Progetto WELFA REWELFA‐RE

AGENDAAGENDA

1.WELFARE AZIENDALE: finalità, necessità e contenuti

2. WELFA‐RE: network territorialeMyCARD (Rete Dedicata)2. WELFA RE: network territoriale MyCARD (Rete Dedicata)

3. WELFA‐RE: Buoni Acquisto MyVOUCHER e Carte cash‐back

4.WELFARE COMPANY: Welfare Aziendale 2.0

Welfare Company Srl © 2014 ‐ Strettamente Confidenziale – Riproduzione vietata2

Progetto WELFA‐REWELFA RE

1.

WELFARE AZIENDALE:

finalità, necessità e contenuti

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Welfare Aziendale: finalitàWelfare Aziendale: finalitàIl Welfare Aziendale (WA) è un insieme di misure consistenti in beni, servizi e prestazioni chel’Azienda offre ai Dipendenti in via unilaterale o bilaterale (per libera decisione datoriale o in

di d i i l ) l’i di

aumentare il benessere individuale del Dipendente (affrontando le sueaspettative rispetto alle esigenze economiche e di vita personali e/o familiari)

conseguenza di un accordo assunto con i Lavoratori o le OO.SS.) con l’intento di:

aspettative rispetto alle esigenze economiche e di vita personali e/o familiari)

generare positivi effetti sull’assetto organizzativo dell’impresa (il WA comel t di f d l T i d l l tt t ttacceleratore di performance del Team aziendale e come leva per attrarre, trattenere e

motivare le risorse riducendo i costi di turnover)

ottimizzare il carico fiscale e contributivo complessivo (in funzione dellaottimizzare il carico fiscale e contributivo complessivo (in funzione dellariduzione del “cuneo fiscale”)

aumentare il valore del Capitale Umano grazie ad un maggior engagement deiaumentare il valore del Capitale Umano grazie ad un maggior engagement deiLavoratori (presenza/produttività/efficienza)

introdurre nuove logiche relazionali con le OO SS i Lavoratori e con gli altri

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introdurre nuove logiche relazionali con le OO.SS, i Lavoratori e con gli altriStakeholder (incluso il Territorio: economia e Collettività locale)

Welfare Aziendale: nuova dialetticaWelfare Aziendale: nuova dialetticaAlle Lavoratrici e ai Lavoratori della ……. Spa

INDAGINE CONOSCITIVA SUL WELFARE AZIENDALE!INDAGINE CONOSCITIVA SUL WELFARE AZIENDALE!(….)

E’ quasi superfluo sottolineare che se un collaboratore trova nella propria q p p pAzienda un “alleato” nella soluzione dei suoi problemi di conciliazione tra famiglia/vita privata/lavoro, questa alleanza genera inevitabilmente un legame ancora più forte, con ritorni economici e sociali positivi per g p p pentrambi.

Per il nostro Sindacato un’accelerazione sui meccanismi di welfare aziendale favorirebbe anche la possibilità di costruire efficacemente una parte rilevante degli accordi di II livello, in quanto le condizioni di miglior favore che i lavoratori possono ottenere in molti ambiti di stretto i l ( ili id i à i i ) b l il interesse per loro (asili nido, sanità integrativa, ecc.), vanno ben oltre il “mero” salario, ma toccano le corde più profonde dei bisogni primari degli individui. ( )

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(…..)

Welfare Aziendale: una necessitàWelfare Aziendale: una necessitàcosa ci dicono la realtà odierna, le ricerche, le imprese, i manager, la stampa….

Il Welfare Pubblico è sottoposto ad (almeno) 3 intense pressioni:

spending review + vincoli al bilancio pubblico = tagli al WelfarePubblico (un trend che diventerà costante contenimento)

p ( ) p

Pubblico (un trend che diventerà costante contenimento)

rapida trasformazione di rischi/bisogni sociali (precarietà lavorativa, invecchiamentodemografico, incremento NA, necessità crescenti di conciliazione vita‐lavoro, perdita del potered’acquisto dei redditi dei Lavoratori dipendenti)

crisi economica (uscendo dalla quale resteranno comunque le prime due pressioni)

Crescente bisogno di prestazioni (che non potranno cheessere integrative, quindi non pubbliche)

Le Imprese sono (e saranno sempre più) destinate ad essere il luogo di produzione diun Welfare sussidiario (vero e proprio pilastro aggiuntivo del Welfare Pubblico) insinergia con le capacità e le prassi che vengono dal Territorio (EE LL Terzo Settore

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sinergia con le capacità e le prassi che vengono dal Territorio (EE.LL., Terzo Settore,tessuto economico locale).

Welfare Aziendale: un’opportunitàWelfare Aziendale: un opportunitàcosa ci dicono la realtà odierna, le ricerche, le imprese, i manager, la dottrina...

Le Imprese hanno compreso che il WA è una necessità ma che è anche un’opportunitàLe Imprese hanno compreso che il WA è una necessità ma che è anche un’opportunitàper:

ripensare la struttura retributivacontenere i costi eoffrire politiche retributive allineate ai reali bisogni deiDipendenti e/o delle loro Famiglie

Si tratta spesso di un’allocazione più razionale dirisorse esistenti d d t tt tirisorse esistenti prevedendo trattamentigratificanti, ma a minor costo per l’Impresa sullapremessa che nel sistema di incentivazionetradizionale il rapporto tra costo del lavoro edtradizionale il rapporto tra costo del lavoro ederogazione monetaria è estremamentepenalizzante per il Lavoratore.

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Welfare Aziendale: contenuti modelliWelfare Aziendale: contenuti, modelli.

soluzioni diWork‐Life Balancef(part‐time; orari flex; congedi e permessi per cura eassistenza; telelavoro; “Maggiordomo in Azienda”)

iniziative di People Care(sanità, assistenza, previdenza, ricreazione, sport,svago, cultura)

iniziative Family Friendly(servizi per la famiglia: assistenza domiciliare;servizi di sollievo; asili; colonie estive, servizi didoposcuola, voucher baby sitting; Buoni

/Acquisto; Reti Dedicate: sconti/servizi)

Piani di Welfare Aziendale (PWA)

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I SERVIZI

PEOPLE CARE TIME SAVING

• ASILI NIDO / TAGESMUTTER• CASSE SANITARIE (integrativa)

• ACQUISTO/CONSEGNA FARMACI• CONSULENZE FISCO/LEXCASSE SANITARIE (integrativa)

• CAMPAGNE MEDICHE (prevenzione/check‐up)

• RIMBORSO SPESE MEDICHECONSULTAZIONI PEDIATRICHE

/• SERVIZI DISBRIGO PRATICHE• SERVIZIO LAVANDERIA/STIRERIA/SARTO

SPESA A DOMICILIO• CONSULTAZIONI PEDIATRICHE• VISITE SPECIALISTICHE DEDICATE (pediatra)

• BABY SITTING

• SPESA A DOMICILIO• DOG SITTER• MANUTENZIONE CASA

• ASSITENZA DOMICILIARE (anziani/NA/LTC)

• OPERATORI SANITARI• COLONIE/SOGGIORNI CLIMATICI• COLONIE/SOGGIORNI CLIMATICI• ATTIVITA’ RICREATIVE‐CULTURALI• ATTIVITA’ SPORTIVE

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I SERVIZI

SHOPPING & MONEY SAVINGGREEN MOBILITY

• ABBONAMENTI TRASPORTO PUBBLICO • CONVENZIONI (Rete Dedicata)• CAR‐POOLING• BIKE/CAR SHARING• NAVETTE AZIENDALI

( )• BUONI ACQUISTO• CARTE CASH‐BACK• COUPONING (eventi culturali/sconti)NAVETTE AZIENDALI

• CONVENZIONI PARCHEGGIO• COUPONING (eventi culturali/sconti)

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Progetto WELFA‐REWELFA RE

2.

Progetto WELFA‐RE: 

network territoriale MyCARD

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ETWORK di CONVENZIONI / RETE DEDICATA

a Rete di esercizi commerciali e di servizi,cati nei principali Comuni della Provincia diggio Emilia, presso i quali i Lavoratori delle

d i i d U i d iende iscritte ad Unindustria potrannoizzare un’apposita Card la cui esibizione daràtto all’ottenimento di sconti sugli acquistil 5% al 20%)l 5% al 20%).

La Rete è personalizzabile tenendo conto di:

luogo di lavoro residenza dei Lavoratori e delle loro Famiglie necessità (preferenze merceologiche e di servizio)

Animazione: per i Partner affiliati (mailing/visite)

ETWORK di CONVENZIONI / RETE DEDICATA

egime: 100 Partner commerciali e/o di servizio dislocati sul territorio provinciale

COPERTURA:COPERTURA:

Supermercati/alimentaristi/gastronomieAssistenza fiscale (CAF)( )Abbigliamento e Calzature (anche bimbo/infanzia)DentistiLibrerie/Cartolerie (prodotti Scuola)Manutenzione casaLavanderie/CalzoleriePalestreOfficine (auto/moto/bici)Cinema/Teatri

ETWORK di CONVENZIONI / SITO WEB

ETWORK di CONVENZIONI / SITO WEB

CQUISTO diMyCARD

Richiesta diretta a Unindustria Reggio E.gg

Include:

‐ consegna presso l’Azienda‐ creazione Rete affiliata (fino a 100 partner)‐ manutenzione Rete affiliata (anche su segnalazione individuale)‐ ampliamento Rete affiliata (su segnalazione aziendale)‐ accesso alla sezione web dedicata (consultazione Rete affiliata)

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3.

Progetto WELFA‐RE: 

uoni Acquisto MyVOUCHER e Carte cash‐back

Titoli validi per il pagamento (totale o

UONI ACQUISTO

parziale) di beni e servizi resi disponibilidalla Rete di accettazione

TAX FREE (Art. 51, c.3 TUIR) sino alcontrovalore annuo di €. 258,23 persingolo Dipendente

Art 51 c 3 del TU I RArt. 51, c.3 del T.U.I.R.Non concorre a formare il reddito di lavoro “il valore dei beni cedutie dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore,nel periodo d'imposta a € 258 23”nel periodo d imposta, a €. 258,23 .La previsione vale anche per i “buoni rappresentativi” di beni e/o diservizi (Ag. Entrate Circ. 59E‐2008, § 16).

ntengono periodicamente coupon sconto

UONI ACQUISTO

ntengono periodicamente coupon‐scontoferti dalla Rete affiliata (ancheMyCARD)

contengono sempre il couponcontengono sempre il couponQUI!CULTURA (sconti inMusei/Teatri/Cinema/Parchi atema)

ontengono sempre il couponONDOPARCHI per l’acquisto a condizioni

)

ONDOPARCHI per l acquisto a condizionigevolate (sconto 30%) della FamilyCardalida in 1.700 strutture ricreative (Parchi a

CQUISTO CARNET

Valore Nominale : liberamente fissato dall’AziendaCommissione di gestione del servizio : 10%

Sconto “Progetto WELFA‐RE” : ‐ 50%

Commissione “Progetto WELFA‐RE” :  5%

Include:‐ personalizzazione grafica (anche con logo aziendale)‐ consegna in Azienda (anche su più sedi)‐ coupon gratuiti (buoni‐sconto + QUI!CULTURA + MondoParchi)‐ manutenzione Rete (anche su segnalazione individuale)‐ ampliamento Rete (anche su segnalazione individuale)

ARTE CASH‐BACK

carte prepagate con funzionalità cash‐back(realizzate in collaborazione con MasterCard). 

Ricaricabili sino a € 2 500 00 all’annoRicaricabili sino a €. 2.500,00= all annocash‐back medio: 10%

dd i d i f i b fit t 4 i!raddoppio dei fringe benefit …a costo zero x 4 anni!

CQUISTO CARTE CASH‐BACK

Richiesta diretta a Unindustria Reggio E.

lude:

packaging (lettera di consegna + busta PIN)packaging (lettera di consegna + busta PIN)trasporto/consegna presso la sede aziendaleaccesso a 25.000 esercizi in Italia (TORNAQUI! SCONTI® rete di accettazione cash‐back)*Accesso a 8 milioni di esercizi nel Mondo (rete accettazione complessivaMasterCard)Accesso a 8 milioni di esercizi nel Mondo (rete accettazione complessiva MasterCard)area web personale per le attività finanziare (ricarica/disposizioni)area web personale di monitoraggio cash‐back maturato (10% medio)saldo via SMS + SMS alertUpgrade a carta standard (plafond di 10k€)

Progetto WELFA‐REWELFA RE

4.WELFARE COMPANY

Welfare Aziendale 2 0Welfare Aziendale 2.0

Welfare Aziendale e Conciliazione Famiglia-Lavoro

consulenza e gestione operativa di PWA (flexible benefit)integrati con la piattaforma IT dell’Azienda cliente tramiteportaleweb dedicatoportaleweb dedicato

gestione voucherizzata dei fringe benefit su networkconvenzionati (nazionali e locali)

organizzazione servizi time‐saving ‐ “Maggiordomo Aziendale”

convenzionati (nazionali e locali)

organizzazione servizi time‐saving ‐ Maggiordomo Aziendale

allestimento e gestione di Reti Dedicate per l’accettazione di Cartesconti con iniziative promozionali e di loyalty

Welfare Aziendale 2.0Assistenza Anziani e NABaby‐SitterMaternity KitOrario Flessibile

Work‐Life

Balanceentodaità)

Asilo NidoMaggiordomo

ità)

RISORSE 

ECONOMICHE

Servizialla

P

Centri EstiviTrasporto pubblicoCar‐PoolingCampagne Mediche

PIATTAFORMA WELFARE 2.0

one

leSanità &

ECONOMICHE Persona Campagne MedicheServizi prevenzioneAssistenza legale efiscaleCounseling

WELFARE 2.0

to

vo)

Sanità &

PrevidenzaFormazioneSostegno al redditoConvenzioniTeatri, eventi culturali,payTV

Piano FLEXIBLE BENEFITS

Copertura SanitariaAssicurazione vita

f

p yShopping scontato suRete dedicata

WELFARE AZIENDALE 2.0

AZIENDA

€ PEOPLE CARE

ONLINE

ACQUISTO o ORDINE ON‐LINE.TIME SAVING

ONLINE

DIPENDENTI

ACCREDITO/ADDEBITO IN BUSTA PAGA

GREENi‐POINT

MOBILITYendente sceglie il zio che desidera are componendo il suo “menu”

SHOPPING & MONEY SAVING

suo  menuexible benefit) OFFLINE

lfare Company è il Partner di Confindustria per i servizi di Welfare Aziendale.

w.confindustria.itservizi associativi

convenzioni confindustriaconvenzioni confindustria

Alle Aziende iscritte sono riservatecondizioni economiche moltofavorevoli per l’acquisto dei serviziMyVOUCHER®, MyTIME® eMyWELFARE®.

Il “Progetto WELFA‐RE” migliora le condizioni nazionali e le disegna sulle esigenze locali 

Grazie! Vi aspetto su:welfarecompany itVi aspetto su: welfarecompany.it

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