Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese

9 ottobre 2008 - Anno LXXX - N. 16 - franchi 1 - G.A.A. 6900 LuganoRedazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 LuganoTel. 091 9211551 - Fax 091 9242471 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com Prossimo numero: 23 ottobre 2008

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Personale

dello Stato

Assemblea di

protesta

pagina 4

Consiglio

di Stato

Missive segrete

e trame

nell’ombra

pagina 5

Sussidi L-Inn

Solo ad aziende

virtuose

pagina 9

Ridotto il tasso di conversione LPP

Ricadute individuali e generazionalipagina 7

Appuntamenti

Rassegna

teatrale

pagina 6

9 ottobre 20082 SINDACATO ATTUALITÀ

Per la riuscita dell’iniziativa occorre il vostro aiuto!

9 argomenti per l’iniziativa«6 settimane di vacanzeper tutti» 1. Crescente pressione sulle lavoratrici esui lavoratori. Il processo di rinnovamentoeconomico ha generato un aumento dei ritmidi lavoro. L’iniziativa compensa l’intensificazio-ne del lavoro sotto forma di pause e periodi diriposo più lunghi.

2. Il sovraccarico di lavoro è un rischio perla salute e causa costi elevati.

3. Più tempo libero per una migliore qualitàdi vita. Un numero vieppiù rilevante di lavora-trici e lavoratori ha difficoltà a conciliare lavoroe vita privata senza che quest’ultima ne soffra.Il tempo libero è un elemento centrale dellaqualità di vita. 4. Più vacanze per soddisfare più adegua-

tamente la necessità di riposo.

5. Grosse differenze tra i settori. Numerosirami professionali applicano ancora il minimolegale di quattro settimane, altri riconosconocinque o più settimane di vacanza rimunerate.

6. La Svizzera deve adeguarsi. Comples-sivamente, in Svizzera si dispone ogni anno diquasi 3 settimane di tempo libero in meno dadedicare alla famiglia e agli amici rispetto aglialtri paesi europei.

7. La produttività è notevolmente aumenta-ta. Tra il 1992 e il 2004 la produttività del lavo-ro è aumentata del 13,8 per cento. Nello stes-so arco di tempo i salari reali sono però cre-sciuti solamente di un modesto 3,2 per cento.

8. Un investimento nella salute e nel lavoro.

9. Per la realizzazione dell’iniziativa sonoprevisti periodi transitori realistici eaumento progressivo delle vacanze.

Compilare ed inviare anche solo con unao due firme a:

Organizzazione cristiano-sociale (OCST)Via Balestra 196900 Lugano

9 ottobre 2008 3SERVIZIO GIURIDICO

A tempo parziale, ma senza preavvisoGiuliano Butti

Un tecnico informatico svolgeva da unanno e mezzo un’attività lavorativa atempo pieno, con una retribuzione ade-

guata, alle dipendenze di una società del suddel Ticino.

Il contratto individuale di lavoro richiamavasostanzialmente le disposizioni minime previ-ste dal Codice delle obbligazioni (C.O.).

Senza alcun avvertimento o comunicazionepreventiva, un giorno ha ricevuto dal rappre-sentante legale della società un laconico scrit-to, con cui veniva informato che, a partire dalprimo giorno del mese successivo, il suogrado di occupazione e la relativa retribuzionesarebbero stati ridotti al 50 per cento.

Il provvedimento era motivato con la«necessità di provvedere al contenimento deicosti, per far fronte a problemi reddituali del-l’azienda».

Prima di tutto, va precisato che la missivaricevuta costituiva una vera e propria disdetta«di modifica (o di cambiamento)» del contrattodi lavoro in essere, che sarebbe stato sostitui-to da una nuova convenzione.

Inoltre, conformemente alla giurisprudenzadel Tribunale Federale, in quanto si trattava diuna manifestazione di volontà unilaterale deldatore di lavoro e non di un accordo tra leparti, la modifica contrattuale avrebbe potutodivenire effettiva ed efficace soltanto successi-vamente alla scadenza del termine di preavvi-so, applicabile a quel contratto di lavoro.

In altre parole, il nuovo contratto non avreb-be potuto aver effetto con il primo giorno delmese successivo, come ordinava il datore dilavoro, ma soltanto una volta trascorsi i duemesi di preavviso.

Vanno richiamate a questo proposito leregole generali previste dal C.O. in merito allaconclusione del rapporto di lavoro: trascorso ilperiodo di prova, il rapporto di lavoro puòessere disdetto per la fine del mese, nel primoanno di servizio con un preavviso di disdetta diun mese, dal secondo al nono anno di servizioincluso con preavviso di due mesi e, in segui-to, con preavviso di tre mesi.

Il lavoratore, seguendo il puntale consigliodel Servizio giuridico OCST, a cui si era subitorivolto, ha preso immediatamente posizionecon una raccomandata di contestazione.

Nella sua risposta, il dipendente precisavacomunque che dopo i 2 mesi di preavvisolegale si sarebbe adeguato alla decisione delresponsabile della società, pur non condivi-dendola assolutamente.

Inoltre comunicava che, non appena la ridu-zione del grado d’impiego e dello stipendiosarebbe divenuta effettiva, si sarebbe rivolto aiservizi contro la disoccupazione per ottenerele prestazioni, corrispondenti al grado di occu-pazione residuo (50 per cento).

Il mattino successivo, è stato subito convo-cato in direzione, dove si è sviluppata un’acce-sa discussione.

A nulla sono valse le pacate obiezioni delcollaboratore, che ha altresì cercato di spiega-re all’infuriato superiore che, se avesse rinun-

ciato a far valere ilegittimi suoi dirit-ti, con ogni pro-babilità avrebbesubito la beffa diuna sanzione daparte della Cassadisoccupazione,ai sensi dellalegge che regolala materia (LADI).

Invece di com-prendere le giu-ste ragioni delsuo sottoposto,l’insensibile dato-re di lavoro ha allora rincarato la dose, inti-mando al malcapitato associato una disdettacon effetto immediato e disposto per il ritirodella tessera magnetica, che consentiva l’ac-cesso agli uffici.

Si trattava di un licenziamento ingiustificatoe abusivo, in quanto conseguenza di unapresa di posizione del lavoratore, atta a farvalere in buona fede pretese derivanti dal rap-porto di lavoro.

A questo punto, con il patrocinio dell’OCST,il lavoratore ha contestato la reazione deldatore di lavoro, mediante un’azione giudizia-ria, postulando il riconoscimento dello stipen-dio per tutto il periodo di preavviso, oltre aun’indennità.

Nell’ipotesi in cui venga accertato il caratte-re ingiustificato o abusivo di un licenziamento,la legge conferisce al giudice la facoltà di sta-bilire e quantificare un risarcimento, fino a unimporto corrispondente al massimo a 6 mensi-lità di stipendio.

Il Pretore, dopo ampia istruttoria, ha infineritenuto che la contestazione del nostro socio,in merito ai termini di riduzione dell’orario dilavoro e dello stipendio, fosse pienamente fon-data e che non poteva dar adito ad alcun rim-provero. Giustamente il lavoratore pretendevail rispetto della legge e della giurisprudenza,riguardo la modifica delle sue condizioni con-trattuali di lavoro.

Altrimenti, nell’ipo-tesi di una mancatasollecita contestazio-ne, si sarebbe anchepotuto presumereche il contratto fossestato dalle parti adat-tato tacitamente eimmediatamente alnuovo grado di occu-pazione, con tutte lericadute che nesarebbero derivate,anche a livello dipenalizzazione sul-l’indennità di disoc-cupazione.

In merito all’ingiu-stificato licenzia-mento in tronco,conseguenza dellalegittima rivendica-

zione, tesa al riconoscimento dei diritti previstidalla legge per il dipendente, il Giudice ha rico-nosciuto all’associato un’indennità pari a quat-tro mensilità, ritenendo lesivo della personalitàdel lavoratore il comportamento tenuto dallasocietà.

In sintesi, va richiamata la regola generale,su cui ci soffermeremo prossimamente in unodei prossimi numeri del nostro periodico sinda-cale, secondo la quale il contratto di lavoropuò essere modificato mediante accordo tra leparti, soltanto a condizione che il lavoratorenon venga privato di crediti risultanti da dispo-sizioni imperative previste dalla legge.

In questo caso l’accordo sarebbe comunquevalido, se venisse concordata un’adeguatacontroprestazione (concessione a vantaggiodel dipendente e a carico del datore di lavoro,corrispondente alla sua eventuale rinuncia).

In mancanza di tale unità di intenti, il datoredi lavoro può unicamente disporre, notificandouna disdetta di modifica, che avrà decorrenzasolo al termine del periodo di preavviso legalee delle sue eventuali proroghe, in seguito amalattia o infortunio, ecc.

Le disposizioni legali in vigore non prevedo-no purtroppo ulteriori tutele in favore del lavo-ratore, se non quelle previste da alcuniContratti Collettivi di Lavoro.

Coordinatore cantonale Assistenza giuridica OCST

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9 ottobre 20084

Assemblea del personale pubblico e parapubblico

Lo scorso 8 settembre 2008 il Comitato diCoordinamento sindacale (Ccs), ilMovimento della scuola (MdS), OCST e

VPOD hanno creato il Comitato «Stop ai taglisul personale, sulla scuola e sui servizi pubbli-ci» cui hanno aderito anche altre associazionidi dipendenti dei servizi pubblici e associazio-ni di difesa del servizio pubblico.

Il Comitato «Stop ai tagli» ha coordinato inqueste settimane l’azione contro i tagli sul per-sonale, sulla scuola e sui servizi pubblici con-tenuti nella manovra di risanamento finanziario2009-2011 del Consiglio di Stato.

Come noto nel frattempo il Governo ha for-malmente ritirato la manovra, annunciando

che compenserà integralmente il rincaro aidipendenti pubblici e parapubblici. Si tratta diun primo importante successo! In questo con-testo il Comitato ha rinunciato alla preannun-ciata manifestazione in Piazza Governo previ-sta per il 15 ottobre, optando per l’organizza-zione di un’assemblea del personale.

Il Comitato «Stop ai tagli» prosegue infatti lasua azione contro i tagli, che non sono stati riti-rati dal Governo come la riduzione delle orenel settore delle pulizie, il peggioramentodei salari degli aspiranti gendarmi, i taglidelle borse di studio, i tagli nella scuola.

Il Comitato ha lanciato inoltre una petizioneper la rivalutazione delle indennità di tra-sferta e delle indennità per lavoro festivo,notturno e di picchetto.

Il Comitato esaminerà il messaggio sul pre-ventivo 2009 e contrasterà eventuali tagli nellecondizioni di lavoro e nel servizio pubblico� per fare il punto sui tagli previsti nel preven-tivo 2009� per la dignità professionale del dipendentepubblico� per ribadire che è ora di finirla con gli attac-chi alle condizioni di lavoro� per migliorare le condizioni di lavoro, i servi-zi pubblici e la scuola� per rafforzare l’azione nei confronti delConsiglio di Stato e per il dialogo sociale.

Vi invitiamo a partecipare numerosiall’assemblea di discussione e riflessioniche si terrà il 15 ottobre (dalle 17.15 alle19.00, Aula Magna della Scuola arti emestieri di Bellinzona).

� COMITATO «STOP AI TAGLI»

SINDACATO POLITICA

■ RISOLUZIONE DELLE ASSEMBLEE

Basta tagli sul personaledelle pulizie dello Stato!

I l personale di pulizia dello Stato, riunito-si in quattro assemblee regionali aBellinzona, Locarno, Lugano e

Mendrisio, è indignato per le misure dirisparmio che il Governo cantonale intendeapplicare e che porteranno ad una nuovadiminuzione delle ore di lavoro.

Il personale ritiene la decisione delConsiglio di Stato, che va a colpire le lavo-ratrici più deboli dell’amministrazione can-tonale, assolutamente ingiustificata, consi-derato che la misura proposta avrà unimpatto minimo sulle finanze cantonali,mentre ne avrà uno importante sul redditodelle famiglie.

Il personale di pulizia tiene a ricordareche già nel 2006 è stata attuata una riduzio-ne della frequenza delle pulizie negli stabiliamministrativi e negli istituti scolastici cheha fortemente penalizzato il reddito del per-sonale e che ha portato ad un peggiora-mento del servizio offerto.

Il personale chiede la revoca della misurae dà mandato ai sindacati OCST e VPOD diincontrare urgentemente il Consiglio di Statocon l’obiettivo di negoziare una politica delsettore delle pulizie nell’amministrazionepubblica rispettosa delle condizioni di lavoroe della qualità del servizio.

Qualora il Consiglio di Stato non dovesseaderire alla proposta di ritiro della misura, ilpersonale si dichiara pronto ad attuaremisure di lotta senza escludere astensionidal lavoro già a partire dalle prossime setti-mane.

Sopra: la manifestazione del personaledelle pulizie dello Stato del 13 ottobre2005 a Bellinzona.

Per la dignità professionale e la qualità

dei servizi pubblici e parapubblici

mercoledì 15 ottobre

ore 17.15 a Bellinzona Aula magna

scuola arti e mestieri

Interverranno i rappresentanti delComitato «Stop ai tagli»

9 ottobre 2008 5SINDACATO POLITICA

Una primaimportante vittoria!Lorenzo Jelmini

Alla fine la maggioran-za del Consiglio diStato, 3 consiglieri su

5, ha capito che non era ilcaso di insistere, soprattuttodopo aver ritrovato quel tesoretto di cuimolti da tempo assicuravano l’esisten-za. Hanno, dunque, deciso di annullarele misure atte a risanare le finanze delCantone non più necessarie e che ave-

vano scatenato un coro di proteste da diversiambiti dell’economia e della società.

Tutto bene ciò che finisce bene? Purtroppono, perché malgrado il ritiro delle misurerimane l’incapacità da parte di alcuniConsiglieri di Stato, Gendotti e Sadis in pri-mis, ad affrontare le questioni con disponibili-tà a dialogare con le parti in causa.

In particolare rimane la delusio-ne per come viene condotta lagestione del personale. Certo oraviene, almeno, riconosciuto quelloche la legge prevede e che per-mette di mantenere il potere d’ac-quisto dei salari, ossia il riconosci-mento del rincaro ai dipendentiche per diversi anni non è statoconcesso se non parzialmente.

Ma, come già abbiamo avutomodo di rilevare, la nostra preoc-

cupazione non era unicamente una questio-ne pecuniaria. Il problema è che, comunque,il personale viene visto unicamente comeuna voce di costo, non come una risorsa daconsiderare e valorizzare affinché possa con-tinuare a rendere un servizio a tutta la popo-lazione.

La conferma la troviamo nello scritto chepubblichiamo qui sopra (che non ci è pervenu-to direttamente). È una decisione governativadatata 17 settembre che taglia il servizio dipulizia negli stabili amministrativi riducendo da3 a 2 la frequenza settimanale delle pulizie perrisparmiare ben 400’000 franchi. Decisamente

pochi se pensiamo che il budget complessivodel cantone è di oltre 2’500’000’000 (duemiliardi e mezzo) di franchi!

Tanti, invece, se pensiamo che questorisparmio sarà fatto totalmente sulle spalle dicollaboratrici e collaboratori che non vivonocerto nel lusso ma necessitano di queste ore dilavoro per arrotondare le limitate entrate fami-liari. E la decisone è stata presa senza nep-pure aver consultato o informato i direttiinteressati o le organizzazioni sindacali.

Eccola dunque la politica del Consiglio diStato, ecco la sua capacità di dialogare, eccole brillanti misure che permetteranno a que-sto Cantone di affrontare le sfide future senzatimori. A questo punto non possiamo cheattenderci, per il prossimo anno, nuove intel-ligenti misure di risparmio evidentementesempre sul personale addetto alle pulizie.Attendiamo, cari Consiglieri di Stato, la comu-nicazione che le pulizie avverranno in ununico giorno o, meglio ancora, verranno svol-te direttamente dai dipendenti, dai poliziotti edai docenti. Spiace deludervi, cari Consiglieridi Stato, non abbiamo nessuna intenzione distare a guardare!

IILLPP

UUNN

GGOO

LLOO

Di missivesegretee tramenell’ombra

...seconda puntata...

In nove righe il Consiglio diStato liquida le donne dellepulizie!Lettera inviata il 17 settembre 2008, e rice-vuta, per vie traverse, negli scorsi giorni,dalla quale risulta che è già stata presa unadecisione, senza consultare o informare idiretti interessati o le organizzazioni sinda-cali, sulla riduzione da tre a due giorni allasettimana della frequenza della pulizianegli edifici amministrativi.

Bell’esempio di rispetto e di trasparenza!

9 ottobre 20086

Memorial MARAAl Teatro Cittadella 2000 - Corso Elvezia 35 - LUGANOIl Coordinamento Donna Lavoro dell’Organizzazione Cristiano-Sociale Ticineseorganizza una rassegna teatrale col patrocinio della Città di Lugano, del Consolato

Generale d’Italia di Lugano e dell’Associazione Lugano Sì

Martedì 21 ottobre ore 20.30Apertura rassegna- Spettacolo Compagnia teatrale "I Matiröö”

«Tre civette sul comò» atto unico di Gianni Delorenzi

Giovedì 23 ottobre ore 20.30Spettacolo Compagnia teatrale "I Teatranti"

«Fools» di Neil Simon

Sabato 25 ottobre ore 20.30Spettacolo Compagnia teatrale "Cittadella 2000"

«Sarto per signora» commedia in tre atti di G. Feydeau

Entrata: carnet tre spettacoli: fr. 30 Cassa serale, uno spettacolo: fr. 15 Prevendita: 091/910 20 21 (ore ufficio)

SINDACATO ATTIVITÀ

L’incasso della serate sarà devoluto allaFondazione San Benedetto, per creare unFondo a favore di ragazzi bisognosi.

Memorial MaraCoordinamento Donna Lavorodell’OCST

I l ricordo di Mara Valente, di quello che hafatto e dato all’OCST e al Coordinamento

continua. Anche quest’an-no il ricavato della rasse-gna sarà devoluto perun’azione di solidarietà infavore di ragazzi bisogno-si. Viene riconfermata lasua brillante idea di unospettacolo che diverte enel contempo dà la possi-bilità di aiutare...

Tre civette sul comò

Tre sorelle nel solaio, tre galline nel pollaio efan coccoccò... tre sorelle rivisitano il luogo

dei giochi infantili, il solaio del famoso Barbape-dana, sul quale fantasticavano quando lo vede-vano partire nei suoi vagabon-daggi notturni. Tra le vecchiecarabattole dei loro giochi, sicreano momenti per ripercorrerele loro vite di donne, i loro sogniche si sono infranti nella quoti-dianità con il fragore che ricordal'onda del mare, poi una regres-sione fino ai vecchi giochi dabambine un pò buone e un pòbirichine, sognando sui ritmi di

antiche filastrocche e sulla melodia di poesieimpresse nella memoria; sono le poesie diAlfonsina Storni, tradotte in dialetto, dalle qualitrasuda, con un grido di speranza, con un pizzi-co di ironia, l’anima femminile.

I Matiröö sono un gruppo dialettale che calcai palcoscenici da una quindicina d’anni. Il dialet-

to è usato come lingua del cuore,dell’espressione e del sentimen-to, ma anche con una vena dicomicità. Quest’anno, ad esibirsi,sono rimaste tre donne con il lorosguardo al femminile sul mondo,uno sguardo a volte velato da tri-stezza e malinconia, tuttavia pre-valentemente ironico e sarcasti-co, divertente e fatto per divertire.

Fools/Sciocchi

Del 1981, è molto intrigante: racconta lastupidità umana declinata in ogni suo

aspetto. Un intero villaggio «affetto» da stupi-dità, con magistrati stupidi, venditrici stupide,postine stupide, dottori stupidi.

È possibile trovare una soluzione? Forse si,rompendo una maledizione che incombe sututti. Fools esplora attraverso situazioni diver-tenti e surreali, l’ignoranza che affligge lanostra società.

«I teatranti» sono nati nel 1986 sotto l’impul-so di Miki Pina e la direzione artistica di PietroAiani. Nei primi cinque anni, la compagnia haportato in scena testi dialettali orientati semprepiù al passaggio all’italiano, più profondo ericco di sfumature.

Sarto per signora

Una storia attraversata da scambi d’identità,tresche, sotterfugi ed equivoci, rivivono l’at-

mosfera frizzante e la voglia di divertirsi dellaParigi di fine ‘800. Il dottor Molineaux, neosposo alquanto disinvolto, tradisce la giovane evirtuosa consorte con un’altrettanto giovane eaffascinante donna, consorte d’un generale ilquale a sua volta tradisce la moglie... Insomma,tutti tradiscono tutti. Ma la storia s’ingarbugliaquando l’affittacamere Bassinet, legato in pas-sato alla moglie del generale, affitta a Molineauxper i suoi incontri amorosi un ammezzato in pre-cedenza abitato da una sarta. Da qui situazioniconfusionarie e grottesche che manderannoall’aria i piani del dottore.

La Compagnia «Cittadella 2000» nasce nel1989 per iniziativa di Giorgio Danese - che neha curato la regia fino al 2005 - da OscarBizzozero, Enzo Dicasola e RenatoDeambrogi. Dalla metà del 2005 il registaFausto Testoni accetta la direzione e sostitui-sce Danese.

9 ottobre 2008 7

Le modifiche previste

I l tasso di conversione è quel parame-tro, espresso in percentuale, che con-sente di determinare l’ammontare della

rendita a partire dal capitale disponibile almomento del pensionamento. È costruitotenendo conto, da un lato, della speranza divita oltre l’età pensionabile (periodo sulquale va ripartito il capitale accumulato) e,dall’altro, delle previsioni di rendimento diquesto capitale durante la durata del pen-sionamento (in media una ventina di anni).

La variazione della prima componente ecioè il prolungamento della durata mediadella vita ha già condotto ad una prima ridu-zione del tasso poiché il capitale deveessere ripartito su un numero maggiore dianni.

Con la prima revisione della legge sullaprevidenza professionale (LPP), è statadecisa la graduale riduzione del tasso dal-l’iniziale 7,2 per cento al 6,8 per cento entroil 2014. Ciò significa che se per un capitaleprevidenziale di 100.000 franchi si ottenevain passato una rendita annua di 7.200 fran-chi (il 7,2 per cento di 100’000), in futuro siotterrà una rendita di 6’800 franchi.

Le previsioni riguardanti la componentedel rendimento, influenzate dalla deteriora-ta situazione dei mercati finanziari, induceora a ridurre ancora maggiormente il tassodi conversione portandolo non più al 6,8per cento, ma al 6,4 per cento entro lo stes-so termine del 2014. Questa intenzione èbasata sulla valutazione che, investendo ilcapitale previdenziale durante il pensiona-mento, si otterranno in futuro minori rendi-menti rispetto a quelli finora ottenuti; le ren-dite dovranno perciò essere ridotte in paral-lelo.

M.R.

SINDACATO ATTUALITÀ

Ricadute individuali egenerazionaliIl Parlamento federale ha dato avvioall’elaborazione di una misura che incide-rà in modo consistente sui futuri pensio-nati. Seguendo alla proposta delConsiglio federale, il Consiglio nazionaleha deciso di ridurre ulteriormente il tassodi conversione nella previdenza profes-sionale, portandolo al 6,4 per cento. Qualii presupposti e le ricadute di questa deci-sione?

Meinrado Robbiani

I l cumulo di queste due riduzioni del tassodi conversione comporta una decurtazio-ne complessiva di oltre il 10 per cento.

Per i futuri pensionati- le rendite in corso nonsubiscono variazioni- la notizia è tutt’altroche rallegrante. Soprattutto qualora si con-fermi l’attuale tendenza ad una più corrosivainflazione, il tenore di vita dei pensionati

subirà pressioni nontrascurabili.

Ma non è una bellanotizia nemmeno peril secondo pilastro.L’indispensabile fidu-cia della popolazio-ne, senza la qualequesto rilevante edi-ficio previdenziale ècondannato a vacil-lare, viene inevitabil-mente intaccata.

Dietro gli innegabili aspetti statistici e tec-nici è in gioco la credibilità della previdenzaprofessionale, la sua relazione con l’Avs ela capacità del primo e del secondo pilastrodi assolvere alla funzione sociale loro asse-gnata.

C’è da sperare che, nel cammino cheancora attende questa revisione della leggesulla previdenza professionale, possa essereprestata una più tangibile attenzione all’im-patto sociale della riduzione del tasso di con-versione e ne vengano perlomeno attenuatele modalità di attuazione.

Legge previdenza professionaleRidotto il tasso di conversione

La situazione di forte instabilità dei merca-ti finanziari che già da alcuni mesi si erafatta sentire con la crisi dei subprime

americani, è esplosa negli scorsi giorni con ilfallimento della banca Lehman Brothers, il piùgrande della storia. I numeri sono impressio-nanti: dopo 158 anni di storia si parla di 613miliardi di dollari di debito verso creditori privi-legiati e di 157 miliardi di dollari verso credito-ri non privilegiati, la maggior parte obbligazio-nisti, che potranno venir rimborsati solo dopoche saranno saldati i debiti nei confronti deicreditori privilegiati. Per non parlare poi deicirca 26’000 impiegati in tutto il mondo, di cui6’000 in Europa, senza lavoro.

E da lì le Banche centrali e i Governi di tuttoil mondo sono dovuti intervenire per sostenereil corso delle borse e bloccare l’effetto dominoinnescato dal fallimento Lehman salvando altriistituti bancari in difficoltà.

Il più importante piano di salvataggio è

senza dubbio quello del Governo americano,approvato venerdì scorso dal Parlamento esubito entrato in vigore, che prevede 700miliardi di dollari di investimenti, 150 miliardi disgravi fiscali e maggiori garanzie federali suidepositi bancari.

Da un paio di settimane gli indici di tutte leborse sono in subbuglio, alternando fortissimeperdite a brevi recuperi. La situazione è da tuttigiudicata grave e c’è chi, come il Fondo mone-tario internazionale, parla della peggiore crisida quella degli anni ‘30.

I numeri della Previdenzaprofessionale in Svizzera

Sulla scia della crisi finanziaria ilConsiglio federale ha deciso di dimi-nuire sia il tasso di conversione della

previdenza professionale (vedi articolisopra), che il tasso di interesse minimodegli averi di vecchiaia, progressivamenteridotto, dal 2001, dal 4 per cento al 2 percento attuale.

Le casse pensioni in Svizzera amministra-no un capitale di circa 650 miliardi di franchie nei primi 6 mesi di quest’anno hanno persocirca 30 miliardi.

La situazione non deve necessariamenteallarmare gli assicurati presso quegli istitutiche potevano garantire un tasso di coperturasuperiore al 100 per cento grazie ai buonirendimenti cumulati dal 2004 al 2006. Ciòinfatti consentirà di mantenere un tasso dicopertura adeguato anche per quest’anno dicrisi.

� CRISI FINANZIARIA

L’instabilità dei mercati e l’andamento dei fondi Lpp

9 ottobre 20088

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9 ottobre 2008 9

Sussidi L-Inn Solo alle aziende virtuose

ATTUALITÀ POLITICA

Gianni Guidicelli

I l Gran Consiglio ha accolto la richiesta diun credito quadro di 32 milioni a favoredelle aziende che investono in processi

produttivi innovativi. Questi crediti sarannostanziati sulla base della Legge sul’innovazio-ne economica (L-Inn) che risale al 1998.

Dal 1998 al 2007 tramite questa legge sonostati stanziati 82 milioni, che hanno contribuitoa creare quasi 3000 posti di lavoro. Durante ildibattito ho avuto modo di evidenziare comesono risultati importanti ma che non danno lamisura del reale beneficio che questi nuoviposti di lavoro hanno portato al nostro tessutosocio-economico. Ed è per questa ragione cheritengo importante una valutazione anche qua-litativa dei posti di lavoro creati. Ritengo siaimportante aiutare prioritariamente le aziendeche, nell’ambito di processi produttivi innovati-vi, creano posti di lavoro interessanti anche dalprofilo della formazione e della retribuzione.

Questi posti di lavoro, nel limite della dispo-nibilità del mercato del lavoro interno, dovreb-bero poi venir occupati da lavoratori residenti inTicino. A mio modo di vedere i sussidi e gli aiutiprevisti dalla L-Inn non sono mirati quandovanno a finanziare aziende che versano deibassi salari che non garantiscono un redditominimo che permetta al lavoratore il sostenta-mento suo e della sua famiglia. Anche perchépoi lo Stato stesso sarà chiamato ad interveni-re per integrare il salario versato per dei postidi lavoro che ha contribuito a creare versandodei sussidi integrativi del reddito, attraverso gliassegni integrativi e di prima infanzia e i sussi-di al pagamento dei premi della cassa malati.

Ho avuto modo di confrontarmi recentemen-te con la situazione di un lavoratore dipenden-

te di una ditta che ha ricevuto degli aiuti trami-te della L-Inn, che percepisce un salario men-sile di fr. 3’000.- e ha due figli a carico. Questoposto di lavoro alla collettività, tramite gli asse-gni integrativi e il sussidio al pagamento deipremi dell’assicurazione malattia costa17’000.- franchi l’anno.

Anche diverse ditte del gruppo Swatch chesi sono insediate nel mendrisiotto e che occu-pano circa 800 lavoratori, praticamente tuttifrontalieri con salari mensili di 2’400.- franchi,hanno ricevuto finanziamenti tramite la L-Inn.

Gruppo Swatch che nel 2007 ha registratoun utile netto che ha superato il miliardo difranchi e che ha premiato gli azionisti per que-sto risultato aumentando il dividendo del 21.4per cento. La stessa attenzione purtroppo nonè stata riservata nei confronti dei lavoratori chehanno concretamente contribuito al risultatoaziendale.

Credo sinceramente che non siano stati gliincentivi previsti dalla L-Inn a far decidere a que-ste aziende di insediarsi in Ticino ma sicuramen-te altri elementi, quali la possibilità di far capo apersonale a basso costo. Ci si può quindi legitti-mamente chiedere se sia opportuno sostenerecon dei contributi pubblici queste attività. La miarisposta è evidentemente scontata.

Per le ragioni che ho esposto avevo inoltra-to il mese di settembre dello scorso announ’iniziativa parlamentare che chiede propriodi vincolare la concessione di aiuti alle azien-de che sottostanno a Contratti collettivi di lavo-ro o che rispettano standard salariali minimi,come pure graduare gli aiuti a dipendenza delcontributo che le aziende danno alla creazionedei posti di lavoro per i residenti in Ticino.Auspico quindi che questa iniziativa vengadiscussa in tempi brevi dal parlamento.

Impianti di risalita E l’indotto sociale?

Ho partecipato alla conferenza stampadi presentazione dello studio dellaGrischconsulta sulla situazione econo-

mica del settore degli impianti di risalita e hopreso atto delle decisioni del Consiglio diStato.

Devo dire che le cifre esposte nello studiomettono a nudo una situazione che comunquegià era nota. Non ho ancora letto nel dettagliolo studio ma avrei già alcune obiezioni da faresulla valutazione dell’indotto che è stato sti-mato, per tutto il cantone Ticino, a soli cinquemilioni l’anno. Dal profilo puramente economi-co e della redditività quindi la gestione degliimpianti di risalita è decisamente deficitaria enessun imprenditore privato investirebbe unfranco in questo settore. Erano elementi chegià conoscevamo. Quello che lo studio nondice, e che il Consiglio di Stato nel prendere lesue decisioni non ha minimamente preso inconsiderazione, è l’indotto sociale generatodagli impianti di risalita. Il permettere a miglia-ia di ticinesi di poter praticare un’attività spor-tiva invernale, l’esistenza sul nostro territoriodi molti sci club che costituiscono una rete di

aggregazione e socializzazioneper molti giovani, la presenzadelle scuole di sci con maestri emonitori che si dedicano conpassione all’insegnamento diquesta pratica sportiva (e l’elen-co potrebbe essere ancoralungo), sono tutti questi deglielementi e dei valori importanti icui benefici in termini finanziarinon si possono quantificare ma,in una società sempre più indivi-dualista, sedentaria, che ha diffi-coltà a comprendere il disagiogiovanile e a far capire alle per-sone che il benessere fisico èimportante, sono assolutamenteda perseguire.

Se dovessimo far eseguire lostesso studio di sostenibilitàeconomica per altre infrastruttu-re sportive quali i campi da cal-cio, le piscine, le palestre, i cen-tri balneari, eccetera, i risultatisarebbero probabilmente moltosimili, se non peggiori. A nessuno viene peròin mente di chiudere i campi da calcio, le pale-stre, le piscine o i centri balneari.

Spero vivamente che, su pressione di chicondivide l’importanza dell’indotto sociale

dato dagli impianti di risalita, il Consiglio diStato ritorni sulla sua drastica decisione. Lapolitica non deve essere solo l’arte di far qua-drare i bilanci.

G. G.

Deduzione fiscale per figliagli studi fino a 28 anni

I l Gran Consiglio ha accolto un’iniziativaparlamentare che chiedeva di non limita-re ai 25 anni la deduzione per figli agli

studi. Sino ad oggi tale deduzione non erapiù possibile dal compimento del 25° annodi età del figlio e, contemporaneamente,non si poteva più beneficiare anche delladeduzione per figli a carico. L’aggraviofinanziario per le famiglie era quindi consi-derevole, soprattutto se si tiene conto cheanche gli assegni per figli agli studi termina-no a 25 anni.

È stato verificato come gli studi universita-ri, a dipendenza delle singole facoltà, pos-sano protrarsi oltre i 25 anni di età; si trattaquindi di riconoscere a livello fiscale questoonere che grava sulle famiglie.

Il Consiglio di Stato ha proposto di innalza-re il limite a 28 anni e di compensare il man-cato introito fiscale con il blocco delle dedu-zioni per figli agli studi e figli a carico per il2009 al livello di quelle valide per il 2008. IlGran Consiglio ha seguito la richiesta delConsiglio di Stato, anche se con alcune riser-ve sulla modalità della compensazione delminor introito. Chi scrive si è espresso in ter-mini critici su questo aspetto. In definitiva ècomunque una modifica che va nella direzio-ne di riconoscere i costi reali sostenuti dallefamiglie che hanno figli agli studi.

G. G.

Gli impianti di Airolo (fonte: www.leventinaturismo.ch.

9 ottobre 200810

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9 ottobre 200812

Mercoledì primo ottobre, presso ilCentro di Formazione professionaledella Società svizzera impresari

costruttori a Gordola, alla presenza di oltreduecento persone, si è svolta la tradizionalecerimonia di premiazione dei tre miglioriapprendisti muratori diplomatisi nella sessio-ne d’esame di fine Tirocinio dello scorsomese di giugno.

Sessione che ha permesso a 54 giovaniapprendisti di ottenere l’Attestato Federale diCapacità di muratore qualificato.

Alla cerimonia, giunta ormai alla 17° edizio-ne, ha presenziato l’Ing. Paolo Colombo,Direttore della Divisione FormazioneProfessionale del cantone Ticino.

Una vera e propria festa per la professione,che da sempre, oltre ad essere un doverosoriconoscimento per gli sforzi di formazione deinostri giovani, si presenta come un momentodi riflessione per l’intero sistema formativo.

Rappresentanti delle im-prese, della scuola professio-nale e del nostro Centrovedono i loro sforzi nei diver-si ambiti di competenza con-cretizzarsi con i risultati otte-nuti dai giovani diplomati,ragazzi ormai uomini e final-mente pronti per affrontare levere sfide del mondo profes-sionale.

Una Cerimonia festosa incui i diversi ospiti intervenutinon hanno mancato di ribadi-re l’importanza ed il valoreprofondo, non solo della for-mazione dei giovani muratori,ma anche di una professionee di un intero settore econo-mico ricco di opportunità ed in grado di valoriz-zare quegli aspetti nobilitanti e di gratificazione

personale, espressi dalla sua naturaconcreta e valorizzante di competenzemanuali ad ampio raggio.

La premiazione, come ormai consue-tudine, è stata estesa anche ai diploma-ti praticanti muratori che hanno seguitola formazione SSIC.

Proposta formativa che ormai da annipermette a lavoratori con esperienza pra-tica riconosciuta, operanti nei nostri can-tieri, di ottenere l’Attestato di CapacitàFederale di Muratore qualificato.

L’importante traguardo raggiunto daineo diplomati apprendisti e praticantimuratori è stato sottolineato da diversiinterventi che hanno caratterizzato lacerimonia di premiazione.

In un vero clima di festa a sottolinea-re l’importante traguardo, la Sig.ra

Lorenza Santaniello Antonini, patrocinatricedel Premio Renato Antonini, ha proceduto allaconsegna dei premi per i migliori 3 risultati difine Tirocinio.

I premiati di quest’anno sono nell’ordine:1° premio: Sig. Cappelletti Marzio (media del5.2), formatosi presso l’impresa Gamboni &Salmina SA, di Gordola;2° premio: Sig. Sciaranetti Marco (media del5.1- pratica 5), formatosi presso l’impresaCeresa sagl, di Personico;3° premio a pari merito: Sig. Kouto NiggliJordan, (media del 5.1- pratica 4.7), formato-si presso l’impresa Daniele De Bortoli sagl, diLosone e Sig. Zanni Fabrizio, (media del 5.1-pratica 4.7), formatosi presso l’impresaCostruzioni Pagani SA, di Brissago.

Ai quattro premiati, ed a tutti i neo diplomati,l’OCST e la Società Svizzera ImpresariCostruttori Sezione Ticino augurano un futuroprofessionale ricco di soddisfazione.

� PREMIO RENATO ANTONINI

Complimenti ai neo diplomati muratori

FORMAZIONE ATTUALITÀ

I 4 apprendisti premiati con la patrocinatrice LorenzaSantaniello Antonini e i relatori intervenuti durante la ceri-monia di premiazione.

Da sinistra: L. Santaniello Antonini (patrocinatri-ce), P. Ortelli (Dir. Centro di formazione diGordola), M. Cappelletti (vincitore del primo pre-mio) e C. Muttoni (Pres. SSIC Sezione Ticino).

Dal 9 all’11 ottobre 2008 Mendrisio ospi-ta il Campionato svizzero dei creatori ecreatrici di abbigliamento

Da giovedì 9 a sabato 11 ottobre 2008 laCONSITEX SA del Gruppo ErmenegildoZegna in via Morée a Mendrisio ospiterà ilCampionato svizzero dei creatori e creatrici diabbigliamento. Chi fra i 14 finalisti vincerà ilCampionato avrà accesso alle Olimpiadi pro-fessionali mondiali in programma dal 1° al 7settembre 2009 nella città canadese diCalgary. Tra i concorrenti anche tre diplomatidelle scuole d’arti e mestieri della sartoria diBiasca e Viganello: � Diego Eyer, 1990, Sams Viganello, attual-mente alla STA di Lugano;� Marija Boskovic, 1990, Sams Biasca,attualmente alla STA di Lugano� la grigionese Federica Quadrio, 1989,Sams Viganello, attualmente all’accademia

NABA di Milano.Nel 2007, in occasione dell’ultima edizione

delle Olimpiadi professionali che si è svolta aShizuoka in Giappone, la creatrice d’abbiglia-mento svizzera Nicole von Ah di Sarnen haottenuto un eccellente secondo posto: unamedaglia d’argento di grande valore se pen-siamo alla forte concorrenza asiatica.

Promosso da SwissCouture, l’associazioneprofessionale mantello in Svizzera nel campodella creazione d’abbigliamento, ilCampionato è sponsorizzato dalla CONSITEXSA di Mendrisio, che fa capo al Gruppo italia-no di Ermenegildo Zegna, e sostenuto ancheda due associazioni di fabbricanti di abbiglia-mento: Swisstextiles e AFRA. Inoltre,Swisscompetence e la Scuola specializzatasuperiore di tecnica dell’abbigliamento e dellamoda (STA) di Lugano collaborano all’organiz-zazione del Campionato in Ticino.

� CAMPIONATO SVIZZERO CREATORI DI ABBIGLIAMENTO

Tre diplomati ticinesi in gara

9 ottobre 2008 13SINDACATO ATTUALITÀ

� ASSICURAZIONE MALATTIA

I premi per il prossimo anno aumentano moderatamente

� CONSIGLIO FEDERALE

Adeguamento delle rendite Avs/AiPrima bocciatura per ilprogetto Harmos

Domenica 28 settembre a Lucerna, ilcanton Lucerna ha respinto ilConcordato intercantonale per l’ar-

monizzazione della scuola Harmos dopoche il Gran consiglio lo aveva approvato agrande maggioranza.

Il punto che non ha convinto la popolazio-ne è in particolare l’obbligo scolastico a 4anni di età che viene interpretato comeun’ingerenza della scuola sulle decisionidelle famiglie.

A fine novembre si voterà in altri quattrocantoni, Turgovia, San Gallo, Grigioni eZurigo e il referendum potrebbe essereancora lanciato a Berna.

Intanto sei cantoni lo hanno già approva-to: Sciaffusa, Glarona, Vaud, Giura,Neuchâtel e Vallese.

Bisogna ricordare che il Concordatoentrerà in vigore quando 10 cantoni loavranno approvato. Inoltre esiste una rego-la per la quale, se almeno 18 cantoni loavranno richiesto, la Confederazione ha lafacoltà di rendere obbligatorio questo con-cordato scolastico.

I l Consiglio federale ha deciso di adeguarele rendite AVS/AI all'evoluzione economicaa partire dal 1° gennaio 2009. Le rendite

AVS/AI, gli importi delle prestazioni comple-mentari destinati a coprire il fabbisogno vitalee gli importi limite che definiscono il salariocoordinato nella previdenza professionalesaranno dunque aumentati del 3,2 per cento. IlConsiglio federale ha inoltre deciso l'adegua-mento delle indennità di perdita di guadagno edi maternità.

La rendita minima di vecchiaia passerà da1'105 a 1'140 franchi mensili, quella massimada 2'210 a 2'280. Gli importi annuali delle pre-stazioni complementari AVS/AI, destinate allacopertura del fabbisogno vitale, ammonteran-no a 18'720 (18'140) franchi per le personesole, a 28'080 (27'210) per le coppie e a 9'780(9'480) per gli orfani. Anche gli assegni pergrandi invalidi saranno adeguati.

Ammontare dei contributi a partire dal 1°gennaio 2009

Il Consiglio federale ha adeguato anche l'im-porto dei contributi minimi e la tavola scalaredecrescente dei contributi AVS/AI/APG appli-cata agli indipendenti ed ai salariati il cui dato-re di lavoro non è tenuto a versare contributi. Illimite inferiore della tavola scalare ammonteràa 9'200 franchi (8'900), quello superiore a54'800 (53'100). Se i tassi di contribuzione non

cambieranno, il contributo minimo AVS/AI/IPGpasserà da 445 a 460 franchi l'anno, il contri-buto minimo per l'AVS facoltativa da 740 a 764e quello dell'AI facoltativa da 124 a 128.

Adeguamento degli importi limite nella pre-videnza professionale.

Anche la deduzione di coordinamento saràadeguata al rincaro e passerà da 23'205 a23'940 franchi. La soglia d'entrata prevista perl'assoggettamento alla previdenza professio-nale obbligatoria (salario annuale minimo)aumenterà da 19'890 a 20'520 franchi.

Anche la deduzione fiscale massima con-sentita nell'ambito della previdenza individualevincolata (III pilastro) sarà adeguata (passan-do a 6'566 (6'365) rispettivamente 32'832(31'824) franchi).

Adeguamento degli importi delle IPGL'importo dell'indennità totale massima delle

indennità di perdita di guadagno e di materni-tà è stato innalzato a 245 franchi. Gli importidelle IPG sono adeguati quando l'aumentodell'indice dei salari rispetto all'ultimo adegua-mento raggiunge almeno il 12 %.

Le rendite AVS/AI sono adeguate ogni dueanni secondo l'evoluzione dell'"indice misto",cioè della media aritmetica tra l'indice dei sala-ri e l'indice dei prezzi.

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Assicurazione malattie: nel 2009 i premiaumenteranno in media del 2,6 per cento

Per il 2009, l'aumento dei premi dell'assi-curazione di base praticato dalle cassemalati sarà moderato. A livello naziona-

le, i premi per gli adulti aumenteranno in mediadel 2,6 per cento. Gli aumenti saranno com-presi tra il - 0,1 per cento nel Cantone diGinevra e il 6,7 per cento nel Cantone diObvaldo.

In 8 Cantoni, tra cui il Ticino, l'aumento dei

premi si situa al di sotto della media nazionaleed è compreso tra il - 0,1 e il 2,5 per cento.

Le differenze tra i premi più bassi e quelli piùelevati potranno variare notevolmente all'inter-no di ogni Cantone e di ogni regione di premi.Agli assicurati si consiglia di procedere a unparagone dei premi individuali, tenendo contodella propria situazione personale, ossia dellafascia d'età, della copertura o meno in caso diinfortunio, del tipo di franchigia (di base oopzionale) e del tipo di modello assicurativo(HMO, medico di famiglia o altro tra quellidisponibili).

Informazione agli assicurati.Entro la fine di ottobre, le casse malati

dovranno comunicare individualmente ai pro-pri affiliati titolari di un'assicurazione di base inuovi premi, le franchigie proposte e le relati-ve riduzioni dei premi.

Da parte loro, gli assicurati avrannotempo fino alla fine di novembre per disdi-re il contratto con la propria assicurazioneoppure per scegliere un'altra forma assicu-rativa.

Gli assicurati possono informarsi via Internetall'indirizzo www.premi.admin.ch.

9 ottobre 200814

� FESTIVAL DELLA FORMAZIONE

ALICE in-forma è un percorso di forma-zione continua, essenzialmente rivoltoad un pubblico femminile, diretto ad

offrire visibilità e professionalità a delle attivitàa carattere sociale, culturale o personale ed èpromosso dalla Regione Malcantone con ilsostegno della Divisione della formazione pro-fessionale del DECS. Recentemente è statoinsignito di un importante riconoscimento alivello nazionale in occasione della cerimoniadell’apertura del Festival della formazionesvoltasi a Thun. Hanno ritirato il premio per laCategoria Progetti Paola Mäusli-Pellegatta ePepita Vera Conforti, (responsabili del proget-to) accompagnate dal direttore aggiunto dellaDivisione Gianni Moresi. Il premio dellaCategoria Biografie è stato attribuito alla gio-vane Geanina Fibbioli.

Erano presenti per l’occasione anche MauroDell’Ambrogio, segretario di Stato per l’educa-zione e la ricerca, e Isabelle Chassot, presi-dente della Conferenza svizzera dei direttoricantonali della pubblica istruzione.

Il progettoAnche nel Malcantone sono molte le donne

che hanno ridotto parzialmente o hanno smes-so completamente la loro attività professionaleper dedicarsi alla cura della famiglia in primis.Ma non solo, spesso queste mamme sonomolto attive e investono parecchie energie inattività sociali, scolastiche, culturali. Questeattività portano grandi ricchezze sia a livelloregionale che personale. Ora, grazie al proget-to ALICE in-forma queste attività possonoassumere maggiore professionalità e visibilitànella regione.

Gli obiettivi❏ creare le condizioni e promuovere formazio-ne continua nella Regione;❏ accrescere e sperimentare le competenzedella vita quotidiana trasferibili e spendibili pro-fessionalmente;

❏ realizzare microprogetti in ambito sociale,culturale e professionale che sappiano coniu-gare interessi regionali con quelli personali,con ricadute positive per la Regione;❏ comprendere e rafforzare la rete collaborati-va tra soggetti differenti della Regione;❏ elaborare un dossier didattico che permettail trasferimento di ALICE in-forma in altri conte-sti e regioni.

Premio Categoria Biografie a GeaninaFibbioli

Il Festival della formazione ha attribuito ilpremio della Categoria Biografie a GeaninaFibbioli per il racconto sul suo particolare per-corso formativo in diversi paesi europei e chela vede oggi frequentare con successo laScuola di commercio a Lugano.

“Quando sei giovane provi ad ottenere ciòche desideri, ma più tardi non ti devi limitare adesiderare quello che puoi ottenere”, questo èil motto della studentessa ventiduenne di Arzo.Quando giunse in Ticino dalla Romania,Geanina incontrò parecchie difficoltà: prima ditutto la lingua. Rimaneva alzata fino a tardasera per cercare nel dizionario il significatodelle parole che non capiva durante le lezioniscolastiche. Adesso, Geanina ha miglioratonon solo le sue conoscenze linguistiche ma haacquisito anche un utile bagaglio di conoscen-ze che le hanno permesso di crescere comepersona.

“ALICE in-forma” è il progetto premiato

ATTUALITÀ MONDO

� AL VOLO

� Gruppo di genitori all’Antenna Icaro. IlServizio tossicodipendenze Antenna Icaro diComunità familiare, in collaborazione con ilConsultorio Familiare, offre ai genitori che sitrovano confrontati col problema del consu-mo di sostanza da parte dei figli, la possibili-tà d’incontrarsi tra di loro.

Gli incontri sono un’occasione di ascolto, dicondivisione di problemi, di sostegno e per-mettono di cercare insieme il modo miglioredi svolgere il delicato ruolo di genitori.

Il gruppo è condotto da due consulenti, lapartecipazione è gratuita. Gli incontri sonoquindicinali - il lunedì, ore 18 - presso:Antenna Icaro, via Molo 3, 6500 Bellinzona.Info: tel. 0918262191.� Giornata per la promozione delle politi-che giovanili in Ticino. Si terrà sabato 18ottobre al Centro Professionale di Locarno,via alla Morettina 3. Quota d’iscrizione (wel-come coffee, pranzo, cena, entrata festa) fr.25, apprendisti e studenti fr. 15. Iscrizioni:entro il 10 ottobre. Info: www.ti.ch/infogiovani� A Bergamo una Mostra per ricordarelo scultore Giacomo Manzù. Nel centenariodella nascita, alla Galleria d’arte Moderna eContemporanea di Bergamo sarà allestitauna mostra con una cinquantina di opere trale più significative dell’artista. Sarà visitabilefino all’8 febbraio.� Anche in Ticino il servizio cure adomicilio per i più piccoli. Si chiama Giipsi(Gruppo infermiere indipendenti pediatrichedella Svizzera Italiana) e offre, sul modellodei “kinderspitex” cure a domicilio per i bam-bini su indicazione di ospedali e pediatri. Ilservizio è assicurato 24 ore su 24, week-ende festivi compresi ed è riconosciuto dalleCasse Malati e dall’Assicurazione Invalidità.Per contattare Giipsi, tel. 079 6845557. � Passaggio a Nord Ovest. Questo è ilprogetto vincitore del concorso d’architetturaper la progettazione della nuova sede dellaPolizia scientifica e del Comando dellaPolizia cantonale a Bellinzona. L’ha realizza-to lo studio d’architettura Cattaneo eAssociati Sa di Roveredo.

Da sinistra: Gianni Moresi, Mauro Dell’Ambrogio, IsabelleChassot, Paola Mäusli-Pellegatta e Pepita Vera Conforti.

Paesaggi suggestivi e frammenti di vitaquotidiana, pervasi da grande forzaespressiva, sono il filo conduttore della

mostra La pittura del vero tra Lombardia eCanton Ticino (1865-1910) che si tiene allaPinacoteca Giovanni Züst di Rancate fino all’8dicembre 2008.

Coordinata da Mariangela Agliati Ruggia,curatrice della Pinacoteca, e da AlessandraBrambilla, collaboratrice scientifica, la rasse-gna prosegue il percorso di studio e di ricercarivolto all’Ottocento italiano e ticinese, iniziatonel 1990 dall’Istituzione svizzera.

Un’importante esposizione che pone al cen-tro dell’attenzione il Naturalismo e il Verismo.

Curata da Giovanni Anzani ed ElisabettaChiodini, la mostra propone circa 70 operedove compaiono personaggi e immagini a cuiè affidato il compito di narrare la vita di tutti igiorni e di rappresentare la natura, per arriva-re a una dimensione più allargata che affrontatemi sociali.

Novità della mostra è la presenza di nume-rose opere "quasi inedite".

La pittura sociale. Le condizioni politicheitaliane e lombarde della fine del XIX secolo, eil contestuale e rapido sviluppo industriale,fanno emergere negli artisti uno specifico inte-

resse per le questioni sociali, tema che rivesteun ruolo di primo piano nell’iconografia dellapittura verista. Le opere di Giovanni Segantini(La raccolta dei Bozzoli) di Francesco Filippini(La Strigliatura della canapa) o di GiovanniSottocornola (L’uscita delle operaie dallo stabi-limento Pirelli) testimoniano una particolareattenzione per il tema del lavoro, sia esso svol-to nei campi che nel contesto urbano, mentrei dipinti di Angelo Morbelli, che ritrae gli anzia-ni ricoverati nel Pio Albergo Trivulzio, interpre-tano lo stato di emarginazione delle classi piùpovere. Una realtà ora osservata attraverso ivalori emotivi del colore, ora indagata median-te l'impiego di un colore studiato su basi scien-tifiche e perciò inteso come lo strumento piùidoneo a visualizzare la realtà e il vero in modooggettivo, senza cedimenti sentimentali.

Connessi al vero sono anche il tema dellavoro giovanile, il lavoro femminile o l'infan-zia, spesso vittima delle contraddizioni e delletrasformazioni sociali del tempo.

Alla Pinacoteca Züst di Rancate il naturalismo lombardo

9 ottobre 2008 15

� VIOLENZA ANTICRISTIANA IN INDIA

Alla fine di agosto è esplosa la violenzacontro i cristiani in India, in particolarenell’Orissa, uno stato nel nord-est. Cosasta succedendo e quali sono le ragioni ditutto questo?

I l 23 di agosto scorso è stato ucciso uno deicapi, dell’organizzazione fondamentalistaindù Vhp ad opera, questo è il risultato del-

l’inchiesta ufficiale, di un gruppo terroristamaoista. I fondamentalisti indù hanno invecesostenuto che gli esecutori fossero invece i cri-stiani.

Qui l’origine dell’esplosione delle violenzeche hanno portato molti morti, chiese distrutte,case, conventi, ostelli, istituti danneggiati emigliaia di cristiani, terrorizzati e fuggiti dalleloro abitazioni per nascondersi nella foresta.

L’assassinio, subito condannato dalle autori-tà cristiane, sembra essere in realtà un prete-sto per fare scoppiare le violenze.

Padre Piero Gheddo, direttore dell’Ufficiostorico del Pontificio istituto missioni estere(Pime), in un articolo apparso su Il Giornale il27 agosto scorso, sostiene che in realtà «lecomunità cristiane danno fastidio perchè conla loro stessa esistenza diffondono una religio-ne, una cultura ed un sistema di vita fondati sul

valore assoluto della personaumana e quindi sulla libertà,l’eguaglianza di tutti di fronteallo Stato, la donna con glistessi diritti dell’uomo, lademocrazia, la giustiziasociale».

«Non illudiamoci, aggiungepoi, oggi la persecuzioneanticristiana è control’Occidente democratico e deidiritti dell’uomo e delladonna».

Dello stesso avviso è Mons.Angelo Gracias, vescovo ausi-liare di Bombay, il quale sostie-ne che «la risposta è socioe-conomica. Attraverso l’educa-zione, i tribali e dalit non accet-tano più di essere sfruttati». InIndia infatti, nonostante lacostituzione del 1950 l’abbia formalmente aboli-to, il sistema delle caste è ancora forte. In que-sto contesto l’attività missionaria cristiana èsoprattutto orientata al sostegno dei più poveriche, appartenendo alle caste inferiori, sonosfruttati dalle caste dominanti.

Mons. Gracias sostiene inoltre che gli indùfondamentalisti appartengono alle caste alte

ed hanno quindi interesse amantenere lo status quo.

I cristiani vengono accusati difare proseliti ed indurre i poveri aconvertirsi promettendo unsostegno. I dati statistici in realtàpresentano una situazione bendiversa: il tasso di cristiani è incontinua diminuzione e ora siattesta intorno al 2,3 per centodella popolazione. Si tratta diuna piccola minoranza cheassume però una grande impor-tanza sociale. I cristiani hannoinfatti aperto molte scuole la cuiqualità viene riconosciuta anchedagli indù che le fanno frequen-tare ai figli. Inoltre sono cristianemolte opere caritatevoli aperte atutti indipendentemente dallafede a partire dalle case fondate

dalla beata Teresa di Calcutta. È evidente che i poveri e gli emarginati

siano, nella società indiana, i più attratti dalmessaggio evangelico che rifiuta la concezio-ne delle caste e afferma che tutti gli uominisono figli di Dio, ma, afferma Mons. Gracias,«le attività umanitarie della Chiesa cattolicanon sono per nulla delle lusinghe» per indurrealla conversione. Bisogna anzi sottolineareche chi diventa cristiano rinuncia ai beneficiprevisti dal governo per le caste disagiate.

Mons. Gracias afferma anche che comun-que la costituzione indiana garantisce la liber-tà religiosa, vale a dire «il diritto di parlare delnostro credo e della nostra religione, il diritto dipropagare la nostra fede. E l’altro ha il diritto diconvertirsi se lo sceglie.

Dopo l’appello del Papa dello scorso agostoe la proclamazione di un giorno di digiuno epreghiera per il 5 settembre, si sono moltiplica-ti gli interventi di condanna dei fatti in India.

Un po’ di freddezza invece dalle autorità civi-li. Se infatti il Parlamento europeo ha votatouna risoluzione contro le violenze in Orissa,non si può dire altrettanto dell’Onu.

In pericolo i valori fondanti della civiltà occidentale

ATTUALITÀ MONDO

I nuovi perseguitati Antonio Socciedizioni Piemme

159 pagine

A nche se pubblicato nel 2002, questolibro resta di grande attualità ed è undocumento sconvolgente della tragica

situazione, passata e attuale di molti cristianinel mondo che nel terzo millennio subisconocruente persecuzioni.

Nel libro vengono documentati fatti chespesso vengono lasciati in secondo pianonelle cronache dei giornali.

Si tratta, solo nel XX secolo di ben 45 milio-ni e mezzo di cristiani che hanno perso la vitaper la loro fede, ignorati dai mass media e, tal-volta anche dagli stessi cristiani in occidente.

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9 ottobre 200816

Nonostante la crisi finanziariaglobale, che ha penalizzatoanche i fondi pensione del

secondo pilastro, non ci sono solonotizie negative per i pensionati.Alcune settimane fa il Governo sviz-zero ha deciso di aumentare del 3,2per cento, a partire dal 1° gennaio2009, le rendite AVS/AI, gli importidelle prestazioni complementari e gliimporti limite del salario coordinatonella previdenza professionale. IlConsiglio federale ha anche deciso diaumentare le indennità di perdita diguadagno e di maternità.

Le rendite AVS/AI vengono adegua-te ogni due anni seguendo l’evoluzio-ne del cosiddet-to “indicemisto”, cioèdella media arit-metica tra l’indi-ce dei salari el’indice dei prez-zi. L’ultimoaumento risaleal 2007.

La renditaminima di vec-chiaia passerà

da 1.105 a 1.140 franchi mensili, quel-la massima da 2.210 a 2.280 franchi.Gli importi annuali delle prestazionicomplementari AVS/AI, destinate allacopertura del fabbisogno vitale, pas-seranno da 18.140 a 18.720 franchiper le persone sole, da 27.210 a28.080 franchi per le coppie e da9.480 a 9.780 franchi per gli orfani.Anche gli assegni per grandi invalidisaranno adeguati.

L’adeguamento delle prestazioniAVS/AI comporterà un aumento dicosti di circa 1,3 miliardi di franchi, dicui 297 a carico della Confedera-zione, la quale copre il 19,55 percento delle uscite dell’AVS e il 37,7

per cento diquelle dell’AI.Con la nuovaperequazionefinanziaria i can-toni non parteci-peranno più alf inanziamentodelle prestazioniAVS/AI.

Buone notiziequindi per tutti ipensionati.

Un mondo da non dimenticare

Claudio Franscella*

Le donnee gliu o m i n i

che superano i65 anni inSvizzera e inEuropa rappre-sentano attual-mente unabuona fettadella popolazione

Questa considerazione si accom-pagna a un aumento significativodella crescita dell’aspettativa di vitanella terza età: oggi gli uominimediamente vivono fino a 77,3anni, le donne - notoriamente piùlongeve - fino a 83,2; ma la situa-zione è destinata a migliorare anco-ra. Si stima infatti che nel 2050 lavita si allungherà rispettivamentefino a 83,6 anni per gli uomini e88,8 per le donne.

La terza età risulta quindi già oggiun piccolo esercito di 500 milioni dipersone in tutto il mondo e molti diloro sono lavoratori ancora in gradodi dare un contributo importante, indiversi settori.

Si tratta di un’interessante realtàlavorativa riconosciuta anche dallaComunità europea che a Lisbonaha fissato degli obiettivi precisi peril settore dell’impiego degli over 55.

Dati che ci consentono di parlaredi un gruppo demografico, econo-mico e sociale interessante per tuttigli attori del mondo economico, delmarketing e della politica. Gli stessiche sono chiamati ad affrontarerispettivamente le sfide dettate dalpotere di acquisto di questa catego-ria, dai profitti che la stessa puògenerare e dalla complessa gestio-ne delle problematiche socio sani-tarie.

Un mondo, insomma, che nonpuò più essere dimenticato!

*Segretario cantonale AAPI

AAPI ETÀ D’ARGENTOa cura dell’Associazione Anziani Pensionat i Inval idi

� AVS/AI

Nel 2009 le rendite di vecchiaiae invalidità saranno aumentate

Consiglio svizzero degli anzianiGiornata autunnale 2008

10 ottobre- Berna

Incontro sul tema60+: una generazione che decide

Gewerblich-Industrielle BerufsschuleLorrainerstr. 5-(800 m dalla stazione)La manifestazione è aperta a tutti.

Programma:9.30 accoglienza, caffè e croissant

10.15 benvenuto da parte diChristiane Jaquet, co-presidente CSA11.00 Conferenza:Gli anziani sono “in” e aggiornati!

12.30 pausa pranzo14.00 5 laboratori:

le autorità vi incontranoA Promozione e prevenzione

della salute B Mobilità dei trasporti pubbliciC Domande sulle assicurazioni

sociali D Seniors@InternetE Medicina antiinvecchiamento

15.50 conclusione lavori e aperitivo Costo:fr. 50 compreso pasto e aperitivoTraduzione:simultanea tedesco/francese

Info: www.ssr-csa.chTel. 031 3590353Fax 031 3590302

9 ottobre 2008 17

AAPI ETÀ D’ARGENTOa cura dell’Associazione Anziani Pensionat i Inval idi

Carlo Fontana

Lo scorso 18 settembre si èsvolta la gita in Val di Bleniocon la partecipazione di oltre

60 persone che hanno trascorso unabella giornata accompagnata da unosplendido solesettembrino e datanta amicizia.

In programmavisite culturaliguidate allaChiesa di Mal-vaglia, a quella diNegrentino e alMuseo Etnogra-fico di Lottigna.Luoghi che han-no riscontratomolto interesseda parte deinumerosi pre-senti. Natural-

mente è seguito un buon pranzoall’albergo Arcobaleno di Olivone,dove ha regnato il buon umore.

Si è notata con molto piacere lapresenza di diversi nuovi soci!

Ci auguriamo di poterli incontrareanche ai prossimi appuntamenti.

� MENDRISIO

Alla scoperta della val di BlenioNuova delegata AAPI nelConsiglio anziani delCantone Ticino

Aseguito delle dimissione diDon Emilio Conrad dal

Comitato del Consiglio degliAnziani del Cantone Ticino, ilComitato dell’Associazione Anziani

e pensionati (AAPI)nella riunione delloscorso 17 settembreha proposto qualesostituta, laProfessoressa MariaLuisa Delcò, giàdirettrice aggiuntadell’Ufficio cantonaledelle scuole comu-nali di Ruvigliana.

A don Emilio vannoi più fervidi ringrazia-menti per tutto il

lavoro svolto in questi anni qualenostro rappresentante in quest’im-portante gremio cantonale, mentrealla professoressa Delcò formulia-mo i migliori auguri di buon lavoro.

Il Consiglio degli anziani ha presoatto del ritiro da parte del Consigliodi Stato del pacchetto di misureconcernente il riequilibrio dellefinanze cantonali.

Il Consiglio degli anziani trova che ilcomunicato diffuso dal Governolasci incertezza sulle misure che

saranno comunque applicate, traquelle presentate a inizio estate, nel-l’ambito del preventivo 2009. Per que-sto motivo, il Consiglio degli anzianiesprime la propria preoccupazione inmerito ad alcune misure che, se con-fermate, avrebbero conseguenzenegative in particolare per la popola-zione anziana:� settore casse malati (risparmio di

14.6 milioni): in questi anni molti anzia-ni, per meccanismi non sempre chiari,hanno perso il diritto al sussidio, con unpeggioramento considerevole sul lorolimitato potere d’acquisto; la misuraindicata non dovrebbe escludere altrepersone da questo diritto;� prestazioni complementari (risparmiodi 5.4 milioni): questa misura risultaincomprensibile e si auspica che que-sto risparmio non costituisca un peggio-ramento per le prestazioni esistentioppure difficoltà supplementari perpoter beneficiare della prestazione;� aumento delle rette minime dellecase per anziani da franchi 75 a fran-chi 80 (risparmio 2.5 milioni): questoaumento sarebbe motivato dal fattoche l’importo attuale di franchi 75 èimmutato da diversi anni. Il Consiglio

degli anziani si permette però di rile-vare che il potere di acquisto dei pen-sionati e dei salariati in questi anni ègeneralmente diminuito, sia per l’ade-guamento soltanto parziale delle pen-sioni e dei salari al rincaro, sia perl’aumento di oneri, in particolare quel-li relativi alle casse malati, purtroppoin costante crescita. Per coloro chenon beneficiano delle prestazionicomplementari questo aggravio appa-rirebbe pertanto come un’ulterioremisura penalizzante e sarebbe quindida evitare.

Il Consiglio degli anziani si permettepertanto di invitare il Consiglio di Statoa rinunciare all’adozione di misuresuscettibili di peggiorare ulteriormenteil potere d’acquisto della popolazioneanziana.

� CONSIGLIO DEGLI ANZIANI DEL CANTON TICINO

Preoccupazioni in merito alle misure di risparmio

9 ottobre 200818

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Bellinzona� Venerdì 10 ottobre, ore 14, Casad’Italia, Bellinzona-Daro, conferenza sultema “L’anziano e la sicurezza” a curadi un esperto della Polizia cantonale. �Venerdi 7 novembre, ore 14, alRistorante Ponte Vecchio aCamorino, castagnata e tombola.

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Lugano�Mercoledì 15 ottobre, ore 14.30,

Salone OCST, Lugano, Conferenza didon Maurizio Silini, parroco diPregassona, sul tema “La pastoraleper gli anziani”. Seguono due giri ditombola e merenda offerta dall’AAPI.�Giovedì 23 ottobre, Incontro nonni enipotini. Salone Cosmo (Cinema Lux) v.Motta 61 Massagno. Ore 11 S. Messain suffragio dei soci defunti, ore 12 pran-zo offerto dalla sezione. Iscrizioni: tel.091 9102021 entro il 17.10.Animazione al Centro socialeRiprende il gioco della tombola alCentro, a cadenza quindicinale:� martedì 21 ottobre, ore 14.30� martedì 4 novembre, ore 14.30� martedì 18 novembre, ore 14.30. Come consuetudine, al termine,merenda per tutti i partecipanti.

Mendrisio�Martedì 14 ottobre, visita paese diStabio. Ritrovo posteggio OratorioStabio, ore 14.30. Visita guidata

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Tre Valli� Giovedì 23 ottobre, ore 14.15, alCentro Giovani - Bodio. Conferenza“La sicurezza dell’anziano”, relatoreCristiano Nenzi, sergente polizia can-tonale. Al termine rinfresco.� Martedì 4 novembre, ore 14.30,ristorante Birreria Bocciodromo,Faido. Assemblea ordinaria e casta-gnata. Allieterà il pomeriggio laBandella Briosa. Costo fr. 10, nonsoci fr. 25. Iscrizioni: dal 20 al 30 otto-bre, tel. 091 8730120.

� AGENDA

9 ottobre 2008 19

I delegati del Syna si sono riuniti in assem-blea sabato 27 settembre 2008 al CentroMüller di Bienne per adempiere ai compitistatutari. Durante la crociera pomeridianasul lago di Bienne, hanno festeggiato i 10anni del Syna, soffermandosi a passare inrassegna l’ultimo decennio, ma ancherivolgendo lo sguardo al futuro. A bordocon il Syna anche la Consigliera federaleDoris Leuthard.

La crescita del numero dei soci e la chiu-sura positiva dei conti sono state accol-te con grande soddisfazione dai delega-

ti. Già durante la prima assemblea a febbraiodi quest’anno, i delegati presenti avevanomanifestato il loro apprezzamento per un 2007positivo. Il Syna è fiero di essere riuscito,anche nel 2008, ad accrescere il numero deisoci e poter avvicinare e rendere partecipinuove persone al proprio operato sindacale.Altra novità soddisfacente: la raccolta di firmeper l’iniziativa « 6 settimane di vacanze pertutti » è conforme agli obiettivi fissati.

Per la festa di giubileo, il Syna ha evidenzia-to i successi degli ultimi 10 anni. I cambiamen-ti rapidi del mondo del lavoro ed il fenomenodella globalizzazione esigono anche dei cam-biamenti e delle nuove strategie di lavoro sin-dacali.

A coronamento dei festeggiamenti, la consi-gliera federale Doris Leuthard è salita a bordodella nave del Syna. Nel suo messaggio d’au-guri, la Ministra dell’economia ha ribadito ilruolo importante che rivestono i sindacati in unmondo globalizzato. Per far sì che venganopraticate buone condizioni di lavoro inSvizzera come all’estero, la libera circolazionedelle persone non può che accompagnarsi adun forte partenariato sociale come quellomesso in atto dal Syna.

Risoluzioni: Aumento reale dei salari ed etàdi pensionamento� Nella risoluzione sulla politica salaria-

le, il Syna chiede un aumento sostanziale deisalari reali. Ciò malgrado o piuttosto a causadella crisi finanziaria mondiale.

L’autunno salariale 2008 sarà di grandeimportanza nello sviluppo economico futuro,ha specificato Arno Kerst, responsabile dellapolitica salariale e vicepresidente del Syna,introducendo la risoluzione. Il rincaro elevato ela crisi finanziaria rendono inquieti e indeboli-scono la buona congiuntura della Svizzera, ha

proseguito Kerst. Per questo motivo ilSyna chiede ai datori di lavoro di inviareun segnale positivo per il 2009, portandoa compimento dei buoni accordi salariali.Anche l’industria finanziaria necessita,inoltre, di essere regolata in modo dure-vole.

I dieci anni del Syna sono un successo –anche sul piano salariale. In questo arco ditempo, i salari convenzionali sono aumen-tati realmente (dopo detrazione del rincaro)del 6,3 per cento. Ciò corrisponde al 2,5per cento in più rispetto all’aumento deisalari reali secondo l’indice salariale nellostesso periodo. La progressione salarialerilancia l’economia nazionale, il consumodell’economia domestica privata (consumatoriprivati) annovera il 60 per cento del prodottointerno lordo (PIL). Questo è il motivo per ilquale i negoziati salariali per il 2009 rivestonouna tale importanza.

Nonostante una bassa disoccupazione eduna economia nazionale forte, l’inquietudinecresce. Da un lato, un rincaro da record del 2,5per cento ha disfatto i buoni accordi salarialidel 2008. Dall’altro canto, le turbolenze suimercati finanziari rendono inquieti ed inizianoa nuocere all’economia reale.

Appello alla responsabilità dei datori dilavoro

Il Syna esige che i datori di lavoro si assu-mano le proprie responsabilità per l’economia.Dei buoni accordi salariali per il 2009 permet-terebbero di dare un segnale positivo: Il Synarichiede la piena compensazione del rincaro,secondo il settore, dal 1,5 al 2,5 per cento diaumento reale dei salari. Gli aumenti salarialialimentano il consumo e rilanciano la crescitaeconomica.

�Il Syna chiede un’età di pensionamentoflessibile sia nell’AVS che in altre convenzio-ni collettive di lavoro.

La nostra epoca è caratterizzata dalla flessi-bilizzazione del mondo del lavoro. Lavoratricie lavoratori sono sottoposti a considerevoliaumenti di fluttuazioni nell’impiego durantetutta la carriera, ha ribadito Kurt Regotz, presi-dente del Syna, nel presentare la risoluzioneinsieme al vicepresidente WernerRindlisbacher. Da questi nuovi ritmi lavorativirisultano notevoli segni di usura a scapito dellasalute e della capacità produttiva delle mae-stranze. In compenso, c’è bisogno di una etàdi pensionamento sociale flessibile. Per que-sta ragione, i delegati del Syna sostengonol’iniziativa AVS.

Per legge, le donne raggiungono l’età dipensionamento AVS a 64 anni e gli uomini a65 anni. Questa regolamentazione si dimostratroppo rigida di fronte alle reali esigenze delmondo del lavoro. Essa non tiene adeguata-mente conto dell’aumentata pressione sulposto di lavoro, delle risultanti conseguenzeper la salute e sulla capacità produttiva comeanche dei bisogni delle lavoratrici e dei lavora-tori. Per le donne come per gli uomini, è pos-sibile disporre della rendita AVS due anniprima dell’età di pensionamento ordinaria macon una riduzione di rendita a vita minimo del6,8 per cento. La pratica mostra chiaramente:il reddito è determinante per un pensionamen-to anticipato.

Il 30 novembre: SÌ per un’età di pensiona-mento flessibile per tutti

Il Syna si impegna per ottenere soluzionisocialmente accettabili e finanziariamenteconciliabili. I costi per la libera scelta dell’età dipensionamento a partire dai 63 anni di vitasono esigui: Fr. 6.50 al mese per tutte le lavo-ratrici e tutti i lavoratori che dispongono di unsalario medio. Inoltre, questa flessibilizzazionedell’età del pensionamento allevia altre assicu-razioni sociali.

Pagina a cura di Angela M. Carlucci

Dieci anni del Syna, il primo sindacatointerprofessionale della Svizzera

�� ASSEMBLEA DEI DELEGATI DEL GIUBILEO

9 ottobre 200820

Pagina a cura di Moises Palmeiro

Cómo cambiar de Krankenkasse

�� CONSULTA WWW.COMPARIS.CH

Ya es oficial. Las primas del seguro obliga-torio de enfermedad subirán a partir del01.01.2009 en una media del 2.6%. Claroque la subida no va a ser igual en todas lascajas ni en todas las regiones. Así enZúrich, Vaud, Neuchatel, Jura, el Jura,Ginebra o el Tesino, la subida se queda pordebajo del 2.5%, mientras que en otroscantones puede llegar hasta casi el 7 por100.

Se esperaba una subida mayor, ya quelos gastos de sanidad han subido en2008 en un 4.6% y para el 2009 se

espera que suban un 4.2%. La diferenciase cubirá con las reservas acumuladas porlas cajas. La reserva mínima que debetener una caja es del 10% de las primasque pagan los asegurados (en el caso delas grandes cajas). De hecho la reservamedia es del 18.8%. En Ginebra, por ejem-plo, las reservas son del 42%, por eso eneste cantón las primas no sólo no subirán,sino que bajarán en un 0.1%. La intencióndel gibierno es que las cajas reduzcan susrevervas al mínimo legal de aquí a 2012.

Teniendo en cuenta que en el segurobásido obligatorio (Grundversicherung)todas las cajas ofrecen la misma cobertu-ra, quizá habría que pensar en cambiar decaja.

Naturalmente para tomar una decisiónhay que comparar precios. Hay muchasformas de hacerlo. Por ejemplo, es muy con-sultada la página de internetwww.comparis.ch.

Tampoco está de más comparar el tipo deservicio que ofrece cada caja. Lo más baratono siempre es lo mejor.

Se puede cambiar siempre que se quiera(únicamente no puede cambiar el que tengadeudas pendientes con la caja). Los trámitesno son complicados.

Plazo de despidoEn el seguro obligatorio, que es al que me

limito en este trabajo, el plazo de despido esde tres meses, pero siempre para el 30 deJunio o el 31 de Diciembre.

Es decir que yo puedo dejar miKrankenkasse el próximo 31 de Diciembre,avisando mediante carta certificada antes del30 de Setiem¬bre; o el 30 de Junio, avisandopor carta certificada que tiene que estar enpoder de la Krankenkasse antes del 31 deMarzo.

Esto en el caso de que se tenga concertadala franquicia mínima, que actualmente es de

300 francos para los adultos (para los niños nohay franquicia obliga-toria).

Cuando se tiene una una franquicia superior(o una modalidad que abarata la prima, comoHMO, médico de cabecera etc.), sólo sepuede dejar la caja el 31 de Diciembre.Además uno tiene que haber estado asegura-do durante un año, como mínimo.

ExcepcionesHay dos excepciones a es-ta regla.Cuando la Krankenkasse anuncia una subi-

da de las primas, tiene que hacerlo con unpreaviso de dos meses. Por ejemplo, unasubida a partir del 1° de Enero tiene quecomunicarla antes del 31 de Octubre. En este

caso puede dejarse la caja con previo avisopara finales del mes siguiente a aquel en quela caja ha comunicado la su-bida.

Por ejemplo, supongamos que miKrankenkasse me comunica el 15 de Octubreque me va a subir la prima a partir del 1° deEnero. Entonces yo puedo dejar la caja el 31de Diciembre, comunicándoselo por carta cer-tificada que ha de estar en poder de la cajaantes del 30 de Noviembre.

La otra excepción es cuando fija su resi-dencia fuera de la región donde opera lacaja. En este caso puede uno despedirse en elmomento que cambia de domicilio.

En la carta de despido han de constar elnombre y apellidos y la fecha de nacimientodel asegurado y la fecha en que se da de baja(p.ej., el 31 de Diciembre de 2008). Tambiémdebe pedirse a la caja que le envién un acusede recibo del despido.

¿Tiene que aceptarme otra caja?Esto por lo que se refiere al despido de la

caja actual. Pero, ¿qué hay que hacer para

entrar en otra caja? ¿Tiene la obligación deaceptarme cualquier otra caja?

Cualquier otra caja que opere en la regiónen que uno vive tiene la obligación de aceptar-le. Estamos hablando siempre, claro está, delseguro básico obligatorio(Grundversicherung). Para los seguros com-plementarios rigen otras normas completa-mente distintas.

Pero uno puede cambiar de caja para elseguro obligatorio y continuar en esa caja conlos seguros complementarios que pudieratener en ella. La caja no puede rescindir estosseguros porque el asegurado haya rescindidoel obligatorio.

Por el contrario, la nueva caja no tiene obli-gación de asegurar los seguros comple-mentarios; y si lo hace, para estos segurospuede exigir información sobre el estadode salud del asegurado e imponer reser-vas de hasta cinco años para determina-das prestaciones, cosas que no puedehacer en el seguro obligatorio.

Cómo cambiar de cajaUna vez que ha comunicado el despido

a la caja actual, el asegurado tiene queavisar a la nueva caja que haya elegido deque quiere afiliarse a ella. Puede hacerlopersonalmente, por teléfono, o por escrito.Pero lo más recomendable es que lo hagamediante carta certificada.

En esta carta debe indicarse la fecha apartir de la cual quiere uno afiliarse a esacaja y que le comuniquen a la caja anterior

que está ase-gurado en la nueva caja a partirde esa fecha.

Lo que hay que escribirEn esta carta hay que indicar los datos per-

sonales completos: Nombre y apellidos,fecha de nacimiento, dirección. También elbanco y número de cuenta a dónde le pue-dan mandar el dinero que la caja tenga quedevolver cuando uno les envía una factura.

Hay que indicar también qué franquicia sequiere y si quiere seguro de accidente ono.(Esto puede hacerse también personal-mente en la primera toma de contactodespués de escribir la carta).

A la carta hay que acompañar una copia desu certificado actual de seguro y una copiade la carta de despido que se ha enviado a lacaja anterior.

Haciendo las cosas así, cualquierKrankenkasse está obligada a aceptarle. Esposible que le envíe un formulario oficial pararellenar. En ese caso hay que rellenarlo ydevolverlo.

9 ottobre 2008 21

Pagina a cura di Rogerio Sampaio

10 anos depois da fusãoCHB-CMV-SGG-LFSA-VCHPA assembleia de delegados de bienne à 12de Setembro de 1998 deu o SIM ao apareci-mento do sindicato Syna, razão pela qual,temos motivos para celebrar o aniversáriodos 10 anos da fundação do Syna.

Como uma criança que vi nascer, o Synasurge da fusão de 5 sindicatos, CHB-CMV- SGG-LFSA e um ano depois o

VCHP. Como tudo que nasce tem um passado e

um futuro, o Syna não foge a regra.O Syna têm a sua origem nos sindicatos de

inspiração cristão social, embora não no sen-tido lato da palavra cristã, mas no sentidosocial do termo.

Para compreender melhor o aparecimentodos sindicatos é necessário, ir até a revoluçãofrancesa. A revolução francesa tinha comomoto o Individualismo, o principio cada um porsi, a lei do mais forte sobre o mais fraco.

O Individualismo cria classes sociais e con-duz ao Egoísmo.

Duas medidas foram tomadas nessa alturaem França

1-abolição dos direitos de organizar-se emassociações

2-O Governo proibiu a legislação de âmbitosocial

Por incrível que pareça, isso não se limitousó a França, mas alastrou-se pela Europa epor todo o mundo.

É de notar, que durante 1789 à 1884, quaseum século, não foi legislado nenhuma leisocial. O Estado não tinha nada a dizer.Simplesmente respeitava-se a vontade dospartidos.

O trabalho tinha-se tornado numa mercado-ria, em que a lei da oferta e da procura e àssuas consequências desagradáveis, devia-sesubordinar.

A essa grande desordem, essa exploraçãodo trabalhador, não poderia durar para sempre.O Estado e a Igreja defendem-se. Em 1884 foiintroduzido a lei sobre o sindicato. A 15 de Maiotornou-se público, Leo XIII Encíclica RerumNovorum, o primeiro documento da igreja,onde se falava das mudanças no mundo e emespecial no mundo do trabalho.

Sindicato cristão na Suiça O sindicato Cristão não teve só uma história

Universal mas também uma história Suiça. Em 1899 fundou-se o primeiro sindicato cri-

stão em St. Gallen, um sindicato cristão para

trabalhadores da madeira. Em respeito à encí-clica Reorum Novarum e para se distanciardos diversos sindicatos de inspiração marxi-sta, o sindicato cristão teve um profundo dese-jo, criar a sua própria identidade. Um dos pen-sadores do sindicato cristão J.B.Jung, fez aprimeira assembleia de trabalhadores em St.Galen, uma proposta: „Nós queremos com osnossos próprios meios e com a ajuda deDeus, pelo caminho de negociações, conse-guir melhorar as condições de trabalho e desalários, caso necessário, por meio de parali-sação de trabalho para obter as nossas reivin-dicações.

Nós queremos uma boa segurança social,de acidentes de trabalho, doença, velhice,desemprego e invalidez. O salário e as condi-ções de trabalho têm que ser reguladas atra-vés do contrato colectivo de trabalho e o sindi-cato cristão tem que ser reconhecido comoparceiro social nas negociações. Para que onosso sindicato possa ganhar reconhecimen-to, termos que tomar medidas concretas naprotecção das mulheres, crianças e aprendi-zes Com estas palavras, veio a luz há quaseum século, o sindicato cristão. Rapidamentese propagou envolvendo outros grupos de tra-balhadores, construção, soldadura, têxtil eindustria. Em Winterthur 1907 criou-se aConfederação Cristã da Suiça.

Volvidos todos esses anos, a luta entre opatronato e a classe trabalhadora conheceumuitos avanços e recuos.

Peter Allemann arquitecto da fusão SynaNos anos noventa a CHB era presidida pelo

Peter Allemann um conhecedor profundo domovimento operário cristão, pressentiu asmudanças no mundo do trabalho e lançou-sena aventura da primeira fusão denominada G-95. Dado a forte vertente de diversas linhas depensamento, esse projecto não teve a aceita-ção desejada. Na assembleia-geral em Berna,Peter Allemann exortou os delegados a reflec-tir nas mudanças no mundo de trabalho, aler-tando-os que com a estrutura vigente do sindi-cato não têm espaço, na nova realidade eco-nómica e social. O projecto ficou na gaveta.

P e t e rAllemanne HugoF a s e lconscien-tes quealgo teria que mudar criaram o projecto Syna,envolvendo outras organizações sindicais,SSG – LFSA e as que eles próprio lideravam,CHB e CMV.

Syna- Sindicato - Inter profissional A 12 de Setembro em Bienne foi fundado

uma nova organização sindical através dafusão dos sindicatos CHB,CMV,LFSA E SSG.

Não foi tarefa fácil levar este pesado navio abom porto, foram necessários muitos anos detrabalho intenso, de reestruturação e inova-ção. Mas ,por mais caricato que pareça, omais difícil de todas a as tarefas foi a mudan-ça de mentalidade, que por sinal, esteve nofracasso do G-95. Ainda hoje prevalece essefantasma no nosso sindicato.

Passados 10 anos da fundação do Syna,podemos afirmar, que o nosso sindicatoencontrou o rumo certo e tomou uma decisãocerta, no momento certo, o que me leva à con-siderar o ex-presidente Peter Allemann comoo arquitecto e o ideólogo do Syna, assim, como ex-presidente Toni Salzmann, seu anteces-sor, foi o arquitecto da reforma antecipada naconstrução. Pois, sem a sua insistência e per-severança de Peter Allemann , talvez o grupoconservador, avesso a mudanças, não teriampermitido o aparecimento do Syna.

O sindicato Syna é hoje um sindicatomoderno, capaz de enfrentar com sucessotodas as mudanças que tem decorrido nomundo de trabalho e no mundo globalizado.

É um sindicato inter -profissional com umalinha própria de conduta e uma filosofia depareceria social baseada no diálogo, na adap-tação da nova realidade do mundo do trabal-ho e da nova ordem social, numa mais valia,para os trabalhadores e suas famílias.

Basta lembrar algumas das conquistas emprol dos trabalhadores e da sociedade suíça,efectuadas pelo sindicato Syna. Reformaantecipada aos 60 anos para o sector da con-strução; 62 para os montadores de andaimes,subsídio familiar (abono de família) que gra-ças ao Syna foi abolida a injustiça então exi-stente, passando à partir de 1 de Janeiro de2009, a ser pago 200 e 250 francos para todasas crianças em toda a Suiça, licença de mater-nidade 14 semanas pagas, protecção contraos despedimentos para as mulheres grávidasetc,etc.Estamos a recolher assinaturas para 6 sema-nas de férias, reforma flexível e licença depaternidade.Tudo isto é motivo mais que suficiente paracomemorarmos com orgulho, o nosso 10 ani-versário. A todos os nossos sócios, pedimosque continuem a apoiar o Syna, mantendo avossa confiança.

9 ottobre 200822

� INFO BALCANI

SINDACATO ATTUALITÀ

a cura di Slavko Bojanic

� IN MEMORIA

Nuovo numero Avs

Bruno Ongaro

Si è spento il 4 ottobre scorso, all’età di83 anni, all’Ospedale Civico di Lugano,dove era ricoverato, Gualtiero Medici,

ex delegato di polizia. Poliziotto molto conosciuto ed apprezzato

per diverse operazioni importanti svolte in col-laborazione anche con la Polizia italiana.Recentemente alcuni quotidiani italiani hannoricordato il prezioso contributo del delegatoMedici nell’inchiesta inerente il sequestro diCristina Mazzotti.

Gualtiero è stato uno dei fondatori delSindacato Cristiano sociale dei Funzionari di

Polizia, era il lontano 1949quando, giovane gendarme aLugano, insieme ad altri colleghirecepì la necessità di fondareuna sezione sindacale che tute-lasse una categoria professio-nale esposta quotidianamente amolti rischi e con l’esigenza diavere validi interlocutori nei rap-porti con il Governo.

La neonata sezione coadiuva-ta da un comitato motivato e atti-vo già da subito si distingue perazioni coraggiose tese alla dife-sa degli associati, e alla soluzio-

ne dei molti problemi posti dal-l’applicazione del nuovoOrganico cantonale. In questocontesto Medici ricopre il ruolodi presidente fino al 1970.

Medici è stato anche membrodella direttiva e vicepresidentecantonale dell’OCST.

Alla moglie Pina, ai figliGualtiero e Lorenzo alle nuoreNanda e Chica, ai nipoti eparenti tutti, le più sentite condo-glianze da parte della famigliadell’Organizzazione CristianoSociale.

L’associazione Circolo culturale

«Ettore Calvi» in collaborazione con l’OCST

organizza il seminario nazionale

Persona e Lavoro24 e 25 Ottobre 2008

Presso la sede dell’OCSTin Via Balestra 19 a Lugano

Che il lavoro sia importante per la vitadi una persona è un’affermazionecondivisa da molti, ma spesso rima-

ne solo come richiamo «etico». Occorreinvece che questa consapevolezza diventiefficace risposta ai problemi e si realizzi nelmondo del lavoro come responsabilità per-sonale e capacità di trasformare la realtàcostruendo dove necessario, nuovi modelliorganizzativi e sociali.

Venerdì 24 ottobre 2008Ore 15.00

Saluti: R. Rossi, Pres. OCSTIntroduzione: R. Guerinoni, Pres. Circolo culturale E.Calvi

Ore 15.30 «Il lavoro come valore»Markus Krienke, Docente Facoltà di Teologia di Lugano - Cattedra di EticaStefano Gheno, Docente di PsicologiaSociale Università cattolica Sacro Cuore di Milano

Dibattito

Sabato 25 ottobre 2008Ore 9.30 «Lavoro, welfare e migranti»

Giancarlo Rovati, Docente di Sociologia Università cattolica Sacro Cuore di MilanoMario Mezzanzanica, Docente Sistemiinformatici Università degli Studi MilanoBicoccaMeinrado Robbiani, Segr. Cantonale Sindacato OCST LuganoGiorgio Santini, Segr. Confederale CISLCoordina: Guido Canavesi, Docente diDiritto del lavoro Università di Macerata

Ricordando Gualtiero Medici: poliziotto e sindacalista

L’attuale numero AVS a 11 cifre, tecnica-mente superato e inadeguato alla protezio-ne dei dati, sarà sostituito da un numero a13 cifre impossibile da decriptare.

Dal 1° luglio 2008, nell’ambito del 1° pila-stro (ovvero AVS, AI e IPG) sarà gra-dualmente utilizzato il nuovo numero

d’assicurato a tredici cifre. Questo cambia-mento è necessario, poiché già in un prossimofuturo l’attuale sistema di numerazione nonpermetterebbe più di assegnare un numeroindividuale ad ogni persona. La numerazioneutilizzata finora contiene inoltre dati criptatifacilmente decifrabili: giorno, mese e anno dinascita, sesso, iniziali del cognome, nazionali-tà (svizzera o straniera). Il sistema in vigorenon soddisfa le attuali esigenze della protezio-ne dei dati.

Per contro il nuovo numero AVS, assegnatoin modo puramente casuale, garantisce unanonimato totale. Mentre l’attuale numero, p.es. in caso di cambiamento di cognome inseguito a matrimonio, doveva essere modifica-to, quello nuovo è attribuito solo una volta.

Il numero AVS quale numero di sicurezzasociale.

A medio termine l’impiego diffuso, ma allostesso tempo mirato e controllato, del numeroAVS nella rete della sicurezza sociale offriràun grande vantaggio, poiché faciliterà in modoconsiderevole il coordinamento nel sistemadecentralizzato. Con la modifica di legge perl’introduzione del nuovo numero AVS è stata,infatti, creata la base necessaria affinché essopossa essere utilizzato quale numero di sicu-rezza sociale in tutte le assicurazioni socialidisciplinate a livello federale – p. es. nell’assi-curazione malattie e infortuni obbligatoria, nel-l’assicurazione militare o per gli assegni fami-liari nell’agricoltura.

Utilizzazione più ampia.In seguito alla modifica di legge il numero

AVS potrà inoltre essere utilizzato nei settoridelle assicurazioni complementari contro lemalattie e gli infortuni, delle imposte federali,dell’amministrazione militare e presso iPolitecnici federali. I Cantoni e i Comunipotranno usarlo per la riduzione dei premidelle casse malati, l’aiuto sociale, le questionifiscali e la formazione. La modifica di leggedefinisce inoltre a quali condizioni il numero diassicurazione sociale può essere utilizzato aldi fuori dei settori stabiliti sopra.

Quest’applicazione, tra l’altro, semplificaconsiderevolmente le rilevazioni statistiche alivello nazionale (p. es. per quanto riguarda ilnuovo censimento della popolazione).

Si registrerà una riduzione degli oneri perl'AVS (per principio, una volta assegnato, ilnumero non è più modificato; attualmente il 40per cento circa degli assicurati possiede più diun numero). Anche per i datori di lavoro lespese di mutazione diminuiranno. Si procede-rà alla semplificazione di diversi processi discambio di dati tra datori di lavoro e casse dicompensazione. In questo modo, in caso dicambiamento di posto di lavoro, si eviterà ilviavai della «carta AVS» grigia tra salariati,datori di lavoro e casse di compensazione.

Per il passaggio al nuovo sistema (iniziato apartire dal 1° luglio 2008) gli assicurati nondovranno fare nulla di particolare.Riceveranno per tempo e automaticamente leinformazioni necessarie o dal datore di lavoroo dalla competente cassa di compensazione.Non sarà neppure necessario conoscere ilnuovo numero AVS a partire da una certa data.L’AVS continuerà a poter identificare gli assi-curati sulla base dell’attuale numero AVS.

Gli assicurati verranno a conoscenza delnuovo numero AVS al più tardi quando riceve-ranno il nuovo certificato AVS in formato cartadi credito fra agosto 2008 e marzo 2009.

9 ottobre 2008 23GIORNALE APERTO

� LE DOMANDE DEI LETTORI

Come faccio a controllare i miei contributi?

� VITA NOSTRA

Fedeltà all’OCST● In questo mese di ottobre il collega MarioVittori festeggia il ragguardevole traguardodei trentacinque anni di attività all’OCST. Hainiziato come addetto all’assicurazione cassamalati, successivamente è stato coordinatoredel Gruppo “Lavoro e solidarietà”. Attualmente

si occupa del servizioesterno al segretariatoregionale del Luganese.Mario è conosciutissimosu tutti i cantieri e nellevarie aziende dove èapprezzato sia dai datoridi lavoro che dalle mae-stranze, grazie anche alsuo carattere simpaticoe cordiale. A Mario le più vive felici-tazioni e i complimenti

per l’invidiabile traguardo raggiunto e l’auguriodi continuare ancora a lungo il prezioso servi-zio a favore dell’OCST e dei suoi associati.

Felicitazioni● ad Alberto Pedrazzoli, socio segretariato delLuganese e a Claudia, per la nascita di Luca,con l’augurio di ogni bene accanto alla sorellina

Sara Elisa.● ad Enrico Invernizzi di Ramponio Verna, sociodel Luganese, e alla sua famiglia, per la nascitadi Gaetano, al quale auguriamo ogni bene.

Auguri● e felicitazioni vivissime ai coniugi Norma eFederico Monotti di Locarno, soci sezioneAAPI, che il prossimo 18 ottobre, attorniati dailoro cari, festeggeranno l’invidiabile traguardodei 50 anni di matrimonio.

Condoglianze● ai figli Federico e Stefano, ai familiari tutti,per la scomparsa del loro caro congiuntoLuciano Pozzi di Puria Valsolda, socio AAPIsezione del Luganese.● alla famiglia di Nunzio Saporoso di Arcisate,socio segretariato Mendrisio, deceduto negliscorsi giorni.● ai nipoti Sergio Pretti, socio segretariato delLuganese, Mariuccia e Claudia, e parenti tutti,per la scomparsa del loro caro congiuntoArcisio Ceresa.● al Magg. Flavio Varini, socio del sindacatodi Polizia, ai familiari tutti per la scomparsadella loro cara congiunta Vérène Varini diLocarno.

In memoria● a diciotto anni dalla scomparsa, ricordiamocon affetto la figura dell’avv. Vittorio Torriani,presidente OCST dal 1979 al 1987.

D

R

Spettabile Patronato ACLI,ho ricevuto l’estratto del conto individuale rila-

sciato dalla Cassa Svizzera di Compensazioneche mi avete cortesemente richiesto e che hocontrollato attentamente.

Nel periodo maggio-agosto 1968 ho lavoratoin un hotel di Kloster e dal 15 settembre 1968presso un altro hotel di Basilea, ma sull’estrattonon risultano quantificati i mesi di lavoro. Comeverranno valutati quei periodi di contribuzione?C’è il pericolo di perdere qualche mese utile?

Resto in attesa di un vostro gentile cenno eporgo i più distinti saluti.

Salvatore O. – Como

Carissimo Salvatore,immagino che lei sia abbastanza vicino all’età

della pensione per cui si è giustamente preoccu-pato di controllare la sua posizione assicurativa,cosa che consigliamo a tutti i lavoratori di fareperiodicamente, richiedendo un estratto del pro-prio conto individuale.

L’estratto del conto individuale AVS, per glianni prima del 1969 non riporta i mesi di contri-buzione ma soltanto i redditi percepiti. La deter-minazione dei periodi di copertura assicurativaavviene tramite delle tabelle in base al ramo diattività.

Potrebbe effettivamente capitare che i mesi diassicurazione risultanti sono in numero inferiorea quelli di effettiva permanenza al lavoro, questoa causa di una retribuzione più bassa dellamedia.

Nel caso si verificasse questo fatto, mentreper la pensione AVS qualche mese in meno noncomporta, di solito, grandi spostamenti né deldiritto né dell’importo della pensione, per la pen-sione italiana le conseguenze potrebbero esse-re più importanti.

Per poter correggere l’estratto è necessarioessere in possesso delle buste paga dell’epocaoppure di un certificato di lavoro originale cheriporti i periodi in cui ha lavorato per una certaazienda. I permessi di soggiorno non sono suffi-

cienti.Restiamo comunque a disposizione per ulte-

riori chiarimenti che potrà ottenere chiedendo unappuntamento con uno degli operatori delPatronato ACLI del Cantone Ticino con una tele-fonata oppure mediante la procedura guidatasul sito internet: www.patronato.acli.it, nel frat-tempo la salutiamo cordialmente.

Aldo Ragusa – Patronato ACLI – Lugano

e-mail: aldo.ragusa@acli.it

Uffici del Patronato ACLI in Ticino:Lugano, via S.Balestra 19, tel 091 9239716Bellinzona, via G. Motta 3, tel 091 8254379Biasca, via Pini 9, tel 091 8622332. Locarno, via A. Nessi 22 A, tel 091 7522309(tutti i giovedì)Chiasso, Corso San Gottardo n° 48, tel 0916900247 (solo il martedì pomeriggio).

EditoreOrganizzazione cristiano-sociale ticinese

Redazione e amministrazione Responsabile: Benedetta RigottiSegretaria di redazione: Maurizia Conti

tel. 0919211551 fax 0919242471via Balestra 19, 6900 Luganoillavoro@ocst.com

StampaCorriere del Ticino SaVia Industria, 6933 MuzzanoPubblicitàPublilavoro SaglVia Balestra 19, 6900 Lugano, tel 0919211551publilavoro@gmail.comTiratura confermata REMP41101 copie

via Balestra 19, 6900 Lugano

Consiglio esecutivo

Presidente: Romano Rossi

Vicepresidente: Bruno Ongaro

MembriCarla Albertoli, Fausto Leidi,Gianfranco Poli, Roberto Poretti,Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani,Flavio Ugazzi

Segretario cantonale e copresidenteMeinrado Robbiani

Segretario amministrativoFausto Leidi

Vicesegretari cantonaliNando Ceruso, Renato Ricciardi

Segretari regionaliLugano Dario TettamantiMendrisio Alessandro MecattiSopraceneri Paolo LocatelliTre Valli Giancarlo Nicoli

Le mani dell’operaio

Dice il Signore a chi battealle porte del suo regno:“Fammi vedere le mani: saprò io se ne sei degno”.L’operaio fa vederele sue mani dure di calli:han toccato tutta la vitaterra, fuochi, metalli.Son vuote d’ogni ricchezza,nere, stanche, pesanti.Dice il Signore “Che bellezza!così sono le mani dei Santi”. (Renzo Pezzani)

Al nostro papàLuigi Della Casa, 1911- muratore, nel V anniversario della nascita al cielo.Lo ricordano i figli:Lino Della Casa, Clelia Salvadé, Mario Botta, Francesca Moreni e rispettive famiglie.Una S. Messa sarà celebrata nella chiesa parroc-chiale di Stabio, giovedì 9 ottobre, alle 19.30.

Visita alla mostra del Canaletto ealla Gipsoteca del Canova.

sabato 15 - domenica 16 novembreTreviso e Possagno

Visita alla fiera «Il mondocreativo», salone dell’hobbisti-ca creativa, belle arti e fai da te.

sabato 1. novembreBologna

Mercatini natalizi

Via Pontegana 28a, CH-6828 Balerna - Tel. 091 683 38 55 - Fax 091 683 38 54www.welsen.ch - info@welsen.ch

Al «Mart», di Rovereto, visitaguidata della mostraImpressionisti e post-impressioni-sti. Capolavori dall’IsraelMuseum con opere di Monet,Signac, Pissarro, Renoir, Degas,Sisley, Monet, Cézanne,Bonnard, Gaugin e altri. A Verona la Chiesa San Zeno. Domenica sempre visita guida-ta, a Brescia, della mostra diVan Gogh.

sabato 25 - domenica 26 ottobre Rovereto, Verona e Brescia

mercoledì 22 ottobre Brescia - Mostra Van Gogh. Disegni e dipinti

Visite ai mercatini in Svizzera,Francia, Austria e Italia di uno opiù giorni.Richiedete i programmi dettagliati!

sabato 8 novembre Milano - Musical Winx

Per difendere i tuoi diritti aderisci all’OCST!

Mettiamo a vostra disposizione le nostre sedi e ilnostro personale qualificato per garantirvi ottimi ser-vizi in diversi campi:

Tutela dei lavoratoriL’OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza giuridica elegale in materia di diritto del lavoro, previdenza, assicurazionisociali e contratti di locazione

Assistenza agli associatiLa Consulenza assicurativa dell’OCST (CAST), forte di unadecennale esperienza nella gestione dell’assicurazione malat-tia offre oltre alla consulenza nella scelta della soluzione assicu-rativa più adeguata anche la mediazione nei confronti dellecompagnie di assicurazione.I professionisti del sindacato sono a vostra disposizione ancheper aiutarvi nella compilazione della dichiarazione dei redditi

Indennità in caso di perdita di lavoroLa Cassa Disoccupazione Cristiano Sociale è la prima in Ticino perrappresentatività.

FormazioneDiversi tipi di formazione disponibili presso il Centro FormazioneProfessionale (CFP) dell’OCST:Aggiornamento e perfezionamento professionaleCorsi di lingue e informatica

Sostegno alla terza età e agli invalidiL’Associazione Anziani Pensionati Invalidi (AAPI) dell’OCST offreassistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche amministra-tive e legali inerenti la condizione delle persone anziane, com-batte contro la loro emarginazione, creando occasioni disocializzazione per distoglierle dalla solitudine.

Servizi alle famigliePresso i nostri centri di vacanza organizziamo le colonie estiveper far vivere ai vostri figli un’esperienza unica, a prezzi modici

L’OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali