PROGETTO:Verona Aziende Sicure 2006 Partners del progetto : Apindustria Verona, Associazione...

PROGETTOPROGETTO:“Verona Aziende Sicure 2006”:“Verona Aziende Sicure 2006”

Partners del progetto:Apindustria Verona, Associazione Artigiani Riuniti, CCIAA di Verona, CGIL, CISL, UIL, CNA,

Comune di Verona, Confindustria Verona, INAIL, Provincia di Verona, SPISAL ULSS 20, 21, 22, UPA.

LINEE GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA

E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO (SGSSL):LE AZIENDE A CONFRONTO


I nominativi e le aziende che hanno contribuito alla stesura della linea guida

Vincenzo Rampanti RIVA ACCIAIO

Stefano Bovo MIDAC BATTERIES

Mario Zappelli KSS ITALIA

Andrea Carrara AGRICOLA TRE VALLI

Massimiliano Carpene SITEC DI CARPENE MASSIMILIANO

Stefano Campedelli AGEC

Luigi Cobianchi SACCHIFICIO VENETO

Orlando Carlesso APOLLONIO

Corrado Cavallini FRESENIUS KABI ITALIA

Jessica Tibasco GLAXO SMITH KLINE

Claudio Zattera OFFICINE FERROVIARIE VERONESI

Luciano Vanti MONDADORI PRINTING

Giovanni Claudio Zuffo CGIL VERONA

Daniele Cappellin e Luciano Tomezzoli COMUNE DI VERONA

Adolfo Dal Ben OLIMPIAS S.p.A.

Stefano Bigarelli SOCIETA’ EDITRICE ARENA

Giorgio Cappello AERMEC

Pietro Mazzoccoli AZIENDA ULSS 20

LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEGLI INFORTUNI ED INCIDENTI IN UN SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO

LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEGLI INFORTUNI ED INCIDENTI IN UN SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO

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PremessaL’intento del GRUPPO DI LAVORO “GESTIONE DEGLI INFORTUNI E DEGLI INCIDENTI” e’ stato, quindi, quello di fornire dei documenti che possano essere usati come strumenti per indicare, descrivere e costruire i presupposti per l’implementazione di un sistema, atto a prevenire e gestire gli infortuni creando e rafforzando la consapevolezza che: “l’operare in sicurezza e’ un vantaggio ed una crescita per l’azienda”.


Premessa

Le indicazioni riportate devono essere viste come una possibile traccia da seguire e non come l’unica via perseguibile. Il gruppo di lavoro, si e’ principalmente focalizzato sulla piccola-media impresa che di fatto risulta essere prevalente nel territorio, cercando di proporre soluzioni che non comportino necessariamente investimenti importanti, consapevole delle resistenze che possono nascere da spese non direttamente connesse agli aspetti produttivi.


Premessa

Lo spirito che crediamo debba essere presente nella gestione degli aspetti di Sicurezza, Salute ed Ambiente, salvo restando le responsabilità chiaramente definite da un punto di vista legislativo, e’ la collaborazione e partecipazione diffusa di tutte le figure aziendali spinte dalla comune volontà di implementare una reale politica di prevenzione che sia parte integrante della strategia aziendale


Per una più facile consultazione ed applicazione delle procedure elaborate, vengono di seguito riportate alcune precisazioni:

Il gruppo di lavoro ha fatto la scelta di predisporre n° 4 procedure distinte, al fine di permettere agli eventuali fruitori di decidere, in modo meno vincolante se:

• applicare l’intero pacchetto di procedure,

• integrare le proprie procedure con una di quelle predisposte.

• applicare una singola procedura



L’obiettivo dell’applicazione delle suddette procedure, è quello di raccogliere dati utili

che possano permettere di intervenire immediatamente per evitare il ripetersi

degli infortuni e degli incidenti (attraverso la ricerca delle cause e la loro eliminazione

con l’attuazione delle azioni correttive).



In particolare si sottolinea che l’applicazione della “procedura semplificata per la

gestione degli incidenti” può determinare effetti positivi sulla prevenzione degli

infortuni.



Al fine di diffondere la “CULTURA DELLA SICUREZZA”, e quindi al fine di raggiungere

migliori risultati in termini di prevenzione antinfortunistica, è necessario che le

organizzazioni che vorranno applicare le suddette procedure attuino azioni di formazione ed informazione a tutti i

lavoratori, sul loro contenuto.



L’elaborazione di indicatori legati ai costi della non sicurezza possono determinare una forte motivazione nell’applicazione di

un sistema di gestione della sicurezza


PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DEGLI INFORTUNI

Linea Guida 2Per la gestione degli infortuni ed incidenti in un sistema di

gestione per la Sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro

PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DEGLI INCIDENTI

PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DI COMPORTAMENTI

IMPRUDENTI E PERICOLOSI

PROCEDURA SEMPLIFICATA PER L’ANALISI DEI DATI RELATIVI

AGLI INFORTUNI


PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DEGLI INFORTUNI

SCOPO: definire le attività e le responsabilità per la gestione degli infortuni accaduti in azienda in modo da:

•Garantire all’infortunato una immediata assistenza sanitaria

•Garantire una corretta sequenza di attività necessarie all’iter burocratico dell’infortunio

•Avere a disposizione dati registrati da utilizzare per analisi e statistiche finalizzate alla prevenzione degli infortuni

•Determinare la ricerca delle cause dell’infortunio e se necessario l’attuazione delle azioni correttive corrispondenti


E’ accaduto un infortunio

Comunicazione successiva all’ufficio preposto es. ufficio personale

Comunicazione immediata al diretto superiore e altri soggetti ( RSPP, Direttore, RLS )

Registrazione sul registro infortuni

Inoltro documentazione all’INAIL

Intervista all’infortunato se le condizioni lo permettono ed a eventuali testimoni.

Sopralluogo da parte dei soggetti individuati ( diretto superiore, RSPP, altri )

Compilazione modulo “ A “ RAPPORTO DI INFORTUNIO SUL LAVORO compilato ( es. diretto superiore dell’infortunato )

Compilazione modulo “ B “ AZIONE CORRETTIVA RELATIVA ALL’INFORTUNIO SUL LAVORO compilato ( es. RSPP )

Individuazione causa infortunio e azione correttiva,

attuazione e verifica efficacia azione correttiva.

Comunicazione immediata all’addetto squadra pronto soccorso/al sistema di emergenza sanitario ( nei casi più gravi )


PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DEI COMPORTAMENTI IMPRUDENTI E PERICOLOSISCOPO: Gli scopi derivanti dall’applicazione di questa procedura sono:

• Fare aumentare l’osservanza delle norme di sicurezza generali ed aziendali da parte dei lavoratori sul luogo di lavoro CON IL

FINE PRIMARIO DI RIDURRE GLI INFORTUNI • Favorire l’apporto dei lavoratori nel segnalare eventuali comportamenti imprudenti e pericolosi.

• Implementare la sorveglianza sui comportamenti imprudenti e pericolosi.

• Comunicare ai lavoratori all’osservanza delle procedure di sicurezza.

• Definire le responsabilità relativa all’applicazione di questa procedura.

• Definire le modalità di registrazione dei comportamenti imprudenti e pericolosi.• Avere a disposizione dati registrati da utilizzare per analisi statistiche finalizzate alla prevenzione degli infortuni


Comportamento imprudente e pericoloso in atto da parte di un

lavoratore

Richiedere al lavoratore l’osservanza delle norme di sicurezza

• Datore di lavoro

• RSPP

• Datore di lavoro, dirigenti, preposti

• RSPP

• ASPP

• RLS

• Compagni di lavoro

Registrazione richiamo verbale al lavoratore MODULO “ D “

Addestramento e sua registrazione

Eventuale contestazione Disciplinare

Chi lo fà

Segnalare immediatamente l’accaduto a


PROCEDURA SEMPLIFICATA PER LA GESTIONE DEGLI INCIDENTI

SCOPO: Gli scopi derivanti dall’applicazione di questa procedura sono:

• Fare aumentare l’osservanza delle norme di sicurezza generali ed aziendali a parte dei lavoratori sul luogo di lavoro.

• Implementare la sorveglianza sulla gestione degli incidenti

• Richiamare i lavoratori all’osservanza delle procedure di sicurezza.

• Definire le responsabilità relativa all’applicazione di questa procedura.

• Definire le modalità di registrazione degli Incidenti

• Avere a disposizione dati registrati da utilizzare per analisi e statistiche finalizzate alla prevenzione degli infortuni.


E’ accaduto un incidente

Comunicarlo immediatamente al proprio dirigente / preposto

Chi lo fà

• Dipendenti

Compilazione del MODULO “ E “ Segnalazione incidenti

Sopralluogo immediato se possibile sul luogo dell’incidente• Dirigente/Preposto

• RSPP

• ASPP

Proposta di azione correttiva per eliminare la causa dell’incidente

Attuazione dell’azione correttiva

Verifica dell’attuazione dell’azione correttiva

Verifica dell’efficacia dell’azione correttiva attuata


PROCEDURA SEMPLIFICATA PER L’ANALISI DEI DATI RELATIVI AGLI INFORTUNI

PREMESSA: Fermo restando gli indici regolamentati da norme specifiche ( UNI 7249 – dicembre 1995 statistiche degli infortuni sul lavoro ), in questa procedura sono trattati altri possibili indicatori, utili per monitorare l’andamento degli infortuni al fine di:

• Gestire le eventuali azioni correttive per un miglioramento continuo .

• Definire obiettivi e programmi per ridurre gli eventi

• Analizzare e programmare corsi di informazione formazione/ addestramento mirati.

Di seguito alcuni esempi

• Analizzare i costi dell’infortunio.


Il sistema di gestione : risultati ottenutiInfortuni : numero infortuni per anno (2001-2006)

0

5

10

15

20

25

2001 2002 2003 2004 2005 2006

N° casi infortunio


Il sistema di gestione : risultati ottenutiInfortuni : indice di frequenza (infortuni/numero di ore lavorate)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

0

10

20

30

40

50

60

70

80

INDICE DI FREQUENZA 65,71 48,98 28,93 27,10 30,25 29,95

VALORE INAIL (**) 53,46 53,46 53,46 53,46 45,96 45,96

2001 2002 2003 2004 2005 2006


Il sistema di gestione : risultati ottenutiInfortuni : durata media infortuni

DURATA MEDIA INFORTUNIO

0

10

20

30

40

50

60

70

80

0

10

20

30

40

50

60

70

80

INDICE DI FREQUENZA 65,71 48,98 28,93 27,10 30,25 29,95

VALORE INAIL (**) 53,46 53,46 53,46 53,46 45,96 45,96

2001 2002 2003 2004 2005 2006

0

5

10

15

20

25

30

Gio

rni

Anno di analisi

DURATA MEDIA INFORTUNIO 15,00 15,50 16,36 21,00 18,85 18,08

2001 2002 2003 2004 2005 2006


Il sistema di gestione : risultati ottenutiInfortuni : indice di incidenza (infortuni/numero di lavoratori)

0

5

10

15

20

Valo

re

Anno di analisi

INDICE DI INCIDENZA 11,50 8,57 5,12 4,82 5,60 5,53

2001 2002 2003 2004 2005 2006


Il sistema di gestione : risultati ottenutiInfortuni : indice di gravità

0,0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0

Val

ore

Anno di analisi

INDICE DI GRAVITA' 0,99 0,76 0,47 0,57 0,57 0,57

2001 2002 2003 2004 2005 2006


Esempi di moduli compilati


NON VOGLIAMO PIU’ TROVARCI AD AFFRONTARE SITUAZIONI DI QUESTO TIPO.


OPPURE


GRAZIE

E

BUONA SICUREZZA A TUTTI

Dal Gruppo di Lavoro


DOVE SONO CONSULTABILI E SCARICABILI I TESTI DELLE LINEE GUIDA

E DEGLI ALLEGATI

SITI WEB : http://prevenzione.ulss20.verona.it/spisal.html www.safetynet.it

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