura competitiva e strategica

le imprese percepite come socialmente responsabili hanno maggiori probabilità di essere apprezzate dal mercato e di essere più utili nei confronti del consumatore (soddisfazione del cliente)

le imprese percepite come socialmente responsabili possono risultare più attrattive per il mercato del lavoro, richiamando a sé personale più qualificato

azioni e programmi sociali attuati dalle imprese possono anticipare le previsioni normative (tecniche e legislative) accentuando, quindi, la loro indipendenza e libertà

un contributo positivo fornito alla società può essere valutatocome un investimento di lungo periodo che può avere sull’impresa ricadute positive in termini di fiducia e di consenso.

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fattori di natura morale ed etica

le imprese generano problemi sociali e hanno, pertanto, la responsabilità e il dovere di risolverli

le imprese sono attori sociali in grado di influenzare pesantemente le dinamiche sociali e culturali e pertanto ricorre per esse l’obbligo di utilizzare il proprio potere e le proprie risorse in maniera responsabile

qualsiasi azione realizzata da un’impresa, attraverso i prodotti/servizi resi, occupando forza lavoro ecc., provoca un impatto a livello sociale.

le imprese devono essere considerate responsabili in ogni caso per gli impatti generati, prescindendo dalla loro qualità (positivi, negativi o neutri)

le imprese basano la propria azione sul supporto di diversi portatori di interesse e, pertanto, sono responsabili nei confronti di questi soggetti.

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La dimensione interna della RSI

Gestione delle risorse umaneSalute e sicurezza nel lavoroAdattamento alle trasformazioniGestione degli effetti sull’ambiente e delle risorse naturali

La dimensione esterna della RSI

Comunità localiPartnership commerciali, fornitori e consumatoriDiritti dell’uomoPreoccupazioni ambientali a livello planetario

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Il contributo italiano

Pagina 30

“l’integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”.

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Promozione della

salute nei luoghi di

lavoro

Un intervento

socialmente

responsabile

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In una moderna logica di tutela globale e integrata della salute degli individui e considerando che nei luoghi di lavoro essi trascorrono parte consistente della loro vita, i datori di lavoro possono promuovere azioni finalizzate a migliorare gli stili di vita dei loro dipendenti,

>> favorendo scelte alimentari salutari>> facilitando la pratica di attività fisica>> limitando l’assunzione di bevande alcoliche>> favorendo l’astensione dal fumo>> ecc.

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tali azioni possono contribuire non solo alla diffusione di una nuova cultura della salute ma anche al miglioramento delle condizioni generali del benessere psico-fisico dei lavoratori, portatori di interesse primari per le imprese.

Ricadute

contenimento del fenomeno infortunistico e tecnopatico

>> vantaggi economici diretti

>> vantaggi economici indiretti

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Legge 123/2007 art. 1 comma 2 lettera l

Argomento di attualità

all’attenzione dei mass

media e delle Istituzioni

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Gli incentivi a disposizione nel nostro Paese

PREMIO IMPRESA AMBIENTE

SODALITAS SOCIAL AWARDS

… e …

PREMIO UNIONCAMERE"IMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABILE"

PREMIO NAZIONALE PER LA RESPONSABILITÀSOCIALE DELLE IMPRESE - CITTÀ DI ROVIGO

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IL SOSTEGNO DELL’INAILALLE IMPRESE

SOCIALMENTE RESPONSABILI

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L’oscillazione del tasso per prevenzione

Tasso medio nazionale

Tasso specifico aziendale

Tasso applicato

Oscillazione del tasso

entro i primi due anni di attività

(artt. 19-21 MAT)

dopo i primi due anni di attività

(artt. 22-23 MAT)

per prevenzione

(dopo i primi due anni di attività, art. 24 MAT)

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Art. 24 comma 1: Trascorsi i primi due anni dalla data d’inizio dell’attività, l’INAIL, in relazione agli interventi effettuati per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, anche in attuazione delle disposizioni del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modifiche ed integrazioni, e delle specifiche normative di settore, può applicare al datore di lavoro che sia in regola con le disposizioni in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro e con gli adempimenti contributivi ed assicurativi, una riduzione del tasso medio di tariffa in misura fissa pari al cinque per cento o al dieci per cento, in relazione al numero dei lavoratori - anno del periodo, determinata, in concreto, come segue:

lavoratori – anno Riduzione

Fino a 100 10%Da 101 a 200 10%Da 201 a 500 10%Oltre 500 5%

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Aziende con sino a 500 lavoratori-anno: 10% (art. 24 M.A.T) + sino al 28% (art. 22 M.A.T)

Sino al 38%

Aziende con oltre 500 lavoratori-anno:5 % (art. 24 M.A.T) + sino al 35% (art. 22 M.A.T)

Sino al 40 %

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Entità del risparmio. Un esempio

Ipotesi

Impresa con meno di 500 operai –anno

ricondotta a una classe di rischio con

tasso medio nazionale pari al 100‰

massa salariale pari a 200mila €PREMIO INAIL

20.000 €

PREMIO INAIL

14.400 €

Oscillazionein meno per b/m (-28 % ) >> 72‰

+Oscillazione in menoper prevenzione (- 10 % ) >> 62 ‰

PREMIO INAIL

12.400 €

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Il 2005 ha segnato una fondamentale svolta

assegnando agli interventi di grande rilevanza

quali la responsabilità sociale di impresa (RSI) o

l’implementazione di un sistema di gestione della

sicurezza (SGSL) una valenza di per sé

sufficiente per l’accoglimento dell’istanza di

riduzione del tasso, previa la verifica tecnica

della documentazione prodotta dall’azienda

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2005

Pervengono le prime richieste di

oscillazione del tasso ex art. 24

M.A.T. da aziende che si sono

dichiarate socialmente responsabili

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L’istruttoria è stata basata sul

Social Statement

richiesto alle aziende

ed elaborato secondo il modello

predisposto dal Ministero del Lavoro

e delle Politiche Sociali

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2007: semplificazione delle procedure

l’INAIL ha scelto di semplificare le procedure per concedere la riduzione del tasso ex. art. 24 M.A.T. in tema di RSI

Attualmente non corre più l’obbligo di inoltrare ilSocial Statement

Dal 2007 i datori di lavoro nel fare istanza, sono tenuti a produrre un’autocertificazione compilando il questionario in Allegato I al modello OT24-2006 e inviando, come unico elemento probatorio, il documento di politica sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

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Quando presentare l’istanza

Dove presentare l’istanza

Il gruppo di lavoro RSI - INAIL DR Piemonte

Dove reperire la modulistica

Presso tutte le sedi INAIL e all’indirizzo www.inail.it/assicurazione

Entro il 31 gennaio dell’anno in cui si effettua la richiesta: lo sconto è erogato nell’anno di presentazione dell’istanza per azioni attuate l’anno solare precedente a quello in cui si presenta l’istanza

Presso tutte le sedi INAIL (supporto cartaceo) o all’indirizzo http://servizi.inail.it/

Mariano Cavallo [email protected] Luzzi [email protected] Gullo [email protected]

Chi può presentare istanza

TUTTE le imprese, con dipendenti, assicurate con INAIL

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per ulteriori informazioni

www.inail.it

www.inail.it/inail/ufficiterritoriali/piemonte.htm

Ministero della Solidarietà Sociale (www.solidarietasociale.gov.it/SolidarietaSociale)

Unioncamere (www.csr.unioncamere.it/ )

Fondazione per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese(http://www.i-csr.org/)

Fabrica Ethica (www2.fabricaethica.it/)

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