Giovanilaureati e lavoroConosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?

Chi siamo?

Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970 per iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di aziende italiane e multinazionali.

Lavoriamo con aziende, persone e istituzioni per aiutarle a crescere e a competere creando valore per i clienti, per la società, per i collaboratori e per gli azionisti.

I Soci ISTUD

Il Centro di formazione

Situato a Baveno, in un ambiente adatto a favorire lo studio e la concentrazione.

I partecipanti potranno usufruire di:

5 aule e 5 aulette per i lavori di gruppo

connessione wireless gratuita ad Internet

biblioteca con volumi italiani e stranieri

La ricerca sui GiovaniDal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani e il mondo del lavoro, su orientamenti, aspettative, progetti professionali delle nuove generazioni.Nel 2013 l’attenzione si è concentrata sulla generazione Y a livello globale con un’analisi sviluppata in 15 Paesi di diversi continenti.

Numeri della Ricerca negli anni:

8.500 studenti 280 studenti nei focus group

19 Istituti universitari e Business School in Italia e all’estero

oltre 30 aziende partner

Giovani e Giovani e aziende:aziende:un incontro un incontro difficile?difficile?

Generazione Y: chi sono?

•“Nativi digitali”

•Si dice “vivranno peggio” dei propri genitori

• Nati tra il 1980 e il 1990

• Vengono dopo gli “X” e prima dei “millenials”

La generazione Y … Vi riconoscete?

Naturalmente portati alla condivisione

Informatizzati, “always on”

Impazienti

Insofferenti verso il formalismo e la

gerarchia

Disillusi di fronte a un futuro con

meno certezze

Globali

Unisex

Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno dalla conclusione degli studi:Laurea triennale 2010 19,4% 2011 22,9% 2012 26,5%

Laurea specialistica 2010 19,6% 2011 20,7% 2012 22,9%

Il mercato del lavoro oggi...XVI Indagine Alma Laurea sulla condizione occupazionale dei laureati Marzo 2014

Una matricola su due lascia l’Università prima del conseguimento della laurea Rapporto Anvur, marzo 2014 (Agenzia Nazionale di Valutazione del sistema Universitario)

Il tasso di disoccupazione giovanile a marzo 2014 è del 42,3% nella fascia 15-24 anni (ISTAT)

Nella fascia 18-29 anni a marzo 2014, 32% (ISTAT)

Sono oltre 2 milioni i giovani NEET - not in education, employment or training - pari al 24% della popolazione tra i 15 e i 29 anni( media europea 15,9%)

7 milioni i giovani italiani under 35 che vivono a casa con i genitori

Una frase famosa…

“Molti giovani non colgono le tante

possibilità di lavoro che ci sono o perché stanno bene a casa o

perché non hanno ambizione”

Il personal branding per Wikipedia

L'espressione personal branding indica la capacità di promuovere se

stessi, al fine di essere gradito o comunque appetibile nei confronti di

una comunità di consociati, con modalità simili a quanto avviene in

campo economico, con i prodotti commerciali.

A differenza di altre discipline di miglioramento personale, il personal branding suggerisce di concentrarsi

oltre che sul valore anche sulle modalità di promozione.

E il personal branding per noi….

Non riguarda il “vendersi”…

Ma...il mettere in risalto i propri punti di forza e la propria identità

e comunicarli per farsi trovare……

Il personal branding per noi…

VALORI

CARATTERE

CONOSCENZE

COMPETENZE

STILE

Un brand che cos’è?

Una promessa unica di valore..

Alcuni esempi

SICUREZZA

RISPARMIO

ANTICONFORMISMO

Dal dire al fare… Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI

Informatizzati, social e “always on”

Flessibili e multi-tasking

Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia. Impazienti

Aperti al nuovo

Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi.Il Curriculum Vitae.Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn.

Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo

Rispettare e adeguarsi all’organizzazione aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, spesso non immediati

Essere proattivi, propensi alla condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo

Ambizioni lavorative in multinazionali

Ambizioni lavorative in multinazionali

Tessuto imprenditoriale italiano prevalentemente di PMI

LinkedIn: qualche consiglio…

• Scelta della foto

• Nel Sommario uso di “action verbs”: ho organizzato, ho seguito, dare impressione di competenza su quanto realmente fatto

• Interessi

• Competenze ed esperienze (già identificate in ottica SEO)

• Endorsement chi certifica le mie skills

• Seguire opinion leader influencers

• Seguire aziende “interessanti”, news sulle offerte di lavoro

• Interazione all’interno di gruppi, porre una domanda

Il punto di vista delle aziende…

XIII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2012

130 imprese su territorio italiano

21% scarsa conoscenza del mondo del lavoro

18% reale indecisione nelle scelte e nei progetti

14% scarsa conoscenza delle lingue (inglese, francese, tedesco)

70% si dichiara in difficoltà a reperire il candidato ideale

Evidenze:•Lontananza Università-Mondo del lavoro•Rischio di arrivare in azienda senza esperienze concrete

Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale

Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a repentini cambiamenti

Settore Farmaceutico e BiomedicaleSettore anticiclico Incremento dell’export Primo settore per fatturato Secondo settore per attrattività d’investimento

Dove sono previste assunzioni?

Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, n.25

Baveno (VB)Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805area_giovani@istud.itwww.istud.it

A chi rivolgersi