Presentazione ISTUD days 2012
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Giovani laureati e lavoro Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?
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Presentazione dei risultati delle ricerche dell'Osservatorio Giovani e Lavoro di ISTUD e dei Master e Programmi post laurea.
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Giovanilaureati e lavoroConosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?
Chi siamo?
Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970 per iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di aziende italiane e multinazionali.
Lavoriamo con aziende, persone e istituzioni per aiutarle a crescere e a competere creando valore per i clienti, per la società, per i collaboratori e per gli azionisti.
I Soci ISTUD
La ricerca sui GiovaniDal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani e il mondo del lavoro, formulando progetti formativi ad hoc che corrispondano le richieste delle aziende.Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è stata rivolta al momento dell’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre generazioni.
1.600 studenti focus group in 4 atenei
oltre 100 giovani neoinseriti
oltre 400 manager
Giovani e Giovani e aziende:aziende:un incontro un incontro difficile?difficile?
La generazione Y … Vi riconoscete?
Aperti al nuovo, desiderosi di fare cose
sempre diverse per accrescere la
professionalità e per non stufarci
Informatizzati, “always on”
Impazienti
Insofferenti verso il formalismo e la
gerarchia
Disillusi di fronte a un futuro con
meno certezze
Ambiziosi
Flessibili e multi-tasking
Dal dire al fare… Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI
Informatizzati, social e “always on”
Flessibili e multi-tasking
Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia. Impazienti
Aperti al nuovo
Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi.Il Curriculum Vitae.Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn.
Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo
Rispettare e adeguarsi all’organizzazione aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, spesso non immediati
Essere proattivi, propensi alla condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo
Ambizioni lavorative in multinazionali
Ambizioni lavorative in multinazionali
Tessuto imprenditoriale italiano prevalentemente di PMI
Identikit dei partecipantiAll’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitari
Genere
Provenienzageografica
Percorsodi studi
Areadisciplinare
Settingabitativo
Quale l’occupazione ideale ricercata?
Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”…
Cosa cercano le aziende?XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che giocano a favore del candidato?
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un neolaureato?
Il punto di vista di chi assume
Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno dalla conclusione degli studi:
Laurea triennale 2010 16% 2011 19%
Laurea specialistica 2010 18% 2011 20%
Il mercato del lavoro oggi...XIV Indagine Alma Laurea sulla condizione occupazionale dei laureati Marzo 2012
Divario Nord-Sud2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di
11,7 punti rispetto ai residenti al nord
2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali
L’importanza del contatto con le aziende lavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il
54% di chi non l’ha effettuato
Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale
Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a repentini cambiamenti
Maggiore richiesta di specializzazioni Green in ambito energetico-ambientale
Dove sono previste assunzioni?
COMUNICAZIONE
TRADE MARKETIN
G
Area marketing
RICERCHE DI
MERCATO
WEB MARKETIN
GMARKETING DI
PRODOTTO
BRANDING
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
* Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto; responsabile piano marketing
* Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web marketing
* Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della presenza in store, promozioni
* Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail marketing, pubblicità on line
* Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi dei dati come input alla strategia e alla pianificazione
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
GESTIONE DEL
PERSONALE
VALUTAZIONE E
SVILUPPO
RELAZIONI INDUSTRIA
LI
RECLUTA-MENTO E
SELEZIONE
COMUNICA-ZIONE INTERNA
FORMAZIONE
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?Area risorse umane
* Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone giuste per l’organizzazione
* Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo
* Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda
* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione
* Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali, amministrative e retributive
* Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali
* Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
HEALTH SAFETY AND ENVIRONME
NT
SUPPLY CHAIN
PRODUZIONE
CSR & COMUNICAZIO
NE
PRODUCT MANAGEME
NT
SVILUPPO PRODOTT
O
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?Area green
* HSE Manager : (Health Safety Environment) Garantire la sicurezza sul posto di lavoro, analizzare l'impatto ambientale dei processi produttivi, definire piani operativi per la sicurezza e l'ambiente
* Product designer: Come progettare prodotti sostenibili e come differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA- Life Cycle Assessment)
* Manufactury production manager: Gestione del processo produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo. Controllo degli standard qualitativi
* Energy manager: Consulenza per l’azienda nell’utilizzo delle risorse energetiche interne ed esterne in modo efficiente
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
Master e Programmi
Master in Marketing Management and Innovation XVI edizione• 6 mesi di formazione in
aula• Lezioni frontali• Testimonianze di
manager• Visite aziendali• Project work
commissionati dalle aziende
• Career Coaching
• 3 mesi di tirocinio in azienda
• I Modulo: Le basi del business
• II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e nell’innovazione
• III Modulo: Project work commissionati dalle aziende, discussione del project work presso le aziende
• IV Modulo: Tirocinio in azienda
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
CAPIRE IL MARKETING E POSIZIONARSI
SVILUPPARE LA PROPRIA
OFFERTA
RAGGIUNGERE I CLIENTI E
VENDERE
PASSARE ALL’AZIONE
PREPARAZIONE
CULTURALE E PRATICA AL
LAVORO
Master in Marketing Management and Innovation
I progetti commissionati dalle aziende
Master in Marketing Management andInnovation
Stage degli ultimi 3 anni
Master in Marketing Management andInnovation
Docenti con esperienza manageriale
Approccio pratico, impostato al saper fare
Molti lavori di gruppo e project work commissionati dalle aziende
Abitudine al team, parte essenziale del
marketing
Molte lezioni, esercitazioni e lavori in inglese
Praticare la capacità di lavorare in inglese
Percorso articolato su tutte le leve di marketing
Preparazione alle diverse opportunità di
lavoro
Social media (pagine Facebook, possibilità di pubblicare sul blog)
Visibilità on line del proprio profilo
Cosa caratterizza il Master Il risultato
Master in Marketing Management andInnovation
• 6 mesi di formazione in aula• Lezioni frontali• Testimonianze di
manager• Visite aziendali• Project work
commissionati dalle aziende
• Career Coaching
• 3 mesi di tirocinio in azienda
Master in Risorse Umane e Organizzazione XVIII edizione
• I Modulo: Il sistema impresa
• II Modulo: La gestione delle risorse umane e lo sviluppo organizzativo
• III Modulo: Impresa Formativa-In House Project
• IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica, seminari tematici sulle Tendenze Evolutive
RECLUTAMENTO E
SELEZIONE
VALUTAZIONE E
SVILUPPO
FORMAZIONE
RELAZIONI INDUSTRIA
LI
NORMATIVA DEL LAVORO
POLITICHE RETRIBUTI
VE
I PROCESSI ORGANIZZATI
VI
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Dati Placement
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Aziende Partner
Master in Risorse Umane e Organizzazione
• 8 settimane di formazione in aula• Lezioni frontali• Testimonianze di
manager• Visite aziendali• Career Coaching
• 2 settimane di Project Work e approfondimenti
• 3 mesi di tirocinio in azienda
Green ManagementProgrammeIII edizione
• Il sistema impresa, management e strategie
• Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli
• Orientare i processi in ottica green
• Project work , approfondimenti tematici, visite aziendali
• Tirocinio e discussione del project work
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
SCENARIO ED
ENERGIA
SISTEMA
AZIENDA
BUSINESS
PLANNING
PRODUCT DESIGN
PROCESSI
AZIENDALI
LA GESTIONE AMBIENTA
LE IN AZIENDA
Green Management Programme
Green Management Programme
Aziende Partner
Accreditamento ASFOR
Il Master in Risorse Umane e il Master in Marketing Management sono Specialistici Accreditati ASFOR.
L’accreditamento dell’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, garantisce il rispetto di una serie di parametri di qualità sia nella fase didattica d’aula, sia in quella del placement al termine del programma.
Il placement dei Master è superiore all’80%
Placement
•Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000
•Master in Marketing Management and Innovation: € 12.500 (+ IVA)
•Green Management Programme: € 5.500 (+IVA)
Costi e possibilità di finanziamento
Gli studenti avranno la possibilità di alloggiare presso un residence dedicato, situato nelle vicinanze della sede ISTUD e dotato delle più moderne infrastrutture, in un ambiente accogliente e confortevole.
Rimborso dei costi di alloggio per gli iscritti al Master entro il 30 giugno 2012
Servizio accomodation: Campus ISTUD
Pagina ISTUD www.facebook.com/fondazioneis
tudPractice Business Innovation www.facebook.com/IstudMarke
tingGruppo Master in Marketing
Management
ISTUD: @ISTUD_IT
Business Innovation: @IstudMarketingGreen Sphere: @Green_Sphere
Canale ISTUD: www.youtube.com/fonda
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