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OFFERTA FORMATIVA PER IL MASTER INHUMAN RESOURCES MANAGEMENT

VILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

CHI È E COSA FA UN HR MANAGER?

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In tale contesto si pone come protagonista il ruolo di HR MANAGER

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HR MANAGER è quello di individuare i migliori giocatori,

Nata nel 2001, TIME VISION è:

TIME VISIONAGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania

AGENZIA PER L’INTERMEDIAZIONE AL LAVORO

CAMPANIA’ SOUL

del Turismo e Beni Culturali

PROGRAMA GARANZIA GIOVANI CAMPANIA

ORGANIZZAZIONE DIDATTICA

• Fase Aula - 240 ore di aula

.

• Fase stage -

Aula + Stage

OBIETTIVIIl Master mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace

il ruolo di HR Manager

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Hr Manager,

HR Manager deve possede-

re per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunica-

zione efficace.

Il Master si svilupperà in:

fino al 22 dicembre 2016 a Castellammare di Stabia (NA)presso la Time Vision, sita in C.so Alcide de Gasperi, 169.

PROGRAMMA DIDATTICO

III Modulo - LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE

• Il sistema formazione

• La formazione tecnica e la formazione di sviluppo

• La formazione finanziata e autofinanziata

• I fondi interprofessionali

•

•

esperienziale e i team building

• Il coaching: metodologie e tecniche

I Modulo - L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR

• L’organigramma

• Le funzioni e le posizioni aziendali

• La funzione risorse umane e la figura dell’hr Manager

• I processi risorse umane in azienda

• I processi e i metodi di selezione

• L’analisi della posizione e del profilo

• Tecniche e metodologie di intervista e colloqui

• La valutazione del potenziale

• La metodologia di assessment center

• La valutazione delle prestazioni

• Il bilancio delle competenze

IV Modulo - L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE

• La classificazione die lavoratori: inquadramento e mansione

la cassa integrazione

V Modulo - LE COMPETENZE TRASVERSALI • Tecniche di comunicazione efficace• Lavorare in team• La leadership• Tecniche di mediazione e negoziazione

II modulo - LA SELEZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE

PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE

IL PROJECT WORK ED ESAME

PERSONAL BRANDING

STAGEAl termine della fase d’aula, TIME VISION

di stage della durata di 3/6 mesi

retribuzione cambia in relazione alla Regione in cui ha sede l’azienda ospitante, secondo l’accordo Stato –

Regioni.

Nella logica di un apprendimento “learning by doing”, il project work rappresenta la sperimentazione dei conte--

Tale project work verrà poi presentato da ciascun gruppo nella giornata finale del Master alla presenza di una commissione di valutazione.

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TIME VISION -

comunicare al meglio cosa si sa fare.

Ciascun partecipante al Master avrà la possibilità di partecipare ad una giornata di personal branding alla fine della fase d'aula.

METODOLOGIALa metodologia di TIME VISION

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HR Manager.

JOB PLACEMENTTIME VISION e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del

-verso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L’allievo potrà inoltre ricevere assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel corso della registrazione al portale www.oggilavoro.com territorio.

MODALITA’ DI ISCRIZIONEPer accedere al Master è necessario sostenere una selezione che si svolgerà presso la sede della TIME VISION. La selezione consiste in: , . La selezione non

SEDE DEL MASTERIl Master si svolgerà presso la Time Vision, sita in C.so Alcide de Gasperi, 169, Castellammare di Stabia (NA).

QUOTA DI PARTECIPAZIONE:Il Master ha un costo di 1.970,00 € (iva esclusa) rateizzabili.

INFO:081 3941097

oppure inviare una mail a

DOCENTI

Risorse umane di aziende, HR Manager, ,

senior trainer), che porteranno in aula il loro know

DESTINATARI

intendono sviluppare maggiori competenze nel

ATTESTATODiploma di MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: SVILUPPO, GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

ALCUNE PRECEDENTI SEDI DI STAGE

ELSAG DATAMATQ8QUASER3F&EDINSCHINDLERBANCA POPOLARE DELL’EMILIA ROMAGNADECATHLONMETROTERME DI STABIAMAXIMALL PONTECAGNANOFIDESFLORA NAPOLIOPTIMAARECHI MULTISERVICEMEDICERT s.r.l.GRUPPO IOVINEISTITUTO DEMING

FLAT s.r.l.CoIMPVULCANAIR AIRCRAFTSINTESIIAMCADECCOPROEMOZIONICARTHUSIAMONDO CAMERETTESODESGAROFALOHOTEL RAMADATBIZCAMPANIA’SOULECO UNOENIGEN ITALIA

In collaborazione con le maggiori agenzieterritorio nazionale