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Direzione Relazioni Industriali

Gli ultimi provvedimenti normativi Gli ultimi provvedimenti normativi in materia di Lavoroin materia di Lavoro

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D.L. 35/2013 – art. 6 D.L. 35/2013 – art. 6

Criticità rilevate e soluzioni operativeCriticità rilevate e soluzioni operative

Occorre ampliare la platea dei debiti nei confronti della P.A. per i quali la verifica della regolarità contributiva deve riferirsi al momento di emissione della fattura o di richiesta equivalente di pagamento

Dovrebbe essere prevista la possibilità anche per i Durc rilasciati ad altri fini di effettuare una «storicizzazione» della verifica della regolarità contributiva

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D.L. Fare 69/2013 – art. 31D.L. Fare 69/2013 – art. 31Validità del DurcValidità del Durc

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D.L. Fare 69/2013 – art. 31D.L. Fare 69/2013 – art. 31Validità del Durc per appalti diversiValidità del Durc per appalti diversi

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D.L. Fare 69/2013 – art. 31D.L. Fare 69/2013 – art. 31Durc per i lavori privati in economiaDurc per i lavori privati in economia

Introdotta la disposizione che ha previsto che l’esonero dall’obbligo di richiesta del Durc agli Istituti o Enti abilitati al rilascio si applica solo ai lavori privati di manutenzione in edilizia realizzati senza ricorso a imprese direttamente in economia dal proprietario dell’immobile

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D.L. Fare 69/2013 – art. 31D.L. Fare 69/2013 – art. 31Durc e compensazione dei crediti e debiti Durc e compensazione dei crediti e debiti

nei confronti della p.a. nei confronti della p.a.

Estesa a tutti i tipi di Durc l’applicazione della cosiddetta procedura di compensazione di cui all’art. 13bis co. 5 del D.L. n. 52/2012, convertito in L. n. 94/2012 (c.d. Spending Review 1) che consente il rilascio del Durc regolare nell’ambito degli appalti pubblici in presenza di una certificazione che attesti la sussistenza e l’importo di crediti certi, liquidi ed esigibili vantati nei confronti delle pubbliche amministrazioni, anche laddove risultino irregolarità contributive di importo pari o inferiore

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DM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeDM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeAlcuni «chiarimenti» ministerialiAlcuni «chiarimenti» ministeriali

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DM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeDM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeAlcuni «chiarimenti» ministerialiAlcuni «chiarimenti» ministeriali

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DM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeDM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicativeAlcuni «chiarimenti» ministerialiAlcuni «chiarimenti» ministeriali

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DM 13 marzo 2013 DM 13 marzo 2013 altre ipotesi applicativealtre ipotesi applicative

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D.L. Fare 69/2013 – art. 32D.L. Fare 69/2013 – art. 32Costo del personaleCosto del personale

Introdotto nel testo dell’art. 82 del D.Lgs. n. 163/2006 il seguente co. 3bis:

Il prezzo più basso è determinato al netto delle spese relative al costo del personale, valutato sulla base dei minimi salariali definiti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, delle voci retributive previste dalla contrattazione integrativa di secondo livello e delle misure di adempimento alle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

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Criticità rilevateCriticità rilevate

Cosa deve intendersi per costo del personale ?

Si tratta del costo orario determinato sui minimi salariali di cui alla contrattazione collettiva nazionale e integrativa

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Criticità rilevateCriticità rilevate

Chi deve indicare tale costo del personale?

Soluzione 1: l’impresa in sede di presentazione dell’offerta Soluzione 2: la Stazione appaltante nella predisposizione dei

bandi di gara come , tra l’altro, viene indicato dall’art. 86 Soluzione 3: entrambi e, comunque, fissato il parametro dalla

Stazione appaltante, l’impresa dovrà indicare il proprio valore nella predisposizione dell’offerta

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D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7Le novitàLe novità

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D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7Le novitàLe novità

Responsabilità solidale negli appaltiResponsabilità solidale negli appalti

Circoscritta l’operatività dell’istituto della responsabilità solidale negli appalti, di cui all’art. 29 del D.Lgs n. 276/2003, nei contratti di lavoro autonomo solo ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto

Il Ministero del Lavoro ha specificato che «il riferimento ai lavoratori con contratto di lavoro autonomo è limitato sostanzialmente ai co.co.co./co.co.pro. impiegati nell’appalto e non anche a quei lavoratori autonomi che sono tenuti in via esclusiva all’assolvimento dei relativi oneri» (circ. Min. del Lavoro n. 35/2013)

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