Passione, Interesse, Benessere:casi aziendali ed esperimenti scientifici

Chieti – Pescara ,Marzo 2014

Relatore: Thomas Grippo

Azienda per il Diritto allo Studio Universitario sede di Pescara

http://eudaimonpolis.altervista.org

Passione Interesse Benessere

Thomas Grippo

Il benessere indefinito

Thomas Grippo

I tanti piccoli piaceri momentanei di cui è composto il nostro benessere indefinito

Thomas Grippo

Il benessere

Inteso come:

• Piacere momentaneo;

• Stile di vita.

Thomas Grippo

Il benessere come stile di vita

Thomas Grippo

Cosa determina il nostro agire?

• La passione;

• L’interesse.

Thomas Grippo

L’ambiente

• Individuo;

• Famiglia;

• Lavoro/Scuola;

• Società.

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Il rompicapo di Harry F. Harlow: studio del comportamento dei primati

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L’esperimento di Edward L. Deci: il Cubo Soma

Thomas Grippo

Cubo Soma

Thomas Grippo

L’esperimento di Edward L. Deci

Tre sedute di un’ora per tre giorni consecutivi:• Gruppo A (motivazione estrinseca): nella seconda

seduta venne ricompensato 1 dollaro per ogni figura riprodotta;

• Gruppo B (motivazione intrinseca): nessuna ricompensa in nessuna delle tre sedute.

Thomas Grippo

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La motivazione, il benessere e la carriera

• Aspirazioni estrinseche (ricchezza, successo);• Aspirazioni intrinseche (migliorare le proprie

capacità, essere funzionali alla società).

Thomas Grippo

Dibattito sugli abnormi premi dei manager e dei dirigenti bancari

• Gli oppositori (tra cui il Presidente americano Barack H. Obama) considerano eticamente ingiusti gli abnormi premi;

• I sostenitori considerano gli abnormi premi necessari per attrarre, trattenere ed incentivare il personale di talento.

Thomas Grippo

Brain imaging technologies

Brain imaging technologies: tecnologia sperimentale in grado di rilevare

l’inadempienza dell’individuo in uno stato di pressione, tramite la scansione del cervello

umano.

Thomas Grippo

L’esperimento di Dean Mobbs, Neurologo presso l’Università di Cambridge UK

Ai partecipanti è stato chiesto di giocare con un video game dove dovevano catturare una preda in un tempo ben preciso in un labirinto bidimensionale.

Prima dell’esperimento è stato indicato un premio in denaro per il conseguimento dell’obiettivo.

Risultato: più alta era la ricompensa più bassa era la performance.

Thomas Grippo

La politica aziendale di William L. McKnight

La crescita e l’innovazione di una azienda dipende

dal numero delle persone che hanno spirito di iniziativa

Thomas Grippo

La politica di “contrabbando”

Il personale tecnico della 3M ha la possibilità di dedicare il 15% di tempo lavorativo a

progetti di scelta autonoma;Lo scienziato Art Fry, grazie a questa politica

aziendale, creò i post-it.

Thomas Grippo

Google e la politica del tempo autonomo

Gli ingegneri informatici: 20% del loro tempo lavorativo dedicato a progetti paralleli.

Google Gmail, Google Talk, Google News, Google Sky, Google Translate.

Thomas Grippo

Esperimento motivazionale in una banca

E. M. Deci, R. M. Ryan e P. Baard hanno condotto una ricerca motivazionale su alcuni dipendenti di

una nota banca di livello internazionale.

Thomas Grippo

Un supporto all’autonomia

I dipendenti a cui i capi offrivano un “supporto” all’autonomia avevano un livello maggiore di soddisfazione.

Il livello alto di soddisfazione è direttamente correlato a livelli elevati di performance.

Chieti – Pescara , Marzo 2014

Relatore: Thomas Grippo

Azienda per il Diritto allo Studio Universitario sede di Pescara

Passione Interesse Benessere

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