Azienda Socio Sanitaria TerritorialePapa Giovanni XXIII di Bergamo

Software Valpers:interfaccia intuitiva e forte innovazione

per la valutazione del personale Sono valutato, ergo sum! Dalla valutazione come controllo a strumento di condivisione, crescita

e sviluppo delle persone e dell’organizzazione

Carlo Nicora - Direttore Generale ASST Papa Giovanni XXIII, BergamoRoberta Trapletti - Dirigente Amministrativo Responsabile USSD Valutazione Risorse UmaneSimonetta Cesa - Direttore USC Professioni SanitarieMonica Casati - Dirigente Professioni SanitariePatrizia Ghilardi - Collaboratore professioni SanitarieMichele Colledan - Direttore Dipartimento ChirurgiaStefano Fagiuoli - Direttore Dipartimento MedicinaMarco Nozza - Dirigente medico USC RadiodiagnosticaPaolo Bacile - Assistente tecnico USC Informatica e TelecomunicazioniRodolfo Teocchi - Collaboratore tecnico USC informatica e Telecomunicazioni Barbara Invernici, Serena Zaccaria, Grazia Bigoni – Assistenti Amm. USSD Valutazione Risorse Umane

Presentazione del gruppo di lavoro

Il capitale umano è da sempre la fonte primaria della forza di un’azienda. Esso rappresenta vincolo e opportunità alla crescita. Da questa considerazione si è partiti per sviluppare il modello di valutazione per le 4.600 persone dipendenti dell’ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo.Il sistema è stato dapprima sperimentato con il coinvolgimento dei Valutatori e dei Valutati e poi, a modello consolidato, informatizzato in Azienda. Il modello sviluppato prevede un sistema di valutazione misto, basato sull’assegnazione e la valutazione di obiettivi individuali e la valutazione delle competenze e della professionalità per i diversi profili professionali presenti in Azienda. Con il nuovo sistema di valutazione informatizzato è stato semplificato un processo in sé complesso, ma strategico all’interno dell’organizzazione. Si è passati dalla valutazione vista come orientamento al passato e “certificazione delle attività svolte” a un orientamento al futuro come strumento utile per fornire indicazioni alle politiche di sviluppo e formazione individuali e di gruppo.

Presentazione dell’idea o soluzione 1/2

La valutazione con il software Valpers può essere utilizzata dalle Aziende sanitarie ad alto contenuto professionale, ma anche da Aziende, pubbliche o private, che hanno impostato la valutazione del personale sul modello della gestione per obiettivi (Management by objectives da cui l’acronimo MBO) unitamente al modello della valutazione delle competenze.

Presentazione della soluzione 2/2

Per ulteriori approfondimenti

Roberta TraplettiDirigente Amministrativo Responsabile USSD Valutazione Risorse Umane

rtrapletti@asst-pg23.it

Anagrafica del referente