I l CCNL 2006-2009 una TAPPA del percorso concertativo-contrattuale e organizzativo della CISL FP.
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PILLOLE DI DIRITTO DEL LAVORO Dott. Mario Caserta CISL FP A.M. Torino e Canavese CISL FP Città della Salute e della Scienza
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PILLOLEDIDIRITTODELLAVORO
Dott.MarioCaserta
CISLFPA.M.TorinoeCanaveseCISLFPCittàdellaSaluteedellaScienza
C.C.N.L.:* durata4annipernormativo* durata2annipereconomicoAZIENDALE–INTEGRATIVO:* materieeistitutidiversodalC.C.N.L.* finanziamento:incrementodiproduttivita,risparmidi* spesa* durata4anni* disciplinatodalC.C.N.L.
ASSETTICONTRATTUALI
RILIEVI=RICONVOCAZIONE
PROCEDURADICONTRATTAZIONEACCORDOGENERALEGOVERNOOOSS
PIATTAFORMASINDACALEINDIRIZZOCOMITATOSETTOREALL’ARAN
IPOTESIACCORDO(DECORRENZA50GIORNI)
ARAN:VERIFICACONILCOMITATOOOSS:CONSULTAZIONECONILAVORATORI
OK
CORTEDEICONTI(15GIORNI)
OK=SIGLADEFINITIVA
* LegalerappresentantedelleP.A.* LepubblicheP.A.esercitanopoterediindirizzo:Comitatidisettore* Attivitàrelativearelazionisindacalienegoziazionecontratti* AssistenzaalleP.A.perintegrativi
AGENZIAPERLARAPPRESENTANZANEGOZIALEDELLAP.A.
FONTI:ATTOARAN1998* Accordo01/03/91CGIL-CISL-UIL* D.L.29/93* Accordoluglio1993 PROMOTORI:* OO.SS.aderentiall’accordoARAN
R.S.U.
REGOLE:* Elezioneasuffragiouniversalediretto* Sistemaproporzionaletralisteconcorrenti* Numeroseggiinproporzionealnvotanti* Durata3anni
R.S.U.
COMPITI:* ContitolaritadellacontrattazioneintegrativaconOO.SS.
firmatariedelC.C.N.L.* Destinataridipartedellelibertàsindacali(informazione,
partecipazioneepermessisindacali)* SubentranoalleR.S.A.oS.A.S.nellecompetenzecontrattualiDECISIONI:* PerattivitaR.S.U.amaggioranza* PerattivitanegozialenormatadaC.C.N.L.
R.S.U.
RAPPRESENTATIVITA’:Rapportotradatoassociativoeelettorale* mediatralepercentualideivotiottenutisultotale* numerodiiscrittisutotaleiscritti
R.S.U.
Legge165/2001art35:* Assunzioniconcontrattoindividuale* Proceduresnelliteperconcorsi(regolarizzazione)* Ricorsoalcollocamentoperlivellibassi
Reclutamentodelpersonale
CONTRATTODILAVORO:* Formascritta* Tipodirapporto* Datadiinizio* Qualificadiinquadramentoeretribuzioneiniziale* Duratadelperiododiprova* Sededidestinazione* Termine(incasoditempodeterminato)
CCNLeprincipaliistituticontrattuali
PERIODODIPROVA:* 2mesifinoallaquartaposizionefunzionale* 6mesiperlealtreposizioni
* Recessoanticipatosenzapreavviso
CCNLeprincipaliistituticontrattuali
PART-TIME:* Nonoltreil25%delladotazioneorganicadellaposizione
funzionale
* Part-TimeOrizzontale* Part-TimeVerticale* Part-TimeMisto
* Limitiallostraordinarioeallaprontadisponibilità
CCNLeprincipaliistituticontrattuali
ORARIODILAVORO:* 36oresettimanali(comparto)–38ore(dirigenza)* Orarioarticolatosubasesettimanale,plurisettimanaleo
annuale,sullabasedelle36ore,rispettandoilmonteore* Duratadellaprestazionenonsuperiorealle12ore
continuative* 11orediriposoogniventiquattroore(frazionabileperla
reperibilità)
CCNLeprincipaliistituticontrattuali
FERIEEFESTIVITA’:* 28giorniall’anno(26giorniperineoassunti)seilsabatononèlavorativo* 32giorniall’anno(30perineoassunti)seilsabatoèlavorativo* 4giornatediRF(festivitàsoppresse)+SantoPatrono* Leferienonsonorinunciabiliomonetizzabili* 15giorninelperiodo1giugno-30settembre
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RIPOSOSETTIMANALE:
* 52giorniall’anno* Normalmenteladomenica,oinaltrogiornosecondoesigenzediservizio* Riposononrinunciabileomonetizzabile
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PERMESSI:* Concorsioesami(8giorni/anno)* Luttoentro2°grado(3giornixevento)* Matrimonio(15giorni)* Motivipersonali(3giorni->18ore)* Permessiex-lege* PermessiperAttivitàdiVolontariato
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PERMESSIBREVI:* 36oreall’anno(darecuperare)
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ASSENZEPERMALATTIA:* Primi9mesi:salariodibasemanonsalarioaccessorio* Ulteriori3mesi:90%delsalariodibase* Ulteriori6mesi:50%delsalariodibase* Oltre1annoemezzo:risoluzionedelrapportodilavoro
* Certificatotelematicoeobbligodireperibilità
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ASSENZEPERMATERNITA’:* Maternitàobbligatoria:5mesi* 2prima+3dopo* 1prima+4dopo
* Maternitàfacoltativa:6mesial30%retribuzione,anchefrazionati(puòprenderlailpadre)
* Astensioneanticipata* Ancheperadozione
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ASPETTATIVA:* Motivipersonaliofamigliari:12mesiogni3anni* Graviedocumentatimotivipersonali:2anninell’interavitalavorativa* Sostegnoall’imprenditoriagiovanile:1annoperavviarenuoveattivitàeconomiche
* Tuttenonretribuiteediscrezionali
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OBBLIGHIDELDIPENDENTE:* Collaborarecondiligenzarispettandolenormeele
disposizioni* Rispettareilsegretod’ufficio* Avercuradeibeniedelleattrezzatureaziendali* Nonchiedereregaliocompensi* Eseguireledisposizioniimpartite(salvocontestazionescritta)* Vigilaresull’attivitàdeisottordinato* Rispettareorariodilavoro(attenzioneallafalsaattestazionein
servizioDLgs116/2016,usofraudolentodeisistemidirilevazionedellapresenzaD.lgs150/2009,Dlgs165/2001)
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CESSAZIONEDELRAPPORTODILAVORO:* Compimentodellimitemassimodietaprevistodall’ordinamentovigente* Recessodeldipendente
Preavviso:* 2mesiperdipendenticonanzianita<5anni* 3mesiperdipendenticonanzianita<10anni* 4mesiperdipendenticonanzianita>10anni
* Decessodeldipendente
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TRATTAMENTOECONOMICOFONDAMENTALE* Stipendiotabellare* Retribuzionedianzianità* Indennitàintegrativaspeciale
TRATTAMENTOECONOMICOLEGATOALLAPOSIZIONEEALLAPRODUTTIVITA’* Compensiperillavorostraordinario* Compensiperlaproduttivitacollettiva(incentivi)* Premiperlaqualitadelleprestazioniindividuali* Indennitavarie(areacritica,salaoperatoria,malattieinfettive,indennità
notturna,indennitàfestiva)* Indennitàdiqualificazioneprofessionale(indennitàinfermieristica,indennitàdi
coordinamento,…)
Retribuzione
INQUADRAMENTICONTRATTUALI
Retribuzione
A
BsB
C
Ds D Posizioniorganizzative
Retribuzionedianzianità
BsB
C
Ds D
A
I II III IV
I II III IV
I II III IV
II III IV V
II III IV V
I
I
I II III IV
VI
VI
V
V
V
V
* Passaggitracategorie:Concorsopubblico(oaccantonamentorelativiposti).Agliesternièriservatoil70%deipostivacanti(D.P.R.220/2001)
* Passaggiall’internodellacategoria:Selezioniinterne,salvopermancanzadicandidati(totaleoparziale)ochelaselezioneabbiadatoesitonegativo.Intalcasosonomessiapubblicoconcorsotuttiipostinoncoperti.
* Passaggiall’internodellacategoriainunaltroprofiloprofessionaledelmedesimolivelloeconomico:Cosiddettipassaggiorizzontalichepresuppongonoancheselezioniinterneinrelazionealnumerodellerichiesteedelprofilodiriferimento.Possonoancheessereprevistiincasodisopravvenutanonidoneitàallamansione
Retribuzione
Dott.MarioCaserta
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