Di Dall’Acqua Evita e Iori Elisabetta

È la quantità di lavoro che un impresa richiede in un determinato periodo.

Essa dipende da diversi fattori, quali:◦ Tipo di posizionamento competitivo delle imprese.

◦ Specifiche scelte di reclutamento delle singole imprese.

◦ Aspettative degli imprenditori (nel lungo termine).

◦ Massimizzazione del profitto

◦ Principio del profitto marginale

GRAFICO

Essa misura: la disposizione delle persone a lavorare

il numero di persone disposte a offrire i propri servizi

il numero di ore di lavoro che i lavoratori sono disposti a offrire ai datori di lavoro.

Essa è determinata da diverse variabili, che possono essere economiche, demografiche, sociali, culturali e logistiche.

TEORIA NEOCLASSICA TEORIA KEYNESIANA

Esperienza

Professionalità

Conoscenza

Specializzazione

Flessibilità

Ambiziosità

Oggi le imprese offrono posti di lavoro in particolare ai neolaureati in:

Spirito Imprenditoriale

Chimica

Meccanica

Ingegneria Elettrica

Ingegneria Civile

Sul WEB: l’azienda attraverso l’employer branding

cerca di acquisire come impiegati i candidati di maggior talento sottraendoli alla concorrenza.

Deve pertanto:

• Presentare la società con trasparenza

• Offrire corretta spiegazione dei percorsi di crescita

• Fornire contatti per la sezione carriere

• Pubblicizzare la società

Tramite i BUSINESS GAMES: sono competizioni tra studenti organizzate dalle aziende con le quali le imprese prendono in considerazione i nomi dei giovani più promettenti.

Invio del CURRICULUM VITAE: è un documento redatto al fine di presentare la situazione personale, scolastica e lavorativa di una persona. Un alternativa è il mailing, che consiste nell’invio alle aziende, a mezzo posta o via e-mail, del curriculum con una lettera di accompagnamento al fine di ottenere un colloquio.

Partecipazione ai TALENT SHOW: talvolta la televisione manda in onda programmi in cui sono le aziende stesse a scegliere i concorrenti più idonei a lavorare per loro, che dovranno dimostrare il proprio profilo professionale.

Il mercato del lavoro presenta diverse opportunità:◦ Contratti di lavoro a tempo determinato

◦ Contratti di lavoro a tempo indeterminato

◦ Contratti di lavoro part-time

◦ Apprendistato

◦ Contratto di lavoro a chiamata

◦ Contratto di agenzia

◦ Libero professionista

Vestito sbagliato

Obesità

Presentazione

Aspetto fisico decisivo

Aspetto curato

determinante

Curriculum

Alcune imprese nel mondo, hanno dettato un vero e proprio codice del look da mantenere in ambito lavorativo.

Non si limitano a semplici consigli, ma a condizioni che, se non rispettate, potrebbero compromettere la propria carriera.

La domanda di lavoro

Grafico domanda

L’offerta di lavoro

Teoria Neoclassica

Teoria Keynesiana

Cosa richiede l’impresa?

Come cercare lavoro

Alcuni consigli...

..attento alle occasioni!

La figura del professionista

Grafico colloquio

Fashion at work

Siti:

Wikipedia

Studenti.it

Giornali

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