Pillola di revisione 28.03.2014 - Documento di ricerca Assirevi n° 180

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Questo documento è patrimonio esclusivo della Revi.tor S.r.l. Pertanto non può essere comunicato o divulgato ad altri senza autorizzazione scritta e su richiesta dovrà essere prontamente restituito. Il tutto nel rispetto della dichiarazione di lealtà e riservatezza sottoscritta dal personale e dalle aziende fornitrici nei confronti della Revi.tor S.r.l. PILLOLA DI REVISIONE DEL 28 Marzo 2014 Documento di ricerca Assirevi nr 180: La società di revisione e l’attività di attestazione nelle procedure di risoluzione della crisi d’impresa alternative al fallimento Il documento di ricerca dell’Assirevi recentemente emanato http://www.assirevi.it/documenti/Documento%20di %20ricerca%20n.%20180.pdf ha l’obiettivo di definire le linee guida di comportamento della società di revisione o del professionista nello svolgimento di attività a cui è affidato l’incarico di svolgere attestazioni quali: •Piano di risanamento ex art 67, comma 3 lettera d; •Accordo di ristrutturazione dei debiti ex art

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• Questo documento è patrimonio esclusivo della Revi.tor S.r.l. Pertanto non può essere comunicato o divulgato ad altri senza autorizzazione scritta e su richiesta dovrà essere prontamente restituito. Il tutto nel rispetto della dichiarazione di lealtà e riservatezza sottoscritta dal personale e dalle aziende fornitrici nei confronti della Revi.tor S.r.l.

PILLOLA DI REVISIONE DEL 28 Marzo 2014

Documento di ricerca Assirevi nr 180: La società di revisione e l’attività di attestazione

nelle procedure di risoluzione della crisi d’impresa alternative al fallimento

Il documento di ricerca dell’Assirevi recentemente emanato http://www.assirevi.it/documenti/Documento%20di%20ricerca%20n.%20180.pdf ha l’obiettivo di definire le linee guida di comportamento della società di revisione o del professionista nello svolgimento di attività a cui è affidato l’incarico di svolgere attestazioni quali:•Piano di risanamento ex art 67, comma 3 lettera d;•Accordo di ristrutturazione dei debiti ex art 182-bis;•Concordato preventivo ex art 160 e ss.

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• Questo documento è patrimonio esclusivo della Revi.tor S.r.l. Pertanto non può essere comunicato o divulgato ad altri senza autorizzazione scritta e su richiesta dovrà essere prontamente restituito. Il tutto nel rispetto della dichiarazione di lealtà e riservatezza sottoscritta dal personale e dalle aziende fornitrici nei confronti della Revi.tor S.r.l.

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Accesso alle carte di lavoro e colloquiL’attestatore della società può richiedere accesso alle carte di lavoro della società di revisione e/o colloqui con i revisori previo consenso della società cliente.Prima di acconsentire allo scambio di informazioni con l’Attestatore è necessario che la società di revisione ottenga:•Apposite lettere di autorizzazione e manleva dalla società cliente;•Lettere di manleva dall’Attestatore nelle quali vengano illustrati:

Le responsabilità; Le materie oggetto di scambio di informazioni; Delimitazione degli utilizzi delle informazioni scambiate; Meccanismi di manleva.La società di revisione potrà rispondere esclusivamente a

domande da parte dell’Attestatore riguardanti l’ambito delle conoscenze e della competenza professionale acquisite nel corso dell’attività.

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• Questo documento è patrimonio esclusivo della Revi.tor S.r.l. Pertanto non può essere comunicato o divulgato ad altri senza autorizzazione scritta e su richiesta dovrà essere prontamente restituito. Il tutto nel rispetto della dichiarazione di lealtà e riservatezza sottoscritta dal personale e dalle aziende fornitrici nei confronti della Revi.tor S.r.l.

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Nel corso dell’incontro la società di revisione NON dovrà:•Rispondere a domande inerenti il giudizio professionale circa l’adeguatezza, sufficienza o ragionevolezza dei singoli elementi, conti o informazioni della società o in merito al controllo interno sull’informativa finanziaria o sui suoi elementi;•Discutere in merito ad aree che risultino al di fuori della portata della revisione come aspetti organizzativi, gestionali o previsioni, aspetti legati al personale o valutazioni sulla competenza della Direzione;•Fornire informazioni che sono oggetto di comunicazione alla Direzione o al collegio sindacale;•Rispondere a domande generiche.Dopo l’incontro è opportuno che sia redatto un apposito verbale che sintetizzi i punti oggetto dello scambio di informazioni.Il documento Assirevi sottolinea che la società di revisione NON HA NESSUN OBBLIGO DI METTERE A DISPOSIZIONE le carte di revisione, in quanto le carte di lavoro sono di proprietà della stessa. Si ribadisce tuttavia l’opportunità di un comportamento collaborativo nei confronti dell’Attestatore e ciò a condizione che non sussistano circostanze tali da rendere impossibile detta cooperazione.