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In questo numero Pag. 1……………………. - …Convenzionale, addio!

(Franco Abbatiello)

Pag. 2 …………………… - Comprendere il cedolino

(sezz. 3,4,5) Pag 3 ……………………. - …Comunicazioni dalla Sede Operativa… Pag. 4 ………………….

- La notizia del Mese..

- Conosciamoci meglio (r)

(Sara palumbo)

- …per sorridere un po’! - Un libro al mese.. Concooperative 1919-2000

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COopera Scs O.N.L.U.S.

27100 PAVIA - Palazzo Storico “A. Einstein” - Viale Venezia, 2/a

www.cooperaonlus.it mail: info@cooperaonlus.it

Telefono Centralino: 0382572900 Telefax: 0382476364

Vogliamo ricordare nuovamente il numero unico di telefono preposto per le “emergenze turno” nei giorni di: Venerdì, Sabato, Domenica e Lunedì.

3 3 4 6 1 0 5 2 1 5

Il Proverbio del Mese

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Gennaio fa il ponte e febbraio lo rompe.

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Gli uffici di Pavia rispettano i seguenti orari: Dal Lunedì al Venerdì : Mattino 8,30 - 12,30 Pomeriggio 14,30 - 18,30

Notiziario aziendale n. 23 I BIMESTRE 2010 Realizzato in proprio

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…Convenzionale, addio!Convenzionale, addio!Convenzionale, addio!Convenzionale, addio! Convenzionale… addio! Mi è sembrato un titolo appropriato poiché, dalla fine dell’anno

scorso, è decaduto un meccanismo definito appunto “convenzionale” che regolava il valore contributivo INPS versato dalle cooperative. Come funzionava? In sostanza, la quota mensile INPS dovuta, si basava su valori fissi ottenuti da percentuali (a scalare negli anni di applicazione) calcolate sulla base imponibile del CCNL. Di fatto, ogni mese si versava una cifra “convenzionata”, indipendentemente dal valore retributivo. La quota non subiva variazioni ed era mensilmente forfettaria. Detti valori percentuali, andavano dal 60/100 del dovuto. Ora, (dico finalmente!), con l’abolizione del meccanismo convenzionale, il valore contributivo INPS che le Cooperative versano è pari al 100% della retribuzione e non del 100% della sola base imponibile. Questa nuova condizione, equipara i privilegi dei lavoratori e delle Cooperative stesse, a tutti gli altri settori presenti nel mondo del lavoro, restituendo la giusta dignità ad un sistema societario, che si era vista privata della dovuta considerazione. Non possiamo negare che, in passato, alcuni mostri cooperativistici dalle dimensioni atipiche, non hanno certamente aiutato a guadagnarci la stima del mercato. Oggi, la musica deve cambiare. Non deve essere tollerata alcuna forma di discriminazione nei confronti delle Cooperative, le quali, oltre a rappresentare un settore sociale in forte crescita, sono l’evidenza di un motore di sviluppo di primissima importanza. Se a questo aggiungiamo che dal 2009 il privilegio di ONLUS non è più un diritto acquisito (le cooperative sociali, hanno infatti l’obbligo di redigere un “bilancio sociale” che dimostri la valenza dell’utilità sociale stessa), un passo avanti nella giusta regolamentazione è dimostrata! Solo purificando il settore, potremo vendere i nostri servizi con la dignità ed il prestigio che ci meritiamo. Coopera Onlus, rappresenta sicuramente un esempio: non godiamo di alcun aiuto o fondi dati da terzi e ridistribuiamo una percentuale altissima del nostro fatturato, ottenuto esclusivamente dal lavoro di noi tutti. Attenti al bilancio, cerchiamo a priori di offrire ai dipendenti, nel 97% un contratto a tempo indeterminato, oltre ai concreti sostegni che sono ampliamente al di sopra delle norme contrattuali. Il tutto nel pieno rispetto della “persona Coopera nel ruolo di Socio” e non solo di “lavoratore”. Questa riflessione sul “convenzionale contributivo INPS”, impone comunque una revisione del budget: i costi lievitano, ma sono valori aggiunti che entrano indirettamente nelle tasche dei soci, un investimento verso noi stessi. E’ questa la mentalità che ci deve guidare, implodere in servizi e qualità, perché non è certo solo con l’attività esterna dei presunti tutori sindacali che possiamo costruirci. L’esperienza insegna che i citati, sono stati assolutamente maestri nel creare divisioni e spaccature interne. Ma nello spirito cooperativistico, solo ed esclusivamente l’unione (dei soci) fa la forza… e che (oltre al CCNL)il rispetto del diritto-dovere ci guidi… il resto, sono solo chiacchiere. Franco Abbatiello

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COMPRENDERE IL “CEDOLINO PAGA”

� Sezione 1 – DATI VIDIMAZIONE � Sezione 2 – DATI AZIENDA E PERIODO DI RETRIBUZIONE � Sezione 3 – DATI DIPENDENTE � Sezione 4 – DATI CONTATORI STATISTICI � Sezione 5 – ELEMENTI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE � Sezione 6 – VOCI RETRIBUTIVE VARIABILI DEL MESE � Sezione 7 – VOCI CONTRIBUTIVE VARIABILI DEL MESE � Sezione 8 – VOCI FISCALI VARIABILI DEL MESE � Sezione 9 – DATI TFR DEL MESE � Sezione 10 – INAIL DEL MESE � Sezione 11 – ESPOSIZIONE DATI DI CONGUAGLIO � Sezione 12 – ESPOSIZIONE DATI PROGRESSIVI � Sezione 13 – ESPOSIZIONE DATI TFR � Sezione 14 – ESPOSIZIONE DATI RATEI � Sezione 15 - ESPOSIZIONE DATI ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE � Sezione 16 – COMUNICAZIONI � Sezione 17 – TOTALE COMPETENZE/TRATTENUTE/ARROTONDAM. � Sezione 18 – NETTO MESE ED EVENTUALI COORDINATE BANCARIE

� Sezione 19 - AUTORIZZAZIONE INAIL

Il modello “Cedolino paga” con i riferimenti alle voci descritte nelle sezioni di cui a lato, è stato pubblicato nel Numero 21 del Coopera

Magazine

� Sezione 3 – DATI DIPENDENTE La sezione dati dipendente contiene, oltre ad alcune informazioni anagrafiche quali data di nascita e codice fiscale, tutti i dati relativi alle caratteristiche del rapporto di lavoro ovvero:

� Data di assunzione � Data di cessazione � Numero di iscrizione al libro matricola � Qualifica � Livello di inquadramento � Descrizione della mansione � Caratteristiche del rapporto (es. part-time, ctr. Mobilità etc.)

� Sezione 4 – DATI CONTATORI STATISTICI In questo riquadro si trovano i totali valorizzati, per il periodo di retribuzione a cui si riferisce il cedolino relativamente a:

• Settimane INPS • Giorni INPS • Ore INPS • Giorni minimale • Ore minimale • Giorni lavorati • Ore ordinarie lavorate • Ore straordinarie • Giorni detrazioni

� Sezione 5 – ELEMENTI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE

La sezione, è composta da 18 caselle: le caselle da 1 a 17 sono riservate all’esposizione dei singoli elementi di paga, sia contrattuali che personali, che compongono la retribuzione dei singoli elementi di paga, sia contrattuali che personali, che compongono la retribuzione lorda del dipendente, nella casella 18 viene valorizzato il totale degli elementi di paga. Inoltre viene indicata la data di maturazione del prossimo scatto.

(sezione 6 segue nel prossimo numero)

… Comunicazioni dalla Sede operativa …

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… la nostra cooperativa in Internet:

www.cooperaonlus.it

Indirizzi e-mail:

Presidenza: presidenza@cooperaonlus.it, franco.abbatiello@cooperaonlus.it;

Vicepresidenza: tammaro.derrico@cooperaonlus.it; Amministrazione: samanta.braggio@cooperaonlus.it,

cinzia.taraschi@cooperaonlus.it, elisa.sparta@cooperaonlus.it; Relazioni Esterne: giuseppe.fiini@cooperaonlus.it,

florinda.ferrante@cooperaonlus.it; Coordinamento infermieristico: sara.palumbo@cooperaonlus.it,

daniela.premuni@cooperaonlus.it, rosanna.masante@cooperaonlus.it, giusy.simonetti@cooperaonlus.it, alessandro.abbatiello@cooperaonlus.it,

pietro.feninno@cooperaonlus.it; Servizi: antonio.anatone@cooperaonlus.it,

ferdinando.sinatora@cooperaonlus.it.

... Dalla presidenza

Riteniamo indispensabile ribadire nuovamente che eventuali giorni di permesso, ferie, cambi turno ecc, vanno richiesti esclusivamente al responsabile Coopera di riferimento, in quanto unica persona preposta ed autorizzata. Comportamenti insensatamente inutili e difformi, configurano grave reato di intermediazione di mano d’opera da parte della nostra impresa. Il personale che non si atterrà scrupolosamente a questa importantissima disposizione, verrà sanzionato come da Regolamento Interno.

… dall’ufficio paghe:

Informiamo il personale che da questo mese, a motivo dell’installazione in sede del nuovo software per l’elaborazione delle buste paga, distribuiremo i cedolini con un formato grafico leggermente diverso. I contenuti sono ovviamente gli stessi e sarà nostra premura adeguare i prossimi magazine che tratteranno la comprensione del cedolino, a questo nuovo formato.

… dall’amministrazione:

Nella busta contenente il presente magazine, insieme al cedolino paga avete trovato il modulo Richiesta Detrazioni. Chi ne usufruisce, è pregato di compilarlo in ogni parte ed inviarlo

alla Sede aziendale via posta.

… Riunioni Sindacali

Informiamo che la presenza alle riunioni sindacali è consentita compatibilmente con lo svolgimento del regolare servizio di assistenza che la nostra Cooperativa contrattualmente deve garantire. Eventuali assenze saranno comunicate con buon anticipo al responsabile del servizio che l’autorizzerà alla luce delle possibili coperture sostitutive. Contrariamente a quanto accaduto nella precedente assemblea, si dovranno rispettare meticolosamente gli orari nel pieno rispetto della pianificazione lavorativa assistenziale.

… anche per la malattia di un solo giorno ci vuole il certificato medico:

Con la sentenza n. 17898 del 22 agosto 2007 la Corte di cassazione ha chiarito che le assenze dal lavoro per malattia, devono essere sempre documentate da certificato medico, anche se si tratta di assenze di un solo giorno.

… dalla Direzione

Informiamo tutti i soci-lavoratori che sono in atto presso la sede di Pavia le procedure per l’acquisizione della Certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2008. Siamo certi che la revisione del progetto di gestione per la qualità aziendale apporterà un notevole

miglioramento dei servizi offerti.

TITOLO: Coonfcooperative 1919-2000 AUTORE: CONFCOOPERATIVE DESCRIZIONE: La pubblicazione è stata edita in occasione dell’inaugurazione di Palazzo Alicorni, sede centrale della Confcooperative, dopo il restauro. Ripropone l’itinerario storico della Confcooperative stessa, nonché le complesse vicende del Palazzo. Riporta in particolare una dettagliata cronologia degli oltre ottanta anni della storia confederale. Casa editrice: Elabora

IGIENISTI

Conosciamoci meglio… Da Giugno 2008 in Coopera, Sara Palumbo (int.21) è stata subito schierata in prima linea! Persona gentile, gradevole, solare e capace di vedere oltre le apparenze, vanta doti organizzative e di gestione del personale. Con il suo immancabile sorriso, affronta le problematiche gestionali con padronanza, senza scoraggiarsi aiuta e sorregge i colleghi nei momenti di stress lavorativo. Si occupa delle Strutture di Milano.

Le colleghe dicono di lei: “ Non li dimostra ma.. è una delle più anziane della Sede!”

.. per sorridere un po’ !

Cos'e' la bile?

Sssssst..!

Non posso dirlo:

e' un secreto !!

La notizia del mese…

Sostanze antiossidanti naturali come la curcumina, principale ingrediente del curry, e la capsaicina, presente nel peperoncino, per controllare la progressione della vitiligine, una malattia della pelle caratterizzata dalla comparsa di inestetiche chiazze biancastre che possono coinvolgere diverse aree corporee, ma soprattutto il viso, e che colpisce in Italia oltre un milione di persone. E' questo uno dei risultati raggiunti da uno studio congiunto che ha coinvolto i gruppi di ricerca dell'Universita' di Firenze e pubblicato online sulla rivista scientifica internazionale Antioxidant and redox signaling. 'La nostra indagine – spiegano i ricercatori- ha messo in evidenza, per la prima volta, l'importanza di quei cheratinociti (le principali cellule della pelle) che sono localizzati al confine fra la parte non pigmentata e quella sana. In altre parole si puo' ipotizzare un coinvolgimento di queste cellule nello sviluppo e nella progressione della malattia. La scomparsa delle cellule pigmentate, i melanociti (che producono, appunto, la melanina), nelle regioni cutanee colpite, sarebbe dunque una conseguenza di un'alterazione nei meccanismi di comunicazione tra melanociti e cheratinociti'. L'impiego di antiossidanti naturali come la curcumina e la capsaicina per la cura della malattia e' ci inducono a iniziare al piu' presto la sperimentazione sull'uso di preparati topici, ovvero di una crema, contenenti

sostanze antiossidanti per la cura della vitiligine'.

CURRY E PEPERONCINO SONO EFFICACI CONTRO LA VITILIGINE

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(replica)… ricevo questa mail: “ Egregio Presidente, le scrivo perché volevo alcune informazioni in merito ai permessi retribuiti. Parlando con i colleghi ho notato che c’è molta confusione e pochi conoscono i contenuti del CCNL. Potrebbe fare chiarezza e spiegare quali sono le circostanze che ci autorizzano a richiederlo?” (mail firmata) Carissima Socia, prendo al volo questa Sua richiesta in quanto sono convinto che il problema sia piuttosto comune. Il CCNL della Cooperative Sociali enuncia quali sono i Permessi Retribuiti che si possono richiedere. Ovviamente farò una sintesi incoraggiandola a seguire la parte del nostro Magazine che ha trattando il Contratto in ogni sua parte. Ecco la risposta: Il permesso retribuito è concesso 1) per l’espletamento dei compiti e delle rappresentanze sindacali; 2) per cariche sindacali e funzioni pubbliche elettive; 3) per donazioni di sangue; 4) per lutto familiare (da rivedere in funzione del D.M.278 del 21.07.2000); 5) ore 12 per riunione interne; 6) i lavoratori nella misura massima dell’8% del totale dell’organico potranno usufruire di permessi individuali retribuiti fino a un massimo di 100 ore annue per la partecipazione a corsi di qualificazione, riqualificazione o aggiornamento professionale; 7) diritto allo studio 150 ore annue individuali in ragione di un massimo del 2% del personale in servizio e comunque di almeno 1 unità. Spero di essere stato esauriente e la invito a contattare il nostro ufficio personale per ulteriori approfondimenti. Sempre a Vostra disposizione…. (Franco Abbatiello)

Un libro al mese