PAOLA STUPARICH Direttore Polo Formativo dellEconomia del Mare Il ruolo del Distretto nella sfida...

PAOLA STUPARICHDirettore Polo Formativo dell’Economia del

Mare

Il ruolo del Distretto nella sfida per la competitività Monfalcone

10 febbraio 2011

Ing. PIERCIPRIANO ROLLO

10 Febbraio 2011

• Motivazione condivisa slide 1 ÷ 3

• I ruoli slide 4 ÷ 5

• Progetti vincitori slide 6 ÷ 9

• Guardando avanti slide 10 ÷

12

Il ruolo del Distretto nella sfida per la competitività

(ambito cantieristico)

Distretto Tecnologico Navale e Nautico del Friuli Venezia Giulia

Europalace Hotel

Monfalcone, Via C. Cosulich, 20

10 Febbraio 2011, ore 16.00

Paola STUPARICH

ENAIP FVG - Direttore del Polo Formativo per l’ Economia del Mare


Mare

Il polo formativo per lo sviluppo

dell’Economia del Mare Monfalcone, 10 febbraio 2011Europalace Hotel


Mare


10 febbraio 2011

progettoMareuna possibile definizione

ProgettoMare, Polo Formativo per lo sviluppo dell’Economia del Mare, è lo strumento che la Regione FVG ha attivato per garantire l’organizzazione e il governo dell’offerta formativa locale nei molteplici settori dell’Economia del Mare.

Organizzato in un network composto da agenzie formative, scuole, università, enti di ricerca, aziende e associazioni di categoria, progettoMare opera, in un arco temporale triennale, con lo scopo di organizzare e gestire un “luogo di eccellenza” e di progettare e realizzare percorsi formativi innovativi e di alta specializzazione, mettendo a fattor comune risorse, know-how, esperti e competenze.

In questa dimensione, progettoMare è organo operativo di DITENAVE, chiamato ad assicurare al Distretto un’offerta formativa integrata ed articolata, utile al sistema delle imprese della cantieristica e della nautica.


Mare


10 febbraio 2011

La mission e la metodologia

La mission di progettoMare, in stretta collaborazione con DITENAVE,

è di contribuire all’aumento della competitività della cantieristica e della nautica del territorio mediante una formazione scientifica, rigorosa

e capillare di un elevato numero di imprenditori, manager, dipendenti, studenti,

giovani e adulti, occupati e disoccupati,promuovendo conoscenza e innovazione,

contribuendo a rendere il territorioun centro di attrazione per i settori di

riferimento

progettoMare, interviene con

attività formative finalizzate

• allo sviluppo delle Risorse Umane• al sostegno dell’Innovazione• allo stimolo all’innovazione


Mare


10 febbraio 2011

La partnership

ISTRUZIONE

FINCANTIERICETENARINAAPI FVGCNA FVGCONFARTIGIANATO FVG

UNIVERSITÀ DI TRIESTEUNIVERSITÀ DI UDINESISSA TRIESTE

CONSORZIO AREA TSCETENARINA

ENAIP FVGENFAP FVGIAL FVGIRES FVGIST. CULTURA MARITTIMA PORTUALE TRIESTEARSAP

IPI ARTIGIANATO IPSIA MONFALCONEITI “MALIGNANI” UDINEITI “VOLTA” TRIESTE

UNIVERSITÀ RICERCAFORMAZIONEIMPRESE


Mare


10 febbraio 2011

Il modello organizzativo


MareMonfalcone

10 febbraio 2011Il ruolo del Distretto nella sfida per la competitività

Le risorse disponibili

2009/2010 2010/2011 2011/2012

RISORSE COMPLESSIVE ASSEGNATE AL POLO

4.927.500

RISORSE FINANZIARIE IMPEGNATE FORMAZIONE 2.170.717

RISORSE FINANZIARIE IMPEGNATE

SISTEMA 262.000


Mare


10 febbraio 2011

Il raccordo con DITENAVE

Le azioni individuate• Intervenire sul processo produttivo e sul processo interno:

a) margini di miglioramento nelle metodologie di valutazione della performance operativab) margini di miglioramento nelle competenze di gestione delle performances

• Intervenire sulla realizzazione del prodottoa) margini di miglioramento per una maggiore diversificazione e

personalizzazione del prodottob) margini di miglioramento per introdurre elementi di innovazione e qualità dei prodotti

• Promuovere collaborazioni tra gli operatoria) margini di miglioramento nella valorizzazione delle best practices

già presenti in FVG e di creazione di una rete locale di competenze


Mare


10 febbraio 2011

mappatura dei processi di lavoro e delle

competenze, finalizzata all’individuazione di

competenze tecnico-professionali

necessarie ai comparti

attività di scouting finalizzata all’ampliamento

del bacino di riferimento dell’Albo esperti di AREA

realizzazione di 16 tavoli tematici

Osservatorio permanente

delle competenze

Le azioni di sistemaL’osservatorio delle competenze


Mare


10 febbraio 2011

organizzazione di almeno un evento internazionale

predisposizione di materiale informativo sulle attività realizzate all’interno del progetto.

aggiornamento continuo del sito web

Progetto Mare eRealizzazione sito

In ingleseAttività di promozione eComunicazione

www.progettomare.fvg.it

Le azioni di sistemaLa promozione e la disseminazione

http://www.progettomare.fvg.it/


Mare


10 febbraio 2011

PROGETTAZIONE

PROCESSOPRODUTTIVO

MATERIALIE IMPIANTI

TEST E COLLAUDI

TECNICHE GESTIONALI

CANTIERISTICA NAVALE

SERVIZI PORTUALI E LOGISTICI

MARINA MERCANTILE

PESCA E ITTICOLTURA

formazione manager

NAUTICA E DIPORTISTICA

formazione iniziale

alta formazione

formazione individuale

formazione continua

formazione IFTS

AREE FORMATIVE

AREE ECONOMICHE DI INTERVENTO

TIPO

LOG

IA A

TTIV

ITA’

FO

RMAT

IVA

nuovi profili tecnologici e organizzativi

sostegno dell’innovazione

professionalità di base del settore

aggiornamento e sviluppo

SVILUPPO DELLA COMPETITIVITA’

La geometria della formazione

eccellenza e innovation buildingstimolo all’innovazione


MareMonfalcone


Le priorità di intervento e le tipologie formative

LE PRIORITA’ INDIVIDUATELa sicurezza sul lavoroLa qualità del prodotto

L’aggiornamento tecnologicoLa formazione manageriale


MareMonfalcone


1a annualità 2009/2010

2a annualità 2010/2011

Attività formative 77 135

Numero allievi 393 280

Numero di imprese coinvolte 45Numero di imprese coinvolte 45

Le attività formative, gli allievi, le aziende


MareMonfalcone


Le attività formative per lo sviluppo delle risorse umane

ATTIVITÀ PER LO SVILUPPO RISORSE UMANE

Questo obiettivo corrisponde all’esigenza di una formazione soprattutto tecnica e tecnologica di figure specialistiche.

CANTIERISTICA/NAUTICA costruttori di imbarcazioni con materiali compositi; operatori per le attività di

allestimento (Motoristi, Elettricisti, Meccanici, Tubisti, ecc.)

SICUREZZAesperti della sicurezza nave; esperti della sicurezza dell’ambiente di lavoro, ecc.


MareMonfalcone


ATTIVITÀ A SOSTEGNO DELL’INNOVAZIONEIn tale ambito si intende valorizzare il know-how regionale (università, centri di

ricerca e di trasferimento tecnologico, progetti di ricerca e innovazione DITENAVE) per rispondere ai fabbisogni di formazione per l’innovazione

espressi dai comparti.

Le attività formative a sostegno dell’innovazione

CANTIERISTICA/NAUTICAsoluzioni innovative per la mobilità di equipaggi e passeggeri

AMBIENTE E SOSTENIBILITÀTecnologie per l’ottimizzazione degli usi energetici nelle imbarcazioni;

prototipazione e testing virtuale

SICUREZZASistemi per la gestione di crisi e delle operazioni di salvataggio; attrezzatura del

luogo di lavoro


MareMonfalcone


Le attività formative di stimolo all’innovazione

ATTIVITÀ DI STIMOLO ALL’INNOVAZIONEIn quest’ambito rientra l’esigenza di una formazione che sia non solo di tipo

tecnico/tecnologico ma anche di carattere gestionale, manageriale e organizzativo.

CANTIERISTICA/NAUTICAProgettazione nautica/navale; rinnovamento di prodotto e applicazione di

tecniche di progettazione atte a ridurre tempi ed errori

AMBIENTEImpiego delle modalità per la riduzione delle emissioni e sviluppo delle energie

alternative per imbarcazioni

PORTUALITÀsicurezza della navigazione (ultimo miglio); logistica (primo miglio)

MANAGEMENT


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L’aggiornamento continuo

L’attività di aggiornamento continuo per gli occupati è un obiettivo prioritario di progettoMare.

Possono essere attivati percorsi mono o multi aziendali da un minimo di 20 ad un massimo di 80 ore, da un minimo di 5 ad un massimo di 25 allievi.

I percorsi, che prevedono un cofinanziamento dell’impresa, possono essere presentati a sportello mensile fino al 30 giugno 2011.


MareMonfalcone


L’orientamento ai mestieri del mare e lo sviluppo del territorio

Per promuovere l’economia locale della cantieristica e della nautica del FVG e per valorizzare il ruolo formativo delle imprese, progettoMare vuole realizzare:

• Attività di sviluppo locale, da attuare attraverso un catalogo di visite di turismo industriale, per favorire un’azione di orientamento verso nuove/vecchie professioni dei settori della nautica e della cantieristica

• Percorsi formativi e di orientamento da attuare attraverso seminari di studio in azienda, per favorire la crescita professionale di persone (ricercatori, studenti e occupati) in possesso di titoli di studio e qualifiche medio alte ed integrare la proposta formativa formale degli allievi impegnati in attività formative di progettoMare


Mare

[email protected]


Mare

GRAZIE PER L’ATTENZIONE

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