IL SERVIZIO DI PLACEMENT

Attraverso la convenzione GSR FASI

Agevolazioni per usufruire dei servizi S&A Change

S&A Srl

www.sa-change.it info@sa-change.it

Via C. Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F. Baracca, 235/E 50127 Firenze Tel. 055.3436516 Fax 055.3025296 Via G.B. Morgagni, 30 35121 Padova Tel. 049.9815460 Fax 049.9815462

Bilancio di competenze e del relativo Servizio di Placement sul mercato del lavoro a favore di dirigenti disoccupati che hanno diritto alle prestazioni del GSR FASI

S&A CHANGE:

• Opera da oltre 20 anni nel settore della consulenza di

carriera e del supporto alla ricollocazione professionale • Offre servizi personalizzati e di alta qualità

nell’ambito delle Risorse Umane. • Affianca Middle e Top Manager nei loro percorsi di

crescita all’interno delle aziende e nei momenti di cambiamento professionale.

• Presidia i territori di Emilia-Romagna, Toscana e

Triveneto con un network consolidato di Aziende, Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro.

CHI SIAMO

COLLABORIAMO CON:

I NOSTRI PUNTI DI FORZA

PROGRAMMA FASI-FONDIRIGENTI

Il programma si articola in due fasi: Fase 1: Il bilancio di competenze

Fase 2: Percorso di coaching e

placement

PROGRAMMA GSR-FASI

L’OBIETTIVO del percorso è quello di fornire al Dirigente consulenza personalizzata e tutti gli strumenti necessari alla ricollocazione in tempi brevi ed in linea con il proprio obiettivo di carriera.

PROGRAMMA GSR-FASI

Fase 1: Il bilancio di competenze

Il bilancio di competenze è propedeutico all’attività di Placement. Si compone di questionari di autovalutazione on-line, disponibili sulla piattaforma web di Fondirigenti, cui fanno seguito incontri con i nostri consulenti per l’interpretazione e la condivisione dei dati.

1. BILANCIO DI COMPETENZE

Fase 1: Il bilancio di competenze

• Incontro di presentazione e accoglienza

• Self-assessment attraverso il percorso online di Fondirigenti

• Approfondimento con il consulente relativamente al percorso On-line

• Incontro con il consulente sulle “realizzazioni” relative alla storia

professionale

• Dossier finale sul bilancio di competenze: identificazione dell’Obiettivo

Professionale

• Identificazione dei Gap e individuazione dei percorsi formativi volti a

colmarli

1. BILANCIO DI COMPETENZE

Fase 2: Percorso di Coaching e Placement Il percorso di Placement prevede una gestione altamente personalizzata di tutto il processo. I consulenti affiancano il Dirigente attraverso incontri di coaching individuale per affinare le sue capacità, massimizzare la performance e ottimizzare i tempi.

2. COACHING E PLACEMENT

Il nostro supporto è inoltre volto a fornire relazioni privilegiate con società di Head Hunting e di Ricerca e Selezione. A disposizione dei candidati, banche dati on-line specifiche per la ricerca del lavoro.

I NOSTRI COACH

CLICCA E VEDI LE SCHEDE DEI NOSTRI COACH

Il coach è la persona che ti seguirà passo passo per tutta la durata del tuo percorso. È importante per noi che tu lo conosca prima di cominciare ed entri in relazione fin da subito con un professionista del quale ti puoi fidare. Vieni a trovarci: non costa niente.

Fase 2: Percorso di Coaching e Placement • Obiettivo Professionale e analisi del mercato di riferimento

• Strumenti di Self-Marketing (cv, colloquio, lettera di marketing)

• Definizione Piano di Marketing

• Canali di ricerca e Networking

• Inserimento ed utilizzo efficace dei Business Network

• Relazioni privilegiate con gli intermediari del mercato del lavoro

(Società di Head Hunting e di Ricerca e Selezione)

• Incontri di Coaching, monitoraggio strategico del progetto

2. COACHING E PLACEMENT

Durante il percorso di Placement è attivo un servizio di SCOUTING che consente al Dirigente di ricevere segnalazioni circa le posizioni aperte sul mercato.

SCOUTING

Il monitoraggio costante e la ricerca attiva delle opportunità sono effettuati da un consulente specifico addetto all’Unità di Ricerca.

MONITORAGGIO

DURATA

Durata

Il programma FASI-FONDIRIGENTI ha una durata di:

• 18 (diciotto) mesi per i Dirigenti con età pari o superiore a 50 anni;

• 6 (sei) mesi per i Dirigenti con età inferiore a 50 anni.

18 MESI

6 MESI

SARAI ASSISTITO DA:

PROJECT MANAGER: Il Project Manager è responsabile del coordinamento di tutta l’attività e del coordinamento a livello nazionale. E’ altresì responsabile del monitoraggio dei risultati e dei feedback a Fondirigenti. E’ una persona con almeno 20 anni di esperienza nella gestione di progetti complessi e team strutturati.

SCARICA GRATIS L’EBOOK

SARAI ASSISTITO DA:

CONSULENTI SENIOR: I consulenti senior coinvolti nel progetto, sono professionisti che si occupano di ricollocazione professionale per figure dirigenziali da più di 10 anni. Sono esperti del mercato del lavoro, specificamente per Dirigenti; sono inoltre esperti di bilancio di competenze e di orientamento professionale.

SARAI ASSISTITO DA:

CONSULENTI ADDETTI ALL’UNITA’ DI RICERCA:

I consulenti addetti alla ricerca sono professionisti che, in supporto ai consulenti senior, si occupano di sviluppare contatti tra candidati e Mercato: Società di Ricerca e Selezione, Head Hunter, Associazioni e Aziende.

CONTATTI:

CHIAMA NELLA SEDE PIÙ VICINA PER UN PRIMO COLLOQUIO GRATUITO

BOLOGNA: 051 240180 – via C. Boldrini, 24 PADOVA: 049 9815460 – via N. Tommaseo, 82 FIRENZE: 055 3436516 – via F. Baracca, 235/E

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