Presentazione Consult Data

Torino, 28 luglio 2014

Dal 1980 nel settore dei servizi perle Risorse Umane e dell’Outsourcingdel Personale

Oltre 50 esperti di processi del Personale e specialisti IT

100 Clienti

Oltre 40.000 individui gestiti

Chi siamo

Puntiamo al risultato del Cliente

Eccellenti nel Servizio

Professionali, flessibili e semplici

Costruiamo partnership di lunga durata

I nostri valori

Lavoriamo per trasformare complessità in processi efficienti, difficoltà in nuove opportunità

Vogliamo essere per i Clientifonte di innovazione, sicurezza, serenità

La nostra Mission

Capacità di Change Management

Flessibilità e competenza

Modelli di servizio standard

Offerta completa e scalabile

Specializzazione Fashion, Textile, GDO, Pharma, Retail e Food

Quello che ci

differenzia

HR Cloud - Supporto e sicurezza

Regular - Sicurezza e standardizzazione

Advanced - Compliance ed efficienza

Full Service - Valore ed efficacia

Quattro livelli di

servizio per 4 livelli di

utilizzo.

Così anche i processi

HR più rigidi

diventano aderenti al

vostro business.

ConsultConsultConsultConsult DataDataDataData

Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica e applicative;

Garantisce la manutenzione del software e dei dati di base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi)

Il Cliente Il Cliente Il Cliente Il Cliente

Gestisce controlla e carica i dati variabili;Elabora e controlla gli elaborati;Produce autonomamente i documenti specifici;Controlla gli indicatori di livello del servizio.

HR Cloud

Supporto e

Sicurezza


Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica e applicative;

Garantisce la manutenzione del software e dei dati di base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi)

Effettua le diverse elaborazioni e il set di controlli standard;

Produce i documenti specifici


Gestisce controlla e carica i dati variabili;Controlla gli elaborati e gli indicatori di livello del servizio.

Regular

Sicurezza e

standardizzazione


Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica e applicativa;

Garantisce la manutenzione del software e dei dati di base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi);

Effettua le diverse elaborazioni e il set di controlli standard;

Produce i documenti specificiControlla l’elaborazione gli output post-paga


Gestisce i dati variabili;Controlla gli indicatori di livello del servizio.

Advanced

Compliance ed

efficienza


Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica e applicativa;

Garantisce la manutenzione del software e dei dati di base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi);

Inserisce i dati variabili comunicati dal Cliente;Esegue le elaborazioni ed effettua il set di controlli standard;

Produce i documenti specifici;Controlla l’elaborazione gli output post-paga


Controlla gli indicatori di livello del servizio.

Full Service

Valore ed

efficacia

HR Administration – il Controllo

HR Management – l’Ottimizzazione

HR Innovation – il Fattore Competitivo

Tre tipologie di

soluzioni per coprire

tutte le esigenze

della Direzione HR

.

PayrollPayrollPayrollPayroll e Post e Post e Post e Post PayrollPayrollPayrollPayrollGestisce tutti gli aspetti relativi alle retribuzioni attraverso unsistema di regole che consentono la valorizzazione delle vociretributive, relative ai CCNL,agli integrativi aziendali ed agli accordi individuali.

Time ManagementTime ManagementTime ManagementTime ManagementÈ la soluzione per gestire con efficienza e semplicità tutti glieventi relativi alla presenza/assenza, sia dal punto di vistagestionale che da quello amministrativo.

Conservazione sostitutivaConservazione sostitutivaConservazione sostitutivaConservazione sostitutivaSi applica a tutti i documenti individuali e collettivi, siamensili che annuali (LUL, CUD, 770, F24..).Permette l’adempimento di tutti gli obblighi di legge, lasicurezza e la riservatezza delle informazioni, la lorocondivisione all’interno dell’Azienda e la loro inalterabilità neltempo.

HRHRHRHR AdministrationAdministrationAdministrationAdministration

È la soluzione per le aziende che desiderano ottimizzare i loroprocessi di Amministrazione del Personale ed elaborazionepaghe e presenze, utilizzando un servizio basato sulletecnologie web più moderne, che fornisce prestazionielevate anche per grandi volumi di calcolo, personalizzabilesecondo qualunque esigenza e facilmente integrabile consistemi esterni, nella massima sicurezza e riservatezza, graziead un avanzato sistema di security e profilazione utente.

L’unicità di HR Administration è fondata sulle competenzespecialistiche e sulle esperienze maturate da Consult Data inoltre 30 anni di attività di consulenzaconsulenzaconsulenzaconsulenza organizzativaorganizzativaorganizzativaorganizzativa eeeerevisionerevisionerevisionerevisione deideideidei processiprocessiprocessiprocessi HRHRHRHR....

HR Administration consenteconsenteconsenteconsente lalalala gestionegestionegestionegestione completacompletacompletacompleta di tuttigli aspetti previdenziali e fiscali legati alle retribuzioni e laproduzione di tutti gli elaborati per ottemperare sia agliobblighi di legge che alle esigenze gestionalidell’Azienda.

HRHRHRHR AdministrationAdministrationAdministrationAdministration

Dall'amministrazione

delle risorse alla

gestione delle

persone.

Le persone rappresentano uno dei fattori chiave per ilsuccesso di ogni azienda.

Alle direzioni HR spetta il compito di gestire i variaspetti della vita aziendale delle persone, trovandosinella condizione di dover prendere decisioni chedevono basarsi su dati immediati, univoci e disponibiliin tempi rapidi.

HRHRHRHR ManagementManagementManagementManagement è la soluzione disegnata perottimizzare le performance delle Organizzazioni, ingrado di fornire alle Direzioni HR e alle funzioniaziendali un efficace supporto per la gestione delleinformazioni e dei processi legati alle persone e unpuntuale strumento di analisi decisionale perassumere decisioni operative e/o strategiche.

La soluzione HR Management è articolata in unitàfunzionali che offrono visioni tematiche del patrimonioinformativo comune.

HR HR HR HR Management Management Management Management (*)(*)(*)(*)

La soluzione ideale

per gestire ogni

singolo individuo.

E coltivare ogni

singolo talento.

(*) (*) (*) (*) poweredpoweredpoweredpowered by by by by TesisquareTesisquareTesisquareTesisquare

OrganizationOrganizationOrganizationOrganization DesignerDesignerDesignerDesignerGestisce diverse tipologie di organigrammi gerarchici efunzionali

PeoplePeoplePeoplePeople ManagementManagementManagementManagementTutte le informazioni di un singolo individuo attraverso un«cruscotto» con cui gestire tutte le informazioni correnti estoriche

RecruitingRecruitingRecruitingRecruitingSupporta la ricerca e la retention dei talenti aiutando leaziende nella raccolta dei fabbisogni dei manager di linea odelle funzioni di staff

SkillSkillSkillSkill &&&& PerformancePerformancePerformancePerformanceDefinisce i profili e gli skill richiesti, censisce le competenzepresenti in azienda e, attraverso processi di Gap Analysis,permette di individuare le necessità di miglioramentoindividuale e di definire le azioni necessarie per colmare ilgap riscontrato. Permette di gestire sistemi di MBO,definendo e attuando una Reward Policy legata agli obiettiviaziendali....

HR HR HR HR ManagementManagementManagementManagement

TrainingTrainingTrainingTrainingPianifica i processi formativi, partendo dall’analisi edall’individuazione dei fabbisogni, suggerisceproattivamente i corsi necessari per colmare gap formatividerivanti dalla valutazione competenze e/o dai rischiprofessionali associati alla mansione, luoghi ed attrezzature

TravelsTravelsTravelsTravels &&&& ExpensesExpensesExpensesExpensesOttimizza il processo del travel management; le risorseabilitate sono inserite in workflow autorizzativipersonalizzabili che garantiscono la tracciabilità di tutto l’iterdi richiesta, approvazione, gestione, rendicontazione econtabilizzazione della trasferta.

HealthHealthHealthHealth &&&&SafetySafetySafetySafetyConsente di implementare un corretto modello diorganizzazione e gestione come previsto dal Testo Unicosulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008), conmonitoraggio dei rischi basato sulla matrice Mansioni, Luoghie Attrezzature

HR HR HR HR ManagementManagementManagementManagement

HRHRHRHR InnovationInnovationInnovationInnovation raggruppa gli elementi cheforniscono ulteriore valore all’offerta ConsultData.

ProcessProcessProcessProcess ManagerManagerManagerManagerPermette di definire i processi, i flussi dati ed i livelliautorizzativi e le funzioni di EmployeeEmployeeEmployeeEmployee SelfSelfSelfSelf ServiceServiceServiceService e diManagerManagerManagerManager SelfSelfSelfSelf ServiceServiceServiceService....

DocumentDocumentDocumentDocument ManagerManagerManagerManagerClassifica, conserva e ricerca tutti i documenti del Personale,anche attraverso ricerchericerchericerchericerche “Google“Google“Google“Google likelikelikelike””””. Consente unrilevante Cost Saving grazie all’azzeramento della cartautilizzata e del relativo costo di immagazzinaggio, oltrechéun significativo risparmio di overhead per la gestione deidocumenti cartacei.

HR HR HR HR InnovationInnovationInnovationInnovation

Servizi, strumenti e

tecnologie

per sviluppare il

fattore competitivo

DataDataDataData WarehouseWarehouseWarehouseWarehouse eeee BusinessBusinessBusinessBusiness IntelligenceIntelligenceIntelligenceIntelligenceConsente una raccolta dati dalle varie fonti e di ottenereinformazioni orientate ai soggetti, integrate e con ampiaprofondità storica, da utilizzare per supportare decisionistrategiche ed operative.I dati vengono trattati con un ReportingReportingReportingReporting SystemSystemSystemSystem cheproduce i report definiti e li indirizza automaticamente aidestinatari finali. E’ possibile costruire cruscotti operativi estrategici, che visualizzino iiii KPIKPIKPIKPI quali assenteismo, organico,Costo del Lavoro, scostamento Budget/Consuntivo,fabbisogni formativi, MBO.

MOBILEMOBILEMOBILEMOBILE ManagerManagerManagerManagerPermette di utilizzare il sistema in mobilità; il dipendente hala possibilità di giustificaregiustificaregiustificaregiustificare lelelele assenzeassenzeassenzeassenze, richiedererichiedererichiedererichiedere ferieferieferieferie oooopermessipermessipermessipermessi eeee consultareconsultareconsultareconsultare iiii saldisaldisaldisaldi specificispecificispecificispecifici, inclusiinclusiinclusiinclusi iiii datidatidatidati didididiBancaBancaBancaBanca OreOreOreOre, di visualizzare il Cedolino, la Cartolina Presenzeed il CUD, di gestire i propri dati anagrafici la richiestaDetrazioni, la Previdenza Complementare, la destinazionedel TFR.

HR HR HR HR InnovationInnovationInnovationInnovation. . . .

Costruito per un utilizzo sistematico da UtenzeUtenzeUtenzeUtenze nonnonnonnonprofessionalprofessionalprofessionalprofessional, organizzato per essere facilmentegestibile

InformazioniInformazioniInformazioniInformazioni certificate,certificate,certificate,certificate, analizzabilianalizzabilianalizzabilianalizzabili eeeedecomponibilidecomponibilidecomponibilidecomponibili, fruibili con immediatezza, garantendola sicurezza e la compartimentalizzazione

FrameworkFrameworkFrameworkFramework TesisquareTesisquareTesisquareTesisquare™™™™ per coniugare massimaefficacia, grande efficienza e risparmio di risorse.

Architettura IBMIBMIBMIBM,,,, CiscoCiscoCiscoCisco e VMWareVMWareVMWareVMWare per garantireaccessibilità, sicurezza, Business Continuity eperformances elevate

MobilityMobilityMobilityMobility disponibile per piattaforme AppleAppleAppleApple iOSiOSiOSiOS,,,,AndroidAndroidAndroidAndroid eWindowsWindowsWindowsWindows MobileMobileMobileMobile.

Tecnologia a Tecnologia a Tecnologia a Tecnologia a supporto supporto supporto supporto del del del del BusinessBusinessBusinessBusiness

Le BestBestBestBest PracticesPracticesPracticesPractices,,,, costruite e migliorate attraversol’esperienza nello sviluppo organizzativo di importantirealtà DomesticDomesticDomesticDomestic e MultinationalMultinationalMultinationalMultinational

Il PersonalPersonalPersonalPersonal AssistantAssistantAssistantAssistant, focalfocalfocalfocal pointpointpointpoint della partnership,partnership,partnership,partnership,responsabile della relazione con il Cliente, dellapuntualità e della correttezza dell’erogazione delServizio e di recepire le istanze del Cliente eidentificare le soluzioni più adeguate

Processi strutturati di formazione degli Utenti,impegno costante e continuo nello sviluppoorganizzativo del Cliente

Il sistema di Audit,Audit,Audit,Audit, per verificare la correttezza deiprocessi HR e supportare la Direzione HR anche inoccasione di eventieventieventieventi straordinaristraordinaristraordinaristraordinari quali fusioni,fusioni,fusioni,fusioni,acquisizioniacquisizioniacquisizioniacquisizioni eeee cessionicessionicessionicessioni didididi ramiramiramirami d’aziendad’aziendad’aziendad’azienda

Metodologia Metodologia Metodologia Metodologia

Alcuni Clienti Alcuni Clienti Alcuni Clienti Alcuni Clienti

“Siamo molto soddisfatti del servizio; abbiamo a disposizione non solo un sistemacompleto ed integrato, ma anche la grande competenza organizzativa, la capacitàconsulenziale e la grade disponibilità delle persone di Consult Data”

RaffaellaRaffaellaRaffaellaRaffaella ScarsiScarsiScarsiScarsiAmministratore Delegato Amministratore Delegato Amministratore Delegato Amministratore Delegato e e e e Direttore del Direttore del Direttore del Direttore del Personale Personale Personale Personale –––– SuperGulliverSuperGulliverSuperGulliverSuperGulliver

“La collaborazione con Consult Data è molto positiva. Sono appassionati per il loro lavoro, professionali e orientati al risultato, ovvero al Cliente. Sono veri e propri Sviluppatori di Competenze”

Barbara Barbara Barbara Barbara TagniTagniTagniTagni,,,,Direttore Risorse Umane Direttore Risorse Umane Direttore Risorse Umane Direttore Risorse Umane SephoraSephoraSephoraSephora ItaliaItaliaItaliaItalia

“Consult Data è un Provider confacente alla nostra strategia; ne apprezziamo lacompetenza nel settore Retail, la flessibilità e la capacità di sviluppo progettuale, lecompetenze tecniche e soprattutto la capacità evolutiva, ovvero l’attitudine a nonrimanere fermi sulla soluzione implementatata, ovvero la capacità di essere proattivi epropositivi .”

Valerio Valerio Valerio Valerio CorteseCorteseCorteseCorteseDirettore Sistemi Informativi Direttore Sistemi Informativi Direttore Sistemi Informativi Direttore Sistemi Informativi Gruppo Gruppo Gruppo Gruppo IperIperIperIper

“Consult Data è un Partner storico, di affidabilità e professionalità provata. Estrema precisione negli adempimenti giuslavoristici, flessibilità ed orientamento al cambiamento le loro caratteristiche più salienti.”

Valerio Valerio Valerio Valerio CalaciuraCalaciuraCalaciuraCalaciuraResponsabile Responsabile Responsabile Responsabile PayrollPayrollPayrollPayroll Zambon Group Zambon Group Zambon Group Zambon Group •

Dicono di noi..

Grazie per l’attenzione

Any question?

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Recruiting & HR

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