Sviluppare applicazioni nel Cloudun esempio pratico per il reparto HR

27 Maggio 2015Una suite integrata

per la gestione dei

processi HR

Agenda

1.

Il Gruppo

NTTAGIC

2.

La Suite

HRM

3.

HRM nel

Cloud

4.

Demo

Enterprise Microsoft Technology

Solutions6 SEDI OPERATIVE

350+ Clienti

Microsoft

Dynamics

Partner Leader

15+ M€(2014)

170+ Professionisti

500+Progetti

sviluppati dal

2001

Oltre 100 internazionali

Brindisi

Roma

Milano

Napoli

Prato

Venezia

CRM/XRM

Portals

BI/CPM

ERP

Web/Apps

e-Commerce

Power HR-MLa gestione del talento è un processo di sviluppo e integrazione di nuovi lavoratori

Sviluppo e mantenimento dei lavoratori attuali

Attrazione di personale altamente qualificato presso la propria compagnia.

(da Wikipedia)

RecruitingGestione

personale

Condivisione

informazioni

Dynamics XRM – SQL Server – SharePoint - Office

Co

rpo

rate

Pla

nnin

g &

Co

ntr

ol

Sys

tem

Schema funzionale

HR Plan & Sim

Analisi

Produttività

Analisi

Turnover

Analisi

Ferie e

Assenteismo

Analisi

Costi

ERP

Payroll

Presenze

Altre Fonti

La risorsa al centro del sistema

Risorsa

Modulistica

Dotazioni

Skill

Formazione

Buste Paga

Scadenze

Contratti

…….

La risorsa al centro del sistema

Dashboard integrate

Real-time Dashboards

Report contestuali

Un set completo di indicatori e prospettive di analisi per

monitorare a 360 gradi produttività e costi dell’assenteismo

Produttività e

Assenteismo

Modello di simulazione

Punti di forza

I processi workflow-drivengarantiscono la consistenza ed efficienza

L’integrazione nativa con i maggiori toolcome Office, Outlook e Sharepointgarantisce il risparmio di tempo e denaro

Modulo Base• Anagrafica personale

• Gestione della dotazione aziendale

• Gestione delle skills

• Acquisizione ”Buste Paga”

• Gestione Storico Dipendente

• Gestione Richiami

• Reportistica e modulistica

Piano delle Performance e calcolo MBO

• Anagrafica obiettivi

• Assegnazione obiettivi in base al ruolo

• GesMonitoraggio delle performance

• tione Competenze

• Scheda della performance / scheda per il calcolo MBO

Reportistica performance / MBO

Pianificazione HR• Processi top - down o bottom

up personalizzati e monitorabili

• Calcolo Capacità

• Analisi scostamenti

• Calcolo Costo standard

Organizzazione• Navigazione, visualizzazione, stampa Organigramma della

struttura attuale (Gerarchico e Funzionale)

• Simulazione e applicazione scenari futuri Organigramma

aziendale

Formazione e Corsi Idoneità• Creazione Piani formativi

• Gestione operativa formazione

Moduli strategici (1/2)

Gestione Safety

• Mappatura processi in ambito sicurezza

• Costruzioni delle matrici di rischio

Calcolato e Inerente

• Gestione/ monitoraggio Piano di

Azione e Test

• Reportistica di controllo

Condivisione Informazioni

• Gestione My site (anche tramite totem)

• Gestione processi approvativi

• Prenotazione Sale/strumentazione

• Gestione processi di comunicazione

variazioni anagrafiche

Recruitment

• Publicazione posizioni su sita aziendale

• Raccolta candidature fa Form

• Gestione Campagne di Recruitment

• Processi di selezione

• check list di inserimento in azienda

Moduli strategici (2/2)

Time Sheet e Nota SpesePer monitorare le attività svolte dalla risorsa

Document Automatic Generator (DAG)Consente di gestire template di schede (es. Curriculum Vitae) direttamente collegati

alle entità Power HR-M. Gestisce anche informazioni tabellari.

Rilevazione presenze e pianificazione Turni (prodotti di terzi)

Per monitorare presenze, ferie, turni, ecc… della risorsa

Addon/Connettori

Gestione profili standardGestione dei Profili nei moduli Recruitment, Formazione e Performance

Rilascio Ufficiale Modulo

XRM 2015

Q1 2015 Q2 2015 Q4 2015

Compatibilità Power HR-M con la piattaforma MS XRM 2015

Modulo Organizzazione

Road Map tecnica

Power HR-M

Il Cloud, nelle sue diverse

forme, amplia le possibilità di

fruizione/scalabilità/sicurezza

lasciando quantomeno invariato

il servizio all’utente finale.

Prodotto nel Cloud…

Un prodotto può essere fruito in

diverse modalità.

Il modo che trovo più intuitivo per

comprendere le diverse tipologie

di «servizio» cloud è quello di

identificare il servizio con la Pizza.

Con HRM abbiamo cercato di

offrire «tutte» le possibilità

Prodotto nel Cloud Microsoft

On Premise

Hosted Azure

Cloud

Private Cloud

Prodotto nel Cloud Microsoft

Punti di forza

Sicurezza farm Azure per dati sensibili

WOW il numero e la qualità delle certificazioni è a prova di quotazione.

Le farm sono «inviolabili» e c’è chi lo ha CERTIFICATO!!!

Flessibilità e scalabilità architettura

Non solo a Salire ma anche in maniera periodica

Facoltativa indipendenza da IT (vantaggio ??? )

I dati contenuti nell’applicativo non devono essere raggiungibili da nessuno che

non sia autorizzato

TEMPI DI AVVIO

Pronti, Via!

Power HR-M

Demo