Presentano: In collaborazione con:. sostenere la professionalità e mantenere le competenze...

Presentano:

In collaborazione con:

sostenere la professionalità e mantenere le competenze

accogliere e valorizzare

promuovere una cultura aperta e positiva

Progetto EQUAL: Maternità e sviluppo professionale nelle organizzazioni bancarie

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MADRI AL LAVORO

un percorso di sperimentazione

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Perché un CD sulla maternità? 01

Menu principale

02Banca Toscana e la maternità: ritardo o avanguardia?

03Progetto Equal: contenuti e risultati della ricerca

Iniziativa Madri al Lavoro:il portale tematico

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Iniziativa Madri al Lavoro: le linee di intervento della sperimentazione04

Perché un CD

sulla maternità?Fai Click qui per proseguire >

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Nelle aziende la maternità è spesso percepita come un disagio e le madri lavoratrici risultano, per lo più, soggette a visioni stereotipate e, di conseguenza, a comportamenti gestionali non adeguati.

Perché un CD

sulla maternità?

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Nonostante la normativa al riguardo sia, in Italia, sufficientemente evoluta, nelle aziende la maternità non gode ancora di una cultura aperta e legittimante e la percezione delle madri lavoratrici è di una forma di lateralizzazione rispetto al contenuto del proprio lavoro.

Banca Toscana ha scelto di fare un passo avanti rispetto a questo scenario. Con l’iniziativa Madri al Lavoro intende dare a tutto il personale un segnale di forte attenzione rispetto ad un tema rilevante per la conciliazione tra vita personale e vita professionale.

Il primo passo verso una maggiore apertura nei confronti della maternità è avvenuto con la partecipazione della Banca al progetto Equal. Si tratta di un progetto comunitario di ampio respiro teso a valorizzare le competenze professionali delle donne anche durante e a seguito del periodo di astensione per maternità.

Perché un CD

sulla maternità?

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Nell’ambito di tale progetto comunitario la Banca ha lanciato l’iniziativa Madri al Lavoro, teso a:

• promuovere all’interno della Banca una cultura più aperta e positiva nei confronti della maternità

• fornire strumenti informativi alle donne in stato di maternità al fine di supportarle in un momento di grande cambiamento

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Obiettivo di questo CD Rom è di fornire tutte le indicazioni utili a far conoscere il progetto, le iniziative in corso e le fonti di informazione che la Banca ha scelto di attivare per una maggiore trasparenza rispetto al tema della gestione della maternità.

Perché un CD

sulla maternità?

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Prossima Sezione:Banca Toscana e la maternità: ritardo o avanguardia? 02

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Una sezione è anche dedicata al progetto Equal, alle attività realizzate, alla ricerca condotta sul personale della Banca.

… buona visione!

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Banca Toscana e la gestione della maternità: ritardo o avanguardia?

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Banca Toscana e la maternità: ritardo o avanguardia?

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Ritardo o avanguardia? La domanda è certamente

provocatoria ed estrema, ma aiuta a riflettere sui reali impegni

che la Banca ha preso negli ultimi anni a favore della

maternità.

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Anche nel caso della gestione della maternità è opportuno

considerare le scelte della nostra Banca, collocandole nel più

ampio contesto normativo nazionale relativo al settore

bancario, nonché allo scenario previdenziale.

Alcuni studiosi di motivazione nelle aziende parlano di “fattori

igienici” per indicare tutte quelle cose verso le quali, all’interno

o all’esterno dell’azienda, abbiamo fatto l’abitudine e diamo

per scontate.

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Trattamento economico durante il periodo di astensione

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La legge prevede che il trattamento economico sia pari all’80% della retribuzione goduta in servizio. Banca Toscana integra tale percentuale portandola al 100%.

Trattamento economico in caso di interdizione anticipata

Non solo. Il CCNL prevede che il trattamento sia corrisposto nel limite massimo di 5 mesi; in virtù delle previsioni del CIA l’integrazione del trattamento assistenziale del CCNL è corrisposta anche per l’ulteriore eventuale periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto.

Banca Toscana provvede ad erogare trattamenti integrativi della retribuzione nella misura del 20%, in modo che ciascuna lavoratrice percepisca mensilmente un importo corrispondente all’intera retribuzione goduta in servizio.

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Regolazione del congedo per malattia del figlio

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La legge distingue due diverse situazioni: per figli di età non superiore a 3 anni entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio. Per figli, invece, di età fra 3 e 8 anni ciascun genitore, alternativamente, ha diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno.

In Banca Toscana i permessi per malattia del figlio sono ricompresi nella più favorevole disciplina aziendale che prevede permessi non retribuiti, senza limiti di durata, nel caso di comprovata malattia dei figli di età inferiore agli otto anni.

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Polizze assicurative sanitarie

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Le polizze assicurative offrono al personale della nostra

Banca la possibilità di fruire di interventi finanziari a sollievo

dei disagi di natura economica originati dalle condizioni di

salute. In questo modo, le donne in gravidanza hanno la

possibilità di effettuare tutti gli interventi diagnostici in strutture

di elevato standard qualitativo.

Per ulteriori informazioni si può consultare il portale tematico

Madri al Lavoro, alla sezione Normativa e Lavoro.

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Portale aziendale di Banca Toscana

Prossima Sezione: Progetto Equal: contenuti e risultati della ricerca

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La messa a disposizione del portale aziendale ha risposto, di fatto,

all’esigenza delle madri di mantenere un contatto con la Banca

anche durante il periodo di astensione dall’attività lavorativa.

Il portale di Banca Toscana fornisce una visione sempre al

passo con le evoluzioni che l’azienda sta vivendo e dei

cambiamenti in atto.

Nello specifico, fornisce aggiornamenti finalizzati, tra le altre

cose, a garantire la possibilità di un aggiornamento costante a

quanti sono costretti a stare per periodi più o meno lunghi

lontani dalla Banca.

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Programma EQUAL: contenuti e risultati della ricerca


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Programma EQUAL:

contenuti e risultati della ricerca

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Il programma EQUAL è un’iniziativa comunitaria di ampio

respiro che si propone, nei suoi obiettivi generali, di

promuovere l’utilizzo di strumenti in grado di ridurre la

discriminazione e la disuguaglianza nel mercato del lavoro.

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Banca Toscana ha scelto di aderire ad uno dei progetti del

programma EQUAL: “Maternità e sviluppo professionale nelle

organizzazioni bancarie”, partendo dal presupposto che la

maternità rischia di generare nelle donne un depotenziamento

del ruolo professionale come conseguenza di un periodo più o

meno prolungato di distacco dall’azienda.

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Programma EQUAL:


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Il progetto “Maternità e sviluppo professionale nelle

organizzazioni bancarie” è stato avviato con la finalità di:

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“accogliere/valorizzare” la condizione ed il momento di

maternità/paternità, creando un clima favorevole ed

atteggiamenti positivi (nel periodo precedente all’assenza

per maternità)

mantenere il contatto personale e professionale con

la donna durante il periodo di assenza temporanea

dal lavoro e favorirne il rientro

sostenere la professionalità della donna anche

dopo il rientro

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Programma EQUAL:


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Il progetto Equal si è articolato in una serie di fasi tra cui:

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Attività di ricerca: la ricerca è stata condotta con la finalità di acquisire conoscenza sulla condizione di maternità/paternità in rapporto con il lavoro. In particolare, lo svolgimento dell’attività di ricerca ha inteso proporsi da un lato come primo strumento di sensibilizzazione sul tema della maternità e dall’altro come supporto concreto (in termini di linee di intervento) alla successiva fase di sperimentazione.

Sperimentazione: nel secondo semestre 2004, la Banca dà avvio ad una serie di linee di intervento, con l’intento di dare risposte concrete ai principali bisogni e alle richieste emerse.

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Programma EQUAL:


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I PRINCIPALI RISULTATI DELL’INDAGINE - parte prima

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Black out di comunicazione durante il periodo di astensione

E’ difficile sapere cosa accade all’interno della

Banca

Sono i colleghi a colmare tale assenza

Deficienza informativa in materia di Maternità / Paternità

Manca una presa in carico ufficiale di questo

aspetto dal punto di vista della “tempestività” e della

“omogeneità” delle informazioni

E’ difficile accedere alle informazioni e l’iniziativa è

lasciata ai singoli

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Programma EQUAL:


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I PRINCIPALI RISULTATI DELL’INDAGINE - parte seconda

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Prossima Sezione: Iniziativa Madri al Lavoro: le linee di intervento

04Torna al

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Necessità di un “rientro morbido”

E’ difficile riprendere l’attività lavorativa dopo una lunga assenza

E’ necessario del tempo per acquisire le competenze legate al nuovo ruolo o alle evoluzioni intercorse rispetto al ruolo precedente

Difficoltà a conciliare vita personale e professionale

Assenza di strutture sul territorio

Strutture con orari non compatibili con quelli delle madri

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Iniziativa Madri al Lavoro:

le linee di intervento


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L’iniziativa Madri al Lavoro rappresenta un momento di

sperimentazione di una linea di interventi che la Banca ha

deciso di avviare come risposta a quanto emerso dalla “fase

di ascolto” (attività di ricerca) del progetto EQUAL –

“Maternità e sviluppo professionale nelle organizzazioni

bancarie”.

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In quest’ottica Banca Toscana ha scelto di dare avvio ad un

intervento organico ed articolato che si concretizza in una

serie di azioni destinate a popolazioni diverse, con finalità

altrettanto differenziate.

La filosofia di fondo di questo intervento è quella di

promuovere un orientamento aperto e positivo nei confronti

della maternità come tratto della cultura aziendale.



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Le linee di intervento della sperimentazione dell’iniziativa Madri al Lavoro sono le seguenti:

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Programma di comunicazione a tutto il personale

Interventi a sostegno della professionalità delle madri

Interventi di sensibilizzazione rivolti a Direttori Operativi e ai vari responsabili delle strutture di Direzione Generale

Orientamento a facilitare il rientro al luogo di residenza o di domicilio

Portale tematico Madri al Lavoro

Di seguito vengono fornite informazioni di dettaglio sui singoli ambiti di sperimentazione.



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Il programma di comunicazione è rivolto a tutto il personale della Banca con le seguenti finalità:

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Comunicare l’interesse e l’impegno della Banca verso il tema della maternità/paternità

Promuovere il messaggio che una gestione aperta e non stereotipata della maternità è un fattore culturale che, in quanto tale, attiene a ciascun dipendente

Diffondere la visibilità del progetto e stimolare la curiosità di tutto il personale della Banca ad accedere ai canali di comunicazione attivati

In occasione del lancio della comunicazione si è scelto di predisporre un’apposita linea grafica dell’iniziativa, al fine di rendere ogni comunicazione chiaramente identificabile.



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Per quanto riguarda gli strumenti di comunicazione e i

destinatari degli stessi individuiamo:

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CD Rom di comunicazione rivolto alle madri in

attesa e quelle con figli di età inferiore ad un anno,

che illustra le linee di intervento dell’iniziativa Madri

al Lavoro

Segnalazione, all’interno del portale aziendale,

dell’esistenza di un canale tematico dedicato alla

maternità



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Per il mantenimento della professionalità delle madri dopo il periodo di astensione verrà pianificato, per le donne che riprendono l’attività lavorativa, un periodo di affiancamento ad un collega esperto nel ruolo che sarà ricoperto.

Tale periodo avrà la durata indicativa di due settimane.

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Durante tale “momento protetto” le neo-mamme potranno:

Ritrovare il proprio modo di lavorare, fisiologicamente modificato nel periodo di astensione

Venire a conoscenza degli aggiornamenti che hanno avuto impatto sul ruolo che andranno a ricoprire

Fruire con tranquillità della formazione specialistica a supporto del re-ingresso



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Per assicurarsi che l’affiancamento sia realizzato con l’attenzione e la cura necessaria, sono stati predisposti strumenti di guida e di orientamento dell’affiancamento stesso.

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Tali schede consentono di raccogliere informazioni preziose sui contenuti dell’affiancamento, sui fattori di successo e insuccesso, sulle esigenze che ancora restano scoperte, sul complessivo livello di soddisfazione della madre.

In questo modo ogni donna ha la possibilità di segnalare aree di carenza che percepisce di avere rispetto alla copertura del ruolo che le è stato assegnato al rientro.

Tali schede vengono compilate dalla donna e dal collega responsabile dell’affiancamento con assoluta trasparenza reciproca, nell’ottica di un pieno sviluppo e soddisfazione professionale.



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Gli interventi di sensibilizzazione sono rivolti alle figure che, all’interno della Banca, hanno la responsabilità di gestire il personale, in comune accordo con l’Ufficio Gestione Risorse Umane e Relazioni Sindacali.

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In particolare gli interventi si sostanziano in iniziative di workshop rivolti ai Direttori Operativi e ai vari responsabili delle strutture di Direzione Generale.

Tali workshop hanno la finalità di:

Presentare obiettivi e contenuti dell’iniziativa Madri al Lavoro

Condividere una visione comune aperta e non stereotipata delle mamme che lavorano

Far conoscere esperienze diverse e significative di altre aziende, allo scopo di fornire spunti per cambiamenti possibili nel proprio contesto



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Sul fronte della collocazione territoriale delle madri al rientro

dopo il periodo di astensione, Banca Toscana a richiesta delle

dipendenti che rientrano dalla astensione obbligatoria o

dall’astensione facoltativa fruita al compimento di un anno di

età del bambino, compatibilmente con le esigenze di servizio,

provvederà ad assegnarle ad unità produttive che ne facilitino

al massimo il rientro al luogo di domicilio o di residenza.

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In mancanza di esplicita richiesta, la Banca riassegnerà le

neo-mamme nell’unità produttiva ove precedentemente

prestavano servizio o in altra ubicata nel medesimo comune.



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Per dare una risposta chiara al problema dell’assenza di

informazioni sul tema della maternità, la Banca ha deciso di

attivare, all’interno del portale aziendale, un portale tematico

interamente dedicato al progetto Madri al Lavoro.

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Prossima Sezione: Iniziativa Madri al Lavoro: il portale tematico

05Torna al

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Il portale Madri al Lavoro è il canale interamente dedicato alle

madri lavoratrici, ai loro problemi e alle loro esigenze.

Fornisce sia informazioni di tipo previdenziale e normativo,

sia, soprattutto, una gamma di servizi e informazioni alle

donne, a fronte delle problematiche che si possono trovare ad

affrontare nell’essere madri.

Il portale tematico è immediato e di facile fruizione in quanto è

parte integrante del portale della Banca.

Iniziativa Madri al Lavoro: il portale tematico


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Al portale tematico Madri al Lavoro si accede, tramite il PC

del proprio ufficio, direttamente dal portale aziendale,

all’interno del canale dedicato al Personale.

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In questo modo il portale tematico sarà davvero un

ambiente di facile accesso, realmente disponibile nel

momento in cui le mamme avvertono la necessità di

informazioni o di un contatto con la Banca.

Per dare, anche alle donne in astensione dal lavoro, la

possibilità di accedere ad informazioni e notizie utili in

merito alla maternità, al portale tematico sarà possibile

collegarsi anche dalla propria abitazione.

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Il portale Madri al Lavoro si articola in quattro sezioni:

• Lavoro e normativa: contiene informazioni previdenziali e normative presentate in modo completo ma

semplice e intuitivo, con la possibilità di scaricare tutta la normativa di dettaglio

• Gravidanza: contiene contenuti sulla salute, sul benessere, sullo stile di vita utili ad una donna durante il

periodo dell’attesa

• Nascita: fornisce contenuti a sostegno del delicato periodo immediatamente successivo alla nascita di un figlio

• Figli in crescita: si rivolge alle donne che hanno figli già più grandi.

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Le informazioni relative alla normativa sono presentate in modo chiaro e facilmente navigabile, come risposta alle domande che ogni donna si pone quando affronta il proprio stato di maternità in relazione con la propria posizione di donna lavoratrice.

Tutti i contenuti sono articolati in modo che appaia immediatamente evidente cosa la legge stabilisce in merito ad un determinato istituto e cosa Banca Toscana fa in più, o diversamente, per tutelare i propri dipendenti.

Attraverso l’utilizzo della grafica viene anche segnalata l’esigenza di produrre una modulistica, nonché l’elenco dei moduli necessari e di quelli direttamente disponibili on line.

Tutti i moduli disponibili sono organizzati per argomento e scaricabili nell’apposita sezione “Modulistica”.

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Il portale Madri al Lavoro segnala in modo immediatamente visibile al momento dell’accesso gli argomenti proposti all’attenzione dei lettori.

Grazie al portale Madri al Lavoro sarà anche facile e immediato prendere contatti con l’Ufficio Gestione Risorse Umane e Relazioni Sindacali per ottenere informazioni e chiarimenti, con particolare riguardo a diritti e doveri delle madri.

Il contatto avviene attraverso una mail che può essere inviata direttamente cliccando su [email protected]

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Per ogni sezione, oltre a contenuti di interesse generale, vengono forniti anche link a importanti siti e portali italiani che offrono altrettanti contenuti o servizi (es: cerca una babysitter, cerca un asilo, ecc.).

Tramite il portale è anche possibile scaricare un modulo per trasmettere all’Ufficio Formazione il proprio gradimento in merito alla struttura e ai contenuti proposti dal portale tematico.

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Il portale Madri al Lavoro sarà accessibile anche dall’esterno, grazie alla extranet aziendale.

Ciò significa che le mamme lontane dalla Banca in quanto in astensione dal lavoro, potranno facilmente accedere al portale tematico da casa, consultare i contenuti che più interessano, trovare risposte ai propri dubbi per quel che riguarda la cura del bambino, ottenere risposte chiare e immediate a fronte di dubbi sulla propria situazione (prevalentemente da un punto di vista di normativa interna ed esterna).

Naturalmente, anche il portale della Banca sarà accessibile da casa: le donne avranno quindi la possibilità di seguire, con i temi e le modalità che sono loro più congegnali, le evoluzioni della loro Banca.

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Per accedere al portale dalla propria abitazione è sufficiente collegarsi all’indirizzo HTTP://EQUAL.BANCATOSCANA.IT.

Nel momento dell’accesso compare la seguente schermata di inserimento dati:

Nel campo nome utente inserire: Bancatoscana.local/M000xxxx (dove al posto di xxxx deve essere indicato il proprio numero di matricola senza chiave di controllo).Nel campo password inserire la password abitualmente utilizzata.


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In caso di necessità

è possibile contattare il numero verde

800312460

ORARIO: Lun-Ven: 8 – 22Sabato: 8 -14

Grazie!

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